員工工作通知

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們使用上通知的情況與日俱增，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)通知感到非�？鄲腊桑�以下是小編為大家整理的員工工作通知，歡迎大家分享。

員工工作通知1

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：

　　一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定

　�。ㄒ唬﹩T工在國(guó)家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國(guó)慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。

　�。ǘ�）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。

　　二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定

　　員工自入職之日開(kāi)始計(jì)算工齡。

　�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

　�。ǘ�）工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。

　　三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）

　�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(zhǎng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　�。ǘ�）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　�。ㄈ�）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　　（四）工資級(jí)別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。

　�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規(guī)定不變。

　　四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

　�。ǘ�）符合條件的員工需在外住宿的`，應(yīng)填寫(xiě)"員工外宿申請(qǐng)表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫(xiě)"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表"，由管理處安排床位。

　　（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

　　五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整

　　（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。

　�。ǘ�）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　�。ㄈ�）員工上班時(shí)用餐的規(guī)定

　　1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(zhǎng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

　　（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整

　　員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。

　　七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整

　　員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。

　　二OO三年三月三日

　　抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

　　**市XX物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年三月三日發(fā)

員工工作通知2

女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　　xxx有限公司人事部

　　xxxx年xx月xx日

員工工作通知3

各單位/部門(mén)：

　　為客觀公正評(píng)估員工一年來(lái)工作表現(xiàn)，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核管理辦法，現(xiàn)決定開(kāi)展 年度員工績(jī)效考核工作，關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知。

　　一、考核對(duì)象和范圍

　　公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外)，為此次考核的對(duì)象。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)一般設(shè)計(jì)人員：主要考核工作業(yè)績(jī)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

　　(二)專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(jī)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。

　　(三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(jī)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。

　　(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jī)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內(nèi)容主要是對(duì)20xx年工作總結(jié)、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jī)”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　三、考核方法

　　一般人員主要采取員工自評(píng)與上級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，職能管理崗位、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)。

　　(一)員工自評(píng)：設(shè)計(jì)人員主要是針對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分;職能崗位員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，主要包括工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結(jié)合考評(píng)表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分。

　　(二)上級(jí)考評(píng)：直接上級(jí)、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)下屬人員的年度工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。

　　(三)交叉評(píng)價(jià)：有關(guān)職能部門(mén)對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門(mén)對(duì)職能管理崗位進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)。

　　(四)評(píng)價(jià)權(quán)重和計(jì)分辦法：

　　1、一般設(shè)計(jì)人員=組長(zhǎng)初評(píng)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%(如無(wú)組長(zhǎng)，則全部由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考評(píng));

　　2、專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;

　　3、行政助理=行政部初評(píng)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;

　　4、職能普通崗位=直接上級(jí)初評(píng)*30%+部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%(如無(wú)直接上級(jí)，則全部由部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng));

　　5、職能管理崗位=交叉評(píng)價(jià)*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)*70%;

　　6、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+總經(jīng)理復(fù)評(píng)*70%;

　　(四)考核結(jié)果及應(yīng)用

　　1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級(jí)�？己私Y(jié)果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示：

　　2、視同“合格”的情況

　　公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的員工，在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評(píng)，考核結(jié)果視同“合格”。

　　3、員工有以下情形之一的，年度考核結(jié)果視同“不合格”

　　(1)全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或病假(含視同病假)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者;

　　(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;

　　(3)當(dāng)年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。

　　四、考核實(shí)施

　　本年度績(jī)效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知》。進(jìn)度計(jì)劃安排如下：

　　20xx年12月2日至20xx年12月6日，準(zhǔn)備及動(dòng)員

　　20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評(píng)

　　20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、交叉評(píng)價(jià) 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理考評(píng) 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績(jī)效考核資料匯總及統(tǒng)計(jì) 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績(jī)效反饋及申訴處理

　　各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報(bào)送至人力資源部。

　　年度考評(píng)結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，開(kāi)展面談工作，同時(shí)做好相關(guān)的.記錄，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)和提高績(jī)效的意見(jiàn)。

　　五、考核工作要求

　　年度績(jī)效考核結(jié)果與員工職位層級(jí)的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評(píng)工作，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評(píng)和總結(jié)工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

　　特此通知。

員工工作通知4

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展事務(wù)所，有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)，各重點(diǎn)企業(yè)：

　　近期全國(guó)范圍的大面積嚴(yán)重雨雪冰凍天氣，使我國(guó)部分地區(qū)鐵路公路航空運(yùn)輸?shù)仁艿絿?yán)重影響，也給各地春運(yùn)工作帶來(lái)巨大壓力，造成大量準(zhǔn)備返鄉(xiāng)過(guò)年的外來(lái)務(wù)工人員滯留本市。根據(jù)市委市政府的精神要求及市春運(yùn)辦的工作部署，現(xiàn)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與轄區(qū)內(nèi)各用工企業(yè)積極溝通，做好留樂(lè)外來(lái)務(wù)工人員的送溫暖和安撫工作。

　　1、在目前周邊省市鐵路公路交通沒(méi)有恢復(fù)的.情況下，要做好外來(lái)務(wù)工人員的思想工作，積極動(dòng)員未上路外來(lái)務(wù)工人員就地過(guò)年避峰返鄉(xiāng)，待天氣好轉(zhuǎn)交通基本恢復(fù)后再有序組織返鄉(xiāng)。

　　2、要盡可能妥善安排好留樂(lè)外來(lái)務(wù)工人員的工作和生活，采取多種措施妥善安排留樂(lè)外來(lái)務(wù)工人員春節(jié)期間的住宿和生活，確保他們?cè)诘诙�故鄉(xiāng)過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)祥和平安的春節(jié)。

　　3、加強(qiáng)應(yīng)急值守工作，落實(shí)春節(jié)值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展事務(wù)所和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)留樂(lè)外來(lái)務(wù)工人員情況要進(jìn)行及時(shí)通報(bào)，各用工企業(yè)做好留樂(lè)民工日常管理工作，要妥善處置好這一由自然災(zāi)害引發(fā)的公共危機(jī)事件。

員工工作通知5

　　水庫(kù)安全管理員是小型水庫(kù)的耳目，是直接操作水庫(kù)運(yùn)行的第一線工作責(zé)任人，擔(dān)負(fù)著水庫(kù)安全度汛的重任。所以水庫(kù)安全管理員必須在上級(jí)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，做好水庫(kù)安全各項(xiàng)管理工作，保證完成防洪保安、供水等目標(biāo)。

　　一、工作職責(zé)

　　1、學(xué)習(xí)防洪和法律法規(guī)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉所負(fù)責(zé)水庫(kù)的防洪預(yù)案，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)防汛部門(mén)下達(dá)的水庫(kù)度汛方案和防汛調(diào)度命令，認(rèn)真執(zhí)行水庫(kù)報(bào)汛規(guī)定，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)報(bào)汛任務(wù)。

　　2、密切關(guān)注當(dāng)?shù)貧庀箢A(yù)報(bào)和水雨情，經(jīng)常進(jìn)行水庫(kù)水雨情觀測(cè)、檢查，掌握水庫(kù)存在的問(wèn)題，對(duì)水庫(kù)運(yùn)行情況、水雨情及工程險(xiǎn)情做好詳細(xì)記錄。

　　3、做好水庫(kù)的檢查觀測(cè)、養(yǎng)護(hù)、修理和調(diào)度運(yùn)用等日常生產(chǎn)管理工作，在汛前必須清除大壩雜草柴，保證水庫(kù)大壩等工程設(shè)施的整潔，便于水庫(kù)觀察、除險(xiǎn)，確保水庫(kù)安全運(yùn)行。

　　4、當(dāng)水庫(kù)工程出現(xiàn)危及大壩安全的險(xiǎn)情時(shí)，要在第一時(shí)間向人民政府和防汛辦報(bào)告。同時(shí)，按照制定的水庫(kù)防洪預(yù)案辦事，迅速通知有關(guān)部門(mén)和人員緊急搶險(xiǎn)和疏散群眾。

　　二、工作要求及紀(jì)律規(guī)定

　　1、在汛前，必須清除大壩雜草柴，砍雜范圍包括：大壩(背水坡、迎水坡、壩頂、壩腳以外十米)砍雜、溢洪道清理、入庫(kù)通道雜草清理等，砍雜必須清除徹底、規(guī)范，鄉(xiāng)防辦將把汛前水庫(kù)砍雜工作作為年終考核、工資發(fā)放的基本依據(jù)。

　　2、在汛期，當(dāng)庫(kù)水位低于汛限水位時(shí)，每天至少進(jìn)行1次巡查，而且必須在當(dāng)天的8時(shí)前對(duì)水庫(kù)建筑物進(jìn)行檢查，并向鄉(xiāng)防汛辦報(bào)告水庫(kù)運(yùn)行情況;當(dāng)庫(kù)水位達(dá)到汛限水位且?guī)靺^(qū)無(wú)降雨時(shí)，每天至少進(jìn)行2次巡查，每日上午8時(shí)和下午16時(shí)向鄉(xiāng)防汛辦報(bào)告水庫(kù)運(yùn)行情況。當(dāng)6小時(shí)降雨量達(dá)到25毫米時(shí)、24小時(shí)降雨量50毫米時(shí)，要在1小時(shí)內(nèi)向鄉(xiāng)防汛指揮部報(bào)告。當(dāng)日降雨量達(dá)80毫米以上或水庫(kù)超汛限水位運(yùn)行時(shí)，對(duì)水庫(kù)進(jìn)行24小時(shí)檢查觀測(cè)，并隨降雨強(qiáng)度加大而增加報(bào)告(長(zhǎng)時(shí)間降雨情況下，每1小時(shí)巡查水庫(kù)一次)，對(duì)可能出現(xiàn)險(xiǎn)情的部位進(jìn)行不間斷監(jiān)視、觀測(cè)，并向鄉(xiāng)防汛辦匯報(bào)水庫(kù)運(yùn)行情況。

　　3、實(shí)行零報(bào)告制度(零報(bào)告制度不同于不報(bào)告)，當(dāng)某一水庫(kù)沒(méi)有出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，水庫(kù)安全管理員也必須予以上報(bào)，上報(bào)情況可以為“正常”，但決不允許不報(bào)告。

　　4、在汛期，特別是在集中降雨時(shí)段，小型水庫(kù)安全管理員要在每天的`上午8時(shí)將水庫(kù)水位和相應(yīng)蓄水量情況上報(bào)鄉(xiāng)防汛辦。

　　5、在汛期，水庫(kù)安全管理員要保證手機(jī)或電話通訊24小時(shí)暢通，手機(jī)或電話號(hào)碼有變更，應(yīng)及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)防汛辦，由鄉(xiāng)防汛辦報(bào)縣防汛指揮部。

　　6、各個(gè)安全管理員要按照水庫(kù)巡查記錄手冊(cè)的內(nèi)容要求逐項(xiàng)做好記錄。

　　三、年終工作考核細(xì)則

　　1、水庫(kù)安全管理員實(shí)行一年一聘制，年初經(jīng)鄉(xiāng)人民政府考核合格后聘用，聘用時(shí)必須簽訂聘用合同和水庫(kù)安全員責(zé)任書(shū)，并報(bào)縣防汛抗旱指揮部辦公室復(fù)核備案。

　　2、在工作中，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行上級(jí)防汛部門(mén)的調(diào)度命令，鄉(xiāng)人民政府可立即解除水庫(kù)安全員聘用關(guān)系。對(duì)工作不積極主動(dòng)，在汛前未清除大壩內(nèi)、外坡、溢洪道、雜草柴，對(duì)水庫(kù)不進(jìn)行認(rèn)真檢查，不及時(shí)上報(bào)水庫(kù)雨情、水情或瞞報(bào)、漏報(bào)汛情的安全管理員，不予工資補(bǔ)助。對(duì)造成嚴(yán)重后果的，將依法追究法律責(zé)任。

員工工作通知6

　　全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的7月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表?yè)P(yáng)：

　　業(yè)務(wù)王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(zhǎng)和超高的業(yè)績(jī)，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的`一致認(rèn)可!在7月份的考核中，王xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!

　　網(wǎng)站美工楊xx：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在7月份的考核中，楊xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙xx：她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在7月份的考核中，趙xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

　　辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在7月份的考核中，王xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

　　網(wǎng)站編輯陶xx：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在7月份的考核中，陶xx被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

員工工作通知7

x先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的合同于xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您xx年xx月xx日至x月x日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xx元(大寫(xiě)：xx)，并為你出具離職證明。

　　請(qǐng)你于xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

　　公司真誠(chéng)感謝您的`努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆�資源部張三，電話：xx。

　　特此通知！

　　xx公司

　　日期：xx

員工工作通知8

　　7月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的`7月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1.7月個(gè)人總售卡7000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

員工工作通知9

先生/小姐：

　　恭喜你被xx酒店管理有限公司潤(rùn)天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為xx酒店管理有限公司xx大酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入xx酒店管理有限公司xx大酒店家庭中來(lái)。

　　一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。

　�。�、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。

　　２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。

　�。�、湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（非長(zhǎng)沙市戶口需辦理）。

　�。�、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

　　５、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi) 元。

　　二、試用期的有關(guān)規(guī)定

　�。�、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的`試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

　�。�、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　�。�、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。

　�。础⒕频陮⒔M織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

　　５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

　　６、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。

　　７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

　　三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

　　１、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

　　２、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

　　３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

　�。�、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章

　　入職者：

年 月 日

　　年 月 日

員工工作通知10

各二級(jí)工會(huì)：

　　10月17日是世界扶貧日，為了引導(dǎo)教職工對(duì)貧困問(wèn)題的`關(guān)注，宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來(lái)，10月11日，校長(zhǎng)辦公會(huì)決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開(kāi)展扶貧募捐活動(dòng)，對(duì)我校結(jié)對(duì)扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進(jìn)行對(duì)口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會(huì)組織，學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。

　　各二級(jí)工會(huì)在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開(kāi)扶貧募捐活動(dòng)。每人募捐以50元為起點(diǎn)，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會(huì)辦公室，下午將各二級(jí)工會(huì)的募捐總額在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。

　　特此通知。

xxx

xxxx年xx月xx日

員工工作通知11

x部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請(qǐng)您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：xx

員工工作通知12

各單位：

　　為進(jìn)一步提升公司國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，不斷適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新和公司可持續(xù)發(fā)展的需要，努力培養(yǎng)和打造一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取、誠(chéng)信敬業(yè)、知識(shí)領(lǐng)先、技能精湛、與時(shí)俱進(jìn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，加快實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建世界知名機(jī)床企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司黨委就積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)，搶抓機(jī)遇，苦練內(nèi)功，全面提升員工綜合素質(zhì)的工作進(jìn)行了專題研究，決定從12月開(kāi)始組織開(kāi)展全員培訓(xùn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　1、全員培訓(xùn)由公司統(tǒng)一組織，培訓(xùn)的.主要內(nèi)容包括員工職業(yè)道德教育、理論和技能水平提升、操作規(guī)程和安全文明生產(chǎn)教育、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定等。

　　2、各分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)同志要把全員培訓(xùn)工作作為當(dāng)前公司重點(diǎn)工作之一，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真實(shí)施，抓好落實(shí)，妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工培訓(xùn)的關(guān)系，確保受培人員、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)師資的到崗到位，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。

　　3、各單位要結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際，認(rèn)真制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)人員范圍、培訓(xùn)內(nèi)容、擬安排的代課教師等，并于12月16日前報(bào)公司政工部，政工部編匯后形成公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　4、培訓(xùn)期間，公司將對(duì)各單位工作開(kāi)展情況定期檢查，嚴(yán)格考核，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督查不力部門(mén)，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)展情況及時(shí)予以通報(bào)。

　　中共山東魯南機(jī)床有限公司委員會(huì)

　　二〇一一年十二月八日

員工工作通知13

　　各班團(tuán)支部：

　　為了壯大團(tuán)員隊(duì)伍，吸納新生力量，保持團(tuán)員隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學(xué)生加入中國(guó)共青團(tuán)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、發(fā)展原則：

　　堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、積極培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

　　二、發(fā)展條件：

　�、倌隄M十四周歲，承認(rèn)團(tuán)的章程。

　�、谄沸卸苏�，學(xué)習(xí)努力，工作積極，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心集體，全面發(fā)展。 ③能在學(xué)習(xí)、工作、生活上起先鋒模范作用。

　�、苣芊e極配合年段長(zhǎng)、班主任和科任教師工作。

　　三、發(fā)展名額：

　　每個(gè)支部發(fā)展5名，發(fā)展對(duì)象由各支部根據(jù)本班實(shí)際，在年段長(zhǎng)和班主任的`指導(dǎo)下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展。

　　四、發(fā)展要求：

　　團(tuán)員發(fā)展工作自始至終都要在年段長(zhǎng)和班主任的指導(dǎo)下進(jìn)行。各班團(tuán)支部一定要站在維護(hù)團(tuán)的形象、純潔團(tuán)的隊(duì)伍的高度，正確認(rèn)識(shí)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的重要性和必要性。要堅(jiān)決杜絕不合格人員進(jìn)入團(tuán)組織。團(tuán)支部書(shū)記要作為組織發(fā)展工作第一責(zé)任人確實(shí)把堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量工作落到實(shí)處。

　　五、發(fā)展程序：

　�、�9月中旬申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，書(shū)寫(xiě)入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)。

　�、谠趫F(tuán)支書(shū)指導(dǎo)下召開(kāi)團(tuán)支委、班委會(huì)議，提出發(fā)展人員名單。

　�、郯l(fā)展對(duì)象填寫(xiě)入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表。

　�、芙�(jīng)年段長(zhǎng)和班主任簽署意見(jiàn)，團(tuán)支書(shū)簽名。

　　⑤校團(tuán)委最后審批。

　　六、發(fā)展時(shí)間：

　　各團(tuán)支部務(wù)必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)和入團(tuán)積極分子發(fā)展對(duì)象推薦表交到校團(tuán)委辦公室（圖書(shū)館二樓）。

　　泉州市奕聰中學(xué)團(tuán)委會(huì)

員工工作通知14

目前，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、高度重視，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái)，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。

　　二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施

　　各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：

　　一是要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。

　　二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

　　三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的'高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。

　　三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

　　各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，要予以公開(kāi)曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。

員工工作通知15

公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部：

　　因公司業(yè)務(wù)需要，部分員工根據(jù)其項(xiàng)目完成情況會(huì)產(chǎn)生一定的停工休假時(shí)間，員工應(yīng)在此期間對(duì)自身做好適當(dāng)?shù)?放松與調(diào)整并隨時(shí)做好接受公司工作安排的準(zhǔn)備。

　　對(duì)于停工休假期間不服從公司安排的員工，公司有權(quán)停發(fā)其停工休假期間薪資并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將對(duì)其處以開(kāi)除的處罰。

　　特此通知！

　　xx工程勞務(wù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

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