一、原則上的政策規(guī)定

　　1、黨政機關(guān)或者是行政事業(yè)單位的在職人員參軍入伍，可以享受國家現(xiàn)行的各種優(yōu)惠政策，同時還可以保留在原單位的職稱和級別。工資等各種待遇按照原有的水平進(jìn)行發(fā)放。服兵役期間可以看作是到艱苦的地方進(jìn)行鍛煉。

　　2、服兵役期滿之后，原則上需要在干部任用的時候優(yōu)先選擇。在部隊這段時間內(nèi)，考核應(yīng)該以部隊考核為準(zhǔn)，同時可以發(fā)放離職當(dāng)月的所有獎金工資以及各種福利。

　　3、70%的工資是在職入伍的人員離職后可以享受的家庭優(yōu)待金，這部分費用是由原單位發(fā)放的。

　　二、勞動合同關(guān)系不變

　　用人單位需要與在職入伍的職工保持勞動合同關(guān)系。入伍職工退伍后可以到原單位進(jìn)行工作。

　　三、家屬待遇不變

　　家屬可以享受在職入伍人員原單位的職工家屬可以享受的各種待遇。

　　四、帶薪入伍

　　機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的在職入伍的青年，服役期間原單位需要發(fā)給入伍青年不低于原工資70%的入伍優(yōu)待金。入伍的第1年，優(yōu)待金由原單位發(fā)放，從入伍的第2年開始，優(yōu)待金應(yīng)該由在職入伍當(dāng)?shù)氐拿裾�部門進(jìn)行發(fā)放。