為什么要重視電話面試1

　　電話面試是一種有效的方式，通過電話，與求職者進一步溝通，這種口頭溝通的方式無疑比單純的通過書面簡歷更為有效。求職者在撰寫簡歷時為引起招聘者的注意，簡歷中很可能會有些水分，許多沒有做的工作也寫進了簡歷，正如俗話說的“沒吃過豬肉也見過豬跑”，自己雖然沒有親身經(jīng)歷，但見過、聽過，同樣可以寫到簡歷里，這些水分雖然增加了求職者獲得面試的機會，但無疑加大了招聘者的招聘成本，占用了他們大量的時間。

　　通過電話面試，可有效識別水分簡歷：

　　一是通過簡單的溝通，了解對方的真實經(jīng)歷;

　　二是感受他們的口頭溝通能力;

　　三是感受他們的親和力。

　　另外，求職者在電話面試過程中的細節(jié)表現(xiàn)甚至很難在面試過程中被發(fā)覺，以前在招聘銷售工程師時就遇到一位求職者，打通電話后，對方說的第一句話給人的印象非常不好，口氣生硬，試想這樣的人如果在接到陌生客戶的電話時也用這樣的語氣，會給客戶留下什么樣的印象?還有些求職者，也許剛剛睡醒，接電話時有氣無力，正在找工作都是這種狀態(tài)，很難想象他們進入公司后能夠保持旺盛的工作激情，如此等等的細節(jié)可以幫助招聘者有效識別求職者的綜合素質。

　　正是由于電話面試有著上述不可替代的作用，很多公司都很重視電話面試，但并非所有的電話面試都能達到預期的效果，很多情況下與招聘者自身的素質和能力有關。

　　一是對崗位職責和任職要求的理解，與面對面的常規(guī)面試一樣，電話面試也要求招聘者針對崗位要求提出針對性問題。

　　二是招聘者自身的溝通能力，不具備一定的溝通技巧，沒有明確的溝通目的，盡管可能花了很多時間、問了很多問題，但很可能說的都是廢話，根本達不到預期目的。

　　三是時間和語氣的掌握，因為是電話，見不到對方的人，自然不知道對方此時此刻身在何地、正在做什么事情，根本不考慮對方是否方便，拿起電話就開問，不僅會使對方很尷尬，也會給對方留下自己不專業(yè)、不職業(yè)的印象，并進一步使求職者產(chǎn)生對公司的不良印象。同樣，電話面試不能像常規(guī)的面試一樣，時間盡可能短。

　　除以上幾點之外，還有很多注意事項，因為篇幅限制，不再一一贅述，總之，要使充分電話面試的優(yōu)點，提高面試成功率，電話面試的技巧和細節(jié)必須引起充分的重視。

　　為什么要重視電話面試2

　　職場電話面試禮儀

　　可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。

　　這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：

　　不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有預備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍后時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。

　　這里大體上給出一些對付電話面試的提示：

　　假如你對電話中的談話技巧預備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家里打電話，錄下強調(diào)你的一個觀點的談話信息�；丶液舐犇阕约赫f得怎樣。聽你說話的語調(diào)（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內(nèi)容，即你所說的信息是否清楚和直接。堅持練習直到你對結果感到滿足為止。

　　隨時預備好運用你的“十二點”策略�？梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕�本指導方針在此也適用。

　　把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應聘的企業(yè)或所應聘的.工作類型相關的、又代表你的觀點的要害詞列出來和簡歷放到一塊。

　　你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注重他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、布滿熱情，使得談話有趣而易于進行。

　　仔細地聽并保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍后寫一封信很有幫助）。

　　避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，并提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以后將如何為這家公司做貢獻。

　　確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。

　　重新肯定你的愛好。假如通過這一關后仍感愛好的話，弄清楚下一步會發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競爭力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。

　　為什么要重視電話面試3

　　電話面試是多數(shù)大型企業(yè)招聘常用的面試方法，不要告訴我你覺得電話面試不重要，那是因為你還沒有死在這一關，只有短短的幾分鐘，你只能通過你的聲音來快速充分地展現(xiàn)自己，既要精準地掌握好時間，又要恰如其分地把握好語氣，這是一個“細節(jié)決定成敗”的環(huán)節(jié)，而你又有多大的把握可以順利通過呢？

　　電話面試必問的問題有哪些？

　　1、自我介紹

　　這個不管是電面還是面對面都會問的問題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓應聘者可以在面試中理順自己的思路，穩(wěn)定好自己的情緒，盡快進入到角色中，又能對應聘者的表達能力，性格做一個初步的了解。

　　2、是否在職

　　這個問題是電面中一定會問到的，HR必須要先了解應聘者的情況，如果應聘者表示在職的話，還會問如果被錄取，什么時候可以到崗，因此應聘者要如實回答這個問題。

　　3、期望工資

　　有些應聘者口頭表達和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況，HR問這個問題，一是希望親耳聽到應聘者的答復或確認，二是判斷有沒有面對面交談的必要。

　　4、你的疑問

　　這個問題在電話面試結束前必定要問的問題，其實這個問題是HR想提醒應聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。

　　關于電話面試的小技巧

　　1、確保手機有電，24小時開機

　　HR會在什么時候找你，誰也說不好，有可能一大早，也可能晚上加班時間給你打，所以以防漏接，一定要保持手機24小時開機，而且手機要充足的電量哦。

　　2、選擇一個安靜的環(huán)境接聽電話

　　環(huán)境越安靜越好。如果湊巧你接電話的地點聲音嘈雜,這時你可以主動要求另約時間再聯(lián)系。這時，你要確認一下手機來電是否可以直接撥通HR的電話，等到約定的時間主動回復電話。

　　3、第一時間拿出筆和紙做記錄

　　如果有可能，請選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當?shù)貙懴禄卮鸬撵`感要點。不推薦一邊使用電腦記錄。

　　4、沒有聽清楚就讓對方復述一遍

　　如果沒有聽清問題，可以再問一次，不要不好意思，更不要瞎猜別人的問題。如果不確定自己是否理解對方的提問，你可以嘗試先對問題進行一次確認，得到肯定回復后再繼續(xù)回答。

　　5、記得最后時刻感謝HR

　　在電話面試結束的時候千萬要記得感謝主考官，感謝他/她特地花時間打電話面試。同時趁熱打鐵向主考官表示自己對招聘崗位充滿熱情和興趣，并希望獲得第二輪面試機會。

　　電話面試的注意事項：

　　1、避免沒有重音，沒有語調(diào)。

　　千萬不要過于平淡地、過于機械地背誦你已經(jīng)準備好的內(nèi)容，這樣會讓聽眾感覺異常無味，甚至錯過可能展現(xiàn)你成績的內(nèi)容。抑揚頓挫、有緩有急，才是正確的表達方式。

　　2、有條理邏輯。

　　由于沒有目光接觸以及肢體語言等輔助手段，因此求職者必須把自己的回答盡可能整理得比較有邏輯，條理清晰，事例具體，表達生動才行，否則很難給面試官留下深刻的印象。

　　3、抓緊時間。

　　由于電話面試常常應用于初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的注意，他可能未必愿意花太多時間去了解你，因此你要力求盡快抓住面試官的注意，在1-2分鐘內(nèi)吸引他打動他。

　　不管是怎樣形式的面試，終究是HR問，你答。每一次的面試并不是完全沒有規(guī)律可循，只要你認真做好準備，能隨機應變，那么面試對你來說，都是so easy的事情！

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