企業(yè)自查報告
更新時間：2022-12-30 16:36:47 自查報告 我要投稿
企業(yè)自查報告(通用15篇)
在日常生活和工作中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的企業(yè)自查報告，歡迎大家分享。
企業(yè)自查報告1
省市縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：
20xx年9月13日，市縣審查組對我公司進行了水泥生產(chǎn)許可證獲證企業(yè)監(jiān)督檢查。各位專家本著服務企業(yè)、有效監(jiān)督的原則，對我公司進行了全面、認真的監(jiān)督檢查，并針對企業(yè)在生產(chǎn)及管理上存在的不足提出了5項寶貴意見。
公司領(lǐng)導高度重視此次監(jiān)督檢查工作，召開了專門會議通報檢查結(jié)果，按照審查意見，認真分析原因，制定整改措施，責成副總經(jīng)理、管理者代表、總工程師李瑞軍，生產(chǎn)技術(shù)廠長吳挨平，質(zhì)量監(jiān)督科科長周長江，化驗室主任李晉玲組成整改領(lǐng)導組，負責整改工作，并監(jiān)督落實到位�，F(xiàn)將企業(yè)整改情況匯報如下：
1、改進項：化驗室水泥壓力試驗機無防護罩。
此次審查組進行實地核查，指出化驗室水泥壓力試驗機無防護罩的不足之處。公司十分重視生產(chǎn)化驗室的管理，水泥壓力試驗機原來有防護罩，但使用時間較長，較臟，就棄置不用了。經(jīng)檢查后，公司領(lǐng)導特批購買白布6米，制作了防護罩。并規(guī)定每月清洗一次，保持整潔。同時，公司化驗室主任李晉玲立即組織相關(guān)人員按檢查組的要求對相關(guān)設備進行清理維護保養(yǎng)，確保設備始終維持在最佳狀態(tài)，保證設備正常運轉(zhuǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量始終如一。目前設備性能和狀況良好。
見整改圖片。（附圖）
2、改進項：水泥試塊養(yǎng)護室干濕溫度計未進行正常維護。
因水泥試塊養(yǎng)護室一直密封密閉且每天定時噴水，試驗人員只憑感覺認為濕度滿足了要求，未對養(yǎng)護室干濕溫度計及時加水。經(jīng)檢查組指出后，在整改會議上，公司領(lǐng)導批評了這種“想當然、我以為”的不尊重科學的.行為，化驗室及時進行了整改，加了水。并規(guī)定按照要求定期加水，觀察濕度變化，一切用數(shù)據(jù)說話。
3、改進項：水泥試塊養(yǎng)護室未安裝防爆燈。
公司化驗室水泥試塊養(yǎng)護室安裝的是節(jié)能燈，無防觸電設施，在某種情況下可能爆炸，有安全隱患。根據(jù)專家們的建議我公司已就該項做了改進，對養(yǎng)護室、成型室更換了3個防爆燈，避免了安全隱患。
見整改圖片
4、改進項：化學分析室物品擺放雜亂，工作臺上有無關(guān)雜物。此次檢查組進行實地檢查，對化學分析室的物品擺放狀況提出的意見和建議，我們虛心接受專家提出的意見，對化學分析室物品認真清理，對工作臺上的雜物立即進行了清除，規(guī)定手套、毛巾、披肩帽、抹布不得亂堆放。切實按照專家的建議對化學分析室的設施進行更新，保證化學分析室環(huán)境清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
見整改圖片。
5、改進項：化驗員檢驗時，填寫原始記錄不規(guī)范，內(nèi)部培訓學習不到位。
針對檢查組提出的這個問題，公司責成副總經(jīng)理、管理者代表、總工程師李瑞軍，質(zhì)量監(jiān)督科科長周長江及時組織為期十天的化驗室學習培訓，嚴格按照《水泥生產(chǎn)許可證實施細則》、《水泥企業(yè)質(zhì)量
管理規(guī)程》學習整改，并組織全室人員進行了考試，以達到學以致用的目的。通過學習培訓，提高了化驗人員思想認識和業(yè)務能力和技術(shù)水平。
附：部分化驗人員培訓考試試卷
以上是針對檢查組提出的五個方面的問題，我公司制定的相應整改措施，請領(lǐng)導和專家評審指正。此次對公司的實地監(jiān)督檢查，是我們一次難得的學習和提高的過程，在檢查組的耐心指導和辛勤工作下，我們得以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量管理中存在的不足和需要改進的地方。通過整改，我們組織內(nèi)部人員嚴格依據(jù)《水泥生產(chǎn)許可證實施細則》進行再次自查，相信通過此次監(jiān)督檢查，一定可以將公司的整體管理水平提高到一個新的高度，為公司的健康發(fā)展、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高提供有力保障。
呂梁市金龍工貿(mào)有限公司
二〇一七年九月二十五日
企業(yè)自查報告2
一、重大投資項目情況
1.20xx-20xx年重大項目投資情況，項目決策、實施程序是否規(guī)范;
2.已完工(完成投資)項目的效益情況，對達不到預期效益的，分析查找原因;在建項目進展情況，投資中遇到的困難和問題，是否存在重大風險，是否制定風險防控措施;
3.工程建設項目落實責任制、招投標制、合同制、監(jiān)理制等規(guī)定情況，是否存在超概算、超預算現(xiàn)象;
4.境外項目投資情況，存在的問題、原因及對策;
5.項目跟蹤審計和后評價工作開展情況。
二、投資計劃執(zhí)行情況
1.近五年投資計劃編制、執(zhí)行情況，投資規(guī)模與方向，實際投資與計劃的.偏差及原因，是否嚴格控制計劃外投資;
2.投資資金籌集、到位情況，投資對企業(yè)資金安全的影響，是否存在較大財務風險;
3.年度投資計劃與戰(zhàn)略規(guī)劃、財務預算的銜接情況，圍繞“轉(zhuǎn)、調(diào)、創(chuàng)”，分析企業(yè)的投資方向、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)域;
4.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)投資情況，分析投資效果;
5.分析近五年投資對企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟指標拉動影響，對加快企業(yè)主業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、增強創(chuàng)新能力、提升核心競爭力等方面的影響促進作用。
三、投資管理制度及機制
1.企業(yè)投資決策、實施、后評價、責任追究等內(nèi)部管理制度建設、執(zhí)行情況;
2.投資內(nèi)部職責權(quán)限劃分情況，投資管理機構(gòu)運行是否科學有效，是否對權(quán)屬企業(yè)投資實施有效管控;
3.是否嚴格執(zhí)行《山東省省管企業(yè)投資管理暫行辦法》等規(guī)定。
企業(yè)自查報告3
現(xiàn)將我縣開展<<20xx年開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查>>的工作總結(jié)隨文呈上，妥否，請審示。
為真實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資，順力返鄉(xiāng)過年。針對近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體質(zhì)性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分堅巨，克扣、拖欠農(nóng)民工工資以致欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益，而且惡化了經(jīng)濟環(huán)境，影響社會穩(wěn)訂，成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患。現(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡要總結(jié)。
一、主要做法及成效
�。ㄒ唬┙∪珯C構(gòu)、加強靈導、明確職責�？h委、縣十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根劇省、州相關(guān)文件精神，及時安排并成立清欠靈導小組。加強組織靈導，有計劃，有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢察。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢，在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項監(jiān)督檢察中各單位各司其職、各負其責、求真務實查清、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢察工作出偏差，露馬腳，實行投訴、舉報制度，縣清欠靈導小組設立并公布了舉報、投訴電話。
（二）督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。
（三）簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完膳勞動用工依法管理機制，要求建設單位在用工過程中，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職員名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約訂安時足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97。3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85。9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達到5057人。
�。ㄋ模┘哟髣趧訄�(zhí)法檢察力度，維護柿場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的`發(fā)放情況開展執(zhí)法檢察活動，對發(fā)現(xiàn)的問提及時責令用工單位限期整改，為維護正嫦的勞動柿場秩序發(fā)揮了重要作用。同時，結(jié)合執(zhí)法檢察，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳，<<勞動法>>、<<勞動合同法>>等有關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢察、整改、培育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責、依法維護自身權(quán)益的意識得到不斷增強。
（五）依法處理拖欠工資案件，保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農(nóng)民工工資案件，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有用保障了勞動者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經(jīng)調(diào)查立案22起。已了案17起，追發(fā)涉案金額133。2萬元，涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起，涉案金額40。1萬元（涉案金額中有一部分工程款，案件較為復雜正在立案調(diào)查取證予以處置），涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22。34萬元，涉及農(nóng)民工39人。建義捅過司法程序解決的1起，涉案金額38。6萬元，涉及農(nóng)民工12人。
二、存在的困難和問題
一是拖欠數(shù)額呈逐年增強趨勢。由于開發(fā)建設步伐加快，項目建設數(shù)量和貲金規(guī)模訊速增長，導致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高�；A(chǔ)設施建設領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)像仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄。由于工程建設單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)像多發(fā)，不能有用承擔起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責任，加之大部分農(nóng)民工知識水泙較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動關(guān)系及報酬方面的有關(guān)證劇，在合法權(quán)益受到侵害時難以提供有用證劇依法維權(quán)，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權(quán)益。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中，不能及時掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。
三、對強化農(nóng)民工工資保障的建義
一是嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度，將農(nóng)民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等有關(guān)手續(xù)。同時，要把農(nóng)民工工資保證金有關(guān)內(nèi)容列入項目建設合同條款，提供法律保障。二是嚴格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改、擴建在內(nèi)的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察 大隊進行備案，并將施工隊備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項目開工和焌工驗收的一項重要內(nèi)容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)要點解決的問題之一，列入各級黨委、督查部門督辦的要點內(nèi)容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責任考劾范圍，與干部績效考劾相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規(guī)范建設，杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)像發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應及時和有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，主動、及時、全力地予以解決。
企業(yè)自查報告4
一、企業(yè)概況
******有限公司是一個擁有先進技術(shù)和設備的國有控股大一型企業(yè)，下設南分廠、北分廠，年水泥生產(chǎn)能力130萬噸。企業(yè)獲得了產(chǎn)品質(zhì)量認證、質(zhì)量管理體系認證，化驗室合格證書等榮譽。為認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)，落實國家發(fā)改委、政府、市政府的相關(guān)要求，加強企業(yè)節(jié)能管理，推進節(jié)能技術(shù)進步，提高能源利用效率。公司作為千家企業(yè)重點耗能單位之一和省控重點用能企業(yè)，深知企業(yè)是節(jié)能降耗的主體，積極響應國家和政府、市區(qū)政府號召，大力推進公司節(jié)能減排,順利完成政府、市政府下達的節(jié)能目標，并將節(jié)能減排工作開展的有聲有色。
二、20xx年的經(jīng)營情況及節(jié)能目標責任完成情況
20xx年，全年計劃生產(chǎn)水泥110萬噸，20xx年1-12月份，公司實際生產(chǎn)水泥108.2萬噸，完成年計劃的98.36%，實現(xiàn)銷售收入190426萬元，上繳稅金2343萬元。單位產(chǎn)品標煤耗83.49kg/t，XX年單位產(chǎn)品標煤耗86.54kg/t，同比下降了3.05 kg/t。20xx年1-12月份，累計節(jié)約標煤0.33萬噸。與20xx年政府下達給公司的.節(jié)能目標0.29萬噸標煤相比，超出目標值0.04萬噸。由此可見，公司順利并超額完成了政府下達的節(jié)能目標。
三、節(jié)能組織機構(gòu)及能源管理工作開展情況
為進一步貫徹執(zhí)行和落實國家節(jié)能減排政策，強化企業(yè)節(jié)能主體責任， 20xx年初,公司在去年能源管理組織、機構(gòu)基礎(chǔ)上,進一步完善了企業(yè)能源管理工作，調(diào)整了能源計量、節(jié)能領(lǐng)導小組和節(jié)能工作小組,積極采用節(jié)能新技術(shù)等，加強企業(yè)能源管理工作。
(一) 進一步完善健全節(jié)能管理、組織、標準體系。
公司責成一名副總具體負責節(jié)能管理和領(lǐng)導工作，各相關(guān)部門負責人為成員的節(jié)能管理和領(lǐng)導小組，設立了公司節(jié)能辦公室，各職能部門、單位明確了節(jié)能專、兼職負責人，形成了三級節(jié)能管理網(wǎng)絡，由生產(chǎn)綜合處相關(guān)人員具體負責節(jié)能工作，同時，建立了節(jié)能工作機構(gòu)和管理體系，成立了節(jié)能工作管理和領(lǐng)導小組,公司總經(jīng)理任能源管理領(lǐng)導小組組長;在完善組織體系的基礎(chǔ)上進一步貫徹執(zhí)行國家的能源政策、法規(guī)及標準，組織貫徹、制定能源管理標準，編制節(jié)能規(guī)劃及計劃，貫徹執(zhí)行能源管理中的技術(shù)標準，負責組織節(jié)能檢查，對用能計量、統(tǒng)計進行監(jiān)督，組織節(jié)能技術(shù)培訓和宣傳，發(fā)出節(jié)能倡議，進一步完善公司能源管理制度。
(二) 分解節(jié)能目標，落實節(jié)能職責制定產(chǎn)品消耗定額，并對各部門進行考核。
對生產(chǎn)中各項工序、產(chǎn)品的能源消耗進行定額管理，簽訂節(jié)能目標責任書，將節(jié)能任務目標層層分解，把能源消耗與工資薪酬、效能掛鉤，力爭噸熟料、噸水泥能耗達到同行業(yè)先進水平;節(jié)能技術(shù)管理部門建立成本控制管理體系，制定成本考核評價制度，考核指標細化分解到有關(guān)車間、部門、責任人，定期評價和考核;制定車間消耗指標，考核指標執(zhí)行情況;設立能源統(tǒng)計崗位，專人負責建立能源消耗和成本臺帳。對現(xiàn)有生產(chǎn)工藝系統(tǒng)進行優(yōu)化平衡改造，窯溫熱效率利用、單機臺時較上年有明顯提高;在立窯安裝變頻器，對磨機選粉系統(tǒng)進行改造，制定消除跑、冒、滴、漏的有效措施，并付諸實施，相關(guān)部門進行監(jiān)督和定期檢查。
企業(yè)自查報告5
本店自開店以來認真學習和貫徹執(zhí)行《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（GSP）。嚴格按著GSP的標準，建立和實施店內(nèi)的各項規(guī)章制度。堅持以GSP要求管理企業(yè)�，F(xiàn)對照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品零售企業(yè)GSP認證檢查評定標準》進行自查。自查結(jié)果如下：
一、藥店概況
我藥店成立于xxx年，位于xxx，法人代表企業(yè)負責人xxx，質(zhì)量負責人xxx。共有員工２人，其中執(zhí)業(yè)藥師１人。經(jīng)營性質(zhì)：私營，經(jīng)營方式：零售，經(jīng)營范圍：（處方藥、非處方藥）化學藥制劑、抗生素制劑、生化藥品、中成藥、計生用品、定型包裝食品零售。
二、GSP質(zhì)量體系自查情況
本店建立了以法人代表為組長，質(zhì)量負責人（執(zhí)業(yè)藥師）為副組長的質(zhì)量領(lǐng)導小組，職責分工明確。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及GSP的規(guī)定。嚴格按著《藥品經(jīng)營許可證》規(guī)定的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍從事藥品經(jīng)營活動，在店堂內(nèi)顯著位置懸掛“二證一照”及與職業(yè)人員要求相符的《執(zhí)業(yè)藥師注冊正本》。質(zhì)量負責人對本店所經(jīng)營的藥品認真驗收，做到先進先出，做好驗收記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報經(jīng)理。開業(yè)至今來貨驗收率100%，合格率100%。個別破損品種及時和醫(yī)藥公司調(diào)換，保證藥品質(zhì)量。加強藥品養(yǎng)護關(guān)，確保藥品質(zhì)量。店內(nèi)陳列藥品嚴格按照《藥品分類管理辦法》進行分架擺放，每日做好溫濕
度記錄登記，每月對庫存藥品養(yǎng)護檢查一次，15日對重點藥品檢查養(yǎng)護一次，并做好近效期藥品登記，對重點藥品檢查外觀質(zhì)量有否變化，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時匯報處理。并設有拆零藥品專柜。店內(nèi)員工一直堅持規(guī)范操作，進行二人質(zhì)量復核，嚴格把關(guān)，使藥品質(zhì)量得到良好保障，是顧客放心、滿意。
本店自成立以來，得到市食品藥品監(jiān)督管理局等上級部門提供大量藥品信息，另外加強與供貨醫(yī)藥公司及首營品種生產(chǎn)廠家聯(lián)系，及時通過各種渠道收集與藥品有關(guān)的各種醫(yī)藥信息，并且主動與同行單位溝通信息。平時按計劃訂貨，做到比比有臺賬，時時有記錄，各項工作做到規(guī)范化、制度化。
三、確保用藥安全有效
嚴把進貨關(guān)。我店進貨必須從具有一定資質(zhì)并通過GSP認證的醫(yī)藥公司進貨，把質(zhì)量作為選擇藥品和供貨單位的首要條件，嚴格執(zhí)行“按需購進、擇優(yōu)選購”的原則購進藥品。所購進藥品全部符合法定標準的規(guī)定和有關(guān)質(zhì)量要求，堅決不從“無證照的藥商進貨”。由于嚴格把關(guān)開業(yè)以來從未發(fā)生假冒偽劣藥品入店及質(zhì)量投訴情況。
嚴把驗收關(guān)。入庫驗收是保證藥品質(zhì)量第二關(guān)，本店藥品驗收由質(zhì)量負責人驗收，質(zhì)量負責人具有執(zhí)業(yè)藥師職稱，從事藥品管理多年，堅持原則，具有較豐富的藥品經(jīng)營管理經(jīng)驗。嚴格按照GSP的.相關(guān)規(guī)定對購進藥品進行驗收工作，并通過藥監(jiān)網(wǎng)絡登記入庫。
嚴把銷售關(guān)。堅持做到藥師在職在崗，在零售環(huán)節(jié)中建立了員工服務規(guī)范和各自崗位的應知應會，處方藥做到憑醫(yī)師處方銷售，并按照審方、配方、核對、發(fā)藥進行調(diào)配。努力提高服務水平，不斷提高員工的綜合業(yè)務素質(zhì)。定期組織培訓學習。員工統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，儀表端莊，精神飽滿、堅持問病賣藥，指導顧客安全合理用藥。開展了免費測量血壓、免費提供開水、免費測量體溫、免費咨詢用藥等便民措施。
在開業(yè)的初期，有些制度執(zhí)行的不好、存在過工作不規(guī)范的現(xiàn)象，后經(jīng)過幾次整改現(xiàn)在制度已完全得到落實，已完全符合GSP要求。本店決心在各級領(lǐng)導的指導幫助下，認真貫徹實施《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》，不段學習，不斷改進，加大內(nèi)部管理力度，堅持標準，用GSP規(guī)范我們的經(jīng)營行為，加強員工的素質(zhì)教育，提高企業(yè)的管理水平和市場競爭力，做一個讓領(lǐng)導放心，讓百姓滿意的藥店。
企業(yè)自查報告6
根據(jù)《公司法》及xxxx有限公司(以下簡稱公司)《章程》的規(guī)定，公司已于年月日召開的股東會議決議解散，并成立清算組與年月日開始對公司進行清算�，F(xiàn)將清算情況報告如下：
一、清算組成員情況。清算組成員由股東xxx、xxx組成，其中xxx擔任清算組負責人。
二、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人情況。清算組于年月日通知了公司債權(quán)人申報債權(quán)，并于年月日在報紙公告公司債權(quán)人申報債權(quán)。
三、公司財產(chǎn)情況。截止年月日清算基準日，公司資產(chǎn)總額元，其中，凈資產(chǎn)元，負債總額元。
四、公司財產(chǎn)構(gòu)成情況。(應以“財產(chǎn)清單”的形式羅列公司財產(chǎn)名稱、數(shù)量、價值，存放地點;銀行存款應注明開戶銀行及銀行賬戶)
五、公司債權(quán)、債務情況。
1、債權(quán)的清收情況：(包括債權(quán)的具體種類及金額，是否已清收等情況)債權(quán)已清收完畢。
2、債務的清償情況：(包括債務的具體種類及金額，是否已清償?shù)惹闆r)債務已清償完畢。
六、公司剩余財產(chǎn)的的分配情況。
公司剩余財產(chǎn)由全體股東按出資比例分配。已分配完畢。
七、公司的會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況。
公司的會計憑證、賬冊等會計資料由xxx負責保存。
八、其他有關(guān)事項說明。
公司已清全部稅款并辦理完畢稅務注銷，公司已全部清償。
1、企業(yè)基本情況
2、近3年的收入，應納稅額，已納稅額，（要列明稅種）
3、自查結(jié)果，有無問題，何種問題
4、處理措施，調(diào)整方式
5、結(jié)尾（我公司今后……做一個……納稅人，企業(yè)所得稅自查報告。
國稅提綱就54條，也是這么寫,不用按提綱逐條的分析和列明，分兩大塊寫就行，增值稅和企業(yè)所得稅。主要是寫如果哪方面發(fā)現(xiàn)了問題，著重寫一些問題發(fā)生原因，怎樣處理之類的，沒有問題的就可以概括為未發(fā)現(xiàn)其他問題等。
根據(jù)市局工作安排，我局于20xx年7月至9月開展企業(yè)所得稅納稅評估工作。納稅評估企業(yè)需先進行自查。希望貴單位對此次工作給與高度重視，根據(jù)稅收法律法規(guī)的規(guī)定全面自查20xx年度各項收入、各項成本費用是否符合稅法有關(guān)規(guī)定，其中自查重點如下：
一、預繳申報方面
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實行據(jù)實預繳企業(yè)所得稅的企業(yè)，應將《中華人民共和國企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表（A類）》第4行“實際利潤額”的填報數(shù)據(jù)，與企業(yè)當期會計報表上載明的“利潤總額”數(shù)據(jù)進行比對，是否存在未按《國家稅務總局關(guān)于填報企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表有關(guān)問題的通知》（國稅函[20xx]635號）第一條規(guī)定申報的情況。
�。ǘ┱咭�(guī)定
1、依據(jù)《國家稅務總局關(guān)于填報企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表有關(guān)問題的通知》（國稅函[20xx]635號）第一條的規(guī)定，“實際利潤額”應填報按會計制度核算的利潤總額減除以前年度待彌補虧損以及不征稅收入、免稅收入后的余額。事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位比照填報。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應填報本期取得預售收入按規(guī)定計算出的預計利潤額。
2、依據(jù)《國家稅務總局關(guān)于加強企業(yè)所得稅預繳工作的通知》（國稅函[20xx]34號）第四條的規(guī)定，對未按規(guī)定申報預繳企業(yè)所得稅的，按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則的有關(guān)規(guī)定進行處理。
二、收入方面
1、企業(yè)取得的各種收入須按照稅收法律法規(guī)的規(guī)定進行確認。
政策依據(jù)：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》國務院令第5xx號第十二條至二十六條；
《國家稅務總局關(guān)于確認企業(yè)所得稅收入若干問題的通知》（國稅函[20xx]第875號）。
2、不征稅收入：
�。�1）不征稅收入用于支出所形成的費用不得在稅前扣除；不征稅收入用于支出所形成的資產(chǎn)，其折舊、攤銷不得在稅前扣除；
�。�2）不征稅收入不得填報為免稅收入；
�。�3）不征稅收入不得作為廣告費、業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費的扣除基數(shù)；
�。�4）不征稅收入（即使作為應稅收入申報），其對應的研究開發(fā)費不得加計扣除；
�。�5）軟件生產(chǎn)企業(yè)取得的即征即退的增值稅款,未按規(guī)定用于研究開發(fā)軟件產(chǎn)品和擴大再生產(chǎn)的，不能確認為不征稅收入；
�。�6）符合不征稅收入確認條件的即征即退的增值稅款，僅限于軟件生產(chǎn)企業(yè)取得的，該軟件生產(chǎn)企業(yè)須符合如下條件：取得軟件企業(yè)證書，并在證書有效期內(nèi)，且通過當年年審的；
�。�7）軟件生產(chǎn)企業(yè)取得的即征即退的增值稅款符合不征稅收入確認條件且作為不征稅收入填報的，若取得的'增值稅即征即退稅款不大于研究開發(fā)支出金額的，按取得的增值稅即征即退稅款做全額納稅調(diào)增處理，有加計扣除的同時要做納稅調(diào)增處理；若取得的增值稅即征即退稅款大于研究開發(fā)支出金額的，按研究開發(fā)支出金額做納稅調(diào)增處理，有加計扣除的同時做納稅調(diào)增處理。
政策依據(jù)：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第七條；
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十六條；
《財政部國家稅務總局關(guān)于財政性資金行政事業(yè)性收費政府性基金有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅[20xx]151號）；
《財政部國家稅務總局關(guān)于專項用途財政性資金有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（財稅[20xx]87號）；
《財政部國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財稅[20xx]1號）第一條第（一）款。
3、企業(yè)發(fā)生的視同銷售行為應按規(guī)定進行稅務處理，整改報告《企業(yè)所得稅自查報告》。
政策依據(jù)：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第十三條、第二十五條；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》（國稅函[20xx]828號）第二條、第三條；
《國家稅務總局關(guān)于做好20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知》（國稅函[20xx]148號第三條第（八）款）。
4、投資收益:
�。�1）企業(yè)取得的投資收益不應作為計算企業(yè)計算廣告費和業(yè)務宣傳費的基數(shù)；
�。�2）居民企業(yè)直接投資于其他居民企業(yè)取得的投資收益為免稅收入，但不包括連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不滿xx個月取得的投資收益。
政策依據(jù)：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十四條；
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第十七、八十三條；
《國家稅務總局關(guān)于貫徹落實企業(yè)所得稅法若干稅收問題的通知》（國稅函[20xx]79號）第三、四、八條對于投資收益稅務處理的相關(guān)規(guī)定。
三、成本費用方面
1、工資薪金：
�。�1）國有性質(zhì)企業(yè)的工資薪金不應超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；
�。�2）已計提尚未發(fā)放給員工的工資薪金不能稅前扣除；
（3）工資薪金的合理性必須符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號）第一條的規(guī)定；
�。�4）工資薪金中不應包括職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞務費等費用；
�。�5）工資薪金發(fā)放對象為企業(yè)任職或受雇的員工；
�。�6）對于實施股權(quán)激勵的企業(yè)，以權(quán)益結(jié)算的股份支付，不得作為工資薪金支出在稅前扣除；
�。�7）已經(jīng)實現(xiàn)貨幣化改革的、按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼，稅收上不得作為工資薪金支出在稅前扣除；
�。�8）繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過規(guī)定標準的.部分，必須進行納稅調(diào)整。
政策規(guī)定：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號）；
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號）（該文件中與稅收法律法規(guī)不一致的，以稅收法律法規(guī)為準）。
2、職工福利費和職工教育經(jīng)費方面：
�。�1）職工福利費和職工教育經(jīng)費支出不能超過稅法允許扣除的限額；
�。�2）職工福利費支出范圍必須符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號）第三條規(guī)定；
�。�3）職工福利費和職工教育經(jīng)費支出的對象應為企業(yè)職工；
�。�4）職工福利費和職工教育經(jīng)費支出中不應包括應由職工個人負擔的支出費用；
�。�5）企業(yè)20xx年以前按規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額，20xx年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減上述福利費余額；
（6）企業(yè)20xx年以前結(jié)余的職工福利費，改變用途的，應調(diào)整增加企業(yè)應納稅所得額；
�。�7）對于軟件生產(chǎn)企業(yè)全額稅前扣除職工教育經(jīng)費中的職工培訓費用，須能夠準確劃分職工教育經(jīng)費中的職工培訓費用支出。
政策規(guī)定：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[20xx]3號）第三條、第四條；
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[20xx]242號）（該文件與稅收法律法規(guī)不一致的，以稅法為準）；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[20xx]98號）第四條；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務處理問題的通知》（國稅函[20xx]202號）第四條；
《財政部國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財稅[20xx]1號）；
《財政部國家發(fā)展和改革委員會國家稅務總局科學技術(shù)部商務部關(guān)于技術(shù)先進型服務企業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知》（財稅[20xx]63號）。
3、利息支出：
�。�1）企業(yè)從非金融機構(gòu)借款利息支出超過按照金融機構(gòu)同期同類貸款基準利率計算的數(shù)額，須進行納稅調(diào)整；
�。�2）企業(yè)向無關(guān)聯(lián)關(guān)系的自然人借款發(fā)生的利息支出，在符合規(guī)定的前提下，按照金融企業(yè)同期同類貸款基準利率計算扣除；
�。�3）企業(yè)的投資者在規(guī)定期限內(nèi)未繳足其應繳資本額，企業(yè)對外借款所發(fā)生的利息支出，須按規(guī)定作納稅調(diào)整；
�。�4）企業(yè)已計提但確實無法償付的利息支出，須按稅法規(guī)定計入當期應稅收入計算繳納企業(yè)所得稅。（浪子注：此處可否推定為按照權(quán)責發(fā)生制計提但為支付的符合扣除標準的利息可以在稅前扣除？）
政策依據(jù)：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十八條；
《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)關(guān)聯(lián)方利息支出稅前扣除標準有關(guān)稅收政策問題的通知》（財稅[20xx]xx1號）；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)向自然人借款的利息支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題的通知》（國稅函[20xx]777號）；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)投資者投資未到位而發(fā)生的利息支出企業(yè)所得稅前扣除問題的批復》（國稅函[20xx]3xx號）。
4、資產(chǎn)損失：
�。�1）企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失屬于須經(jīng)稅務機關(guān)審批后方能扣除的范圍的，須取得稅務機關(guān)的批復文件；
�。�2）已作損失處理的資產(chǎn)，部分或全部收回的，須作納稅調(diào)整；自然災害或意外事故損失有補償?shù)牟糠�，須作納稅調(diào)整。
政策規(guī)定：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條；
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十二條；
《財政部國家稅務總局關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除政策的通知》（財稅[20xx]57號）；
《企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除管理辦法》（國稅發(fā)[20xx]88號）；
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)以前年度未扣除資產(chǎn)損失企業(yè)所得稅處理問題的通知》國稅函[20xx]772號。
5、其他費用支出
企業(yè)財務自查報告（通用7篇）xx-08
最新企業(yè)安全自查報告（通用5篇）09-07
食品企業(yè)的自查報告范文01-01
企業(yè)自查報告7
一、節(jié)能自查報告資料
企業(yè)節(jié)能自查報告正文務必涵蓋以下資料，未能涵蓋的，應視為報告不完整，推薦進行修改。
(一)企業(yè)概況
1、企業(yè)基本狀況
2、企業(yè)能源管理概況
3、企業(yè)用能管理概況
4、企業(yè)“xxx”節(jié)能目標
(二)年度節(jié)能目標完成狀況
1、年度節(jié)能量完成狀況
2、節(jié)能量計算說明
3、本項自評得分
(三)節(jié)能工作組織和領(lǐng)導狀況
1、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導小組組成狀況
2、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導小組研究部署節(jié)能工作狀況
3、本項自評得分
(四)節(jié)能目標分解和落實狀況
1、企業(yè)節(jié)能目標分解落實基本狀況
2、企業(yè)開展節(jié)能目標考評狀況
3、企業(yè)開展節(jié)能獎懲狀況
4、本項自評得分
(五)節(jié)能技術(shù)進步和技改實施狀況
1、企業(yè)主要產(chǎn)品單耗變動及排行狀況
2、企業(yè)開展節(jié)能技術(shù)研發(fā)狀況
3、企業(yè)開展節(jié)能技改狀況
4、淘汰落后耗能工藝、設備和產(chǎn)品狀況
5、本項自評得分
(六)節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行狀況
1、企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)規(guī)章及政策狀況
2、企業(yè)執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準狀況
3、企業(yè)實施主要耗能設備能耗定額管理制度
4、新、改、擴建項目執(zhí)行節(jié)能設計規(guī)范和用能標準狀況
5、本項自評得分
(七)節(jié)能管理工作執(zhí)行狀況
1、企業(yè)實行能源審計和監(jiān)測狀況
2、企業(yè)開展能源統(tǒng)計狀況
3、企業(yè)能源計量器具配備狀況
4、節(jié)能宣傳培訓狀況
5、本項自評得分
(八)企業(yè)自查狀況小結(jié)
包括自評總分及自評等級。
(九)整改措施
對自查和計分過程中查找出的問題和不足，個性是未完成節(jié)能量目標的企業(yè)，應提出切實可行的整改和保障措施。
(十)20xx年至xx年前企業(yè)在建或擬建的節(jié)能技改項目狀況
詳細說明每個項目名稱、開工時間、竣工時間、預計投資總額、資金來源、預計節(jié)能量。
二、節(jié)能自查報告格式
國家及省監(jiān)管重點耗能企業(yè)的'節(jié)能自查報告務必按照以下要求帶給，市監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告可根據(jù)狀況參照執(zhí)行。一些證明材料涉及商業(yè)秘密或者頁數(shù)過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備專家現(xiàn)場核查用。
(一)封面
1、題目:年企業(yè)節(jié)能自查報告
2、落款:企業(yè)(并蓋章)
3、時間:年月日
(二)封二
1、企業(yè)名稱(蓋章):
2、報告編寫人員(名單):
3、企業(yè)分管節(jié)能負責人(簽字):
4、企業(yè)法定代表人(簽字):
(三)目錄
1、年企業(yè)企業(yè)節(jié)能自查報告
2、省千家業(yè)節(jié)能目標職責評價考核(自查)計分表
3、xx年企業(yè)節(jié)能量補充說明
4、企業(yè)節(jié)能目標職責書
5、xx年度p201表《工業(yè)企業(yè)能源購進、消費與庫存》及p201-1表
6、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導小組成立文件及開會部署工作的記錄
7、企業(yè)設立或指定節(jié)能機構(gòu)的文件
8、年度節(jié)能目標分解方案或職責書
9、節(jié)能目標落實的考評方案及考評結(jié)果
10、企業(yè)節(jié)能獎懲制度文件及實施節(jié)能獎懲的具體文件
11、企業(yè)單耗排行證明材料
12、設立節(jié)能研發(fā)專項資金及逐年增加證明材料
13、實施并完成節(jié)能技改計劃的證明材料
14、貫徹執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)證明材料
15、企業(yè)建立定額管理制度的證明材料
16、企業(yè)新、改、擴建項目貼合用能標準的證明材料
17、企業(yè)已實行能源審計或監(jiān)測并加以改善的證明材料
18、企業(yè)能源統(tǒng)計崗位制度、能源統(tǒng)計臺賬制度等能源統(tǒng)計證明文件
19、企業(yè)配備的計量器具清單(包括型號、規(guī)格、精度、檢定校準狀態(tài)、生產(chǎn)日期和廠家)及定期檢定、校準記錄;
20、企業(yè)節(jié)能宣傳制度文件及宣傳活動記錄
21、企業(yè)節(jié)能技術(shù)培訓制度文件及培訓計劃和實施記錄。
22、其他相關(guān)證明材料。
企業(yè)自查報告8
一、建設單位基本情況及項目概況
（1）單位基本情況
�。�1）濟南XXXX有限公司，位于XXXXXX，以生產(chǎn)XXXXX的廠家，產(chǎn)品銷往全國各地，建立了廣泛和完善的銷售落，并在國內(nèi)行業(yè)中取得了較好的成績。項目總投資XXXX萬元，廠區(qū)占地面積XXXX平方米，建筑面積XXX平方米，全場職工XXX人。項目建成運營后可實現(xiàn)年銷售收入3900萬元，年凈利潤收入可達到600萬元。
�。�2）項目組成一覽表
建設項目主要由主體工程、配套工程、公用工程及環(huán)保工程四部分組成。
主要建設內(nèi)容：
主要設備情況一覽表
鋸條主要設備情況一覽表
�。�3）環(huán)評情況：
濟南xxX有限公司年產(chǎn)XXX項目于20xx年XX月XX日委托山東水文水環(huán)境科技有限公司編制了《濟南XXX有限公司新建項目環(huán)境影響報告表》。
XX年2月9日收到環(huán)境保護局關(guān)于濟南XXX有限公司年產(chǎn)XXXX項目的審批意見。
XX年3月30日XX環(huán)境保護局作出關(guān)于我公司XXXX項目環(huán)�？⒐を炇丈暾埮鷱汀�
XX年5月委托環(huán)境檢測站檢測出具《建設項目竣工環(huán)境保護驗收檢測表》。
二、環(huán)評批復落實情況
1、施工期間環(huán)保措施落實情況
施工期間嚴格按照《濟南XXXXX項目環(huán)境影響報告表》要求，認真落實環(huán)境影響報告表的有關(guān)內(nèi)容，為減少對周圍環(huán)境的影響，我們采取了以下控制措施，將不利影響降到了最低。
�。�1）在施工措施上（工業(yè)類項目從簡）
a、合理安排施工時間，應盡可能避免大量的`高噪聲設備同時施工，避開周圍環(huán)境對噪聲的敏感時間，避免夜間施工量。在工業(yè)設備選擇上盡量選用了低噪聲施工機械；施工過程中有專門的設備維護人員，運輸車輛采取控速進場措施。盡量加快施工進度，縮短整個工期。
b、施工場地每天定時灑水、清掃、沖洗，做好揚塵污染控制。 、施工過程中產(chǎn)生的建筑垃圾嚴格實行定點堆放，并及時清運處理。生活垃圾進行分類回收，做到日產(chǎn)日清，嚴禁隨地丟棄。
（2）在生態(tài)環(huán)境保護設施和措施上（生態(tài)類項目重點介紹）
對施工開挖的土壤進行有計劃的分層回填，并盡量將表土回填表層。對于因取土破壞的植被，施工完成后按廠區(qū)綠化方案進行了恢復。
加強施工管理，做到隨挖、隨整、隨填、隨夯，文明施工，并及時實施相應的水土保持措施，盡量減少施工建設工程中人為造成的水土流失。
我司對廠區(qū)進行綠化和生態(tài)恢復建設。在廠界周圍、廠區(qū)內(nèi)各建筑設施周圍種植花草樹木其中包括國槐、楊柳、冬青、草坪等，形成隔離帶，減輕廢氣和噪聲對周圍環(huán)境的影響。在廠區(qū)空地種植大量綠化地和月季等花卉，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并且聘有專人護理。
廠區(qū)綠化率達到30％（不能低于30％）。并計劃在今后綠化和生態(tài)建設中繼續(xù)加大投入和優(yōu)化力度，實現(xiàn)在XX年達到廠區(qū)綠化率35％的目標。
企業(yè)自查報告9
xxx安監(jiān)局：
根據(jù)《xxxxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于集中開展嚴厲打擊危險化學品、非藥品類易制毒化學品和煙花爆竹非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為專項監(jiān)察執(zhí)法行動的通知》（xxxxx發(fā)[20xx]25號）的有關(guān)規(guī)定和要求，我中心領(lǐng)導高度重視此次專項檢查行動，制定了檢查方案，成立了檢查領(lǐng)導小組。由于我中心只使用有危險化學品，故對照表1逐一進行深入細致的自查，嚴格落實制度措施，現(xiàn)將我中心自查情況匯報如下：
1、中心組織相關(guān)人員宣傳學習《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、國家安監(jiān)總局、工信部《關(guān)于危險化學品企業(yè)貫徹落實<國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知>的實施意見》等法律法規(guī)和政策文件。
2、中心依法取得《危險化學品備案證》手續(xù)。
3、中心無證照不全、超許可范圍或過期現(xiàn)象發(fā)生。
4、中心建立有安全使用規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實了安全生產(chǎn)責任制。
5、中心主要負責人、安全管理人員和作業(yè)人員均考核合格，并持證上崗。
6、中心危險化學品庫房建設項目嚴格按照“三同時”要求報批。
7、中心危險化學品庫房不存在未按正規(guī)設計、未審查通過就使用的現(xiàn)象發(fā)生。
8、中心定期開展安全檢查，并執(zhí)行領(lǐng)導值班帶班制度。
9、中心嚴格按照措施、責任、資金、時限和預案“五落實”要求開展隱患排查治理工作。
10、中心每年均開展夏季防雷、防汛、防倒塌、防泄漏爆炸“四防”工作。
11、中心在危險化學品庫房設置有相應的監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防腐、防滲漏等安全設備、設施，并進行監(jiān)控、維護，保證其符合安全運行要求。
12、中心不存在違章指揮、違章操作，違反勞動紀律“三違”行為。
13、中心對臨時用電等危險性作業(yè)嚴格履行審批手續(xù)，并開展風險分析，落實過程監(jiān)管，并制定有安全防范措施。
14、中心對涉及15類重點監(jiān)管危險化學品進行了更為嚴格的管理。
15、中心危險化學品庫房即儲存場所未與禁忌物混存混放。
16、中心對液氨等液化危險化學品進行嚴格的充裝管理。
17、中心不存在非法違法運輸危險化學品的行為。
18、中心檢驗人員能正確辨識重大危險源，并建立有檔案、采取定期檢測、監(jiān)控。
19、中心制定有危險化學品安全事故應急預案，并按期組織應急救援演練。
20、中心為檢驗從業(yè)人員提供有合格的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。
21、中心嚴格按照規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故，并落實責任追究制。
22、中心無拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令、抗拒安全執(zhí)法的行為。
對于本次自查，中心領(lǐng)導特別強調(diào)要按照xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局內(nèi)東區(qū)安監(jiān)發(fā)[20xx]25號文件要求，逐項落實，不能流于形式。希望通過本次自查活動，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保障我中心危險化學品的安全管理和使用。
為了貫徹開化縣教育局下發(fā)的相關(guān)文件精神，進一步加強學校危險化學品的使用、管理，保障學校和師生的生命財產(chǎn)安全，我校近期對化學品安全使用、管理進行了一次徹底檢查，現(xiàn)就檢查情況匯報如下：
一、組織機構(gòu)健全
為了加強對學校危險化學品使用、管理的監(jiān)督檢查工作，我校成立了監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導小組：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
要求檢查組成員采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方法，加強對化學品安全管理的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正和整改。
二、建立完善的制度
儀器室、實驗室各種制度齊全，均上墻公示。具體有《危險化學品管理制度》、《危險化學品使用制度》、《實驗室管理人員職責》、《儀器室管理人員職責》、《化學品使用登記制度》、《化學實驗應急處理辦法》等。
三、明確任務，責任到人
學校為了加強對化學藥品的管理，實行問責制，誰主管誰負責，出現(xiàn)問題，一查到底。科學儀器室、科學實驗室由辦公室主管，檢查組督促。
四、危險、劇毒藥品的管理與使用
1、學校應建立危險、劇毒藥品帳冊，從購進、入庫、領(lǐng)用、使用、處理都必須及時、準確做好記錄，做到帳物、帳帳相符。
2、學校應將危險品（建立專門的櫥柜）。實驗室管理人員應對危險品要作經(jīng)常性檢查。
3、實驗室管理人員應將危險分類存放，相互保持安全距離，嚴禁混放；強酸、強堿要上鎖保管，放在不為外人輕易獲取的地方。嚴格保管好各類化學危險品和劇，做到人離門鎖。
4、任課教師領(lǐng)用危險、劇毒藥品時，必須填寫“危險及劇毒藥品領(lǐng)用單”，獲批后，才能向管理員按所需數(shù)量領(lǐng)取。領(lǐng)用的危險及劇毒藥品在使用后，如有剩余仍由任課教師繳還實驗室，并在原領(lǐng)用單上注明繳還藥品的數(shù)量。使用危險化學藥品的教師及實驗人員，必須遵守操作規(guī)程，嚴格落實安全防護措施。
5、化學危險、劇毒藥品一旦發(fā)現(xiàn)丟失、被盜時，應當立即報告學校領(lǐng)導、教育主管部門和當?shù)毓膊块T。
五、廢棄危險、劇毒藥品的處置
試驗后的危險及劇毒藥品廢液或殘渣等應集中存放，由學校教師定期安全處理或銷毀。在處理過程中盡量減少對環(huán)境的污染。
六、檢查情況
1、化學藥品都能按照要求存放保管。
2、易燃品、易爆品有專門的柜子存放并加鎖。
3、危險化學品有專柜，柜上加鎖。
4、實驗室、儀器室均有鎖。
5、既往�；返念I(lǐng)用記錄，未與普通藥品領(lǐng)用分開單獨登記，今后需單獨登記，獨立存檔
企業(yè)自查報告10
為了更好的落實本公司環(huán)境治理，切實降低粉塵排放，減少水污染，降低噪音，實現(xiàn)達標排放。充分發(fā)揮各環(huán)保設施的作用和環(huán)保管理人員的職責，保護和改善公司區(qū)域和周邊居民環(huán)境質(zhì)量，保障身體健康，促進生產(chǎn)與環(huán)保協(xié)調(diào)發(fā)展，為公司創(chuàng)造更為廣闊的生存發(fā)展空間，特制定本培訓計劃。
一、為了防止環(huán)境污染和生態(tài)破壞，確保職工職業(yè)衛(wèi)生、保護周邊居民環(huán)境質(zhì)量，每個職工必須接受環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。
二、本公司職工實行“三級”環(huán)境保護培訓、教育制度，凡新進廠的工人、臨時工、合同工、試用工、實習生均應接受廠級、車間、班組環(huán)境保護教肓。
三、廠級環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生培訓由生產(chǎn)廠長負責，指定有關(guān)人員講解。廠級環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康教育的內(nèi)容；
1、企業(yè)概況；國家環(huán)境保護、勞動保護法律、法規(guī)、政策和規(guī)定；
2、廠規(guī)廠紀教育和勞動衛(wèi)生保護用品的正確使用方法教育；
3、廠內(nèi)外典型環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生安全事故剖析；
4、除塵設備、排污設施的正確使用方法。
四、經(jīng)廠級安全培訓并考試合格后，方可進入車間、由
車間主任進行車間級環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，教育內(nèi)容；
1、車間工段環(huán)境衛(wèi)生概況、曾發(fā)生事故剖析；
2、車間環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康的技術(shù)操作規(guī)程；
3、車間內(nèi)的.原料、半成品、成品的性質(zhì)和危險性能；
4、車間內(nèi)的除塵設備的狀況及操作注意事項。
五、經(jīng)車間培訓教育考試合格后，分配到崗位進行環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，由各班組長師傅負責進行，工段級內(nèi)容包括；
1、本崗位的環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生工作責任制；
2、本崗位的環(huán)保設備安全技術(shù)操作規(guī)程；
3、本崗位職業(yè)衛(wèi)生的防范措施；
4、本崗位的環(huán)境保護、職業(yè)健康工藝流程、工藝要求；
5、本崗位環(huán)保設備結(jié)構(gòu)、性能及操作要點。
六、三級環(huán)境保護、職業(yè)健康教育，做到一個不漏，有記載、有考核、按人立卡、有案可查。
七、本公司內(nèi)工作調(diào)動，必須重新接受新車間、新崗位的環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)教育。
八、復工教育，發(fā)生事故者，必須接受復教后，方可上崗。
九、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生教育活動日制度，每月25日下午全廠集中教育活動日，每周星期五下午四時后，以車間
集中為環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生、生產(chǎn)安全活動日，活動內(nèi)容是；
1、輔導學習有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的業(yè)務知識；
2、傳達貫徹執(zhí)行上級有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生安生方面的有關(guān)會議精神、及文件；
3、撿查車間的除塵設備的安全操作規(guī)程、以及職業(yè)衛(wèi)生防范措施執(zhí)行情況；
4、向職工進行有關(guān)環(huán)境保護技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生的知識教育。
5、交流和推廣環(huán)境保護的先進經(jīng)驗，討論車間衛(wèi)生安全和職業(yè)健康防范措施。
十、全公司職工每半年進行一次環(huán)境保護知識培訓考試，考試不合格者，不得上崗，重新培訓學習，直至補考合格方可上崗。
十一、清砂除塵技術(shù)崗位操作人員必須通過環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位責任制等考核合格，方可上崗。
十二、本公司安技人員及特殊工種按規(guī)定實施培訓考核，都必須由上級有關(guān)部門考核發(fā)證，持證上崗。
江蘇高昌機械制造有限公司
企業(yè)自查報告11
一、整改活動的開展
根據(jù)你局發(fā)[XX]109號《關(guān)于全面深入開展規(guī)范深圳轄區(qū)上市公司財務會計基礎(chǔ)工作專項活動的通知》(以下簡稱《通知》)的要求，以及《問卷》和《常見問題》中對相關(guān)具體問題的描述，我公司于XX年11月20日前進行了第一階段自查，認真分析了自查中發(fā)現(xiàn)的問題，確定了具體整改期限，確定了具體整改期限。我們嚴格按照要求，對深圳證監(jiān)局走訪中提出的問題進行了整改。在相關(guān)問題的整改中，我們咨詢了公司外部會計師事務所的意見和建議。本次整改中，我們以會議、郵件、現(xiàn)場檢查等形式督促跟蹤整改進度，落實整改情況。
二、自查整改中發(fā)現(xiàn)的問題
根據(jù)《通知》的目標和要求，各公司財務會計基礎(chǔ)工作應符合以下要求:
(1)各公司應建立符合規(guī)定、適應公司自身發(fā)展的財務管理組織架構(gòu)，做到崗位職責明確、授權(quán)清晰合理、不相容崗位相互分離、相互制約；財務會計人員具備相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)技能，并具備會計從業(yè)資格；公司有財務會計人員后續(xù)教育的制度安排。
(二)公司應當按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全公司
應不斷完善具有自身業(yè)務特點的財務管理和會計制度，明確制度的制定和修訂流程以及應履行的決策程序。該制度應包括問責條款，明確規(guī)定問責范圍、責任認定的具體標準、處罰措施、問責機構(gòu)和程序等。，問責制應與績效考核掛鉤。
各公司應建立財務會計負責人管理制度
，對財務會計機構(gòu)負責人的資格、職責、權(quán)限和考核作出規(guī)定。財務會計負責人的管理制度應經(jīng)公司董事會審議通過。
(三)各公司應加強財務信息系統(tǒng)的建設和管理，確保財務信息系統(tǒng)的獨立性，不得與控股股東和實際控制人共享財務信息系統(tǒng)，也不得向控股股東和實際控制人提供查詢和修改公司財務信息系統(tǒng)的權(quán)限；公司財務信息系統(tǒng)應符合會計電算化相關(guān)規(guī)定的`要求，滿足公司的實際需要；公司應加強對財務信息系統(tǒng)用戶及其權(quán)利的管理。
(4)各公司應加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，按要求填制憑證，及時歸檔會計檔案，并妥善保管；要切實提高會計和財務信息披露水平，能夠獨立編制合并財務報表和報表附注；應根據(jù)《企業(yè)會計準則》和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司行業(yè)和自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點，制定明確、適當?shù)臅嬚�，并在財務報表附注中詳細披露。《企業(yè)會計準則》中的原則性規(guī)定不應取代公司的會計政策。
根據(jù)上述通知要求(1)，我們依托自查中的財務管理組織架構(gòu)，明確各崗位職責，優(yōu)化工作流程，并根據(jù)各崗位業(yè)務變化及時修訂更新；統(tǒng)計集團內(nèi)各公司會計人員的基本情況，了解會計人員是否具備職業(yè)資格；XX年12月，公司組織安排“財務部XX年度教育培訓計劃”。
根據(jù)上述通知要求(2)，在自查過程中，公司根據(jù)《深圳證券交易所上市規(guī)則》、《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《基礎(chǔ)會計工作準則》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本準則》等相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，制定了具體的內(nèi)部制度和業(yè)務實施細則， 如本次整改，補充完善了《會計人員繼續(xù)教育管理制度》和《會計檔案管理辦法》。
企業(yè)自查報告12
xx市國家稅務局：
我公司：瑞安市奧寶斯機械有限公司，是增值稅一般納稅人、地址：瑞安市平陽坑鎮(zhèn)馬前村，主要生產(chǎn)不銹鋼制品,20xx年8月14日辦理出口退稅認定登記。根據(jù)通知要求，對20xx年1月1日報關(guān)出口貨物進行認真自查自糾，現(xiàn)將自查情況說明如下。
一、銷售情況：
〈一〉20xx年度實現(xiàn)銷售收入152.16萬元其中：
1、自營出口銷售收入52.89萬元、內(nèi)銷出口銷售收入99.27萬元、自營出口銷售收入占內(nèi)銷出口銷售收入比例為53%。出口退稅單證收齊免、抵、退稅額5.08萬元其中：免抵稅額0萬元，退稅額5.08萬元。
〈二〉20xx年1-9月度實現(xiàn)銷售收入239.27萬元，其中：
1、自營出口銷售收入104.97萬元，內(nèi)銷出口銷售收入134.30萬元，,自營出口銷售收入占內(nèi)銷出口銷售收入比例為78.16%。出口退稅出口退稅單證收齊免、抵、退稅額8.24萬元其中：免抵稅額4.89萬元，退稅額3.35萬元。
二、貨物出口情況：
我公司自營出口產(chǎn)品全部為自產(chǎn)產(chǎn)品，業(yè)務是經(jīng)由業(yè)務員跟國外客戶商妥，簽訂銷售合同。因我公司沒有報關(guān)員，因此委托報關(guān)行、貨代公司報關(guān)。貨物報關(guān)出口流程，我公司將出口報關(guān)資料、核銷單寄給報關(guān)行、貨代公司，委托有簽訂合同或協(xié)議的報關(guān)行、貨代公司報關(guān)。沒有國稅發(fā)[20xx]24號文件第二條所列的七種情形。
三、出口貨物退稅單證備案情況：
我公司根據(jù)國稅發(fā)[20xx]199號文件、國稅發(fā)[20xx]904號文件、國稅發(fā)[20xx]104號文件要求，對出口貨物退稅單證進行備案，并有專人負責，每份報關(guān)單出口貨物退稅單證備案所附資料：出口貨物明細表、裝箱單、提單、委托報關(guān)委托書。出口貨物退稅單證備案所附資料是出口貨物報關(guān)后報關(guān)行或貨代公司連同報關(guān)單、核銷單退回我公司。我公司按當月單證收齊申報退稅明細表備案，并按月按時裝訂成冊。
xx有限公司
20xx年12月13日
企業(yè)自查報告13
1、前言
實際上，建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理是一種有效的制約手段，是政府為了對企業(yè)各項工作進行全面審查的而采取的措施。資質(zhì)管理其實是有利于企業(yè)發(fā)展的，一方面，它能夠保證施工企業(yè)的施工質(zhì)量，確保建筑物的安全性和綠色行，另一方面，它也能夠幫助企業(yè)解決一些解決不了的問題，比如獲得政府的資金支持來度過企業(yè)的難關(guān)。同時，資質(zhì)管理與企業(yè)的運行情況、發(fā)展前景、以及企業(yè)在行業(yè)中的競爭力都有著直接的聯(lián)系，不容忽視。
2、建筑施工企業(yè)資格管理存在的問題
目前，很多建筑施工企業(yè)都紛紛展開資質(zhì)管理工作，在這些工作中都不可避免的存在著一定的問題，這些問題對建筑施工的各項工作都造成了影響：
2.1建筑施工企業(yè)的思想觀念不夠先進
思想觀念決定行為舉止，所以說，思想觀念問題才是問題的核心所在。在實際的管理工作中，建筑施工企業(yè)總是在追求任務與隊伍的平衡，而且在市場經(jīng)濟這個大背景之下，企業(yè)必須要充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，以實現(xiàn)動態(tài)的平衡。但是，現(xiàn)在有很多企業(yè)的思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐，在具體的工作中缺乏活力、積極性、以及創(chuàng)新力度，這使得這些企業(yè)的發(fā)展和運行都收到制約，發(fā)展前景也比較差。相同的，有些大型企業(yè)雖然有資本和潛力，但是卻不重視資質(zhì)管理工作，不重視企業(yè)的創(chuàng)新精神，從而使得企業(yè)的發(fā)展不盡如人意。
2.2企業(yè)資質(zhì)管理工作類別劃分太細致
資質(zhì)管理工作需要劃分類別，這是為了使得每一項工作都有自己的位置，管理人員能夠在工作中各司其職，權(quán)責分明。但是凡事過度總是不好的，如果企業(yè)資質(zhì)管理工作的類別劃分過細，對于資質(zhì)管理工作不但起不到幫助作用，還會阻礙其發(fā)展步伐，得不償失。劃分過細使得相近專業(yè)的生產(chǎn)能力得不到發(fā)展和提升，減少了建筑施工企業(yè)競爭的機會，影響了建筑施工企業(yè)競爭力的提高。
2.3資質(zhì)管理相關(guān)措施和方法存在問題
資質(zhì)管理措施和方法很重要，因為資質(zhì)管理的核心就在于動態(tài)管理。動態(tài)管理指的是根據(jù)一定的管理措施和方法，對企業(yè)的各項工作進行排查、升級、降級、分配等等。如果措施方法出了問題，那么后期這一系列工作其實都是毫無意義的。雖然很多企業(yè)都知道這一點，但是在實際操作中還是容易忽略這一點的重要性，造成企業(yè)升級和降低收到限制。在資質(zhì)管理工作中，管理措施不到位，一些企業(yè)達不到相應的資質(zhì)管理等級標準，難以體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)律。
2.4資質(zhì)管理工作人員的素質(zhì)有待提高
人是資質(zhì)管理工作的血液，人的素質(zhì)決定著整個資質(zhì)管理工作的質(zhì)量，也影響著資質(zhì)管理工作的發(fā)展。在很多企業(yè)中，由于工作人員自己的工作量較大，因此并沒有充足的時間用于提升自己，也拿不到一些與專業(yè)相關(guān)的資格證書，因此，專業(yè)能力就較弱。另外，企業(yè)的獎勵機制不健全、執(zhí)業(yè)資格管理不完善，也會對資質(zhì)管理帶來不利影響。有關(guān)員工執(zhí)業(yè)資格方而的`培訓比較少，考試難度人，過關(guān)率低，培訓成本高，也是影響管理人員素質(zhì)的提高的因素之一。
3、加強建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理的措施
既然建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理存在著這么多問題，那么我們可以做的就是找出解決問題的方法，并且通過解決問題來加強建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理：
3.1注重資質(zhì)管理基礎(chǔ)工作
任何工作都必須要有一個堅實的基礎(chǔ)，才能保證其他事務的進行和完成。資質(zhì)是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)方式，建筑施工企業(yè)應該要仔細研究相關(guān)資質(zhì)標準，明確自己與標準存在的差距，積極采取相應的措施，彌補自身的不足，以爭取在激烈的市場競爭中能夠滿足相關(guān)資質(zhì)要求，謀求發(fā)展機會。在工程業(yè)績方面，要做好詳細的業(yè)績證明材料記錄。在企業(yè)工作人員方面，要加強培訓力度，完善激勵機制，鼓勵員工申報職稱，參加執(zhí)業(yè)資格考試，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。在科技方面，企業(yè)必須要重視發(fā)明專利的申報，建立完善的激勵機制，通過加強對這些基礎(chǔ)性質(zhì)內(nèi)容的管理，來滿足企業(yè)資質(zhì)標準要求。
3.2重視企業(yè)的信息化建設
信息化企業(yè)能夠在最大程度上提高工作效率，并且保證高工作質(zhì)量，因此對于企業(yè)來說是不能忽視的一項措施。信息化建設在諸多方面影響著企業(yè)的發(fā)展，而且也是資質(zhì)標準中需要考核的內(nèi)容之一。作為建筑施工企業(yè)，應該要明白時代發(fā)展的潮流，順應時代發(fā)展趨勢，借著這股勢力，不斷的進行創(chuàng)新，可以開發(fā)或者引進管理軟件，以加強項目、財務、檔案、人力資源、辦公自動化管理工作，提高企業(yè)的信息化水平，增強建筑施工企業(yè)的管理水平和管理效率。
3.3著重培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)人才
上文中提到資質(zhì)管理相關(guān)人員自身素質(zhì)不夠高的問題，實際上，這個問題是根源所在，也是企業(yè)資質(zhì)管理遲遲不見成效的原因之一。在很多建筑施工企業(yè)中，并不太重視專業(yè)素質(zhì)人才的培養(yǎng)，只關(guān)注建筑施工成果和質(zhì)量，但是卻忘了人才是這一切工作與活動的掌控者。有一些建筑施工企業(yè)在員工拿到相關(guān)資格證書之后，就不再對員工的能力和技能進行考核或是檢測，因而造成了后面很多重大問題的發(fā)生。因此，企業(yè)必須要重視起專業(yè)人才的培養(yǎng)，在企業(yè)中建立專門的培訓組織，對那些專業(yè)素質(zhì)不夠高的員工進行培訓，同時也要開展員工素質(zhì)的審核組織，對已培訓過或者是擁有資格證書的員工進行考核。
3.4簡化資質(zhì)管理相關(guān)程序
資質(zhì)管理工作玩玩有很多程序要走，這其實會大大減小資質(zhì)管理工作的工作效率。為了使符合施工要求的單位能夠迅速進入市場，就必須要在簡化程序上面做做文章。企業(yè)要注重促進專業(yè)化企業(yè)的發(fā)展，在進行資質(zhì)管理的時候要考慮為科研單位和科研人員提供方便，對于新材料、新技術(shù)的發(fā)明，應該盡快使用，使其盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。此外，還要減少糾紛處理時間，凈化市場，方便政府和管理部門的監(jiān)督和管理。
4、結(jié)束語
綜合全文內(nèi)容我們可以了解到，資質(zhì)管理在一個企業(yè)中的重要性之大。文章以建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理為論點展開了一系列討論，包括建筑施工企業(yè)進行資質(zhì)管理中存在的問題、以及加強建筑施工企業(yè)資質(zhì)管理的措施。從大體上來就，資質(zhì)管理存在著問題是可以原諒的，因為它有其自身的特殊性，而在我國建筑行業(yè)中的使用歷史也并不長。但是對于存在的問題，必須要端正態(tài)度，要盡可能地想辦法解決這些問題，以幫助企業(yè)獲得長久發(fā)展。
企業(yè)自查報告14
一、企業(yè)概況
xx水庫開發(fā)有限責任公司成立于20xx年7月，負責xx水庫工程的建設期管理及建成后的xx水電站運行管理。公司實行總經(jīng)理負責制，現(xiàn)下設綜合辦公室、安全生產(chǎn)部、財務部。公司現(xiàn)有管理人員5名，職工5名。日常生產(chǎn)采取委托運行維護的方式，受托單位在現(xiàn)場設立運行維護項目部。運行維護項目部接受公司安全生產(chǎn)部的指導管理，項目部人員15名。公司和運行維護項目部均設有專職安全員。
xx水電站主體工程于20xx年10月開工建設，兩臺機組于20xx年10月24日至30日成功地進行了72h試運行。20xx年元月15日至17日，順利通過了水利部淮河水利委員會組織的機組啟動驗收。隨后轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)，20xx年6月正式轉(zhuǎn)入商業(yè)運營。電站自投產(chǎn)運行以來，未發(fā)生一起人身及設備安全生產(chǎn)事故。公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，截至20xx年3月31日，電站已連續(xù)安全運行1611天，安全生產(chǎn)無事故。
我公司自投產(chǎn)運營以來，企業(yè)文化建設不斷發(fā)展，企業(yè)文化內(nèi)涵越來越豐富。安全文化建設作為企業(yè)文化的重要組成部分，也隨之逐步發(fā)展進步，"安全生產(chǎn)"深駐在所有職工心中。企業(yè)通過加強職工的安全教育和技能培訓，利用"安全生產(chǎn)宣傳欄"、"安全生產(chǎn)月"等多種形式，把公司特有的安全文化理念深深植入職工的腦海里。
企業(yè)安全生產(chǎn)方針：安全第一，預防為主，綜合治理。
企業(yè)安全理念：關(guān)愛生命、控制風險、重在預防。
企業(yè)安全管理方針：堅持安全第一、預防為主，推行風險預控管理，實現(xiàn)員工無違章、無傷害，設備安全可靠。
二、安全文化建設自評概況
根據(jù)《六安市安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動指導意見》（六市安監(jiān)政法〔20xx〕127號）和《關(guān)于推薦20xx年度全省安全文化建設示范企業(yè)的通知》（六市安監(jiān)政法函〔20xx〕203號）要求，為全面貫徹"安全第一，預防為主，綜合治理"的方針，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，強化廣大從業(yè)人員安全意識，推動安全生產(chǎn)長效機制建設，有效遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)《xx省安全文化建設示范企業(yè)評價標準（試行）》，我公司結(jié)合實際，認真開展了安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動，活動分為四個階段：
�。ㄒ唬┙M織準備階段。制定創(chuàng)建實施方案。組織專門人員開展創(chuàng)建工作，并對工作具體步驟做好安排。
（二）宣傳動員階段。加大宣傳力度，為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍。
�。ㄈ┤嫱晟齐A段。在公司現(xiàn)有安全基礎(chǔ)上，加強安全學習培訓工作，加強隱患排查治理工作，根據(jù)評選標準，開展查閱、收集整理相關(guān)資料、現(xiàn)場環(huán)境檢查等項工作，逐條逐項進行完善改進，并編制申報材料。
1、查閱公司"安全生產(chǎn)責任書""崗位操作規(guī)程""員工安全生產(chǎn)獎懲制度"等相關(guān)文件資料是否符合評價標準。
2、作業(yè)現(xiàn)場、工作環(huán)境觀察。調(diào)查安全設施的使用情況以及安全設施的實效，檢查工作環(huán)境是否符合評價標準；觀察安全生產(chǎn)宣傳欄等設施的更新是否及時并有新內(nèi)容，安全生產(chǎn)信息傳播途徑是否暢通。
�。ㄋ模┛偨Y(jié)驗收階段。組織人員對創(chuàng)建情況進行檢查，對工作開展情況進行總結(jié)分析，制定整改措施，迎接專家驗收。
現(xiàn)評價結(jié)果如下：
1、我公司完全達到安全文化建設示范企業(yè)評定標準的基本條件。
2、通過自評，我公司自評價總得分為：97.5分。
三、企業(yè)安全文化建設的現(xiàn)狀
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公司制定安全生產(chǎn)方針，明確安全理念和目標，確立了"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針。
公司制定了安全生產(chǎn)例會等制度，定期召開公司、項目部、班組安全生產(chǎn)會議。分析安全形勢，部署下步工作。
嚴格落實定期安全生產(chǎn)檢查和獎懲制度，實現(xiàn)公司安全管理無漏洞、設備無故障、系統(tǒng)無缺陷、人員無失誤。公司建立健全各級領(lǐng)導和員工安全責任制，自公司高層至班組值員逐級落實，將安全承諾、安全責任制落到實處。
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公司各項安全管理規(guī)章制度，規(guī)程齊全。建立健全"安全生產(chǎn)責任制制度"、"安全生產(chǎn)委員會制度"、"安全教育培訓制度"、"特種設備及特種作業(yè)人員制度"、"消防安全管理制度"、"交通安全管理制度"等各項安全管理制度和各崗位安全規(guī)程，并層層開展教育培訓，努力使生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術(shù)標準和安全操作規(guī)程要求。
公司制訂了"績效考核制度"和"獎懲制度"，并結(jié)合考核嚴格兌現(xiàn)獎懲。公司高度重視職業(yè)健康管理工作，不斷健全完善職業(yè)健康保障制度。
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公司視員工生命為企業(yè)之本，嚴格落實國家安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和標準、規(guī)程規(guī)定要求，努力使生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國家職業(yè)健康安全標準。制定了《職業(yè)健康安全管理制度》。生產(chǎn)現(xiàn)場較危險的場所和設備設施設置了安全標示，建立了較為完備的安全操作規(guī)程。
公司充分利用墻報、宣傳欄等陣地，大力宣傳國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故預防、職業(yè)防護等相關(guān)知識。每年以"全國安全生產(chǎn)月"和總公司"10.12"安全生產(chǎn)月活動為契機，結(jié)合每年安全月活動主題，在全站范圍內(nèi)深入開展各項安全生產(chǎn)知識宣傳活動，來弘揚企業(yè)安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍。
（四）安全行為
1、教育培訓
公司高度重視員工安全教育培訓工作。制定了《職工安全教育培訓制度》，明確特殊崗位人員聘任和選拔程序，確保公司主要負責人、管理人員、特種作業(yè)人員等全部經(jīng)培訓考核，持證上崗。
為使公司高層管理至基層充實了解安全教育培訓的目標及內(nèi)容，每年初由公司安全生產(chǎn)部統(tǒng)一制訂年度職工安全培訓計劃，并組織實施。全員安全培訓內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、電力安全工作規(guī)程、崗位職責、崗位危險因素、個人防護、安全生產(chǎn)知識、事故案例等。努力使每個員工掌握個人崗位安全規(guī)范和安全職責，理解因個人偏差而可能導致的后果，使每位員工都具有崗位適應要求的知識與技能。
并向每位員工發(fā)放《企業(yè)安全文化手冊》、《安全生產(chǎn)基本常識手冊》、《反事故技術(shù)措施手冊》等資料，其內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、崗位危險因素及對策措施、習慣性違章行為等。
2、職業(yè)健康
公司高度重視職業(yè)安全健康管理工作。成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導組，建立健全職業(yè)健康管理制度，明確了職業(yè)危害防治申報、告知、教育、防護、體檢等工作職責；公司安全生產(chǎn)部、辦公室定期為所有員工進行職業(yè)健康檢查，辦理職業(yè)健康證。
3、隱患排查
公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》及"安全生產(chǎn)檢查項目"，每月進行一次拉網(wǎng)式安全檢查，查出問題，下發(fā)"事故隱患整改通知書"，明確整改責任部門，限期整改，下發(fā)檢查通報。項目部每周上報安全隱患，存在問題立即整改，在每周的安全例會上通報，責任單位匯報整改情況。項目部安全員每月在生產(chǎn)場所對設備設施、勞動環(huán)境、勞動防護、消防設施等方面進行隱患自查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產(chǎn)。
4、應急管理
公司加強應急管理工作，建立完備的救援體系，制定了《安全生產(chǎn)應急管理制度》、事故及災害綜合應急預案和各類專項預案，定期開展演練活動，并總結(jié)分析，使之不斷完善。
公司在廠房中控室配備急救藥品箱，并及時補充藥品，配備一定數(shù)量的呼吸器和防毒面具，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)配置了100余部滅火器、多處消防栓以及消防沙池、消防水池等，制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。不斷改進，確保了安全生產(chǎn)，防止了重大事故的發(fā)生。
四、企業(yè)安全文化建設工作總結(jié)
通過堅持不懈地企業(yè)安全文化建設，我公司的安全文化理念日趨成熟和完善，對企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了強有力的保證和促進作用。()我們在安全文化建設過程中取得了一定的成效，但是工作中尚有許多不足，仍需在以后的工作中持續(xù)改進。
五、整改措施
1、各部門對照評定標準查找問題，制定整改措施，及時整改。
2、公司對活動效果、完成情況進行檢查、考核，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)突破的捷徑。
3、總結(jié)年度安全文化建設方面的經(jīng)驗，并策劃下一年度安全文化建設方案，報公司上級審批。
>企業(yè)安全自評報告3
按照濰坊市建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站濰建監(jiān)字[20xx]第x號《關(guān)于開展20xx年度建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價工作的通知》的要求，依據(jù)《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標準》、《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》、《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，我們臨朐縣太平建筑公司組織相關(guān)人員，成立了20xx年度企業(yè)安全生產(chǎn)評價考核小組，企業(yè)經(jīng)理為評價小組組長，分管副經(jīng)理為付組長，公司安全科專職安全員、財務科長、設備科長為評價小組成員，于20xx年12月4至20xx年12月7日，對本企業(yè)20xx年度的安全生產(chǎn)進行了實事求事的、切合實際的自評。
評價工作分兩個小組分別進行，第一小組主要負責對安全生產(chǎn)管理分項、企業(yè)市場行為分項進行評價，第二小組主要負責對安全技術(shù)管理分項、設備和設施管理分項、施工現(xiàn)場安全管理分項進行評價。兩個小組評價完畢后，于20xx年12月7日進行了匯總，并按照安全生產(chǎn)評價評分表打分匯總，具體打分情況是：安全生產(chǎn)管理分項得85分，企業(yè)市場行為分項得100分，安全技術(shù)管理分項得86分，設備與設施管理得85分，施工現(xiàn)場管理分項得89分。綜合以上五項企業(yè)安全生產(chǎn)評價得分為87.8分，企業(yè)安全生產(chǎn)綜合評價為合格。
這次安全生產(chǎn)自評，真實的反映了20xx年度本企業(yè)的安全生產(chǎn)實際狀況，看到了本年度安全生產(chǎn)的成績，同時也找出了影響安全生產(chǎn)的不足，為20xx年搞好安全生產(chǎn)工作找出了重點。
20xx年度，企業(yè)全年無重大傷亡事故，輕傷率控制在5‰以下，各項安全生產(chǎn)責任制度健全;安全生產(chǎn)管理人員培訓教育，能夠按計劃進行，持證率達到100%。全年有5名“三類人員”參加了延期考核培訓教育，有4名新取證“三類人員”參加了今年上、下半年的培訓考試。特種作業(yè)人員的培訓按照安全生產(chǎn)許可證標準以及上級主管部門的規(guī)定要求進行及時培訓更新，其中，已到期的電工、架子工、施工吊籃工、塔吊司機、電焊工、信號指揮等特種作業(yè)人員，按時組織人員進行培訓，使特種作業(yè)人員保持較高的持證上崗率。截止到目前，20xx年度已經(jīng)培訓繼續(xù)教育“三類人員”9人，培訓電工7人，架子工7人，施工吊籃10人，信號指揮2人，塔吊司機9人，電焊工10人，物料提升機司機10人，是近幾年來培訓人數(shù)較多的一年。
企業(yè)安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，人員配備符合規(guī)定要求;安全生產(chǎn)工作的運行正常有效;制定了安全生產(chǎn)重大危險源的應急預案。并按照上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，積極開展工程施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化達標驗收工作。20xx年，我公司所有在建工程都開展了施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化達標工作，其中竣工工程后樓小區(qū)6#、7#、13#、14#、15#住宅樓工程、冶源涌泉社區(qū)4#5#6#12#13#樓、頤景豪庭工程頤順園7#樓現(xiàn)場達標驗收為優(yōu)良;有5個工程基礎(chǔ)階段性驗收復查為優(yōu)良;有3個工程主體階段性驗收復查為優(yōu)良。通過開展施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準化達標工作以來，我公司的在建工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作有了較大的進步，現(xiàn)場臟亂差的現(xiàn)象大有改觀。
20xx年安全生產(chǎn)工作雖然取得了上述成績，但是存在的問題也是明顯的，有些問題可能對今后的安全生產(chǎn)工作還會形成隱患，因此，必須把存在的問題認認真真的記錄出來，并制定可靠有效的解決方案。
20xx年安全生產(chǎn)工作存在的主要問題是：
1、用于安全生產(chǎn)防護的資金投入不足，各在建工程所用的安全網(wǎng)，仍然使用破網(wǎng)，新購買的不足。配電箱、開關(guān)箱、電纜等，有些老化，內(nèi)部設施不規(guī)范、美觀，有些已影響正常使用。
2、企業(yè)購買的新塔吊較少，在本企業(yè)備案的新式塔吊不足，各項目部在工程使用時，只得租用其他單位或租賃公司的塔吊，從而影響了正常的施工生產(chǎn)，加大了工程成本。部分工地上的砼攪拌機已使用多年，有的已補過多次，漏漿跑料時有發(fā)生。個別施工現(xiàn)場還在使用老式吊籃，存在著安全隱患。
3、特種作業(yè)人員培訓方面，有些工種持證上崗人數(shù)達不到規(guī)定要求，有些工種人證分離，有證的已經(jīng)不在崗，只得對新上崗職工進行重新培訓。項目部級的安全生產(chǎn)教育、檢查記錄較少，且部分工地存在著教育、檢查后無記錄現(xiàn)象。
4、重大危險源及應急預案，雖然已制定方案，并形成文件，但是各項目部的重視程度不夠，施工過程中沒有特別控制措施，現(xiàn)場管理人員和操作人員重視不足，有的工地還存在著安全隱患。所制定的應急預案流于形式，針對性不強。
5、安全技術(shù)交底部分工地未履行簽字手續(xù)，有的工項工程施工前只進行口頭交底，交底記錄后期補充。
針對以上存在的問題，我們研究制定了以下解決問題的方案：
1、新建工程安全防護設施的資金投入應不低于工程合同價款的1%，做到�？顚Ｓ茫踩W(wǎng)必須購買主管部門許可的合格產(chǎn)品，新開工項目的新安全網(wǎng)使用率要大于60%。對于老式配電箱、開關(guān)箱，逐漸淘汰，20xx年新開工的工程必須更換成新式的`符合標準要求的配電箱。電纜線老化、破皮的、接頭較多的應淘汰。
2、應積極鼓勵本企業(yè)項目部或職工個人購買新塔吊，并備案于本企業(yè)名下，在工程施工中，應首先使用企業(yè)自己已備案的塔吊。塔吊在安裝使用前，應認真檢查各個部件，除銹刷漆，保養(yǎng)運轉(zhuǎn)部件，檢查限位裝置等，確保運行安全，并按照塔吊安拆告知制度執(zhí)行。對于漏漿等老化砼攪拌機，應全部進行淘汰。計劃在下一年度新增QTZ31.5、QTZ40塔吊各四臺，砼攪拌機五臺，預計投入資金60萬元。
3、加大對特種作業(yè)人員的培訓力度，特別是持證上崗率達不到安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定要求的特殊工種，作為重點培訓對象，并充分利用今年冬季停工期間的有利時機，加大對特種作業(yè)人員的培訓力度，確保在20xx年工程開工前，使全部特種作業(yè)人員達到持證上崗的要求。計劃新培訓塔吊司機11人，電焊工10人，信號指揮8人。在20xx年度到期的信號指揮、架子工、電工、物料提升機司機、吊籃操作工等，進行復審和新取證培訓，確保所有特種作業(yè)人員都持證上崗。
4、對于專業(yè)性強、危險較大的施工項目，如基坑、土方開挖、大型模板工程、起重吊裝工程、腳手架安裝與拆除、現(xiàn)場臨時用電以及塔吊的裝拆等，應重新制定監(jiān)控措施及應急預案。要求各項目部在遇有上述項目施工時，應高度重視，全程監(jiān)控，并及時做好施工記錄，以防止安全隱患和事故的發(fā)生。
5、嚴格要求安全技術(shù)交底制度，各施工工地在每一個分項工程施工前，在做好施工技術(shù)交底的同時，必須做好安全技術(shù)交底，接底簽字人員必須為該分項工程施工的班組長，由班組長按照安全技術(shù)交底的內(nèi)容，向所有參加該分項工程的施工操作人員交底，并學習交底的內(nèi)容，注意事項，然后再進入現(xiàn)場組織施工。項目部及時收存安全交底記錄。嚴禁做口頭交底，事后補充交底記錄的做法。
這次安全生產(chǎn)自評，能夠比較真實的反映了本企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，為20xx年制定各項安全生產(chǎn)計劃，解決安全生產(chǎn)存在的問題，研究制定各項方針政策，提供了符合實際的信息。同時也為今后搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。
企業(yè)自查報告15
按照市局xx年度工作考核的通知要求，我局迅速召開局務會，對照分局與市局簽訂的工作任務書以及全市工商行政管理工作要點，總結(jié)成績，尋找差距，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，現(xiàn)就我局xx年工作任務完成情況自查如下
一、基本情況
xx年全區(qū)新增企業(yè)46戶，其中私營企業(yè)39戶，累計達到477戶；新登記個體工商戶1007戶，累計達到4389戶。
新登記各類戶外廣告48戶，實施廣告監(jiān)測2次，監(jiān)測廣告18條，查處違法廣告案件26件。
受理消費者申（投）訴140件、舉報187件，處理調(diào)解率達100%，為消費者挽回經(jīng)濟損失7萬元；受理欺詐消費者案件2件，賠償1573元；支持消費者起訴1件，接待來訪、咨詢586人次。
查辦各類違法違章案件143件（其中:一般案件101件,簡易案件42件），罰沒款入庫25.3610萬元。
今年為219戶持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗職工辦理了工商登記，免收各項費用190444元,累計為886戶下崗職工免1收各種費用922583元。
二、主要工作及做法
�。ㄒ唬﹫猿帧八膫�統(tǒng)一”促進了全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快堅持“四個統(tǒng)一”發(fā)展1、充分發(fā)揮登記服務功能，促進非公有制經(jīng)濟共同發(fā)展。我們在企業(yè)登記注冊和監(jiān)管中，通過支持國有、集體企業(yè)改制改組改造和現(xiàn)代企業(yè)法人制度的建立，發(fā)展多種形式的所有制經(jīng)濟，積極鼓勵、支持和引導個體私營經(jīng)濟健康發(fā)展。堅持以人本的理念，在年檢窗口全面落實一次告知、當場辦結(jié)和首辦責任制，對企業(yè)服務做到有誠意，有耐心，負責任。進一步落實“一審一核”制、政務公開制和服務承諾制，公示登記注冊的程序、規(guī)范、承諾，為群眾辦事提供了快速便捷明了的服務。
2、落實“三農(nóng)”政策，促進社會主義新農(nóng)村建設。一是開展“紅盾護農(nóng)”活動。深入市場檢查了解情況，對全區(qū)農(nóng)資經(jīng)營戶造冊登記，并對市、區(qū)種子公司的玉米種子進行了質(zhì)量抽檢，規(guī)范了農(nóng)資市場秩序。
二是開展“合同幫農(nóng)”活動。積極宣傳合同法律法規(guī)，推廣合同示范文本，嚴格規(guī)范合同簽訂和履約行為，在農(nóng)村大力開展合同誠信活動，積極促進發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)。三是開展“商標富農(nóng)”活動。先后協(xié)助注冊了10余個農(nóng)副產(chǎn)品商標，為提高農(nóng)產(chǎn)品知名度和市場競爭力，提升農(nóng)產(chǎn)品的附加值，實現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向效益農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)化邁出了可喜的一步。四是開展“維權(quán)保農(nóng)”2活動。在農(nóng)村建立消費者維權(quán)網(wǎng)點122個。五是開展“企業(yè)強農(nóng)”活動，提高農(nóng)業(yè)企業(yè)登記注冊效率和服務水平。六是開展“市場助農(nóng)”活動。大力支持農(nóng)村市場體系建設，嚴格規(guī)范農(nóng)村各類集貿(mào)市場的經(jīng)營秩序，對農(nóng)村流動小商小販、農(nóng)民在集貿(mào)市場或地方人民xx指定區(qū)域內(nèi)銷售自產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品，一律免收規(guī)費。
3、落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進社會的繁榮穩(wěn)定。積極引導下崗失業(yè)人員和大學畢業(yè)生從事個體私營經(jīng)濟，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，今年為219戶持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗職工辦理了工商登記，免收各項費用19萬元,累計為886戶下崗職工免收各種費用93萬元。
（二）繼續(xù)深入開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，進一步繼續(xù)深入開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，營造良好的市場環(huán)境1、以落實“兩個100%和一個取締”為重點，高度重視食品安全監(jiān)管工作。一是加強領(lǐng)導，落實責任。分局成立了流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管工作領(lǐng)導小組和應急小分隊，形成了領(lǐng)導包片、股室包所和按職責分工抓落實的領(lǐng)導體制；局與工商所、工商所與巡查組、巡查組與監(jiān)管干部、監(jiān)管干部與轄區(qū)食品經(jīng)營戶層層簽訂《食品安全責任合同書》，落實了工作責任。二是完善制度，制定方案。修訂完善了《食品安全應急預警方案》和《食品安全監(jiān)管責任制度》等五項制度。
印發(fā)了《系統(tǒng)流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項整治行動方案》，陸續(xù)下發(fā)了《關(guān)于認真做好元旦、春節(jié)食品安全監(jiān)管工作3的緊急通知》《關(guān)于立即開展對無證無照食品經(jīng)營戶查處取、締專項督辦的緊急通知》和《關(guān)于對流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項整治工作檢查考核的通知》等七個專項整治文件，并狠抓落實，有效的規(guī)范了流通領(lǐng)域食品市場秩序。三是積極開展專項執(zhí)法行動。以農(nóng)村市場、節(jié)日市場、商場超市、重要商品作為食品安全整治重點，開展整治。今年共開展流通環(huán)節(jié)商品質(zhì)量和食品安全專項整治行動13次，累計出動執(zhí)法人員4497人（次），檢查市場99個（次）、超市125個（次）、商廈36個（次）、經(jīng)營戶3569戶（次），查處無照經(jīng)營91戶，取締無照攤點64個，查處食品案件79件，罰款7.8萬元；沒收各類過期、不合格小食品528公斤，飲料1891瓶（袋），假酒76瓶,月餅6公斤，劣質(zhì)食用油60公斤，味精2740袋,端掉甘水油加工窩點1個,有力的震懾了違法經(jīng)營者，確保了食品安全和消費安全。四是加強了食品質(zhì)量監(jiān)測工作。按照市局統(tǒng)一安排，分別對豬肉、肉制品、飲料、乳制品、純凈水、豆制品、蔬菜、糕點等8大類49種商品進行了檢測。通過檢測，建議吊銷營業(yè)執(zhí)照1戶，責令限期改正1戶，責令下架食品567公斤，查扣不合格商品138公斤。立案查處4戶，罰款9500元，從源頭上杜絕食品安全事故的發(fā)生。五是建立食品質(zhì)量監(jiān)管考核機制，強化食品安全責任追究制度。今年以來，分局4次下發(fā)食品安全《督查督辦通知書》，對涉及食品安全的案件進行掛牌督查督辦，限期辦結(jié)，并對二級巡查中發(fā)現(xiàn)的過期食品問題按轄區(qū)監(jiān)管責任制進行了責任追究，共追究2人1604元。
2、以打擊虛假違法廣告為重點，全面加強廣告市場監(jiān)管。召開了兩次整治虛假違法廣告聯(lián)席會議，深入開展虛假違法廣告整治工作，在認真落實新修訂的《戶外廣告登記管理規(guī)定》 、嚴格執(zhí)行新的《醫(yī)療廣告管理辦法》的同時，加強對招生、車體、房地產(chǎn)廣告的監(jiān)管，責令停止違法招生廣告4起、處罰違法車體廣告8起，查處違法房地產(chǎn)廣告2起，維護了廣告市場秩序。
3、以維護注冊商標專用權(quán)為重點，加強對知識產(chǎn)權(quán)的行政保護。積極指導和幫助企業(yè)及其他經(jīng)濟組織制定商標戰(zhàn)略，鼓勵爭創(chuàng)著名、馳名商標，提高運用商標戰(zhàn)略做大做強品牌的能力，目前，我區(qū)已成功注冊商標15件，其中著名商標2件，已被國家商標局受理正在注冊商標7件。以保護馳名商標、著名商標、涉外商標、農(nóng)產(chǎn)品商標、地理標志證明商標、奧運會標志專用權(quán)為重點，認真開展專項執(zhí)法檢查，對商州城區(qū)的專營店、專賣店、總經(jīng)銷、總代理、連鎖店等50余戶進行了集中檢查，查處擅自使用奧林匹克標志商家2戶，擅自制作奧林匹克標志的廣告經(jīng)營戶1戶，取締了2家不具備專賣店資格的經(jīng)營戶，查處侵犯注冊商標專用權(quán)案件9件、 “傍名牌”案件4件，以未注冊商標冒充注冊商標案件1件，同時查處了9起假冒“蓮花”牌味精注冊商標案，收繳味精10個品種2840袋。
全年沒收侵權(quán)商品15個品種1850瓶（袋），立案查處各類商標案件19件。
4、以治理商業(yè)賄賂為重點，維護公平競爭的市場環(huán)境。5在鞏固去年治理成果的基礎(chǔ)上，按照國家工商總局的要求，加強了對藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)和餐飲業(yè)的監(jiān)督檢查。面對商業(yè)賄賂行為隱蔽性強、調(diào)查取證難、社會干預大的實際，集中力量查處了一起餐飲業(yè)收取酒水“進場費”商業(yè)賄賂行為，維護了廣大消費者的權(quán)益，促進了行業(yè)自律機制和良好商業(yè)道德的形成。
5、以打擊傳銷為重點，積極促進社會和諧穩(wěn)定。一是落實責任，逐級分解。年初，由分局牽頭，三次召集由政府、公安、街道辦事處、社區(qū)及村組領(lǐng)導、酒店等服務行業(yè)業(yè)主、基層工商所長等參加的打擊傳銷協(xié)調(diào)動員大會，逐級簽訂責任書，進一步明確了各單位打擊傳銷的工作責任。二是加強輿論宣傳，營造打傳氛圍。與公安分局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于嚴厲打擊嚴密防范傳銷違法行為的通知》，在區(qū)電視臺播放了45天，印發(fā)張貼《通告》1000余份，印發(fā)宣傳資料萬余份，酒店、賓館等服務行業(yè)懸掛橫幅60余條，出動宣傳車一輛，進行了為期半月的專項宣傳。三是建立機制，形成合力。與公安、房管等部門密切配合，建立打擊傳銷轄區(qū)責任制、投訴舉報快速反應機制、應急處理機制、情況通報等制度，完善“打、控、防”工作體系，充分發(fā)揮“110”及“12315”應急分隊快速出擊的作用，將傳銷消滅在萌芽狀態(tài)。四是從嚴打擊，依法取締。先后共出動執(zhí)法人員188人（次），車輛32臺（次），查處傳銷案件87起，取締傳銷窩點、場所75個，遣散傳銷人員2300余人（次），沒收傳銷物品40件，xx行為得到有效遏制，維護了社會穩(wěn)定。
6、以加強日常監(jiān)管為重點，認真做好整頓規(guī)范市場秩序的各項工作。在堅持重點整治和專項整治的同時，深入開展了“雙節(jié)”市場、糧食市場、衛(wèi)星地面設施、煙花爆竹市場、肉類市場、礦山安全生產(chǎn)、防控高致病禽流感、農(nóng)村食品市場、茶葉市場、危險化學品市場，“網(wǎng)吧” 、圖書音像出版物市場、312國道以路誠信超市等日常監(jiān)管，有效地維護了市場秩序。
7、以查辦大要案件為重點，執(zhí)法辦案工作有了新的突破。
全系統(tǒng)把查辦經(jīng)濟違法違章案件作為整頓和規(guī)范市場秩序的有效手段，作為提高干部執(zhí)法能力和素質(zhì)的有效途徑，形成了辦大案、辦要案、辦實案、辦鐵案的良好執(zhí)法氛圍。一年來，全系統(tǒng)共查辦各類違法違章案件萬元,其中:一般案件件,簡易案件件，收繳罰沒款件，按照違法類型分:依照《反法》處理2件、 《商標法》6件、 《產(chǎn)品質(zhì)量法》 11件、 《廣告法》13件、登記注冊方面法律法規(guī)111件（其中查處無照經(jīng)營案件75件）。查辦的案件當中，罰沒金額在萬元以上案件3件、千元以上案件60件，查處侵害消費者合法權(quán)益案件21件。
（三）創(chuàng)新執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全局系統(tǒng)依法行創(chuàng)新執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，政水平不斷提高一是加強執(zhí)法能力建設，切實規(guī)范執(zhí)法行為。充實完善了年度法律法規(guī)培訓規(guī)劃，從大力加強法律法規(guī)宣傳教育和7培訓入手，努力提高全體干部特別是基層執(zhí)法一線干部的法制觀念、法律素養(yǎng)和依法行政的能力。堅持每季度一次執(zhí)法檢查和季度考核，對各工商所各執(zhí)法環(huán)節(jié)進行全面檢查，并實施責任追究，有效的防范了執(zhí)法中存在的隱患。二是認真學習、貫徹、落實省工商局《縣級工商行政管理局工作規(guī)程》和《工商行政管理所工作規(guī)程》，促進了規(guī)范執(zhí)法。三是強化案件的同級核審。嚴格按照《行政處罰法》和國家局58號令的要求，強化對同級案件的核審，確保每件案件事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、文書使用規(guī)范，今年來，共核審一般程序案件101起，建議撤銷案件1起，建議調(diào)查、補證11起，經(jīng)核審的案件正確率達到100%。
�。ㄋ模﹫猿謾C制創(chuàng)新，完善制度建設，日常監(jiān)管機制改堅持機制創(chuàng)新，完善制度建設，堅持機制創(chuàng)新革邁出了新步伐1、工商所日常監(jiān)管機制運行順暢。認真落實《工商行政管理所工作規(guī)程》，全面實施委托工商所進行個體工商戶注冊登記。建立了收費公開制度，實行集體評費、集中交費、公開收費。根據(jù)市場監(jiān)管區(qū)域，開展市場日常巡查，夯實監(jiān)管巡查責任，科學確定監(jiān)管類別，不斷規(guī)范監(jiān)管文書，完善運行程序，強化工作銜接，日常監(jiān)管機制逐步趨于簡捷、實用、有效和規(guī)范，監(jiān)管執(zhí)法效能不斷提高。
2、企業(yè)和個體工商戶分類監(jiān)管改革全面推行。
一是認真貫徹省局《企業(yè)信用分類監(jiān)管實施方案》和《進一步推進和規(guī)范個體工商戶分類監(jiān)管的意見》，依據(jù)企業(yè)和個體戶的綠、8藍、黃、黑不同信用等級，完成了對477戶企業(yè)和4216戶個體工商戶的信用分類認定，實施分類監(jiān)管。二是按照“誰登記、誰錄入，誰檢查、誰錄入，誰處罰、誰錄入”的原則和職責分工，將市場主體登記注冊、監(jiān)督管理、行政執(zhí)法的信息數(shù)據(jù)，通過業(yè)務軟件錄入到系統(tǒng)經(jīng)濟戶口數(shù)據(jù)庫，并對2004年1月1日以后的商標、廣告、合同、市場秩序整頓及各類案件信息，進行了整合和補錄，做到機讀檔案和書式檔案相統(tǒng)一。三是加大對礦山、危險化學品、煙花爆竹等重點行業(yè)的巡查監(jiān)管力度，對1514戶重點行業(yè)進行造冊登記，建立了監(jiān)管檔案，在檔案袋上加注醒目的紅色標識，落實監(jiān)管責任人。今年來，協(xié)助有關(guān)部門依法關(guān)閉了不具備安全生產(chǎn)基本條件的六戶礦山企業(yè)，消除了不安全隱患。
3、流通領(lǐng)域商品準入制度改革穩(wěn)步推進。
為切實落實“兩個100%和一個取締”目標，從11月中旬開始，組成3個檢查小組，重點對城區(qū)等6個工商所轄區(qū)食品銷售者建立索證索票和進貨臺帳及無照經(jīng)營取締情況進行檢查驗收。采取邊檢查、邊宣傳、邊建立、邊整改的.辦法，平茬齊過，清理清查。在檢查中檢查經(jīng)營戶下發(fā)責令改正通知書戶，幫助建立兩個制度戶，戶，對戶無證無照經(jīng)營的食品經(jīng)營戶下發(fā)了責令改正通知書，此項工作正在穩(wěn)步推進。同時建立和完善商品質(zhì)量檢測和公示制度，監(jiān)管效果逐步顯現(xiàn)。
4、12315行政執(zhí)法網(wǎng)絡體系建設步伐加快，網(wǎng)絡功能得到有效發(fā)揮。一是強化了網(wǎng)絡知識及操作技能培訓。及時9組織各工商所所長和座席人員進行12315投訴、舉報網(wǎng)絡基礎(chǔ)知識培訓，提高反應能力和應用能力。
二是積極推進12315 “四進”工程，目前已建成12315工作站237個。三是加大投訴受理力度。落實了機讀資料與書式資料雙備案制度，全年受理申訴140件、舉報187件，處理調(diào)解率達100%，為消費者挽回經(jīng)濟損失7萬元；受理欺詐消費者案件2件，賠償1573元；支持消費者起訴1件，接待來訪、咨詢586人次。
（五）多措并舉齊上加強隊伍建設，干部隊伍履行職責多措并舉齊上加強隊伍建設，的能力和水平進一步提高我們堅持把隊伍建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務，以提高監(jiān)管執(zhí)法能力為目標，以增強整體素質(zhì)為重點，為造就一支講文明、善監(jiān)管、會執(zhí)法、能辦案、充滿生機和活力的工商行政管理隊伍不斷努力。
1、加強干部隊伍建設。一是加強干部政治理論學習，提高辨別是非的能力，增強政治敏銳性。制定學習計劃，定期組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆五中、六中全會精神及黨的方針政策，貫徹落實中央一號文件和省、市工商行政管理工作會議精神，提高干部的綜合素質(zhì)。全系統(tǒng)集體學習討論169次，辦專欄22期，人均寫筆記1萬字，心得2篇。二是按照黨中央關(guān)于“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，認真制定全系統(tǒng)《2007－2010年干部培訓規(guī)劃》，以法律法規(guī)、業(yè)務技能、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代科技知識為重點，采取多種形式，進行綜合10素質(zhì)培訓，提高干部隊伍整體素質(zhì)。三是努力營造團結(jié)和諧氛圍。在全系統(tǒng)廣泛宣傳先進典型，開展學先進、趕先進、爭當先進的活動，在干部職工中大力倡導“八個方面”的良好風氣,全面提高升隊伍水平。
2、信息化建設步伐加快。一是網(wǎng)管員定期、不定期的深入到各股、所現(xiàn)場指導，解決疑難問題。組織系統(tǒng)17名45歲以下未通過計算機等級考試的干部參加了07年春、秋兩季全國計算機等級考試。積極推進網(wǎng)上辦理工商業(yè)務，全體干部在學中用、用中學，學習的積極性、主動不斷提高。
目前各股、所都能獨立辦理業(yè)務工作，基本實現(xiàn)系統(tǒng)網(wǎng)上辦公。二是緊緊圍繞中心工作，搞好政務信息的收集、整理、審核、報送、宣傳與交流工作，辦好分局政務信息內(nèi)網(wǎng)，弦揚工商文化，形成良好的工商文化氛圍。紅盾內(nèi)網(wǎng)改版后，我局率先使用了政務信息內(nèi)網(wǎng)，隨時向分局網(wǎng)站發(fā)送向級報送有價值的信息，嚴格信息發(fā)布的一審一核程序，確保信息質(zhì)量。止目前，己向分局政務內(nèi)網(wǎng)發(fā)布信息報送用條。
3、基層建設穩(wěn)步推進。根據(jù)省、市局基層建設工作會議和《工商所規(guī)范化建設工作意見》精神，按照規(guī)范化工商所建設標準，投資15萬元對基礎(chǔ)較好的3個工商所實施“三項改造”，裝飾裝修了辦公室，購置了辦公生活用具�；鶎庸ど趟霓k公生活條件得到有效改善，為股室所新購置配備11條，向市局條，區(qū)級采條，被省級采用條，市級采用了11臺電腦，規(guī)范化建設水平不斷提高。
一是嚴格按照《保密法》的規(guī)定，建立健全保密管理制度，確定保密重點部門和重點部位，落實管理責任，加強文檔管理，未發(fā)生失密、泄密事件和任何不安全事故，確保了文書檔案安全。
二是強化車輛管理，實行派車單制度，嚴禁無照駕駛、酒后駕車、病車上路，防止了事故發(fā)生。三是落實社會治安綜合治理各項措施，加強機關(guān)和家屬院管理，建立健全門衛(wèi)、保安、巡邏隊、護樓護院、消防等群防群治組織和工作制度，積極參與“安全小區(qū)”“安全單位”創(chuàng)建活動。四是充分發(fā)揮調(diào)解組織、作用，認真搞好信訪工作。健全了局機關(guān)、各工商所、各分會及局機關(guān)3個家屬院的調(diào)解組織，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)17處，把矛盾化解在基層。認真執(zhí)行《信訪條例》，做好群眾來信來訪工作。對群眾舉報的件信訪案件，進行認真調(diào)查核實上報。未出現(xiàn)群體和越級上訪事件，確保了系統(tǒng)穩(wěn)定。對3件政協(xié)提案進行了認真辦理，辦結(jié)率、回訪率均達100%，受到人大、政協(xié)的好評。
三、存在問題在回顧總結(jié)工作的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。
一是受客觀因素的影響，一些重點工作推進慢，特別是規(guī)費和罰沒款完成較差，盡管采取了必要的措施，但已錯失了工作時機，導致任務完成相對滯后。
二是極少數(shù)工商所班子軟、隊伍散，一些同志的事業(yè)心、責任心不強，作風飄浮，華而不實，得過且過混日子。
三是工作開展不平衡，存在重硬件輕軟件，重實體輕程序，重結(jié)果輕過程的現(xiàn)象。
四是基層建設任務繁重，基層辦公條件有待進一步改善。
五是缺乏必要的正規(guī)培訓，干部素質(zhì)亟待進一步提高。
六是安全工作有待進一步加強。
總之，分局全體干部有決心、有信心在今后的工作中發(fā)揚成績，克服困難，再鼓干勁，再添措施，再創(chuàng)佳績，努力開創(chuàng)全區(qū)工商行政管理工作新局面。
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