無領導小組討論應用范圍廣，能應用于非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業(yè)領域等。

　　無領導小組討論能使應試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度，從而能夠發(fā)現(xiàn)應試者的多種能力和素質；

　　無領導小組討論能使應試者有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異；

　　無領導小組討論能節(jié)省時間。并且能對競爭同一崗位的應試者的表現(xiàn)進行同時比較(橫向對比)。