大學(xué)生初入職場良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導(dǎo)1

　　從“影后”到主管　小事折射高素質(zhì)

　　可以說，三個(gè)月的試用期實(shí)際上是單位觀察你是否具有實(shí)力和能力的時(shí)期，因此，不要忽略領(lǐng)導(dǎo)分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時(shí)的你最容易產(chǎn)生對單位的負(fù)面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設(shè)備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負(fù)、有能力，卻無處施展。

　　當(dāng)陳曉第一天進(jìn)入公司，人力資源部的同事只是找出一些規(guī)章制度讓她學(xué)習(xí)，之后幾天，也都是這樣。兩個(gè)星期后，單位交給了她一些打印、復(fù)印方面的工作，并把她的工作定位為部門內(nèi)勤，很多同事都稱她為“影后”。陳曉一度很失望，可每次想要放棄時(shí)，她都鼓勵(lì)自己再堅(jiān)持一段時(shí)間。由于踏實(shí)肯干，四個(gè)月后部門領(lǐng)導(dǎo)開始帶著她一起出去跑項(xiàng)目。不久，領(lǐng)導(dǎo)便放手讓她獨(dú)立完成工作，并在她獨(dú)立工作兩個(gè)月后為她提升了兩級工資，年底，她成了部門的項(xiàng)目主管。

　　工作無小事。剛走入職場，最重要是要調(diào)整心態(tài)。

　　矯枉不過正　責(zé)任面前勇?lián)��?dāng)

　　畢業(yè)前夕，小徐在某公司任見習(xí)總監(jiān)秘書。個(gè)性開朗、平易近人的她一開始跟大家相處得很好。但一個(gè)多月后，小徐覺得領(lǐng)導(dǎo)常挑她的毛病，同事們與她有了一定的距離，她漸漸覺得壓抑與煩躁。終于在一個(gè)星期五的下午，拿著辭職信，她敲開了領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門。面對一臉迷茫的小徐和她的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)沉思片刻，開口說道：“生活和工作中的每個(gè)人都應(yīng)有自己必須要完成和承擔(dān)的事情，不要?jiǎng)硬粍泳屯泼摻o別人，這就是責(zé)任。你先回去好好考慮我說的話，辭職信我先保留。”

　　上司的話無疑給了小徐當(dāng)頭棒喝，回想起自己進(jìn)入職場的這段時(shí)間，因?yàn)楹ε伦鲥e(cuò)事情，給上司留下不好的印象而影響到自己以后的職業(yè)生涯，所以每逢遇到問題，不是先去想解決的辦法，而是找各種借口為自己開脫。徹底意識到問題所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事們的賞識與稱贊。

　　小徐是幸運(yùn)的，因?yàn)橛腥私o予她機(jī)會來克服和修補(bǔ)不足。然而競爭激烈的職場中，這種機(jī)會并非人人都能碰到。剛剛進(jìn)入職場的大學(xué)生們必須要時(shí)刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責(zé)任心，不要因還沒意識到的缺點(diǎn)而影響了整個(gè)職業(yè)生涯。

　　跳槽莫頻繁　“深挖”累積聚財(cái)富

　　有一則漫畫，畫的是一個(gè)挖井人，每次都是挖一點(diǎn)就放棄，結(jié)果永遠(yuǎn)也無法找到水源。很多試用期內(nèi)頻繁跳槽的大學(xué)生，大多數(shù)都是因?yàn)槟筒蛔≡囉闷跓o事可做的寂寞，以及無法平衡理想與現(xiàn)實(shí)的差距。這就好比那漫畫中的挖井人，結(jié)果可想而知。試用期頻繁跳槽很容易陷入一個(gè)惡性循環(huán)中：企業(yè)給你的機(jī)會越來越少，自己越來越失落。

　　阿普在大學(xué)期間不僅成績優(yōu)異而且是社團(tuán)活動積極分子，獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)不勝數(shù)�？稍诟鞣矫娑际�分出色的她，畢業(yè)兩年后還常光臨各種人才市場，頻繁更換工作，毫無建樹。相反，當(dāng)時(shí)在學(xué)校遠(yuǎn)不如她的同學(xué)在各自的工作單位或擔(dān)當(dāng)重任，或有所提升。

　　其實(shí)，阿普一畢業(yè)就在某大公司擁有一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的職位，剛開始，公司只是安排她熟悉公司的各種規(guī)章制度、工作流程以及做一些比較基本的內(nèi)勤工作。阿普非常失望，因?yàn)檫@個(gè)職位與她一直期待中那種緊張、充實(shí)、風(fēng)光的職業(yè)白領(lǐng)生活相去甚遠(yuǎn)，總覺得公司不具慧眼，自己的滿腔抱負(fù)無法實(shí)現(xiàn)。一個(gè)月后，她辭去了這份人人羨慕的工作，很快在另外一家不錯(cuò)的公司謀到職位。但是同樣的職場流程，讓她在不足一個(gè)月后又跳槽了。從此，她便成了“跳槽專業(yè)戶”，跳槽的理由是得不到認(rèn)同，不被委以重任。但也是這種頻繁的跳槽讓她總是處在最初的狀態(tài)，一直都沒有進(jìn)步，以致她得到的機(jī)會越來越少，選擇的公司和職位的層次也越來越低。

　　在試用期內(nèi)需要注意的地方還很多，上面幾點(diǎn)只是希望能給所有即將踏入社會的學(xué)子們一點(diǎn)建議。三個(gè)月的試用期是痛苦的，因?yàn)槲覀円�面對很多在學(xué)校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關(guān)鍵的，因?yàn)樗�是職場生涯的起點(diǎn)，要想擁有堅(jiān)實(shí)的起點(diǎn)，就要把握好這三個(gè)月的試用期。

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　　第一 大學(xué)生初入職場態(tài)度要擺正

　　對于競爭激烈的職場，大學(xué)生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)做起，切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要樂觀向上，有時(shí)還要點(diǎn)阿Q精神。

　　第二 適應(yīng)信息化時(shí)代

　　各種不良的職場風(fēng)氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚(yáng)正氣，樹立正確的職場觀念，得到不斷成長。

　　第三 干一行要愛一行

　　剛參加工作時(shí)，興趣愛好很重要，養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績，才能取得更好的發(fā)展。

　　第四 大家可以在學(xué)習(xí)中成長

　　工作是另一種學(xué)問，不僅要處理具體的事物，還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷充實(shí)自己，慢慢適應(yīng)職場生活，而且不被職場所淘汰。

　　第五 學(xué)會擔(dān)當(dāng)

　　踏入職場，你已經(jīng)成為一名社會生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無論在哪個(gè)崗位上，身上都肩負(fù)著一定的責(zé)任，這種責(zé)任與學(xué)生的責(zé)任是不一樣的，這種責(zé)任更多的是對社會的責(zé)任，不管是剛踏入職場還是已經(jīng)工作的人們都要背負(fù)這種責(zé)任，遇到問題遇到錯(cuò)誤要學(xué)會擔(dān)當(dāng)，對社會對人民的擔(dān)當(dāng)。

　　第六 目標(biāo)要遠(yuǎn)大

　　大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關(guān)心前途、也關(guān)心錢途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟(jì)待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己。

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　　一：禮貌

　　有一次，李經(jīng)理要求安迪打個(gè)電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。安迪仔細(xì)詢問過包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的'話會來協(xié)助，李經(jīng)理您這里直接處理就夠了。”

　　又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學(xué)生，李經(jīng)理同樣的讓她打個(gè)電話請副總經(jīng)理處理一件工作。這個(gè)女大學(xué)生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經(jīng)理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經(jīng)理很急的。”李經(jīng)理在那里搖了幾下頭，辦公室里的人聽完這個(gè)剛畢業(yè)的女學(xué)生說的話笑了。

　　這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經(jīng)驗(yàn)的安迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生。

　　很好的處理了副總經(jīng)理與李經(jīng)理的職別關(guān)系，雖然自己的直接上司是李經(jīng)理，但安迪通過直接過去詢問副總經(jīng)理，給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時(shí)也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點(diǎn)，安迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協(xié)調(diào)了副總經(jīng)理與李經(jīng)理之間的關(guān)系，并不是簡單的工作例行處理。

　　女大學(xué)生在打電話時(shí)，語言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭，李經(jīng)理在職別方面并沒有權(quán)利去要求張副總?cè)��?zhí)行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉(zhuǎn)告，卻顯示出對副總經(jīng)理嚴(yán)重的不禮貌。

　　大學(xué)生在學(xué)校里自由散漫慣了，習(xí)慣性的認(rèn)為這些都是理所當(dāng)然，但剛參加工作的大學(xué)生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺，然而，這些卻是職場里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。

　　二：別做大嘴烏鴉

　　我們的大學(xué)生們，習(xí)慣性的想到什么說什么，很少仔細(xì)的認(rèn)真的去想一想所說的話，是否確實(shí)合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風(fēng)出來的，如果你跟著繼續(xù)放風(fēng)，實(shí)際上等于是被人利用充當(dāng)了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因?yàn)�，沒法相信，一個(gè)大嘴巴的人會嚴(yán)守企業(yè)秘密。

　　三：勿當(dāng)獨(dú)行俠

　　從學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面來說，跟著一個(gè)高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學(xué)習(xí)方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學(xué)習(xí)提高，實(shí)在是太難了。通過職場長輩和客戶老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉(zhuǎn)化成自己的思想，并形成自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣做是相當(dāng)有效果的。時(shí)間僅僅過了一年，在考慮問題時(shí)，能夠更加全面的去衡量一個(gè)問題。

　　我們這些職場里的人，都希望得到提高，達(dá)到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時(shí)，更多的去聽職場長者們的對話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學(xué)習(xí)提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場長者們在一起，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易的發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，然后設(shè)法去彌補(bǔ)去提高，而不是一個(gè)只知道圍著磨盤轉(zhuǎn)圈的騾子。

　　四：遵守紀(jì)律

　　每個(gè)企業(yè)都有他自身的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個(gè)同仁都必須嚴(yán)格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請假，這些對剛進(jìn)入職場的大學(xué)生是會給企業(yè)留下一個(gè)不好的評價(jià)。倘若企業(yè)任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業(yè)必將面臨倒閉的危險(xiǎn)。過于自我而沒有紀(jì)律的話，也許很快就會被企業(yè)辭退了。

　　另外三個(gè)月的試用期實(shí)際上是單位觀察你是否具有實(shí)力和能力的時(shí)期，因此，不要忽略領(lǐng)導(dǎo)分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時(shí)的你最容易產(chǎn)生對單位的負(fù)面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設(shè)備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負(fù)、有能力，卻無處施展。

　　只要認(rèn)真，用心把每一件領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。先不去過問收獲，只管付出，一定會有好結(jié)果的。我們要面對很多在學(xué)校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關(guān)鍵的，因?yàn)樗�是職場生涯的起點(diǎn)，要想擁有堅(jiān)實(shí)的起點(diǎn)，就要把握好這三個(gè)月的試用期。

　　大學(xué)生初入職場良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導(dǎo)4

　　一 初入職場要有范兒

　　在學(xué)校里，你可以和上鋪撒嬌或者扯淡，在職場可不行，不管你多么可愛溫柔嬌小，長的楚楚動人，撒嬌這事兒都不靠譜。在職場，首先要有一種范兒，但是不要裝的過于職業(yè)化和成熟，會讓人覺得很假。大部分本科畢業(yè)生都是23歲左右，這個(gè)年紀(jì)的年輕人要活躍而有靈氣，這是一個(gè)青年人該有的感覺，到今天還時(shí)而在辦公室發(fā)瘋，時(shí)而在辦公室兩頭跑來跑去擺造型嚇唬人，這要感謝我同事們對我的寬容和耐心。話說回來，我說的范兒是一種虛心好學(xué)、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，這能讓你在職場伊始的時(shí)候贏得更多的好感和幫助。

　　二 迅速熟悉崗位知識

　　每個(gè)學(xué)生在初入崗位的時(shí)候都會覺得自己的專業(yè)知識少的可憐，恨不得一頭撞死在豆腐上。剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，全組就我一個(gè)實(shí)習(xí)生，沒有能同流合污之輩。因此每當(dāng)看見英文說的跟母語一樣的中國同事，以及那些事兒蹦出來的陌生的專有名字，就覺得我被招進(jìn)來是一個(gè)悲劇!公司是不會有人專門像家教一樣輔導(dǎo)你的，可是如何能迅速熟悉自己的工作?從哪里下手呢?采用的方法是翻看公司公共盤上過去的內(nèi)容。不用翻太多，從自己所在的小組的內(nèi)容翻看起，按照時(shí)間順序，倒著一個(gè)個(gè)的看，可以迅速熟悉本小組在過去1-2年內(nèi)的主要工作內(nèi)容和工作模式；其次就是按照類別翻看，比如我曾經(jīng)把公盤里的都翻出來放在一個(gè)文件夾里每天看幾個(gè)，就會明白原來是這么文件，分為幾個(gè)部分，每個(gè)部分都寫哪些內(nèi)容，這些內(nèi)容從哪里可以找到。等有一天自己需要寫的時(shí)候，就不會支著兩只手干瞪眼，研究好幾個(gè)通宵垂足頓胸了。

　　三 利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務(wù)

　　實(shí)習(xí)生以及剛?cè)肼毜男∨笥训暮芏嗳蝿?wù)是在復(fù)印打印當(dāng)中完成，而打印機(jī)上經(jīng)常會有很多員工打廢了的文字材料卻來不及送進(jìn)碎紙機(jī)中。剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候沒什么資料可以看就把打印機(jī)旁邊大量的廢紙拿來翻看，看了一個(gè)星期之后我就大概知道點(diǎn)皮毛了。注意：公司打廢的紙張可以用來反面打印不重要的資料，然后進(jìn)入碎紙機(jī)。切勿將廢紙帶出公司大門，以免機(jī)密泄露。

　　四 閱讀專業(yè)書籍

　　找一些專業(yè)的論壇看一下自己所在行業(yè)有什么樣專業(yè)的入門書籍，要每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)半小時(shí)的專業(yè)知識，雖然很多東西書本和操作是兩回事，但是看多了會讓自己有良好的工作感覺。但是不要裝牛人來看很厚很難的大部頭書，看不懂不如不看。

　　五 不懂要勇敢的說出來

　　剛實(shí)習(xí)的時(shí)候，同事講怎么申請賬單，聽了半天沒明白，但是點(diǎn)點(diǎn)頭說ok。結(jié)果自己回家研究了一年半到前幾天才被逼得學(xué)會了，這就是下場啊，而幸虧這件事情我平時(shí)不做。而剛?cè)肼毜男⊥瑢W(xué)最害怕被同時(shí)認(rèn)為很笨，所以時(shí)常發(fā)生不懂裝懂，最后延誤了整個(gè)工作的進(jìn)程。開始時(shí)候聽不懂沒人說什么，但是不懂裝懂造成一定后果的時(shí)候就事兒大了。

　　六 當(dāng)實(shí)習(xí)遇見學(xué)業(yè)

　　師妹晚上剛跟我說了這個(gè)事情，她在一家著名的咨詢公司實(shí)習(xí)，非常努力才進(jìn)去。但是最近她不但被還不算熟悉的工作攪的一團(tuán)亂麻，更麻煩的是她馬上要去考德�？荚�，作為德語系的學(xué)生，這個(gè)考試非常重要，不敢懈怠。她想離開公司一段時(shí)間去準(zhǔn)備考試，但是又害怕回來以后沒有位置。就好像擔(dān)心懷孕會被別人替代職位一樣，我很理解她。但是我的建議是去考試，去學(xué)習(xí)，去充電。只要你有足夠的能力和水平，工作永遠(yuǎn)都會有；但是學(xué)習(xí)的良好環(huán)境不是永遠(yuǎn)都會有的�，F(xiàn)在就很后悔從大三開始的過早的實(shí)習(xí)，讓一度失去了很多在學(xué)校安靜學(xué)習(xí)的寶貴時(shí)光�，F(xiàn)在每天都很緊張很辛苦的工作，回家之后連洗澡的力氣都沒有了，讓現(xiàn)在去沒事兒干考個(gè)托福雅思，恐怕能堅(jiān)持了今天背500個(gè)單詞，但卻無法保證明天是否能按時(shí)下班了。當(dāng)小朋友們還有整塊的時(shí)間可以用來做重要的事情的事情，一定要抓緊最后的時(shí)機(jī)一氣呵成。工作以后的我雖然每天還能有時(shí)間看書學(xué)習(xí)、在博客上碼字，但很少能集中精神學(xué)習(xí)一些什么，全靠零敲碎打的時(shí)間來斷斷續(xù)續(xù)的學(xué)習(xí)一些什么，畢竟我不是什么牛人或者達(dá)人。

　　七 常回學(xué)�？纯矗�保持新鮮氣息

　　時(shí)�；貙W(xué)校看看，或者上校內(nèi)網(wǎng)，上bbs，吃吃學(xué)校的食堂，跟師弟師妹八卦兩句所以。即使在離開校園的一年半后，依然能了解最新鮮熱鬧的校園話題，了解小朋友們每個(gè)時(shí)段的小故事和小感傷，有助于時(shí)不時(shí)的寫一些扯淡的文章來幫你們分析一下紛擾的現(xiàn)狀。更重要的是，能隨時(shí)從學(xué)校得到學(xué)習(xí)的靈感，保持對知識、對教育的訴求和渴望。當(dāng)年在學(xué)校，我是一個(gè)靜默的人，安靜的如同校園里的一只螞蟻。可是當(dāng)意識到這個(gè)問題的時(shí)候，師弟和師妹便生生不息的繁衍起來，這不僅讓我的職場生涯走的更加穩(wěn)當(dāng)而有力度，更讓我保持著一顆與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)心，讓由衷的感覺到校園和職場，穿梭的游刃有余。

　　校園與職場之間有一道分水嶺，我們不可能永遠(yuǎn)呆在校園，但是卻可以徹底進(jìn)入職場。然后對于我，對于更多的和我一樣的85后，在我們還分不清這個(gè)花花世界的光怪陸離的時(shí)候，可以高高的站在分水嶺的頂端，不斷的左右看看。也許有一天我們看清楚了自己的內(nèi)心，然后保持著校園里那份樸實(shí)和善良，走進(jìn)這個(gè)時(shí)而陽光時(shí)而暴風(fēng)雪的花花世界。

　　大學(xué)生初入職場良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導(dǎo)5

　　1、大學(xué)生初入職場禁忌:拍馬屁

　　年輕人剛到單位，對那些有工作經(jīng)驗(yàn)的老同志、大哥大姐們應(yīng)給予尊重，可以適當(dāng)說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點(diǎn)也說成是優(yōu)點(diǎn)。

　　2、大學(xué)生初入職場禁忌:濫用幽默

　　幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。

　　3、大學(xué)生初入職場禁忌:卑卑怯怯

　　剛?cè)肷鐣�，拘�?jǐn)是難免的，但妄自菲薄就不應(yīng)該了。主要表現(xiàn)在:一是把什么人都當(dāng)成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)都沒有的表現(xiàn)；二是遇到稍稍強(qiáng)硬的競爭對手便不再堅(jiān)持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時(shí)間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

　　4、大學(xué)生初入職場禁忌:過于熱情

　　剛參加工作，什么事都應(yīng)主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。

　　5、大學(xué)生初入職場禁忌:不守紀(jì)律

　　大學(xué)生的一個(gè)通病，就是認(rèn)為實(shí)習(xí)期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關(guān)。但企業(yè)并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀(jì)律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證，如果紀(jì)律問題不首先處理好，學(xué)生紀(jì)律依然散漫，不注意融入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的集體能力就始終無法得以體現(xiàn)。

　　6、大學(xué)生初入職場禁忌:隨便亂問

　　很多大學(xué)生在進(jìn)入社會職業(yè)場以前，已經(jīng)從學(xué)長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題。其實(shí)沒有那么多問題，當(dāng)你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，有些問題也不要隨便問。

　　職場中哪些人不可深交

　　1、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人

　　最可惡的還有單位里那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導(dǎo)的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團(tuán)，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。

　　2、整天想著怎樣拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人

　　有的人似乎生下來就是為領(lǐng)導(dǎo)活著，恨不能二十四小時(shí)圍繞著領(lǐng)導(dǎo)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導(dǎo)更加陶醉舒坦。

　　3、喜歡到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報(bào)告的人

　　在單位里最恨的就是那些擅長到領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導(dǎo)的某些事情，正是由于這些擅長添油加醋的人轉(zhuǎn)述給領(lǐng)導(dǎo)，由此便產(chǎn)生了單位內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)，而他由于舉報(bào)有功，往往會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。

　　新同事怎么跟老員工溝通

　　1、記得經(jīng)常面帶微笑

　　與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時(shí)才會有人生好的狀態(tài)，也可以得到他人的好感和信任。

　　2、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對象

　　職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)�？量虒Υ�同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。

　　3、要有原則但不固執(zhí)

　　事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象。

　　4、要學(xué)會與他人合作

　　不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會有利于工作的質(zhì)量。

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　　1、科學(xué)安排時(shí)間營造和諧環(huán)境

　　工作分出輕重緩急，任何一個(gè)成功人士，在精力和時(shí)間的分配上必然分出輕重緩急，突出重點(diǎn)帶動一般，絕不會眉毛胡子一把抓。工作重要而又緊迫，可以先做；工作重要但不緊迫，作出計(jì)劃，安排時(shí)間做；工作緊迫但不重要，根據(jù)精力和時(shí)間可做可不做；不重要又不緊迫的工作，太忙時(shí)可以不做；無論先做或后做，要做就做好，保證質(zhì)量，防止忙中出錯(cuò)或返工重做，造成忙中加忙。

　　2、要學(xué)會角色轉(zhuǎn)換，適當(dāng)調(diào)節(jié)心理預(yù)期

　　剛從校園進(jìn)入到社會，從學(xué)生到員工，角色的轉(zhuǎn)換會讓很多新入職的青年難以適應(yīng)，自身生活中的習(xí)慣或?qū)λ�人的過分依賴會讓他們在新環(huán)境中遇到很多的尷尬。所以，剛走出校園的大學(xué)生們，應(yīng)該先調(diào)整好心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實(shí)，恰當(dāng)?shù)卦u價(jià)自己。心理預(yù)期過高，容易感受到理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大差距，這種差距很容易增加內(nèi)心的失落感，容易對工作失去信心。因此要多運(yùn)用積極想法進(jìn)行自我暗示，凡事都要循序漸進(jìn)，學(xué)會耐得住寂寞，多聽、多看、多學(xué)，避免因心理落差而喪失對工作的熱情和積極性。

　　3、學(xué)會主動溝通，建立良好的同事關(guān)系

　　有些職場新人到工作單位之后常常一整天默默不語的。其實(shí)，等著別人來了解你，不如學(xué)會主動與人溝通。溝通時(shí)，要本著誠心待人的態(tài)度與人溝通，這樣才能提高溝通的主動性，縮短與周圍同事之間的距離，建立良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系，能幫助職場新人更快、更好地適應(yīng)工作環(huán)境。離開校園并不代表永遠(yuǎn)跟專業(yè)知識告別了，除了接受工作的鍛煉之外，也要不斷地給自己充電，這樣才能更快提升自己的能力，讓自己更好地適應(yīng)瞬息萬變的社會。

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　　1、 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感

　　大學(xué)生活只能算是半個(gè)社會的生活，大學(xué)生追求純真和善良，對現(xiàn)實(shí)、對人生的看法容易只從自身出發(fā)，認(rèn)為或要求現(xiàn)實(shí)是完美的，然而，復(fù)雜的社會與學(xué)校的單純反差很大，環(huán)境的反差就容易覺得困惑和消沉。年輕人要在大學(xué)時(shí)代就要注意這方面的問題，加強(qiáng)自己的應(yīng)變能力，要認(rèn)識現(xiàn)實(shí)是適者才能生存，我們都要適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，培養(yǎng)自己成熟的健康的人生觀，勇于直面這個(gè)不那么完善的世界。

　　2、 尋找自我不足 勇于改進(jìn)

　　從有關(guān)調(diào)查看，現(xiàn)在的大學(xué)生走向社會后的問題越來越讓人關(guān)注。當(dāng)代的中國，由于改革的步伐，讓社會評價(jià)與個(gè)人價(jià)值觀都產(chǎn)生了極大的變化，越來越多人感到了競爭機(jī)制帶來的危機(jī)感與緊迫感，同時(shí)，新舊機(jī)制的轉(zhuǎn)變交接中，肯定有許多制度還不夠完善不夠合理。大學(xué)生在相對自由的校園中生活久了，對社會中的許多框條有抵觸的情緒，一出到社會，就覺得工作專業(yè)不對口而委屈，工作環(huán)境不夠滿意而沮喪，高估自己的能力覺得大材小用而憤怒，急于表現(xiàn)自己而不懂人際關(guān)系而碰壁…… 就算你是天之驕子，在學(xué)校里耀紅半邊天，在社會里，你也只是一個(gè)初涉塵世的社會成員，只有懂得謙虛、能夠直視自己的不足，并勇于改時(shí)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，才能在職場里如魚得水，抓緊機(jī)遇，一盡所長。

　　3、 培養(yǎng)樂觀積極向上的生活態(tài)度

　　人在世上，總會有一些不如意，總會有一些失去，樂觀積極的態(tài)度是心理健全最主要的品質(zhì)。學(xué)會看開、學(xué)會放下、學(xué)會包容，只有這樣，才能友善地對待他人與自己，才能客觀地面對工作與人際，當(dāng)你以愉快包容的眼光去看待事物，你才能愉快、熱情地去生活與工作。很多心理的障礙，是靠自己去消除的，不一定還會有人，象小孩子一樣去捧著你，當(dāng)你學(xué)會了自嘲，才有資格去自傲。

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　　求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有 73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。

　　通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：

　　NO.1 工作壓力太大

　　在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作��！”

　　點(diǎn)評：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

　　NO.2 缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！”

　　點(diǎn)評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

　　NO.3 無法勝任工作要求

　　“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

　　點(diǎn)評：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

　　NO.4 薪資太低

　　“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

　　點(diǎn)評：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

　　NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

　　學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

　　點(diǎn)評：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

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