在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。烏爾里克認為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統(tǒng)的競爭要素，如成本、技術、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。

　　另外Human Resource Development（人力資源開發(fā)/拓展）縮寫為HRD人力資源部門管理（總監(jiān)）、人力資源開發(fā)工作；Human Resource Management（人力資源管理）縮寫為HRM，是人力資源實務管理范圍，即人力資源經(jīng)理、主管級。