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    泉州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2018年泉州產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

    更新時(shí)間:2022-05-17 02:01:33 職場(chǎng)法則 我要投稿

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    泉州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2018年泉州產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

    泉州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。泉州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。泉州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由泉州市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;泉州市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。

    那么泉州市產(chǎn)假多少天,2016年泉州市產(chǎn)假新規(guī)定(修訂版)

    現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《泉州市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

    ?24日,北京市十四屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議,表決通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定,明確取消晚婚假,并增7天婚假,女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月,新增配偶陪產(chǎn)假15天。

    截至目前,為與新計(jì)生法相適應(yīng),推進(jìn)“全面兩孩”政策落地,已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例,各地的產(chǎn)假分別延長(zhǎng)至128天到7個(gè)月不等。

    15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假

    隨著北京的新計(jì)生條例出爐,目前,全國至少已經(jīng)有15個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。這15個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

    記者注意到,上述所有省份均已取消了晚婚假,大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假,但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時(shí),調(diào)整了原有的婚假天數(shù)。

    其中,北京、上海、遼寧三地均規(guī)定,除享受國家規(guī)定婚假外,增加婚假7天,婚假天數(shù)達(dá)到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天,在15個(gè)省份中最長(zhǎng)。

    ??15省份產(chǎn)假均延長(zhǎng):北京最多可休7個(gè)月

    新計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而,政策調(diào)整后,各地產(chǎn)假怎么休,也成為公眾關(guān)心的話題。

    目前已修改計(jì)生條例的15個(gè)省份中,均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng),延長(zhǎng)后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。

    其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上,增加了30天產(chǎn)假,將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天。

    廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后,產(chǎn)假達(dá)到了148天。

    山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計(jì)生條例,無論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。

    北京方面則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整,根據(jù)新條例:除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí),女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說,女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月。

    陪產(chǎn)假最少7天廣西寧夏兩地長(zhǎng)達(dá)25天

    延長(zhǎng)產(chǎn)假的同時(shí),15個(gè)省份也對(duì)男方休陪產(chǎn)假或護(hù)理假制度作出規(guī)定。其中,最少的陪產(chǎn)假也有7天,最長(zhǎng)的則多達(dá)25天。

    15個(gè)省份中,天津、山東兩地新計(jì)生條例明確,將給予男方7天的護(hù)理假。上海方面規(guī)定,男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外,還規(guī)定夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

    北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個(gè)省份,都明確給予男方陪產(chǎn)假或護(hù)理假15日。

    在15個(gè)省份中,廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng),均達(dá)到25天之多,四川省其次,護(hù)理假為20天。

    除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護(hù)理假天數(shù),不少計(jì)生條例中都明確強(qiáng)調(diào),男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤,工資福利待遇不變。

    例如,四川新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定:“生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

    廣西方面也明確,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。”

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