為了便于你理解，我們以每個(gè)人所處的不同理解層次，把人分成6種不同的類型。

　　第5流人才：

　　別名：怨婦

　　所處理解層次：環(huán)境

　　典型思考模式：都是你們的錯(cuò)！

　　處在這個(gè)理解層次的人，當(dāng)問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，他首先會(huì)把問(wèn)題歸結(jié)成因?yàn)榄h(huán)境的不好而產(chǎn)生的問(wèn)題�？傊�，發(fā)生了現(xiàn)在的這個(gè)困局，不是我的問(wèn)題，是別人的問(wèn)題，是公司的問(wèn)題，是市場(chǎng)的問(wèn)題，是政府的問(wèn)題，是運(yùn)氣的問(wèn)題，都是我命不好，生在了這樣的一個(gè)時(shí)代，遇到了這樣一群人….

　　第4流人才：

　　別名：行動(dòng)派

　　所處理解層次：行動(dòng)

　　典型思考模式：我還不夠努力！

　　處在這個(gè)理解層次的人，當(dāng)問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，他首先會(huì)把問(wèn)題歸結(jié)成因?yàn)槲业呐�力還不夠而產(chǎn)生的問(wèn)題�？傊�，發(fā)生了問(wèn)題，先從自身找原因，看看是不是因?yàn)樽约和祽辛�？是不是努力程度還不夠？是不是要加大工作量？

　　第3流人才：

　　別名：戰(zhàn)術(shù)家

　　所處理解層次：能力

　　典型思考模式：方法總比問(wèn)題多！

　　什么是能力？就是你能用更簡(jiǎn)單、更高效的方式解決同樣的問(wèn)題，有選擇便是有能力。理解層次處在能力層次的人，當(dāng)問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，首先會(huì)把問(wèn)題歸結(jié)成是因?yàn)槲业哪芰Σ蛔愣�產(chǎn)生的。這類人有非常強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)用能力，能把學(xué)習(xí)到的知識(shí)，轉(zhuǎn)化為可操作的方法，進(jìn)而改善效率，解決問(wèn)題。

　　第2流人才：

　　別名：戰(zhàn)略家

　　所處理解層次：BVR（信念/價(jià)值觀/規(guī)條）

　　典型思考模式：什么才是更重要的？

　　如果說(shuō)能力層是做解答題的能力，BVR層就是做選擇題的能力，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？

　　B（Believe）：信念，你相信什么是對(duì)的？

　　V（Value）：價(jià)值觀，你認(rèn)為A和B哪個(gè)更重要？

　　R（Rule）：規(guī)條，做人做事的原則。

　　第1流人才：

　　別名：覺(jué)醒者

　　所處理解層次：身份

　　典型思考模式：因?yàn)槲沂荴XX，所以我會(huì)XXX

　　“你是誰(shuí)？你想成為一個(gè)怎么樣的人？”你之所以有時(shí)候會(huì)不知道該如何選擇，除了對(duì)某些概念不清楚之外，最重要的就是你不知道自己想成為怎么樣的一個(gè)人。角色是被動(dòng)的，是別人給你的；身份是主動(dòng)的，是你自己想成為的。

　　當(dāng)你想清楚自己的身份定位后，就應(yīng)該圍繞它配套相應(yīng)的BVR，再構(gòu)建你的能力圈，并做出相應(yīng)的計(jì)劃與行動(dòng)，你就會(huì)成為第一流的人才！

　　頂級(jí)人才：

　　別名：領(lǐng)袖/偉人

　　所處理解層次：精神/使命

　　典型思考模式：人活著就是為了改變世界！

　　在這個(gè)層次，所有的思考，都圍繞著2個(gè)字利他，我如何選擇能夠讓更多的人獲益？如何才能夠推動(dòng)時(shí)代的進(jìn)步？如果能達(dá)成這些，我愿意用我的所有來(lái)交換，包括我的生命...