深度解讀天津市2018年小升初新政策
更新時間:2022-06-19 00:57:16 小升初資訊 我要投稿
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深度解讀天津市2018年小升初新政策
今年,天津市針對義務(wù)教育階段教育,尤其是小升初發(fā)布了一系列新規(guī),2月,天津市教委正式公布關(guān)于進一步完善義務(wù)教育免試就近入學(xué)工作的意見》,2016年秋季學(xué)期開始,天津市公辦義務(wù)教育學(xué)校將全面實行免試就近入學(xué),優(yōu)質(zhì)初中全部納入學(xué)區(qū)片的規(guī)定。
天津市教委中學(xué)處長黃炎曾說,小升初新規(guī)的目標是形成區(qū)域共享機制,辦好每一所學(xué)校,教好每一個學(xué)生,使教育資源更加均衡。
其中,最重要的方法是教師流動、校長交流,這樣可以把先進的教學(xué)理念、教育方式傳播到更多學(xué)校。
16日,天津市教委正式發(fā)布《天津市教委、市財政局、市人力社保局關(guān)于推進區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長交流輪崗工作意見》(以下簡稱《意見》)。
No1:天津市“小升初”新政進展如何?
答:從今天開始,關(guān)于天津小升初政改的一系列細則將陸續(xù)發(fā)布!就在剛才,天津市教委召開新聞發(fā)布會,公布天津市教育學(xué)校教師、校長交流輪崗原則及交流范圍。
No2:什么時候開始交流?
答:從2016年秋季學(xué)期開始,天津市區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗的教師、校長將全面推行交流輪崗制度,以區(qū)縣為單位,引導(dǎo)骨干教師、校長向薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校流動,引導(dǎo)超編學(xué)校教師向缺編學(xué)校流動。
No3:什么樣的老師要交流?
答:參與交流的教師、校長范圍包括:天津市義務(wù)教育公辦學(xué)校男50周歲、女45周歲以下,且在同一所學(xué)校連續(xù)任教6年的在編在崗教師;義務(wù)教育公辦學(xué)校男55周歲、女50周歲以下,且在同一所學(xué)校任職滿兩屆或滿10年的正、副校長。
No4:老師人員流動會很大嗎?
答:每學(xué)年教師交流比例不低于符合條件教師總數(shù)的10%,骨干教師交流比例不低于交流教師總數(shù)的20%。對于已有2所以上學(xué)校工作經(jīng)歷,且每所學(xué)校工作時間均達到3年及以上的教師,或在農(nóng)村學(xué)校有6年及以上工作經(jīng)歷的城鎮(zhèn)教師;處于孕期和哺乳期的教師,患病并經(jīng)指定醫(yī)院診斷不宜交流的教師、校長,經(jīng)區(qū)縣教育行政部門批準,可暫不納入交流范圍。
No5:交流方式有幾種啊?
答:在對于符合交流條件的教師的交流方式上,《意見》提出,主要有建立學(xué)區(qū)內(nèi)部交流制度、建立區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長交流輪崗制度兩種方法,同時,針對新入職的剛畢業(yè)大學(xué)生教師,逐步探索建立“縣管校聘”機制。
No6:新政策對這孩子有什么好處:
答:各區(qū)縣結(jié)合義務(wù)教育發(fā)展規(guī)劃,科學(xué)劃分學(xué)區(qū),學(xué)區(qū)內(nèi)部采取定期交流、學(xué)區(qū)內(nèi)采取定期交流、跨校競聘、學(xué)校聯(lián)盟、集團化辦學(xué)教師“走教”等形式推進學(xué)區(qū)教師、校長資源一體化管理。安排特級教師、“未來教育家奠基工程”和“265農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)工程”學(xué)員,及本區(qū)縣知名校長、學(xué)科帶頭人、骨干教師,以師徒結(jié)對形式在本學(xué)區(qū)或本區(qū)縣跨校指導(dǎo)教師,建立共同成長團隊。
各區(qū)縣建立區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校與薄弱學(xué)校、城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校間對口幫扶關(guān)系。符合交流條件的教師按比例交流到建立對口幫扶關(guān)系的學(xué);蚱渌鼘W(xué)校任教。中心城區(qū)重點推動優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校交流;涉農(nóng)區(qū)縣重點推動城鎮(zhèn)學(xué)校向鄉(xiāng)村學(xué)校交流;鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍重點推動中心學(xué)校向村小、分校交流,交流年限不得少于1年。各區(qū)縣全面推行校長聘期制,校長每屆聘期不得超過5年。符合條件的正、副校長應(yīng)交流到其他學(xué)校任職。副校長可以按照教師交流制度進行交流。
No7:如果教師交流一段時間就走了,老師的授課方式都不一樣,是否會對孩子學(xué)習(xí)有影響?
答:教師、校長輪崗交流制度充分考慮到教學(xué)情況,以學(xué)年為單位,最少為1年,并且起止點為一整個學(xué)年的起點和終點,保證學(xué)生在一學(xué)年內(nèi)不換老師。同時,針對初中生,一般的交流年限會控制在3年,也就是一屆學(xué)生。不會讓學(xué)生在與老師的磨合上浪費時間。
天津市逐步探索建立“縣管校聘”機制,推進區(qū)縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)教師、校長資源共享。力爭用3年左右時間,實現(xiàn)教師、校長交流輪崗工作制度化;用5年左右時間,實現(xiàn)教師、校長交流輪崗工作常態(tài)化。
新規(guī)對教師:交流成績?nèi)肟己耍c晉升掛鉤
《意見》指出,要將教師、校長交流輪崗工作納入教育工作督導(dǎo)考核體系,分類制定考核評價體系,科學(xué)合理評價教師校長工作,對參加交流并作出貢獻的教師、校長給予相應(yīng)獎勵。
從2016年開始,申報高級教師職務(wù),參評特級教師和市級以上模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的教師,必須具備在農(nóng)村學(xué);虮∪鯇W(xué)校任教一年及以上的工作經(jīng)歷區(qū)縣選拔校級領(lǐng)導(dǎo)干部,具有村農(nóng)學(xué);蛘弑∪鯇W(xué)校教學(xué)或管理崗位經(jīng)歷的人員優(yōu)先。同時,要切實保障參加交流輪崗校長教師的工資待遇,在績效工資分配中予以傾斜。
對于教師關(guān)心的交流后不同學(xué)校工資待遇的問題,天津市教委新聞發(fā)言人徐廣宇說,教師、校長交流輪崗均在同一區(qū)縣域內(nèi)或者學(xué)區(qū)片內(nèi)交流輪崗,工資待遇基本無變化。
新規(guī)對學(xué)校:取長補短,提高教學(xué)質(zhì)量
教師、校長輪崗交流的主要方向是優(yōu)質(zhì)學(xué)校的骨干教師、校長向農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動!皟(yōu)質(zhì)學(xué)校的骨干教師、校長可以為薄弱學(xué)校帶去先進的教學(xué)理念和方法以及管理經(jīng)驗,提升薄弱學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,長此以往,薄弱學(xué)校的教學(xué)水平也會有所發(fā)展,實現(xiàn)教學(xué)資源的平衡!毙鞆V宇說,當(dāng)然優(yōu)質(zhì)學(xué)校的骨干教師也會吸取交流學(xué)校的好的經(jīng)驗,取長補短,目標是辦好身邊的每一所學(xué)校。
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