S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統(tǒng)；

　　M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數(shù)量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的；

　　A代表可實現(xiàn)(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)，避免設立過高或過低的目標；

　　R代表相關(guān)性(Relevant)，指績效指標是與工作的其它目標是相關(guān)聯(lián)的；績效指標是與本職工作相關(guān)聯(lián)的；

　　T代表有時限(Time-bound)，注重完成績效指標的特定期限。