書面通知書
更新時間：2023-11-23 16:01:15 通知公告 我要投稿
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書面通知書
隨著社會不斷地進(jìn)步，能夠利用到通知的場合越來越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編整理的書面通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
書面通知書1
開會書面通知書
各股東、各部門、各單位:
經(jīng)公司研究、決定于xx年8月9日上午召開全體股東與部門經(jīng)理、廠長會議，具體安排如下：
一、會議時間：xx年8月9日（星期四）上午9：00；
二、會議地點(diǎn)：公司會議室
三、參會部門：行政人事部、營運(yùn)部、廠部
四、參會人員：
1、行政人事部：xx
2、營運(yùn)部：許XX、羅XX
3、廠部：李XX
五、會議內(nèi)容：
1、7月份的工作總結(jié)（簡略一點(diǎn)），8月份的`工作戰(zhàn)略規(guī)劃（詳細(xì)），及工作目標(biāo)的分解；
2、部門的自我建設(shè)與基礎(chǔ)管理；
3、對公司發(fā)展規(guī)劃的建議及提案討論。
六、會議要求：
1、所有參會人員要求統(tǒng)一書面打印材料；
2、所有參會人員必須帶好筆和筆記本作好相關(guān)記載；
3、所有參會人員開會期間通訊工具統(tǒng)一調(diào)整安靜模式；
4、會議禁止遲到、早退、無故缺席；
特此通知！��！
廣州市XX有限公司
行政人事部
xx年八月一日
開會書面通知書格式
第一部分，標(biāo)題。
一般有三種寫法：一是只寫“通知”二字；二是對于緊急或重要事情，可以寫成“緊急通知”或“重要通知”；三是把發(fā)文單位、名稱、會議的主要主題也寫進(jìn)去。
第二部分，稱呼。
即抬頭，要寫明寫被通知者的單位名稱或者姓名，一般在標(biāo)題下一行，頂格寫上稱呼并在后面加冒號。
第三部分，正文。
稱呼之后即為正文部分，這是通知的主要部分。開會通知需要把開會的時間、地點(diǎn)、參會人員、會議詳情、會前要做好的準(zhǔn)備工作等內(nèi)容寫清楚。如果內(nèi)容多，可分條來寫或者使用附件。
第四部分：署名和日期。
寫明通知發(fā)布人以及發(fā)布時間，如果通知是以公文形式下達(dá)，還要加蓋公章。
書面通知書2
XX員工：
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
書面通知書3
員工：
本公司與你于xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同》于xx年xx月xx日到期終止�，F(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復(fù)本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的`，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的意見。
xx有限公司
xx年xx月xx日
書面通知書4
XXX：
你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。
xxxx
年月日
書面通知書5
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
書面通知書6
XX縣公安局：
你局刑警隊偵查員楊、張，20xx年X月XX日晚在辦理姜盜竊一案時，借被告人"拒不老實(shí)交待"為由，將被告人銬在柱子上，幾次用電警棍擊打，致使姜前胸留有多處傷痕，繼而在刑訊逼供下屈打成招，胡亂供認(rèn)，提供假證據(jù)，且時供時翻，使案情調(diào)查混亂。楊、張二同志的上述行為，違反《中華人民共和國刑事訴訟法》第32條的規(guī)定，本院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第52條規(guī)定，特向你局提出糾正，請將糾正情況通知我院。
xxx
20xx年X月XX日
書面通知書7
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________
員工簽字確認(rèn)：________
日期：________
日期：________
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)
書面通知書8
單位與你于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同》的期限將于xxxx年xx月xx日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于xx月xx日上/下午xx時到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
如不同意續(xù)訂合同，請于xxxx月xxxx日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)：xxx
xxxx年xx月xx日
書面通知書9
先生/小姐：
您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的.工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金x元。
感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。
有限公司物業(yè)管理部
20xx年xx月xx日
書面通知書10
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________員工簽字確認(rèn)：________日期：________日期：________
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)
書面通知書11
員工：
本公司與你于 年 月 日簽訂的`《勞動合同》于 年 月 日到期終止�，F(xiàn)本公司決定于 年 月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復(fù)本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的意見。
有限公司
年 月 日
書面通知書12
xxx：
你與公司xxxx年xx月xx日所簽的《勞動合同》，將于xxxx年xx月xx日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后于xxxx年xx月xx日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。
xxxx年xx月xx日
書面通知書13
xxxxxxxx員工：
因與20xx年xx月xx日，違反xxxxxxxxxxxx的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：xxxxxxxx員工簽字確認(rèn)：xxxxxxxx
日期：xxxxxxxx日期：xxxxxxxx
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)
書面通知書14
員工：
本公司與你于xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同》于xx年xx月xx日到期終止。現(xiàn)本公司決定于xx年xx月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復(fù)本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的.，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的意見。
有限公司
年xx月xx日
書面通知書15
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的';
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年xx月xx日
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