人是管理的主體，也是管理的對象，研究人的行為規(guī)律便成為管理學的重要內(nèi)容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

　　研究內(nèi)容：

　　組織行為學研究內(nèi)容是以企業(yè)中的“人—人”系統(tǒng)為重點的。在一個企業(yè)中，涉及的管理內(nèi)容五花八門、千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分：對物的管理，稱之為“人—物”系統(tǒng)；對人的管理，稱之為“人—人”系統(tǒng)。

　　在“人—物”系統(tǒng)中，涉及許多學科，如會計學、財務(wù)學、工程學、物資管理學、信息管理系統(tǒng)、統(tǒng)計運籌學、生產(chǎn)管理學、工程心理學及各種技術(shù)學科；