公務(wù)員面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。

　　具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：儀表風(fēng)度，專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，五種能力的集中體現(xiàn)，了解求職動機、興趣愛好和工作態(tài)度，責(zé)任心。

　　1、結(jié)構(gòu)化面試：組織管理類題型、人際溝通模塊題型、自我認知與擬任職位匹配模塊的題型、綜合分析模塊的題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型。

　　2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪問題（材料分析問題）。