官僚式組織是管理學(xué)中的一個(gè)分支，由Max Weber首先提出， 該組織不是由個(gè)人進(jìn)行管理， 而是由多人在理性的基礎(chǔ)上展開經(jīng)營(yíng)。

　　認(rèn)定一個(gè)組織是官僚式組織的六大特點(diǎn)是:

　　1. 在權(quán)責(zé)明確的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理的勞動(dòng)分工, 并把相關(guān)的權(quán)責(zé)和責(zé)任視作法定權(quán)利或義務(wù)。

　　2. 以層次權(quán)利的方式對(duì)職位進(jìn)行組織, 使每個(gè)職位都在更高職位的領(lǐng)導(dǎo)之下。

　　3. 根據(jù)技術(shù)資格選擇和提升所有員工, 并通過(guò)檢查或 培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　4. 所有的管理活動(dòng)和決策都以書面的形式展開, 并留下記錄。 保留下來(lái)的記錄可以用做組織記憶和實(shí)現(xiàn)一致性的載體。

　　5. 管理者與組織所有權(quán)相分離。

　　6. 管理者需要遵守規(guī)則與程序, 以便保證可靠性, 行為的可預(yù)測(cè)性。