AC是指透過工作分析所建立的職能指標，清楚呈現績效與工作之間的連結，確保同一個職能有共同的衡量標準（在不同的評量中心）。通常參加者有兩個情境模擬演練情境仿真活動，有完全不同的元素（活動設計與觀察目標），評量員有受過完整的訓練評量員獨立完成觀察或評量，有整合互動討論、提供候選人完整的回饋。