中國現(xiàn)行的公務員考試錄用制度以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，在總體上改變了過去選人缺乏競爭機制，選才視野局限于較小范圍，選人用人缺乏客觀標準等弊端。但目前由各省自行組織考試的做法致使一些考生在各地來回奔波，連環(huán)趕考，客觀上導致了競爭的公平性受限、制度成本較高等問題，確需引起重視。

　　實行全國統(tǒng)考，考試時間統(tǒng)一，考試科目統(tǒng)一，考試成績在全國通用，既減少了考生在精力和經(jīng)濟上不必要的重復消耗，也避免了各地考試主辦機構的重復投入，在降低考試成本方面的效果是毋庸置疑的。但反對者認為，全國統(tǒng)考在能否促進公平方面是值得爭議的，相反，由于各地政府工作所面臨的社會問題存在較大差異，統(tǒng)一試題可能帶來的恰是實質上的不公，一些考生也對統(tǒng)考后考試機會減少表示了擔憂。