約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。

　　該理論認(rèn)為，人格是遺傳因素、興趣能力與社會活動互相作用的產(chǎn)物，本身并無優(yōu)劣之分，職業(yè)選擇取決于人格與職業(yè)的相互作用，而最為理想的職業(yè)選擇就是個體能夠在與其人格類型相吻合的職業(yè)環(huán)境下工作。

　　Holland認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。