2018年公司員工工作紀律制度

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀律松散的不良習慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀律管理制度。

工作紀律規(guī)定：

1、上班不遲到（早上 7:50 到崗，下午 1:20 到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人 50 元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50 元；

5、早上 8:00 后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰 款 50元；

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的 50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30 分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以 50 元/次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以 200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達 3 日（含）或一年內(nèi)曠工累計達 5日及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并一律予以

開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款 50 元

處理：

1、 員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠并報公司處理；

2、 著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、 在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；

4、 上班期間，用手機上網(wǎng)玩游戲看小說；

5、 未完成工作任務提前下班的；

6、 不服從企業(yè)管理的；

7、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、 沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；

10、 操作機器、設備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

11、 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

12、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款 100 元處理：

1、年度警告達到二次的；

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，并處罰款

200 元：

1、 年度記過達到三次的；

2、 違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

3、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

4、 盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。

5、 故意損壞企業(yè)財物，金額達到 200 元人民幣或以上的；

6、 經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

7、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

8、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100 元；立功，每次獎勵 200 元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；

6、 連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7、 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

勞動紀律行政處分內(nèi)容

一 、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

7、不聚眾賭博；

8、不利用工作之便謀取私利；

9、不起哄滋事；

10、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

二、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

三、處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

四、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。

五、處分條件

1、不執(zhí)行上級正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），

辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。

六、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審批。

七、對于受到降職處分的職工，同時降低其工資級別。

八、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會

議討論通過并公示。

對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。

各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。          

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