中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內(nèi)專門從事這個(gè)學(xué)科研究的單位很少，不能適應(yīng)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，中國正面臨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)力市場發(fā)育等問題成為經(jīng)濟(jì)生活中越來越重要的課題。

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容簡介

　　1.勞動(dòng)力再生產(chǎn)：包括勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。

　　2.勞動(dòng)力的供給與需求：包括勞動(dòng)力資源的人口基礎(chǔ)，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力供求的短期平衡和長期平衡。

　　3.勞動(dòng)就業(yè)：包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會(huì)目標(biāo)，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

　　4.勞動(dòng)力的宏觀管理：包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞務(wù)市場及其管理，勞動(dòng)力管理體制。

　　5.勞動(dòng)力的微觀管理：包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)組織與人員配備，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計(jì)量，勞動(dòng)環(huán)境與人體保護(hù)。

　　6.工資：包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實(shí)際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

　　7.勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題：包括疾病、工傷、老年退休等社會(huì)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。

　　8.勞動(dòng)效率：包括影響勞動(dòng)效率的因素，提高勞動(dòng)效率的途徑，微觀勞動(dòng)效率與宏觀勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。