�。ㄒ唬┓钦�式組織的積極作用：

　　（1）可以滿足職工的需要；

　�。�2）可以融洽彼此的人際關(guān)系，強(qiáng)化合作精神；

　　（3）非正式組織對(duì)其成員的關(guān)心也有利于其在正式組織內(nèi)的成長(zhǎng)；

　�。�4）非正式組織對(duì)其社會(huì)形象的關(guān)注，客觀上也有利于正式組織；

　�。�5）有助于滿足組織成員的情感和社會(huì)交往等精神需要；

　　（6）有利于加強(qiáng)組織凝聚力，減少負(fù)面影響；

　�。�7）有利于組織穩(wěn)定和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的凝聚力；

　�。�8）有利于組織成員協(xié)作的關(guān)系和氛圍；

　�。�9）有利于組織成員的相互溝通；

　　（10）有利于組織成員積極性發(fā)揮等。

　　（二）非正式組織的消極影響：

　�。�1）其目標(biāo)與正式組織沖突時(shí)，往往對(duì)正式組織產(chǎn)生極為不利的影響，從而阻礙正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　�。�2）往往對(duì)其內(nèi)部成員個(gè)人發(fā)展的束縛也較強(qiáng)；

　�。�3）有時(shí)會(huì)影響正式組織的變革，發(fā)展組織的惰性；

　　（4）會(huì)破壞以理性為基礎(chǔ)的正式組織的制度和規(guī)則；

　�。�5）非正式組織形成人際集團(tuán)，可能會(huì)造成組織中的成員分裂，甚至產(chǎn)生與管理者抗衡的團(tuán)體等。