入職心得體會(huì)13篇

　　從某件事情上得到收獲以后，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的入職心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　入職心得體會(huì) 篇1

　　進(jìn)入___建筑安裝工程有限公司工作已經(jīng)有兩個(gè)多月的時(shí)間了。這段時(shí)間里，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫忙，更被大家忘我的工作精神感動(dòng)著。我為能成為這支精英團(tuán)隊(duì)中的一員而感到自豪，也期望能在今后的發(fā)展中留下自我的辛勤汗水。

　　我在公司中擔(dān)任的是行政專干一職，作為一名新員工，我首先除了了解公司的經(jīng)營(yíng)理念外重要的是了解自我的工作職責(zé)。

　　行政文員是一種管理性、綜合性、輔助性的職務(wù)，主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和部門處理日常事務(wù)性工作，對(duì)相關(guān)部門的行政和業(yè)務(wù)工作供給服務(wù)支持。所以，這項(xiàng)工作有他的重要性。

　　要做好這份工作，首先，要迅速地適應(yīng)新環(huán)境，了解自我的工作性質(zhì)、要求，掌握工作技能和技巧;其次，要求我建立足夠的自信。一個(gè)內(nèi)心時(shí)常誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失，害怕或擔(dān)心自我工作不能干得更出色的員工是不能很好的開展工作的`。所以要在工作中消除焦慮心境，樹立堅(jiān)強(qiáng)的自信心;再次，要嚴(yán)于律己。對(duì)于上級(jí)交代的每一項(xiàng)任務(wù)都要嚴(yán)格按要求完成，不能存有任何的僥幸心理。

　　以上只是我剛開始工作的一點(diǎn)實(shí)習(xí)體會(huì)，也是給以之后的新員工的一點(diǎn)小小的借鑒吧。

　　入職心得體會(huì) 篇2

　　光陰似箭，日月如梭，加入分公司已有三個(gè)月，在xx大地項(xiàng)目學(xué)到了很多東西。在項(xiàng)目我經(jīng)歷了樁基礎(chǔ)施工、土方開挖、筏板澆筑、地下室一層澆筑的詳細(xì)施工，其中印象最深刻的是樁基礎(chǔ)和地下室澆筑施工。

　　在樁基礎(chǔ)中，由于所在項(xiàng)目的地質(zhì)條件原因，打完孔下鋼筋籠的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇見塌孔的情況，導(dǎo)致施工孔洞越來(lái)越大，直接影響樁的質(zhì)量、進(jìn)度和砼的使用數(shù)量。經(jīng)過(guò)多方討論，一致決定采取長(zhǎng)護(hù)筒配合澆筑的方式進(jìn)行施工，大致流程是在驗(yàn)收結(jié)束后立刻放相對(duì)應(yīng)樁長(zhǎng)的.護(hù)筒，再放鋼筋籠后直接澆筑混凝土，澆筑完成后提出護(hù)筒，這樣既保證了樁質(zhì)量也提高了施工的進(jìn)度，同時(shí)節(jié)約了工程成本，這讓我明白了無(wú)論再難的問(wèn)題只要堅(jiān)持不懈總能克服。

　　在地下室樓板的澆筑中，澆筑前需要計(jì)算樓板的相對(duì)應(yīng)的墻、柱、梁、板混泥土的方量，從而較精確的報(bào)混泥土方量計(jì)劃，對(duì)于剛從學(xué)校出來(lái)的我來(lái)說(shuō)，是根據(jù)圖紙精確計(jì)算墻、柱、梁、板的方量，但對(duì)于打混凝土的工人們來(lái)說(shuō)，他們并不需要如此復(fù)雜，只要給出一個(gè)樓板面的面積就可以根據(jù)經(jīng)驗(yàn)求出大致的混凝土方量，如：框剪結(jié)構(gòu)混泥土方量為樓板面積乘以0。3~0。35的系數(shù)，框架結(jié)構(gòu)混泥土方量為樓板面積乘以0。26~0。28的系數(shù)，誤差在十方混泥土左右，所得結(jié)果并不是精確值，但是可以快速計(jì)算方量報(bào)計(jì)劃，這讓我學(xué)到了在工作中不能只局限于書本的知識(shí)而是要在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)并運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)于施工員來(lái)說(shuō)，在工作過(guò)程中定會(huì)遇見很多困難，當(dāng)遇見困難不應(yīng)該選擇逃避，而是應(yīng)該積極面對(duì)，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。在遇到自己能解決的問(wèn)題上，要善于傾聽他人意見，可能別人的做法更加直接有效。

　　入職心得體會(huì) 篇3

　　當(dāng)行程已定，行囊已滿，我并只顧風(fēng)雨兼程，入職心得體會(huì)：當(dāng)行程已定，行囊已滿。

　　xx年7月11日，對(duì)于我是個(gè)值得紀(jì)念的日子，這一天我第一次坐上了火車，目的地是昆明鐵路局廣通車務(wù)段報(bào)到。心中幾分欣喜幾分愁，喜的是我可以到昆明鐵路局工作了，十幾年的寒窗苦讀也有了結(jié)果，愁的是我對(duì)鐵路一無(wú)所知，對(duì)將來(lái)所從事工作的一片漫然，就這樣我懷著一顆忐忑的心來(lái)到了公司報(bào)到。

　　感到非常榮幸的是，才來(lái)到公司就受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情而周到的服務(wù)。然而那種忐忑而緊張的情緒也隨著公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷和幫助很快就煙消云散了。一天半的時(shí)間我們就辦好了新生報(bào)到的相關(guān)手續(xù)。7月12日下午參加了由廣通車務(wù)段主辦的“輝煌五年”讀書文化演講比賽。參加演講的選手有來(lái)自客運(yùn)段、車務(wù)段、鐵路公安及機(jī)務(wù)段等系統(tǒng)的工作人員，心得體會(huì)《入職心得體會(huì)：當(dāng)行程已定，行囊已滿》。從他們的演講中我第一次了解到鐵路相關(guān)系統(tǒng)的工作任務(wù)及性質(zhì)。在學(xué)校里我也參加過(guò)很多形式的演講比賽，也曾作為參賽選手到臺(tái)上演講過(guò)，可從來(lái)沒有一次像那天那樣讓我振奮過(guò)。選手們一個(gè)個(gè)身著淺藍(lán)色的制服，面帶微笑，自信滿滿的站在臺(tái)上演講。從他們的演講中我聽到了很多很多感人肺腑的“鐵路人”的故事。此刻我才知道原來(lái)鐵路人的工作那么神圣，鐵路人是那么的偉大而無(wú)私，我也更加堅(jiān)定要成為一名鐵路人的決心。

　　聽完演講我深信來(lái)到昆明鐵路局廣通車務(wù)段我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到這個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì)，慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己剛來(lái)就能參加這次演講比賽。

　　7月13日我第二次坐上了火車，目的地昆明鐵路局職工培訓(xùn)基地，這一次我的內(nèi)心不再忐忑不安而是對(duì)未來(lái)充滿了無(wú)限的憧憬。來(lái)到培訓(xùn)基地同樣的'受到了基地領(lǐng)導(dǎo)、老師們的熱情接待。接下來(lái)就是相關(guān)培訓(xùn)，我期待著。也決心認(rèn)真學(xué)好老師們教授的每一項(xiàng)內(nèi)容。為以后走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸的成為了昆明鐵路局的一員，我感到無(wú)比的自豪。我將懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始自己人生新的征程。

　　入職心得體會(huì) 篇4

　　工作了，告別了大學(xué)的象牙塔，做為一個(gè)職場(chǎng)新人，很多東西需要學(xué)習(xí)，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛?cè)胨镜男氯伺嘤?xùn)，韓經(jīng)理說(shuō)過(guò)一句話：踏上工作崗位的大學(xué)生，3個(gè)月是個(gè)磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒有動(dòng)力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動(dòng)了我：離開大學(xué)，踏上工作崗位，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃，想想自己以后會(huì)發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心，經(jīng)得起各方面的考驗(yàn)。學(xué)會(huì)忍耐，勤奮，傾聽，細(xì)心，踏實(shí)...

　　工作中難免遇到種種不愉快，我也說(shuō)說(shuō)心里話，發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報(bào)道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個(gè)班次，也就是3個(gè)新人一個(gè)班。根據(jù)部門崗位需要，1人學(xué)習(xí)光刻機(jī)，1人檢驗(yàn)，1人勻膠機(jī)，班長(zhǎng)說(shuō)過(guò)學(xué)習(xí)光刻機(jī)和檢驗(yàn)容易提升，8個(gè)相對(duì)好的職務(wù)很快被分出去，我是剩下4個(gè)勻膠名額之一。當(dāng)時(shí)覺得自己相對(duì)其他人起步就晚了，有點(diǎn)挺失落的'。工作1個(gè)月的時(shí)候，感覺操作勻膠機(jī)的活很忙很雜，當(dāng)時(shí)覺得自己就像一個(gè)操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時(shí)間都不能控制好。1個(gè)月過(guò)去了，適應(yīng)了這樣的工作，自己能夠獨(dú)立完成工作。當(dāng)初來(lái)公司面試，我應(yīng)聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時(shí)候能結(jié)束，是3個(gè)月?6個(gè)月?1年?整天做著簡(jiǎn)單而重復(fù)機(jī)械的操作，有點(diǎn)失去了剛剛畢業(yè)時(shí)的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。

　　華微電子給我最初的印象是20xx年4月份，當(dāng)時(shí)我們專業(yè)的學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)，我學(xué)的專業(yè)比較對(duì)口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯(cuò)，把愛心灑滿人間，用真誠(chéng)鑄就和諧。一個(gè)企業(yè)，能不能留得住人才，關(guān)鍵在于它的管理制度和對(duì)人才的培養(yǎng)方案!

　　工作了，就要學(xué)會(huì)忍耐，學(xué)會(huì)踏實(shí)工作。新的生活才剛剛開始，以前經(jīng)歷的只不過(guò)是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長(zhǎng)的路。不管多苦多累，對(duì)自己都是人生的一種歷練。我對(duì)自己大聲說(shuō)：堅(jiān)持住，加油!

　　入職心得體會(huì) 篇5

　　為期7天的入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了。雖然只有短短的7天，卻讓我收獲很多，很感謝公司給我們這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　通過(guò)這次培訓(xùn)，讓我更深入地認(rèn)識(shí)了蘇美公司。了解了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，公司的管理制度，工作的崗位說(shuō)明以及企業(yè)將要發(fā)展的方向。深刻了解到公司是如何做到"以人為本"。公司以"努力為員工在物質(zhì)、精神兩方面的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件"為企業(yè)使命。在自身發(fā)展的同時(shí)，會(huì)幫助員工一起發(fā)展，是一個(gè)看重人才，培養(yǎng)人才的公司。并且有著"顧客至上，細(xì)節(jié)第一"的服務(wù)理念，努力為顧客提供多彩，自信健康的生活。讓我看很想和公司一起發(fā)展，一起實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。通過(guò)這些，我也漸漸明確了，自己所應(yīng)具備的`以及今后所要發(fā)展的方向，也希望自己的努力，能為公司的發(fā)展盡一份力。

　　作為一名剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們要學(xué)的很多，要付出的努力也很多。通過(guò)公司的培訓(xùn)，讓我了解到作為員工所該做的：

　　1.學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力

　　要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能不斷充實(shí)自己，不斷進(jìn)步。要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)力是未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要具備良好的執(zhí)行力。能夠?qū)⑾敕ㄗ兂尚袆?dòng)，行動(dòng)變成結(jié)果，并保質(zhì)保量地完成。通過(guò)制定目標(biāo)計(jì)劃，有效地溝通協(xié)作，提高時(shí)間效率，創(chuàng)造性的思維去提高自己的執(zhí)行力。

　　2.良好的心態(tài)

　　今天的意識(shí)決定明天的物質(zhì)。第一我們需要具備積極的心態(tài)，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換心態(tài)，別對(duì)自己說(shuō)不可能。第二要有敬業(yè)的心態(tài)，要把工作當(dāng)成事業(yè)。第三要有責(zé)任的心態(tài)。對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。工作時(shí)不僅要為行為負(fù)責(zé)，更要學(xué)會(huì)為結(jié)果負(fù)責(zé)。第四要有堅(jiān)持的心態(tài)。堅(jiān)持提升自己，遇到困難時(shí)能夠堅(jiān)持下去。第五要有感恩的心態(tài)。學(xué)會(huì)對(duì)人抱著感恩的。

　　3.職場(chǎng)禮儀

　　禮儀可以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。了解并熟悉一定的禮儀，更有助于我們工作的進(jìn)行，是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)他人的尊重。

　　4.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　學(xué)會(huì)為自己的職業(yè)生涯發(fā)展制定計(jì)劃。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)為我們指明方向，幫助我們更快地發(fā)展，更快地成功。

　　培訓(xùn)在依依不舍中結(jié)束了，我很開心被評(píng)為了"優(yōu)秀學(xué)員"。我很感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)，給我加入蘇美的機(jī)會(huì)，我感到很榮幸。感謝為我們新員工安排了這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學(xué)習(xí)的新同事，大家一起學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。我會(huì)將這次培訓(xùn)所學(xué)到的運(yùn)用到以后的工作中，不斷改進(jìn)自己，不斷學(xué)習(xí)，完善自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，和公司一起發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力!

　　入職心得體會(huì) 篇6

　　經(jīng)過(guò)公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo)，和規(guī)劃等，同時(shí)也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識(shí)，在培訓(xùn)老師講的幾個(gè)細(xì)節(jié)，以及列舉的案例，對(duì)我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中慢慢成長(zhǎng)。

　　首先公司為我們按排了兩天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對(duì)員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重，在這兩天里，我體驗(yàn)了從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個(gè)動(dòng)作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊(duì)列整齊，口號(hào)響亮，特別是大集合時(shí)，每一名隊(duì)員都要以最快迅速到位，經(jīng)過(guò)這兩天的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性，不單獨(dú)行動(dòng)，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時(shí)也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛，也更明白了團(tuán)隊(duì)的力量是最大的，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù)。

　　其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn)，以及時(shí)間管理，工商法律相關(guān)知識(shí)，xx的學(xué)習(xí)，更重要的是董事長(zhǎng)座談，讓我深深體會(huì)到企業(yè)對(duì)我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來(lái)也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)，讓我們更明確了在xx發(fā)展的.奮斗目標(biāo)，做好個(gè)人定位，在x總座談會(huì)上給我更多的是感動(dòng)和意外，感動(dòng)的是x總在百忙之中抽出時(shí)間參加這次座談，并且在每回答一個(gè)問(wèn)題都會(huì)站起來(lái)，問(wèn)一句“我這樣回答你們是否滿意”。意外的是x總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間x總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問(wèn)題，讓我們對(duì)公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識(shí)，最后在x總離開時(shí)，我們體人員為x總演唱xx之歌，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負(fù)有心人，我們得到了x總的認(rèn)可。

　　最后四天我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識(shí)。我是做銷售的，在這次培訓(xùn)中，產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)是非常豐富的，從汽車基本知識(shí)，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程，讓我們更加認(rèn)識(shí)到做為一銷售人員掌握好知識(shí)是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識(shí)，才能更好的給客戶講解，讓客戶認(rèn)可我們，這就需要我不斷提升自我價(jià)值，嚴(yán)格要求自我，時(shí)刻提醒自己做好每一項(xiàng)銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺(tái)中，我會(huì)不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠(chéng)的xx四有人而奮斗，我相信在不久的將來(lái)，我會(huì)以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)

　　入職心得體會(huì) 篇7

　　時(shí)間如流水，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)步上了工作的道路。青澀的校園生活和現(xiàn)實(shí)的社會(huì)工作是截然不同的，校園的無(wú)憂無(wú)慮，工作的社會(huì)壓力，這是我不能混淆的。但是我必須適應(yīng)每一個(gè)不同的階段才能一步一步往前走，走到我想到達(dá)的那個(gè)地方。

　　來(lái)到三院已經(jīng)有3個(gè)月了，其實(shí)對(duì)職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)這只是很短很短的時(shí)間，但是在我看來(lái)是那么的漫長(zhǎng)。在我剛知道我被分到新生兒這個(gè)科室的時(shí)候，是之前想都沒想過(guò)的科室。實(shí)習(xí)的時(shí)候路過(guò)新生兒科總是看著大門緊閉，未能一睹里面的護(hù)士工作的風(fēng)采，讓我覺得還是有些神秘和好奇。帶著既興奮又害怕的心情踏入我們科室，興奮是里面的一切都讓我覺得很新奇，還有那么多可愛的小天使。但是也害怕自己剛來(lái)什么都做不好會(huì)留下不好的印象。

　　來(lái)到科室的第一天，第一次看見新生兒科原來(lái)是這樣的，暖箱、輻射臺(tái)、呼吸機(jī)、藍(lán)光箱、這些儀器在里面顯得格外吸引眼球，足月區(qū)放的都是小床，重癥區(qū)則有許多暖箱和輻射臺(tái)，每個(gè)里面都住著一個(gè)小天使，他們不一樣的睡姿，不一樣的表情，但卻都是小小的，讓人看得不禁母性大發(fā)。有的只有1kg，看起來(lái)只有一副骨架和皺皺的皮膚，身邊還有很多管道儀器來(lái)維持他們的生命，看似脆弱但卻也頑強(qiáng)的`在奮斗著。

　　助理護(hù)士上的護(hù)理班最多，這個(gè)班說(shuō)起來(lái)也沒什么難得事情，但就是各種零零碎碎的事情很花時(shí)間。早晨來(lái)到我們首先要幫小寶寶們洗澡，剛開始那會(huì)抱著一個(gè)小寶寶真的是讓我措手不及啊。小小的、軟趴趴的讓人倍感脆弱的小生命，是讓人動(dòng)都不敢動(dòng)。在慢慢的熟悉之后，發(fā)現(xiàn)給寶寶洗澡也有很多樂(lè)趣啊，有第一次洗澡很恐懼的寶寶，碰見水就手舞足蹈的樣子，有的還會(huì)抓住你的衣服，真的是會(huì)讓你不禁的笑出來(lái)。洗完全部寶寶。還要給他們抹溫箱，保持他們居住的地方清潔度。之后接下來(lái)?yè)Q氧氣水、換吸痰罐、喂奶、洗奶瓶、檢查寶寶的生活用品一大堆事情要做。忙到停下來(lái)的時(shí)候也已經(jīng)是12點(diǎn)多可以下班吃飯得到時(shí)間了。

　　星期一三五的下午是家屬們來(lái)探視的時(shí)間，這幾天我們會(huì)特別的忙，因?yàn)槲覀儽仨毎研�寶寶在里面最好的一面呈現(xiàn)給家屬們看，這樣家屬們才會(huì)比較放心滿意。其實(shí)一開始我不明白家長(zhǎng)們，只是在視頻看寶寶，摸不著聽不見的有什么什么好看的，甚至有的w家長(zhǎng)在探視時(shí)間前一個(gè)多小時(shí)就來(lái)了，真的是讓我摸不著頭腦。后來(lái)看著每一個(gè)家屬在探視時(shí)都看著自己的寶寶很認(rèn)真，有的看著自己自己的寶寶剛來(lái)到這個(gè)世界就要面臨病痛考驗(yàn)，眼神流露是那般的疼惜不舍。有的媽媽看自己的寶寶搖搖小胳膊踢踢小腿就開心滿足呼喚他乳名的樣子。這些事歷歷在目，雖然我還沒有經(jīng)歷過(guò)這些事，但是也讓我知道了點(diǎn)什么叫做天下父母心。

　　3個(gè)月下來(lái)我已經(jīng)清楚的知道每天上班的流程，也已經(jīng)和同事們打成一片和諧的相處�？剖业南嗵幏諊�讓人感覺很溫馨沒有拘謹(jǐn)?shù)母杏X，吃飯時(shí)間在大桌子一起吃飯，分享每個(gè)人的菜肴。有說(shuō)有笑聊聊趣事聊聊八卦的。當(dāng)然在工作時(shí)間大家都認(rèn)真細(xì)心的做每一件事，因?yàn)闆]一個(gè)小生命都掌握在我們的手里，我們必須對(duì)他們負(fù)責(zé)任。到這里真的讓我體會(huì)到做一個(gè)護(hù)士很難，特別是新生兒科的護(hù)士需要具備精湛的技術(shù)、愛心、細(xì)心、責(zé)任心。另一個(gè)感悟來(lái)自于生命本身，那就是新生命的脆弱與頑強(qiáng)。生命的脆弱來(lái)源于疾病，一個(gè)小小的感染甚至溫度的改變隨時(shí)可讓他們夭折。但同時(shí)又不禁感嘆造物主的神奇與偉大，使這些新生命經(jīng)歷種種磨難長(zhǎng)大成人。

　　入職心得體會(huì) 篇8

　　經(jīng)過(guò)筆試，面試和滿心的期待，我很榮幸地成為了公司的一員，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

　　對(duì)于進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)講，盡管在過(guò)去的工作中，我積累了一定的'工作經(jīng)驗(yàn)，但是我剛進(jìn)入公司的第一天，不免還是有點(diǎn)緊張的。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷，幫助和感染下很快就煙消云散了。

　　公司采用扁平化管理，同事之間都是平等合作互助的關(guān)系，在這里工作感覺很愉快。公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵(lì)和幫助員工不斷改革和創(chuàng)新，獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工的潛能。

　　另外，公司還幫助員工訂餐，每周都有文體活動(dòng)，生日會(huì)，端午發(fā)粽子等等。公司人性化的管理，使得每個(gè)員工都能積極地投入到工作中去。

　　讓我震撼的是公司有著嚴(yán)格的制度，服從，務(wù)實(shí)，強(qiáng)執(zhí)行力，實(shí)行狼性文化。這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仁枪�司從成立到今天的智慧結(jié)晶。我深知“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理，做人做事要有準(zhǔn)則。正因?yàn)楣�司有�?yán)謹(jǐn)?shù)闹贫�，才得以發(fā)展壯大，才有今天的輝煌。

　　為了讓我們更快更多地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地對(duì)我們進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司的介紹和文化、公司產(chǎn)品簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、薪酬福利、職場(chǎng)禮儀、法律風(fēng)險(xiǎn)和保密制度等。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，已經(jīng)公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益匪淺。

　　這次培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)。在今后的工作中，我將加倍地堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，重視團(tuán)隊(duì)合作，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，為爭(zhēng)取成為公司需要的人手而不斷努力。

　　入職心得體會(huì) 篇9

　　剛來(lái)公司報(bào)到時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的一席話，讓我深思：“心有多大，舞臺(tái)就有多大，思想有多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)!”是的，積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以態(tài)度決定一切。我堅(jiān)信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。

　　截止現(xiàn)在到奧冠公司工作雖然只有一個(gè)多月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的`精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至……讓我感覺加入奧冠這個(gè)大家庭是幸運(yùn)的�！白哌M(jìn)奧冠門，就是一家人”，能成為這個(gè)大家庭的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到今后的工作和生活當(dāng)中。

　　作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡快進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)新環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的工作水平。在這里我非常感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂齻儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張的情緒中解放出來(lái)，使我能夠更快更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　在這里，我感受到了企業(yè)文化的濃厚，工作氛圍的愉悅，同事之間的融洽。“干干凈凈、整整齊齊、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇”是我們的工作理念;“說(shuō)到做到、敢擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)互助、艱苦奮斗”是我們的企業(yè)精神;“快、熱情、負(fù)責(zé)任”是我們的工作態(tài)度。

　　中德共創(chuàng)傳承嚴(yán)謹(jǐn)。奧冠集團(tuán)三十多年來(lái)一直秉持“服務(wù)綠色能源，完美人類生活”的企業(yè)使命，“致力于成為中國(guó)最優(yōu)秀的電池供應(yīng)商”的企業(yè)愿景。大家一直努力奮斗在改革創(chuàng)新的發(fā)展道路上。

　　入職心得體會(huì) 篇10

　　不知不覺間，我來(lái)到xxx醫(yī)院的xx科室已經(jīng)有x月的時(shí)間了。作為一名新人護(hù)士，我剛剛才從xxx衛(wèi)校畢業(yè)不久，在工作方面，出了在學(xué)校中學(xué)習(xí)的一些基本知識(shí)，以及自身鍛煉的一些技巧，其他方面，可謂是的新人中的新人！

　　回顧這幾個(gè)月的工作以來(lái)，我也因?yàn)樽陨韺?duì)工作以及社會(huì)情況的不了解導(dǎo)致過(guò)很多的麻煩和問(wèn)題！也給前輩和護(hù)士長(zhǎng)帶來(lái)了一些額外的事情。但幸運(yùn)的是，我遇上了一個(gè)非常有耐心，又非常溫柔的集體。在工作的這段時(shí)間里，大家不僅一直在工作中幫助我，同時(shí)，也在工作方面教會(huì)了我很多的東西。以下是我對(duì)入職這段時(shí)間的新的體會(huì)：

　　一、初入xxx科室

　　回想自己剛來(lái)到xxx醫(yī)院的那天，在xxx護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我來(lái)到了xxx科室。在這里，我一邊跟著護(hù)士長(zhǎng)，一邊認(rèn)識(shí)到自己的工作以及醫(yī)院的各種設(shè)施和位置。在這段時(shí)間里，我不僅跟著護(hù)士長(zhǎng)慢慢的認(rèn)識(shí)了醫(yī)院的結(jié)構(gòu)和很多重要的地方。還認(rèn)識(shí)了自己今后的工作崗位和一些前輩們。

　　并且，在這份參觀學(xué)習(xí)中，我跟在護(hù)士長(zhǎng)身邊，看著她一邊熟練的完成著手上的工作，一邊還不忘多次確認(rèn)。這樣敬業(yè)仔細(xì)的精神，讓我這個(gè)初出茅廬的新人實(shí)在是感到自愧不如。

　　但我也在這段時(shí)間里深深地收到了“感染”，并模仿著護(hù)士長(zhǎng)的`工作方式，讓自己在工作中嚴(yán)格，仔細(xì)，不放過(guò)一絲一毫的問(wèn)題。這也為我后來(lái)的工作提升奠定了急促。

　　二、工作的收獲

　　在工作方面，我主要跟著護(hù)士長(zhǎng)學(xué)習(xí)基本的護(hù)理工作。并且，還會(huì)在空余的時(shí)間里，自己努力的練習(xí)扎針手法。在開始的時(shí)候，很多患者看我是個(gè)新人，都不太信任我。而在一次次的拒絕中，我也不自覺的給自己心中烙上了一個(gè)“新人”的印記，在工作中也都開始不自信起來(lái)。

　　但護(hù)士長(zhǎng)和前輩們都發(fā)現(xiàn)了我這個(gè)問(wèn)題，并開始的在工作中積極的鼓勵(lì)我，并想病人們夸贊和推薦我，這也讓我在工作中漸漸重新找回了自信。并在工作方面越發(fā)的順手！

　　三、工作體會(huì)

　　在這份工作中，我有收獲，也有認(rèn)識(shí)，我對(duì)護(hù)士這一職業(yè)的看法改變了，但也認(rèn)識(shí)的更加透徹了。同時(shí)，我也明白自己作為一名新人任有許多的不足，為此，我會(huì)積極的加強(qiáng)自我管理，并讓自己今早成為獨(dú)當(dāng)一面的護(hù)士！

　　入職心得體會(huì) 篇11

　　這段時(shí)間工作讓我感覺非常的充實(shí)，來(lái)到xx這里讓我感覺有很多的進(jìn)步，我是一個(gè)比較對(duì)工作認(rèn)真的人，雖然剛剛來(lái)到xx這里，但是我是能夠體會(huì)到其中的樂(lè)趣的，在這一點(diǎn)上面都是非常堅(jiān)定的，有些事情應(yīng)該要給自己一個(gè)交待，這段時(shí)間以來(lái)我也有了一些心得。

　　我也是清楚的意識(shí)到了在這個(gè)方面，在這段時(shí)間以來(lái)的工作當(dāng)中，我的成長(zhǎng)還有進(jìn)步都是非常的多，這段時(shí)間以來(lái)雖然會(huì)有很多做得不足的地方但是自己還是慢慢的克服了很多困難，這也是對(duì)自己能里的一種表達(dá)，有些事情是應(yīng)該重視起來(lái)，不管是在什么時(shí)候這些是非常有的.必要，現(xiàn)在包括未來(lái)所積累的工作經(jīng)驗(yàn)都是十分的寶貴，我希望能夠有一個(gè)好的狀態(tài)去做好這些細(xì)節(jié)，我的感覺在這段時(shí)間以來(lái)的工作當(dāng)中，自己最大的進(jìn)步就是能夠有足夠多的機(jī)會(huì)接觸一些自己過(guò)去沒有接觸的事情，這是能夠快速的提高一個(gè)人的方式，在工作方面有些東西需要自己去掌握，我就是虛心學(xué)習(xí)的那種。

　　雖然時(shí)間不是很多，但是我還是能夠?qū)ψ约河凶銐虻陌盐眨�在工作�?dāng)中從來(lái)的都不會(huì)拖拖拉拉，我認(rèn)為效率是非常重要的，有些事情是應(yīng)該要讓自己主動(dòng)起來(lái)，保證自身的一個(gè)工作效率這是非常重要的，我也是清楚的意識(shí)到了這一點(diǎn)，有些東西需要持續(xù)下去做好，在這個(gè)方面還是要積累一點(diǎn)的知識(shí)，在這一點(diǎn)上面我也是非常的期待，對(duì)自己也是很有信心，不管是在什么時(shí)候都是可以做的更好的，我也是非常的堅(jiān)定能夠把這些細(xì)節(jié)做好，我對(duì)自己很有信心，特別是這段時(shí)間以來(lái)我確實(shí)也是感覺自己進(jìn)步了很多，有些事情是應(yīng)該要認(rèn)真去思考的，這一點(diǎn)毋庸置疑，在這方面我也是感覺自己成長(zhǎng)進(jìn)步了很多，對(duì)自己各方面綜合能力也有了一個(gè)直觀的了解。

　　有些細(xì)節(jié)都是應(yīng)該認(rèn)真的去思考，我也知道有些事情是應(yīng)該主動(dòng)的一點(diǎn)的，在這一點(diǎn)上面我認(rèn)為還是有非常的多可取的地方，我是希望自己能夠得到一個(gè)穩(wěn)步的提高，現(xiàn)在我也一點(diǎn)點(diǎn)的在積累知識(shí)我希望能夠用這樣方式去積累知識(shí)，有些東西應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn)，不管是在什么時(shí)候都應(yīng)做的認(rèn)真一點(diǎn)，細(xì)節(jié)是不能夠忽略的，在這一點(diǎn)上面應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn)，作為一名新員工我對(duì)自己的定位也是比較準(zhǔn)確的，我現(xiàn)在也也是意識(shí)到了這些細(xì)節(jié)上的差距，我也一定會(huì)進(jìn)一步提高自己的能力。

　　入職心得體會(huì) 篇12

　　時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼之間來(lái)地鐵3號(hào)線項(xiàng)目已一月有余。我是內(nèi)向的人，記得剛來(lái)項(xiàng)目我還有些迷茫，也有過(guò)情緒低落、意志消沉的時(shí)候。但是隨著和同事們的溝通交流，我漸漸的適應(yīng)了這個(gè)大家庭，現(xiàn)在的我已經(jīng)找到了自己的節(jié)奏。時(shí)間教會(huì)了我成長(zhǎng)，在考驗(yàn)我的同時(shí)也鍛煉了我，讓我在工作、學(xué)習(xí)和生活上都得到了提高。

　　工作——施工現(xiàn)場(chǎng)是最好的成長(zhǎng)環(huán)境。

　　回憶起這一個(gè)月的經(jīng)歷，感慨頗深。剛進(jìn)入項(xiàng)目，我迷茫、拘謹(jǐn)、不善溝通，但是現(xiàn)在，個(gè)人覺得也是不小的進(jìn)步。在這一個(gè)多月的學(xué)習(xí)中，我學(xué)到了很多知識(shí)，如鉆孔，鋼筋籠的`下料及焊接，灌注樁的混凝土澆筑等等。我認(rèn)為要做一個(gè)技術(shù)員，要了解現(xiàn)場(chǎng)，熟悉圖紙，要學(xué)會(huì)每一項(xiàng)工序的技術(shù)交底。我要學(xué)的很多，如果想要吃這碗飯，就要靜下心來(lái)，多看、多問(wèn)、多長(zhǎng)個(gè)心眼，允許你不懂，但不允許你不懂不問(wèn)，自作主張。只有做到心中有數(shù)，辦起事來(lái)才會(huì)有想法、有思路；再次在工作中要敢作敢為。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工存在不合理之處要大膽指出，該警告的警告，該處罰的處罰，該整改的整改，不能怕得罪人，因?yàn)橄�除一切安全與質(zhì)量隱患從來(lái)都是利大于弊，因此必須堅(jiān)持原則，敢作敢為。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。我堅(jiān)信，困難從來(lái)無(wú)法嚇倒成功者，只要我堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不懈努力，定能遇見更好的自己！

　　入職心得體會(huì) 篇13

　　新員工的培訓(xùn)重在兩個(gè)方面：

　　一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識(shí)培訓(xùn)，另一個(gè)是安全管理方面的知識(shí)培訓(xùn)，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責(zé)任重大，不僅要培訓(xùn)，而且還要做好相應(yīng)的記錄，并簽署責(zé)任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據(jù)可查了!

　　1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

　　員工培訓(xùn)要堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對(duì)象的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干。

　　2、、因材施教的原則

　　針對(duì)每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。

　　3、講求實(shí)效的原則

　　效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段。

　　4、激勵(lì)的原則

　　將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來(lái)，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵(lì)，同時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。

　　新員工培訓(xùn)

　　新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。

　　新員工培訓(xùn)的內(nèi)容

　　企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

　　一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn);

　　二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們?cè)诠ぷ髦凶杂X地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來(lái)的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評(píng)機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求。

　　三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制。使新員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個(gè)部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各個(gè)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴;

　　四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;

　　五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí);

　　六、介紹企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全工作，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問(wèn)題，提高他們的安全意識(shí);

　　七、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么;

　　八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

　　新員工培訓(xùn)的意義

　　對(duì)企業(yè)的意義

　　新員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的意義：如果說(shuō)招聘是對(duì)新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對(duì)員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵(lì)作用，新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度后，員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。

　　通過(guò)崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jī)，起到事半功倍的效果。通過(guò)新員工培訓(xùn)管理者對(duì)新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎(chǔ)。

　　對(duì)個(gè)人的意義

　　新員工培訓(xùn)對(duì)個(gè)人的意義：新員工培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是對(duì)企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程，通過(guò)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對(duì)新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對(duì)企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和待遇，順利通過(guò)磨合期，在企業(yè)長(zhǎng)期工作下去。

　　新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，新員工培訓(xùn)意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為方式，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式。

　　新員工培訓(xùn)的誤區(qū)

　　經(jīng)濤濤國(guó)際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對(duì)新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無(wú)法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會(huì)離職。

　　1、沒有對(duì)新員工進(jìn)行明確的區(qū)分。

　　要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)能力，同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說(shuō)，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要將兩者區(qū)別對(duì)待。

　　2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。

　　企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長(zhǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期培訓(xùn)的過(guò)程，任何企業(yè)都無(wú)法通過(guò)新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長(zhǎng)，其中更多還要依靠新員工主管長(zhǎng)期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。

　　3、培訓(xùn)方式的缺失。

　　無(wú)論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，很重要是考慮培訓(xùn)的對(duì)象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對(duì)培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來(lái)的效果都不相同，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn)，必然會(huì)導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。

　　新員工培訓(xùn)問(wèn)題的解決

　　一、80、90后的培訓(xùn)

　　對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時(shí)代不可逆的潮流。但隨著信息、科技的發(fā)展，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對(duì)待工作的態(tài)度上。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外，同時(shí)還要是展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，并體現(xiàn)自我價(jià)值。

　　但問(wèn)題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來(lái)說(shuō)，能力較低、經(jīng)驗(yàn)較少是阻礙其成長(zhǎng)的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無(wú)規(guī)律的校園生活相比，職場(chǎng)生活則是被眾多規(guī)矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場(chǎng)時(shí)就有一種強(qiáng)烈的落差。

　　可以發(fā)現(xiàn)，這些是初入職場(chǎng)的新員工面臨的主要問(wèn)題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內(nèi)容根本無(wú)法幫助校招新員工獲得成長(zhǎng)，相反這些內(nèi)容更像是為了約束其行為而存在的。對(duì)這些80后、90后的人來(lái)說(shuō)，他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)面臨的難題很多，如果企業(yè)無(wú)法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。

　　二、社招新員工的培訓(xùn)

　　很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此很少對(duì)社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的行為，而這種錯(cuò)誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的。

　　工作時(shí)間的長(zhǎng)短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的`答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對(duì)新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。

　　企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無(wú)論是思維方式還是行為上，都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來(lái)負(fù)面作用：遲遲難以融入團(tuán)隊(duì)、將目前的工作標(biāo)準(zhǔn)和之前企業(yè)的進(jìn)行對(duì)比、位置和職責(zé)的轉(zhuǎn)變帶來(lái)的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔(dān)較大的職責(zé)，如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)極大的影響。

　　三、主管也要培訓(xùn)

　　無(wú)論是校招還是社招，要想達(dá)到企業(yè)的要求并能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，就需要不斷的對(duì)其進(jìn)行培育，除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)人才的要求。很多企業(yè)的主管認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、管理是自己的主要職責(zé)，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事。

　　能夠創(chuàng)造價(jià)值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂(lè)的不斷培養(yǎng)，企業(yè)中的主管就承擔(dān)著這樣的職責(zé)。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。新員工成長(zhǎng)需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無(wú)法快速成長(zhǎng)的。此時(shí)就需要主管承擔(dān)起相關(guān)的職責(zé)：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔(dān)的職責(zé)。

　　四、“新”在哪里

　　濤濤國(guó)際擁有多年新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)并沒有針對(duì)性。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個(gè)條件，但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復(fù)講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問(wèn)題是，既然是新員工，那就將所有內(nèi)容都拿來(lái)培訓(xùn)，結(jié)果造成不必要的資源浪費(fèi)。因此在新員工培訓(xùn)時(shí)，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對(duì)性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓(xùn)更加得心應(yīng)手。

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