員工轉(zhuǎn)正評(píng)語(yǔ)怎樣寫(xiě)？

【員工評(píng)語(yǔ)】寫(xiě) 作 指 導(dǎo) ：和個(gè)人小結(jié)一樣，個(gè)人鑒定是個(gè)人對(duì)自己在一定時(shí)期內(nèi)的工作，學(xué)習(xí)以及政治思想方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行鑒定和評(píng)定后所形成的書(shū)面材料，也是組織人事部門(mén)考察，選拔和使用干部的依據(jù)和憑證。個(gè)人鑒定的內(nèi)容所涉及的工作時(shí)間，有些是組織人事部門(mén)事先要求的；個(gè)人小結(jié)的內(nèi)容所涉及的時(shí)間較個(gè)人鑒定的短，個(gè)人小結(jié)一般情況下只寫(xiě)一年來(lái)的工作情況。

個(gè)人鑒定一般由標(biāo)題，被鑒定人基本情況，鑒定內(nèi)容，結(jié)尾等四個(gè)部分組成。

1、標(biāo)題

個(gè)人小結(jié)的標(biāo)題一般是直接標(biāo)題文種，既個(gè)人工作鑒定或個(gè)人工作小結(jié)。

2、被鑒定人的基情況

這部分是被鑒定人自然情況的介紹，要寫(xiě)得簡(jiǎn)明，準(zhǔn)確無(wú)整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務(wù)或職稱(chēng)，以及經(jīng)歷等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于這些內(nèi)容，要注意不能采用填表式的系列方式，而應(yīng)將其有機(jī)地融于一段完整的說(shuō)明性文字之中。還要注意書(shū)寫(xiě)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。

例：我叫李××，男，漢族，19××年生人，中共黨員，大學(xué)文化，1982年參加工作，1986年從事公安工作，先后在××縣公安局××派出所，治安科，看守所工作，現(xiàn)任看守所長(zhǎng)。二級(jí)警督。

寫(xiě)經(jīng)歷要選擇地寫(xiě)，選取其從事某項(xiàng)工作時(shí)間較長(zhǎng)或者與政治活動(dòng)密切相關(guān)的經(jīng)歷事項(xiàng)，作出重點(diǎn)反映了，鑒定內(nèi)容。

有些同志往往乎視這部分內(nèi)容，直接寫(xiě)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，讓閱者看完才知道誰(shuí)是作者，有時(shí)對(duì)作者情況還不了解。有些同志認(rèn)為單位不大，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)同志都認(rèn)識(shí)，每年都要寫(xiě)個(gè)小結(jié)，象例行公事，前面的被鑒定人基本情況就省略了。其實(shí)，不管是個(gè)人鑒定或是個(gè)人小結(jié)，被鑒定人基本情況是不能省略的，大部分的鑒定或小結(jié)都要裝入個(gè)人人事檔案，是一件非常嚴(yán)肅的事情。

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