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    2018年哪些情況可以終止勞動(dòng)合同

    更新時(shí)間:2022-05-21 06:51:10 職場法則 我要投稿

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    2018年哪些情況可以終止勞動(dòng)合同

    一、勞動(dòng)合同期滿情形

    2018年哪些情況可以終止勞動(dòng)合同

    這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿,除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外,勞動(dòng)合同自然終止,雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

    二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情形

    1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定:“勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:退休;患病、負(fù)傷;因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定!

    勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定的五類保險(xiǎn)待遇分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類。在勞動(dòng)者退休的情況下,可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    1995年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(國發(fā)〔1995〕6號(hào)),規(guī)定職工到達(dá)法定離退休年齡,凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年,或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿10年的人員,均可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

    1997年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號(hào)),規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

    本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,我國勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè),一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

    勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者退休,勞動(dòng)合同終止。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者退休并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,除非其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。

    三、勞動(dòng)者死亡,或宣告死亡、宣告失蹤情形

    民法通則第九條規(guī)定,公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止,具有民事權(quán)利能力,依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。

    第二十條規(guī)定,公民下落不明滿二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

    第二十三條規(guī)定,公民有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡:

    (1)下落不明滿四年的;(2)因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。

    在勞動(dòng)領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動(dòng)能力,之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅,屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

    四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)情形

    《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零七條規(guī)定,人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人,自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人,并予以公告。

    第一百二十一條規(guī)定,管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi),持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定,向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn),就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序,用人單位的主體資格即將歸于消滅,因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段,意味著勞動(dòng)合同一方主體資格必然消滅,勞動(dòng)合同歸于終止。

    根據(jù)公司法的規(guī)定,公司解散是指已經(jīng)成立的公司,因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動(dòng),并開始公司的清算,使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會(huì)導(dǎo)致公司法人歸于消滅,因此公司解散的情況下,勞動(dòng)合同由于缺乏一方主體,而歸于終止。考慮到與后面條文中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接,因此本項(xiàng)僅規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。

    六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

    有關(guān)勞動(dòng)終止的情形,除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形外,可有法律、行政法規(guī)作出規(guī)定。考慮到保持整個(gè)勞動(dòng)合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動(dòng)合同終止并沒有地方獨(dú)特性等情況,勞動(dòng)合同法并沒有授權(quán)地方性法規(guī)創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)合同終止制度。

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