公司加班通知范文

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編為大家整理的公司加班通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司加班通知范文1

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結余的'加班時間即為以后申請調休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司加班通知范文2

各部門：

　　為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：

　　一、各部門應有計劃組織生產經(jīng)營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經(jīng)理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。

　　二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。

　　三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。

　　四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。

　　各部門負責人對本部門人員的'加班情況進行監(jiān)督檢查�？倓詹坎欢ㄆ跈z查各部門的執(zhí)行情況。

　　本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。

　　廊坊市慧谷工貿有限公司

　　二零xx年九月二日

公司加班通知范文3

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的'工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

公司加班通知范文4

技術部全體員工:

　　你們好!

　　為了更好地完成公司的.各項目標任務，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

　　特此通知！

　　技術部

　　20xx年12月6日

公司加班通知范文5

　　你們好!

　　根據(jù)物業(yè)公司下發(fā)的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段進行停電檢修，屆時公司無法辦公。受此影響8月26日上午放假半天，下午2:00準時上班。請各部門在今天下班前確認好辦公設備

　　及電子設備的關閉情況，防止設備電源線路出現(xiàn)故障。特此通知。

　　行政部

　　20xx年前08月25日

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