高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué)生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對(duì)未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場(chǎng)新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。

　　校招程序

　　1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

　　2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)�；顒�(dòng)等。

　　3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

　�。╝）確定具體學(xué)校。

　�。╞）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）

　�。╟）確定具體招聘載體。

　�。╠）成立招聘小組并明確分工。

　　4、進(jìn)入學(xué)�；蚱渌�招聘地點(diǎn)。

　　5、接受報(bào)名和簡(jiǎn)歷。

　　6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試、最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）

　　7、根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

　　8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。