【必備】公司的通知模板集合七篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，能夠利用到通知的場合越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編為大家整理的公司的通�?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

　　關(guān)于×××××有限公司人事任免的通知

　　經(jīng)董事會研究決定，任命×××為×××××有限公司公司各車間、部門： 董事長兼總經(jīng)理。免去×××原×××××有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

　　特此通知

　　×××××有限公司

　　二0xx年×月××日

公司的通知 篇2

各部門、客戶服務(wù)中心：

　　20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并取得了一定的成績。與此同時(shí)，公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項(xiàng)目。為激勵(lì)先進(jìn)員工在以后的`工作之中再接再厲，鼓勵(lì)其他員工努力向先進(jìn)員工靠攏，經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評選先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)集體，并予以表彰�，F(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下：

　　一、設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)及評選范圍

　　1）、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人、先進(jìn)集體三類獎(jiǎng)項(xiàng)；

　　2）、評選范圍：

　　公司全體員工及運(yùn)作時(shí)間超過九個(gè)月的項(xiàng)目

　　二、評選人員比例

　　A、先進(jìn)個(gè)人，按照各項(xiàng)目的實(shí)際人數(shù)的6%進(jìn)行評選

　　B、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人 2人

　　C、先進(jìn)集體 2個(gè)

　　三、評選條件

　　1）、先進(jìn)個(gè)人（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）

　　A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。

　　B、先進(jìn)員工需在公司服務(wù)滿九個(gè)月及以上，即20xx年4月1日及以前入職的員工；

　　C、遵守考勤紀(jì)律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評：全年病假、事假累計(jì)超過10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項(xiàng)會議、培訓(xùn)無故不參加或早退的。

　　D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無工作失誤；無被客戶/業(yè)主或同事投訴。

　　E、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異、并獲得同事和上級認(rèn)可。

　　2）優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）

　　A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人；

　　B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合其他部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大工作失誤；

　　C、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異（有突出事跡說明），公司下達(dá)的年度目標(biāo)完成情況在95%以上。

　　D、所負(fù)責(zé)的部門、項(xiàng)目全年沒有發(fā)生一起安全責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失在20xx元及以上）；

　　3）先進(jìn)集體（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）

　　A、全年無重大安全事故發(fā)生；

　　B、全年收費(fèi)率達(dá)到90%以上；

　　C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達(dá)90%以上。

　　D、全年有效投訴率在3%以下。

　　四、評選截止時(shí)間

　　各客戶服務(wù)中心（部門）將評選先進(jìn)材料及名單于元月10日之前交至行政部。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1）本次評選采取公平、公正、公開的方式；

　　2）為更好的鼓勵(lì)基層員工的工作積極性，主管級別員工的比例不能超過30%。

公司的通知 篇3

　　集團(tuán)各公司、直屬各部：

　　為了加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工體育文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高集團(tuán)全體職工的凝聚力，向心力。結(jié)合全集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，由集團(tuán)聯(lián)合工會提議，報(bào)經(jīng)集團(tuán)管委會批準(zhǔn)，定于在11月初舉辦集團(tuán)第二屆職工運(yùn)動(dòng)會。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、運(yùn)動(dòng)會主題

　　強(qiáng)體魄、展風(fēng)采、彰拼搏、促團(tuán)結(jié)

　　二、運(yùn)動(dòng)會時(shí)間和地點(diǎn)

　　擬定于10月31日至11月8日在集團(tuán)工業(yè)園組織實(shí)施。

　　三、比賽項(xiàng)目(十類)

　　短跑、中長跑、接力、迎面接力、跳遠(yuǎn)、羽毛球、乒乓球、籃球、足球、拔河共十項(xiàng)

　　男子、女子100米、200米短跑;男子、女子800米中長跑;男子、女子4*100米接力;男女混合20*50米迎面接力(男12人女8人);男子、女子跳遠(yuǎn);男子、女子、男女混合羽毛球;男子、女子、男女混合乒乓球;男子、女子籃球;男子9人制足球;拔河(男20人女10人)

　　每名運(yùn)動(dòng)員最多可報(bào)2項(xiàng)個(gè)人比賽項(xiàng)目(集體項(xiàng)目除外)，每隊(duì)每項(xiàng)報(bào)名人數(shù)不做限制;按單項(xiàng)規(guī)程要求執(zhí)行。(比賽項(xiàng)目最終視報(bào)名情況確定：若報(bào)名參賽隊(duì)伍或人員總數(shù)低于計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)，將取消該項(xiàng)目。)具體比賽規(guī)程另行通知。

　　四、參賽單位

　　實(shí)業(yè)公司代表隊(duì)、電氣代表隊(duì)、電梯公司代表隊(duì)、機(jī)械公司代表隊(duì)、軍氮公司代表隊(duì)

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)方法

　　運(yùn)動(dòng)會設(shè)總團(tuán)體獎(jiǎng)、單項(xiàng)團(tuán)體獎(jiǎng)、個(gè)人名次獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

　　1.短跑(100米)：男、女分別取前6名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名，3名優(yōu)勝獎(jiǎng)

　　2.短跑(200米)：男、女分別取前6名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名，3名優(yōu)勝獎(jiǎng)

　　3.中長跑(800米)：男、女分別取前8名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名，5名優(yōu)勝獎(jiǎng)

　　4.跳遠(yuǎn)：男、女分別取前6名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名，3名優(yōu)勝獎(jiǎng)

　　5.羽毛球：男單、女單分別取前8名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名，5名優(yōu)勝獎(jiǎng);混雙取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)

　　6.乒乓球：男單、女單分別取前8名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名，5名優(yōu)勝獎(jiǎng);混雙取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)

　　7.接力：取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名

　　8.迎面接力：取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名

　　9.籃球：取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名

　　10.足球(9人制)：取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名

　　11.拔河：取前3名予以獎(jiǎng)勵(lì)，冠、亞、季各1名

　　六、報(bào)名方法

　　參賽運(yùn)動(dòng)員到個(gè)人所屬公司辦公室報(bào)名，由各單位于20xx年10月30日前將報(bào)名單和電子表格送交集團(tuán)工會處(聯(lián)系電話：XXXX)，逾期不報(bào)作棄權(quán)論。

　　集團(tuán)工會

　　20xx年10月xx日

公司的通知 篇4

　　店鋪搬遷公告

　　親，您們好！感謝長期以來對我們工作的支持，由于公司發(fā)展所需現(xiàn)在本店已搬遷到XXX。后續(xù)有什么情況或問題直接聯(lián)系電話XXXXXXXX，或者直接上新門店，我們將竭誠為你服務(wù)！感謝，祝生活愉快！

公司的通知 篇5

　　公司各部門、各直屬單位：

　　為了扎實(shí)搞好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)安全宣傳教育工作，提高廣大員工的安全自保意識，促進(jìn)安全文明行為的養(yǎng)成。公司工會決定舉辦“安全伴我行”演講賽。具體活動(dòng)事項(xiàng)通知如下：

　　一、活動(dòng)主題：關(guān)愛生命安全發(fā)展。

　　二、活動(dòng)宗旨：打造本質(zhì)安全型人。樹立安全在我心中，質(zhì)量在我手中等安全理念，強(qiáng)化員工安全自保意識，自主管理能力，促進(jìn)員工良好安全行為習(xí)慣養(yǎng)成，搞好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，打造本質(zhì)安全型礦井。

　　三、組織機(jī)構(gòu)：

　　主任：XXXX副主任：XXXX

　　成員：XXXXXX

　　工作人員：XXXXXXXX企業(yè)文化部員工

　　四、活動(dòng)時(shí)間：6月中旬（視準(zhǔn)備情況定）

　　五、活動(dòng)地點(diǎn)：公司多功能廳

　　六、活動(dòng)安排：

　　1．節(jié)目形式：演講、朗誦、快板、相聲等。

　　2．征稿任務(wù)：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊(duì)上報(bào)稿件不得少于1篇，物業(yè)公司2篇，選入節(jié)目的好稿件將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對未完成稿件任務(wù)的'單位進(jìn)行通報(bào)批評，稿件上報(bào)到公司黨群工作部常燕處，時(shí)間截止到6月15日。

　　3、選送節(jié)目：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊(duì)選送節(jié)目不得少于1個(gè)；物業(yè)公司不得少于3個(gè)。選送節(jié)目要突出安全主題，內(nèi)容健康積極向上、文理通順、結(jié)構(gòu)合理。

　　4、評選方法：

　�。�1）節(jié)目表演獎(jiǎng)：對演講、朗誦節(jié)目參賽者評選獎(jiǎng)勵(lì)，其中快板、相聲節(jié)目只參與優(yōu)秀表演獎(jiǎng)評選。

　�。�2）節(jié)目稿件獎(jiǎng)：只評選各單位選送稿件，對撰稿人稿件質(zhì)量評選獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（3）組織獎(jiǎng)：要求各單位選送節(jié)目不得少于3個(gè)（包括3個(gè)），最終求取各單位參賽者平均成績。

　　5、聯(lián)系方式：

　　公司機(jī)關(guān)：XXXX（8056）

　　XX煤礦：XXX（8823）

　　物業(yè)公司：XXXX(8033）

　　七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　節(jié)目表演獎(jiǎng)：

　�。ㄒ唬┭葜v、朗誦：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）、三等獎(jiǎng)（3名）、其余為優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　　（二）優(yōu)秀表演獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）

　　節(jié)目稿件獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）

　　最佳組織獎(jiǎng)：（1名）

　　八、活動(dòng)要求：

　　各單位應(yīng)積極組織配合，積極完成稿件任務(wù)，做好節(jié)目排練工作，保證節(jié)目質(zhì)量。

　　特此通知

公司的通知 篇6

全體同仁：

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制。經(jīng)公司研究決定，各班組基層干部由部門員工民主選舉，推選結(jié)果如下：

　 加工組 宋升強(qiáng)

　 網(wǎng)球機(jī)組 王興華

　 羽毛球機(jī)組 朱崔明

　 拉線組 羅超明

　　以上當(dāng)選的`四位同事在工作期間業(yè)績出色，工作努力，根據(jù)公司的人事政策研究決定，從20xx年2月24日起升任為部門 組 長 職位，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揮你們的才干，不負(fù)重望，與班組同事共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　特此通告

公司的通知 篇7

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭�(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的.第一天補(bǔ)填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。

　　3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

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