三種選拔制度就是民主推薦（表決）、上級(jí)（考察）任命、考試�，F(xiàn)在選拔干部，或者是只用上級(jí)任命，或者兼而有之。既有民主推薦，也有面試，也有兼具民主表決和上級(jí)任命性質(zhì)的縣常委會(huì)投票。1、 科級(jí)干部實(shí)行雙向考核測(cè)評(píng)制、末尾淘汰制。每個(gè)參與測(cè)評(píng)的層面，可視情確定一定的百分比重，最后統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果。組織部門統(tǒng)計(jì)，職工或群眾監(jiān)督小組，實(shí)施全面監(jiān)督。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定一定比例的優(yōu)秀干部（20%左右為宜），初步建立縣處級(jí)后備干部庫，并報(bào)上一級(jí)組織部門備案，當(dāng)年度有效；根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定3%左右的后進(jìn)干部實(shí)行淘汰。組織部門可以對(duì)優(yōu)秀干部和被淘汰的后進(jìn)干部下達(dá)書面通知，重在鼓勵(lì)優(yōu)秀干部。這樣在科級(jí)干部中推行考核測(cè)評(píng)制和末尾淘汰制，目的是設(shè)一道干部提拔晉升的關(guān)口，同時(shí)淘汰后進(jìn)干部，在干部管理中做到“流水不腐，戶樞不蠹”，確保干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
2、處級(jí)干部實(shí)行任職資格制。參加任職資格考試的干部，按照參考總數(shù)量的2比1左右的比例頒發(fā)任職資格證書。取得任職資格證的干部，方可列為縣處級(jí)最終后備干部，黨委方可提拔任命。實(shí)行任職資格證制度，有利于公平競(jìng)爭(zhēng)，有利于促進(jìn)干部學(xué)習(xí)，有利于克服腐敗，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。。
3、廳（局）級(jí)“一把手”實(shí)行述職差額競(jìng)選制。參加“一把手”競(jìng)選的候選人應(yīng)在黨代會(huì)或人代會(huì)上進(jìn)行述職，并且對(duì)競(jìng)選崗位的自身優(yōu)勢(shì)、其工作重點(diǎn)、工作方法、尤其是工作思路等做述職性演講，讓黨代會(huì)或人代會(huì)委員有必要的了解。（選舉大會(huì)可以適當(dāng)擴(kuò)大）在此基礎(chǔ)上進(jìn)行“一把手”的選舉，并與班子選舉一并進(jìn)行。在換屆中途由于特殊情況而調(diào)整的“一把手”，其空缺職位原則上由副職代理職權(quán)即可。這樣就形成了班子實(shí)行差額選舉制，“一把手”實(shí)行述職競(jìng)選制。這樣做的目的，就是在保留黨委部分任命權(quán)利的同時(shí)，盡量做到優(yōu)中選優(yōu)，防止和杜絕“一言堂”、“拉手提拔”、“一人拍板”的不正�，F(xiàn)象。