首先，學(xué)習(xí)能力比經(jīng)歷更重要 對(duì)于企業(yè)而言，雖然決大多數(shù)工作是在重復(fù)的過(guò)程中完成的，但是伴隨著市場(chǎng)的激變，單純的經(jīng)驗(yàn)是沒(méi)有辦法應(yīng)對(duì)的，所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人：他們有更強(qiáng)的迎接挑戰(zhàn)的欲望，他們有更強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)的能力，更新知識(shí)的能力，從更有價(jià)值的視角挖掘有價(jià)值的、規(guī)律性的東西。或許應(yīng)聘者沒(méi)有企業(yè)需要的那樣豐富的經(jīng)歷，但是如果應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)所需要什么樣的經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)，那么就更有機(jī)會(huì)接近那樣的工作、接近那樣的人群，就會(huì)更主動(dòng)地關(guān)注相關(guān)的信息、學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，所有這些努力就將使應(yīng)聘者在那個(gè)領(lǐng)域里比別人更快地獲得經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)如果應(yīng)聘者是用這樣的方式更快地積累了經(jīng)驗(yàn)，還會(huì)同時(shí)獲得另一項(xiàng)收獲：更科學(xué)、全面地看待自己的經(jīng)歷；

　　其次，用人單位要的不是經(jīng)驗(yàn)而是價(jià)值 ，用人單位如果針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)提出要求，其實(shí)并不是直接地反映對(duì)方的基本利益，而應(yīng)聘者能不能有更積極的態(tài)度，能不能有更好的學(xué)習(xí)能力，能不能夠有意識(shí)地挖掘和積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，從用人單位的基本利益的角度描述出應(yīng)聘者的價(jià)值，這些才是對(duì)方所需要的，而不是曾經(jīng)做過(guò)什么。