職場(chǎng)生存法則

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家對(duì)職場(chǎng)都不陌生吧，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)呢？以下是小編收集整理的職場(chǎng)生存法則，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職場(chǎng)生存法則 1

　　職場(chǎng)生存法則三句話(huà)：

　　1、不要枉議老板

　　能做到老板這個(gè)身份的人，肯定比員工眼光要深遠(yuǎn)，喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。

　　2、同事之間不要深交

　　在工作中當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎�間存在利益沖突，在工作中交往就已經(jīng)是極限。

　　3、絕對(duì)不要說(shuō)謊話(huà)

　　工作中非常重要的一點(diǎn)是要有責(zé)任心，城市又是責(zé)任心重非常重要的一點(diǎn)，工作中不允許出現(xiàn)謊言遍地的情況，勇于承擔(dān)責(zé)任才是正途，如果遇到不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候就閉嘴不談。

　　職場(chǎng)生存法則技巧：

　　1、準(zhǔn)時(shí)，不遲到

　　不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

　　2、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話(huà)

　　有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復(fù)，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。

　　3、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)

　　私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。

　　4、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

　　盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。

　　5、不背后討論任何人

　　公司大多會(huì)有這種情況，幾個(gè)人相處的好，個(gè)別人相處的不好，之后數(shù)落對(duì)方的不是，談?wù)撌欠钦弑厥鞘欠侵�人，其�?shí)幾年之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這都是芝麻小事，沒(méi)必要到處訴說(shuō)。

　　6、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。

　　新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的'同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

　　7、做好分內(nèi)工作

　　這是基本要求，如果不能做好分內(nèi)的事，被辭退是很快的事，沒(méi)有人會(huì)讓一個(gè)不稱(chēng)職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來(lái)的第一前提。

　　8、處理好周邊關(guān)系

　　如果說(shuō)留下來(lái)僅僅靠能力還是不夠的，能力再?gòu)?qiáng)總要有人給點(diǎn)你個(gè)贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo)，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點(diǎn)好了。

　　9、注重自身綜合能力的提升

　　固然要賺錢(qián)，但是還有比賺錢(qián)重要的事就是持續(xù)賺大錢(qián)的能力，不能為了工作而工作，積累經(jīng)驗(yàn)、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉。

　　職場(chǎng)生存法則 2

　　職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

　　如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。

　　一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧

　　職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自己。

　　激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……

　　總之，先挖掘自己，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。

　　二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系

　　充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。

　　在職場(chǎng)，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。

　　不說(shuō)巴結(jié)誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。

　　三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式

　　“在其位，謀其政”是最基本的`生存法則。

　　“不在其位，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。

　　四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革

　　當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。

　　千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

　　五、提升

　　職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。

　　另外，也要學(xué)會(huì)表現(xiàn)、營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。

　　職場(chǎng)生存法則 3

　　如果把職場(chǎng)比作戰(zhàn)場(chǎng)，有點(diǎn)殘酷，但把職場(chǎng)當(dāng)過(guò)家家那也過(guò)于兒戲了。真正的職場(chǎng)是人以群分的團(tuán)體，有人的地方就有江湖，職場(chǎng)就是一個(gè)江湖。在這個(gè)職場(chǎng)江湖要怎么才能生存下去呢？下面看看畢老師給你的建議吧。

　　如果你的性格刻薄自私，為人挑剔，心胸狹窄，在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢(mèng)想，也無(wú)需讀此策略，因?yàn)楦�本沒(méi)有人會(huì)愿意與你一起工作。此策略?xún)H供愿意善待，無(wú)微不至關(guān)懷身邊的人來(lái)參考。

　　必讀一：尊重別人的私人空間

　　在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時(shí)必不可少的說(shuō)話(huà)。另外，謹(jǐn)記先敲門(mén)再進(jìn)入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。

　　必讀二：辦公室禮儀

　　A、電話(huà)：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應(yīng)請(qǐng)他轉(zhuǎn)撥至電話(huà)錄音，留下你的姓名，內(nèi)線(xiàn)。簡(jiǎn)單的內(nèi)容然后掛線(xiàn)。

　　B、復(fù)印機(jī)：當(dāng)你有一大疊文件需復(fù)印，而輪候在你之后的同事只想復(fù)印一份時(shí)，應(yīng)讓他先用。如果復(fù)印機(jī)紙用罄，謹(jǐn)記添加；若紙張卡塞，應(yīng)先處理好再離開(kāi)，如不懂修理，就請(qǐng)別人幫忙。

　　C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對(duì)話(huà)。假如你已經(jīng)打斷，應(yīng)確保原先的同事不被忽略。

　　必讀三：保持清潔

　　A、辦公桌：所有食物必須及時(shí)吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會(huì)變成蒼蠅密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi)，亦不要將糊狀或難以辨認(rèn)的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹(jǐn)記抹干凈后再離開(kāi)。若你喝的是最后一杯水，請(qǐng)?zhí)硌a(bǔ)。

　　C、女洗手間：如廁后謹(jǐn)記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請(qǐng)幫忙更換新的。廢物應(yīng)準(zhǔn)確地拋入垃圾桶。

　　必讀四：有借有還

　　假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請(qǐng)先付所需費(fèi)用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對(duì)方。若你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因?yàn)闆](méi)有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢(qián)。同樣地，雖然公司內(nèi)的.用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

　　必讀五：嚴(yán)守條規(guī)

　　無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分從中取利。可能沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而責(zé)斥你，但是，大模大樣地離開(kāi)只會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)這份工作不投入、不專(zhuān)業(yè)，那些需超時(shí)工作的同事反倒覺(jué)得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應(yīng)酬用的金錢(qián)作私人用途，如打長(zhǎng)途電話(huà)。

　　必讀六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說(shuō)起，說(shuō)是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡(jiǎn)單：當(dāng)某同事在你面前說(shuō)別人是非時(shí)，難道你不會(huì)懷疑他在其他人面前如何形容你？

　　上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報(bào)告只會(huì)令他覺(jué)得雖然你是“局內(nèi)人”，卻未能專(zhuān)心工作。假如上司將公司機(jī)密告訴你，謹(jǐn)記別泄漏一字半句。

　　必讀七：切忌插話(huà)

　　別人發(fā)表意見(jiàn)時(shí)中途插話(huà)是一件極無(wú)理的事情，更影響別人對(duì)你的印象和你的信譽(yù)。在會(huì)議中（或任何時(shí)候），請(qǐng)留心別人的說(shuō)話(huà)。若你想發(fā)表意見(jiàn)，先把它記下，待適當(dāng)時(shí)機(jī)再提出。

　　必讀八：別炫耀

　　若你剛?cè)ネ瓿錆M(mǎn)陽(yáng)光的海灘度假，當(dāng)然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過(guò)來(lái)的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期；亦不要在尚是獨(dú)身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人；又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會(huì)胖”，這樣只會(huì)令別人疏遠(yuǎn)你。

　　必讀九：多稱(chēng)贊別人

　　現(xiàn)代人可能太忙，對(duì)事情往往無(wú)暇作出正面的回應(yīng)（例如說(shuō)聲“謝謝”和贊美的話(huà)語(yǔ)），忽略了這種簡(jiǎn)單卻有效、隨時(shí)能令你所稱(chēng)贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿(mǎn)足，亦下決心要全力為上司工作。

　　稱(chēng)贊別人的其他好處尚有：接待員會(huì)提醒你今天老板的心情極差；同事會(huì)在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱(chēng)贊別人，便可能得到不可估計(jì)的回報(bào)。

　　必讀十：別虛耗時(shí)間

　　虛耗別人的時(shí)間是最常見(jiàn)的過(guò)錯(cuò)，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒(méi)有任何妨礙下完成工作。因此

　　A、別寫(xiě)長(zhǎng)大論的電子郵件：可用標(biāo)題顯示“緊急”，內(nèi)容也必務(wù)求簡(jiǎn)潔。

　　B、別hold線(xiàn)：假如你和別人談話(huà)時(shí)，一個(gè)更重要的電話(huà)接來(lái)，應(yīng)請(qǐng)第一談話(huà)方先掛線(xiàn)，遲些再回復(fù)他。

　　C、準(zhǔn)時(shí)：對(duì)準(zhǔn)時(shí)的人來(lái)說(shuō)，要等待遲到的人開(kāi)會(huì)絕對(duì)不是好事。假如你是會(huì)議負(fù)責(zé)人，請(qǐng)?jiān)跁?huì)議前一天把有關(guān)的備忘、議程等分發(fā)給各人。會(huì)議的舉行時(shí)間最好是下班前30分鐘，因?yàn)榇藭r(shí)人人趕著下班，會(huì)議能更有效地進(jìn)行。也請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始會(huì)議，別等遲到的人。

　　D、別煩擾上司：不要事無(wú)大小都請(qǐng)示上司。若真需要上司的幫忙。因先預(yù)備答案再尋求他的指引。

　　E、別多嘴：本來(lái)同事之間傾談并無(wú)不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進(jìn)入你的房間，可試試背著大門(mén)坐；若情況不受控制，可搬走你的會(huì)客椅，對(duì)方便不會(huì)久留。

　　F、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)話(huà)時(shí)，記得要站起來(lái)回話(huà)。這是一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是一種基本的禮貌。

　　畢老師我講解了10大職場(chǎng)生存法則，你都領(lǐng)會(huì)到了嗎？

　　職場(chǎng)生存法則 4

　　對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自己價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè)的極重要的一個(gè)方面。

　　混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?

　　一、干好你手上的工作

　　無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。

　　二、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠(yuǎn)買(mǎi)鼠標(biāo)鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。

　　會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲�識(shí)的`老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。

　　三、表現(xiàn)自己

　　中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè)到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。公司召開(kāi)的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀(guān)點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

　　四、建立良好的人際關(guān)系

　　良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢?當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧!

　　五、注重小節(jié)

　　也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車(chē);或者上班時(shí)間抱著公司電話(huà)打長(zhǎng)途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。

　　六、適當(dāng)跳槽

　　說(shuō)句實(shí)在話(huà)，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶�槽是一種學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國(guó)還有“外來(lái)的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!

　　職場(chǎng)生存法則 5

　　1、夢(mèng)想很重要，但比夢(mèng)想更重要的是興趣。

　　在工作場(chǎng)所，大多數(shù)人都有夢(mèng)想，這也是一個(gè)重要的目標(biāo)。但如果你真的把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，你往往會(huì)悲慘地死去。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢(qián)，你用勞動(dòng)換錢(qián)。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎(chǔ)的。大多數(shù)人之所以受到打擊，是因?yàn)樗麄冎恢匾曌约旱膲?mèng)想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢(mèng)想”，還需要理解“興趣”。

　　2、真誠(chéng)待人，但真誠(chéng)有目標(biāo)和尺度。

　　我們的童年教育是誠(chéng)實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場(chǎng)合使用。即使在工作場(chǎng)所，他也真誠(chéng)待人。毫無(wú)疑問(wèn)，這些人最終會(huì)落在塵土中，甚至制造麻煩。

　　誠(chéng)實(shí)的人在工作場(chǎng)所總是遭受損失。即使你想對(duì)別人誠(chéng)實(shí)，你也必須有自己的尺度。對(duì)人誠(chéng)懇應(yīng)該有目的，否則就是職場(chǎng)上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。

　　3、工作不會(huì)傷害你，只有才能傷害你。

　　在工作場(chǎng)所，我們都會(huì)遇到工傷事故。例如，在促銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問(wèn)題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計(jì)劃和策劃者。我們必須記住，在工作場(chǎng)所，工作本身是死的，不會(huì)傷害他人。只有天賦才會(huì)傷害你。

　　4、隱藏你的笨拙和膽小。

　　想想你認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功人士是什么樣的。他們看起來(lái)不強(qiáng)大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。

　　在工作場(chǎng)所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應(yīng)該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。

　　5、老板表?yè)P(yáng)你越多，你得到的好處就越少。

　　老板表?yè)P(yáng)你不是一件好事，因?yàn)樗麄兘邮艿氖亲盍畠r(jià)的口頭表?yè)P(yáng)，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表?yè)P(yáng)，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表?yè)P(yáng)，你的晉升機(jī)會(huì)就會(huì)越來(lái)越少。所以，不要被老板的花言巧語(yǔ)所愚弄。

　　6、這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是長(zhǎng)期的，資金應(yīng)該及時(shí)到位。

　　有些人太近視，有些人太遠(yuǎn)視。工作場(chǎng)所是即興創(chuàng)作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對(duì)待。對(duì)于你的事業(yè)，你必須有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)槟愕挠?jì)劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢(qián)的問(wèn)題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的錢(qián)是安全的。記住，生活是你的，你可以為長(zhǎng)遠(yuǎn)做計(jì)劃。錢(qián)是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢(qián)。

　　7、別人對(duì)你越差，你對(duì)他們就越好。

　　好人會(huì)冒犯你，因?yàn)樗麄兒軠睾停�不�?huì)報(bào)復(fù)你。但是壞人永遠(yuǎn)不會(huì)得罪人。如果他們得罪了，他們會(huì)報(bào)答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎(jiǎng)，壞人有獎(jiǎng)”是一個(gè)愿望，但它永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對(duì)你不好的時(shí)候?qū)λ麄兒�。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應(yīng)有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現(xiàn)。

　　8、得罪人是要付出代價(jià)的。

　　工作場(chǎng)所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家都是沉默無(wú)底的。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。在工作場(chǎng)所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認(rèn)為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過(guò)程中，你付出了代價(jià)。

　　因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是利益交換的場(chǎng)所，所以你的同事和上司與你沒(méi)有關(guān)系。他們沒(méi)有理由耐心。當(dāng)你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會(huì)報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪轉(zhuǎn)的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎

　　9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長(zhǎng)，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長(zhǎng)。

　　在工作場(chǎng)所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì)讓你成為壞老板的眼中釘。永遠(yuǎn)做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板，了解他們的.需求，在好老板手下當(dāng)部長(zhǎng)，在壞老板手下當(dāng)奸臣，這是工作場(chǎng)所的最高水平。從古到今，擁有所有權(quán)的能干官員都是玩這種把戲的專(zhuān)家。

　　10、老板告訴你的總是對(duì)他有利的。

　　有些人認(rèn)為老板的話(huà)是圣旨，但我們應(yīng)該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說(shuō)的話(huà)，當(dāng)然是出于自己的立場(chǎng)，為了保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對(duì)立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽(tīng)老板的話(huà)，你就會(huì)失去越多。

　　職場(chǎng)生存法則 6

　　1、從團(tuán)隊(duì)的角度尊重并服從上級(jí)

　　之所以有上下級(jí)，是為了確保團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)已經(jīng)掌握了必要的資源和權(quán)力，研究的問(wèn)題是，可能很難從團(tuán)隊(duì)的角度考慮個(gè)人。

　　尊重和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要條件。如果員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度思考，只從自己的角度去尋找上級(jí)的麻煩，甚至依靠自己的才能和自大，就很難生存下去，說(shuō)要做得好、做得遠(yuǎn)就更奢侈了。

　　2、如果你的工作不能滿(mǎn)足上級(jí)的要求，你必須及時(shí)與上級(jí)溝通，讓他了解你的進(jìn)展和方向。

　　也許你的工作沒(méi)有讓其他人在必要的`時(shí)間內(nèi)看到顯著的成就。此時(shí)，不要離上司太遠(yuǎn)。創(chuàng)造溝通的條件，讓他了解你的進(jìn)步、計(jì)劃和成就。如果你這樣做，上級(jí)不會(huì)責(zé)怪你。他還將利用他所掌握的資源幫助您提前實(shí)現(xiàn)績(jī)效。

　　然而，一些職場(chǎng)新手甚至老手都容易犯錯(cuò)誤。越是沒(méi)有成績(jī)，越不愿意與上級(jí)溝通。他們認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上司采取尊重的態(tài)度。這是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)很低，你的上司不會(huì)滿(mǎn)意，并且會(huì)懷疑你的工作能力。如果你不了解工作狀態(tài)和進(jìn)展，你會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。隨著時(shí)間的推移，您可能會(huì)進(jìn)入要消除的黑名單。

　　事實(shí)上，在每個(gè)淘汰名單中，并不是所有人的表現(xiàn)都最差，但其中很大一部分人不會(huì)主動(dòng)與上級(jí)溝通。被解雇的員工的另一個(gè)重要原因是，他最近的工作表現(xiàn)并不明顯，而我得到的反饋只是在進(jìn)行中。至于如何以及在什么情況下，一直沒(méi)有明確的答案“就業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)”是一項(xiàng)原則，但它需要不受懷疑的行動(dòng)。

　　3、如果團(tuán)隊(duì)按照程序做出的決定被認(rèn)為不合理，則應(yīng)通過(guò)正常的方式和方法進(jìn)行反饋，并將時(shí)間留給上級(jí)，同時(shí)執(zhí)行該決定。

　　團(tuán)隊(duì)的決定可能是正確的，也可能是不合理的。但是，該決定具有必要的權(quán)威和效力，這也是確保團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作的必要條件。是從全局和全局的角度來(lái)考慮的。員工應(yīng)該首先考慮其他地方，如果他們能夠保護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益，就應(yīng)該服從。如果有不完善之處，應(yīng)選擇正常的程序和方法提出建議并等待答復(fù)。只要該決定不違反法律法規(guī)，員工應(yīng)無(wú)條件服從。如果你以消極的方式面對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定，那只會(huì)傷害到員工自己。

　　4、不要煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗。一個(gè)正常的團(tuán)隊(duì)將殺死那些制造麻煩的人。

　　在工作場(chǎng)所受到委屈甚至不公平是正常的。員工可以選擇適當(dāng)?shù)姆绞教岢觯�也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。然而，通過(guò)煽動(dòng)鬧事來(lái)解決問(wèn)題往往會(huì)使自己處于更不利的地位，因?yàn)檫@種方式是一種錯(cuò)誤的做法

　　職場(chǎng)生存法則 7

　　1.注意職場(chǎng)禮儀

　　出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代，女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì)與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。

　　2.擁有學(xué)習(xí)心態(tài)

　　任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級(jí)總是喜歡主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。當(dāng)然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。

　　而且，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì)上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

　　3.保持良好的溝通

　　在公司內(nèi)部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項(xiàng)目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。

　　4.與同事保持一定的距離

　　要學(xué)會(huì)與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對(duì)同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因?yàn)椋�人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì)同情你，只會(huì)給人家多一個(gè)背后的談資。

　　5.制作工作計(jì)劃

　　工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的'工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計(jì)劃，我們都一定要做好，好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì)拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì)找別人做的。

　　6.高調(diào)做事，低調(diào)做人

　　所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況，長(zhǎng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

　　“低調(diào)做人”不用多說(shuō)就是，在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì)打著哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。

　　職場(chǎng)生存法則 8

　　一、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

　　今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺(jué)得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的.，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會(huì)跑偏，才能事半功倍。

　　這也就是為什么好多人明明看起來(lái)很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

　　職場(chǎng)人大致可分為三類(lèi)：

　　第一類(lèi)人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開(kāi)掉的。

　　第二類(lèi)人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。

　　第三類(lèi)人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。

　　能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。

　　四、能力要比學(xué)歷更重要

　　學(xué)歷重要，這是無(wú)可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無(wú)憂(yōu)”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專(zhuān)生，公司會(huì)喜歡哪個(gè)？肯定是后者。

　　職場(chǎng)生存法則 9

　　一、轉(zhuǎn)變思維

　　作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

　　首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)結(jié)合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中被淘汰。另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。

　　二、培養(yǎng)能力

　　1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　在信息量爆炸的今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。

　　2、經(jīng)營(yíng)好人脈

　　作為銀行員工，不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng)， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力，還要會(huì)做人。

　　三、投資自己

　　1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展

　　從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對(duì)自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的.發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，員工便會(huì)無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。

　　2、學(xué)會(huì)思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

　　大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，客戶(hù)才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來(lái)得舒服。

　　在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考，每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶(hù)群體結(jié)構(gòu)和客戶(hù)主要訴求等，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　職場(chǎng)生存法則 10

　　新人三大紀(jì)律：

　　1、超強(qiáng)的生存力

　　從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　2、謹(jǐn)言慎行，勤快工作

　　身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　3、溝通合作，融入團(tuán)隊(duì)

　　有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生。”在一個(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

　　新人八項(xiàng)注意：

　　前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

　　1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情

　　要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè)趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

　　2、要善于觀(guān)察思考

　　要養(yǎng)成善于觀(guān)察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀(guān)察周?chē)�同事的喜好以及工作方�?當(dāng)你仔細(xì)觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。

　　3、要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的.事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。

　　4、瑣碎工作不容忽視

　　瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。

　　6、要給自己充電

　　老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

　　7、工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策

　　在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。

　　8、要懷有一顆感恩的心

　　當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。

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