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    預先控制對于有效的管理具有怎樣的意義

    回答
    愛揚教育

    2022-03-20

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    預先控制對于有效管理的意義是:在安全管理中, 它使管理者及早采取預防措施, 防止問題的發(fā)生, 免受損失。
    有效的管理是企業(yè)追求的目標。企業(yè)通過分層管理,把管理融入日常工作之中,對企業(yè)實施全方位管理。有效的管理,能達到一呼百應、令行禁止的效果,使企業(yè)成為一個堅強有力的整體。(僅供參考)

    擴展資料

      有效管理的六項原則:

      1、注重成果。

      管理重在追求或取得成果。檢驗管理的一個原則是:是否達到了目標,是否完成了任務。當然,這個原則并不是在所有情況下都適用,管理者應該把精力和注意力放在“行得通”的事情上。

      2、把握整體。

      管理者之所以成為管理者,是因為他們能眼觀全局,著眼于整體,把整體發(fā)展視為己任。管理者應該理解自己的任務,不應從自己的職位出發(fā),而應著眼于如何運用源于職位的知識、能力和經(jīng)驗來為整體效力。

      3、專注要點。

      專注要點的關鍵在于專注少數(shù)真正重要的東西。許多管理者熱衷于尋找所謂的“秘方”,其實這是一種冒險行為。倘若真的有什么“秘方”,那專注要點應該是最重要的。具備專注要點的能力、技巧和紀律性,是效率高的典型表現(xiàn)。

      4、利用優(yōu)點。

      是指利用現(xiàn)有的優(yōu)點,而不是那些需要重新建立和開發(fā)的優(yōu)點。但現(xiàn)實中,很多管理者總是致力于與之相反的方面,即開發(fā)新的優(yōu)點,而不是發(fā)揮現(xiàn)有的優(yōu)點。如果這樣,即使管理方法很有技巧,看上去也很科學,但造成的管理失誤卻是無法彌補的。

      5、相互信任。

      怎樣在自己的部門或組織內(nèi)部創(chuàng)造和諧、完美的工作氛圍呢?有些管理者一板一眼地按照教科書上說的來做,但效果卻不是很好。其實,只要管理者能夠贏得周圍其他人的信任,那么他所管理的部門或組織的工作氣氛就會是和諧的。

      6、正面思維。

      正面思維的關鍵在于運用正確的或創(chuàng)造性的方式思考。正面思維的原則能讓管理者把注意力放在機會上。事實上,發(fā)現(xiàn)和抓住機會要比解決問題更重要,但這并不是說管理者可以忽視存在的問題。有效率的管理者能夠清楚地看到問題和困難,并不加以回避,而是先去尋找可能的辦法和機會。