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職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南1

　　審己度時(shí) 規(guī)劃未來 姓名：姜鵬

　　專業(yè)：會(huì)計(jì) 學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院 指導(dǎo)老師：徐燕

　　1前言

　　方向比方法重要，步子比路子重要。對自己的未來沒有計(jì)劃的人，終將會(huì)成為別人計(jì)劃里的一顆棋子。

　　我的職業(yè)目標(biāo)是成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　達(dá)成目標(biāo)，決不放棄，才能找到人生的幸福。

　　倒下多少次不重要，重要的是每次能否重新站起來。前進(jìn)路上，累了，停下歇歇；奮斗路上，困了，躺下睡睡，向著夢想去奔跑，未來在腳 下、

　　2一 自我認(rèn)知

　　鷹從一處高高的懸崖上飛下來，抓走了一只羊羔。烏鴉見了那情景，驚羨不已，也想仿效一下。于是，他從空中飛下，落到一只羊的背上。然而在他把爪子扎進(jìn)羊毛后，爪子便被羊毛纏住了，任憑他怎么撲動(dòng)翅膀，也飛不起來。牧人看見了便趕緊跑過去，把烏鴉捉住，給自己的孩子們。孩子們詢問那是一只什么鳥，牧人回答說：“這是一只不了解自己的鳥。”職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是了解自己。當(dāng)一個(gè)人認(rèn)識自己并清楚了解自己，才能夠生發(fā)出力量，創(chuàng)造不可思議的價(jià)值。

　　3 個(gè)性特征

　　性格是指在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和相應(yīng)的行為方式中表現(xiàn)比較穩(wěn)定、具有核心意義的個(gè)性心理特征。性格沒有好壞之分，天才就是放對位置，做對事的人。了解自己是誰，把握未來人生的方向，才能掌握人生的主動(dòng)權(quán)。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南2

　　本人碩士畢業(yè)，原來在全球100強(qiáng)的企業(yè)干了六年，公司好幾千人，工作流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個(gè)外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規(guī)模比較小，才200人，新廠流程也剛創(chuàng)建，總之干起來沒大外企那么輕松。

　　現(xiàn)在對職業(yè)規(guī)劃有點(diǎn)迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去，還是干幾年之后再回到大外企去？

　　網(wǎng)友A觀點(diǎn)：

　　小公司做業(yè)務(wù)，管理涉及不會(huì)很多。

　　1、在小公司，許多事情要你親力親為，而且人員配備會(huì)不夠。

　　2、業(yè)務(wù)框架不明朗，產(chǎn)品業(yè)務(wù)單一或較少，所以組織機(jī)構(gòu)不健全，可能出了問題的時(shí)候都不知道這一塊誰負(fù)責(zé)。

　　3、小公司對能力要求不高，但你什么都要知道，如果涉及其他方面你可以來應(yīng)急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大樣不走即可。

　　4、可能小公司什么都沒有要你來建立流程制度并完善人員配置。但就看你老板是顧發(fā)展還是顧資金。舍不得資金你建立流程制度都是零，不能落實(shí)。

　　網(wǎng)友B觀點(diǎn)：

　　從大企業(yè)調(diào)到小外企，你現(xiàn)在的職位應(yīng)該在高管了！我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在未來五年的規(guī)劃就是充分發(fā)揮你的能力，和團(tuán)隊(duì)一起齊心協(xié)力把公司做大，五年從小企業(yè)做成中等規(guī)模企業(yè)應(yīng)該還是可以的。五年后公司規(guī)模變成中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應(yīng)該能進(jìn)入公司核心人員圈了吧。

　　這個(gè)時(shí)候我想你不應(yīng)該再換工作了吧，中等規(guī)模外企，核心管理層，理想的話配上一點(diǎn)干股，不錯(cuò)的待遇，不錯(cuò)的地位，穩(wěn)定性較強(qiáng)，那又何必再換工作呢？

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南3

　　自己的路自己去走

　　似乎有一種頓悟的感覺，我想除了上學(xué)以外，我什么也沒有做過，我感到有一種壓力迫使我為今后的人生道路作出事業(yè)的選擇，未來早已向我逼近，比我預(yù)期的要早得多，文秘專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文。

　　我是一名文秘專業(yè)的高職生，為了在今后競爭激烈的社會(huì)中取得立足之地，未來靠自己去打拼，精彩的人生始于科學(xué)規(guī)劃，因此特為自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　自我認(rèn)知

　　性格活潑開朗，好動(dòng)、適應(yīng)能力強(qiáng)，善于交際，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)目的明確，刻苦努力，勤奮，堅(jiān)定頑強(qiáng)，沉著踏實(shí)，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有耐心，自信心足，自制力強(qiáng)，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，心境平和，擔(dān)任團(tuán)支書，能夠盡職盡責(zé)為同學(xué)們服務(wù)，并得到老師的信任,同學(xué)們的支持，有團(tuán)隊(duì)合作意識，在班級管理過程中，能配合協(xié)調(diào)班委成員的各項(xiàng)工作，是工作順利開展并取得優(yōu)異的成績！這些是優(yōu)點(diǎn)，我會(huì)繼續(xù)保持，不斷挖掘潛力。當(dāng)然我也有不足之處，所謂“人無完人，金無足赤”，我年輕，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)比較急躁，情感易外露，粗心大意，單純、天真，富于幻想，過于理想化，缺乏毅力，，不夠靈活，固執(zhí)拘謹(jǐn)，因循守舊，這些缺點(diǎn)對我今后的工作會(huì)造成不利影響，因此我要抓緊高職3年的寶貴時(shí)間，有意識地改正和提高，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改正自己的不足。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南4

　　1.封面

　　署上作品名稱和年月日，可以在封面插入圖片和警示格言

　　2.扉頁個(gè)人資料：

　　真實(shí)姓名：××

　　筆名：× × ×

　　性別：×

　　年齡：× ×歲

　　籍貫：× ×省× ×市/縣

　　身份證號碼：× × × × × × × × × × × × × × × × × ×所在學(xué)校及學(xué)院：× ×大學(xué)× ×學(xué)院班級及專業(yè)：××級× ×專業(yè)

　　學(xué)號:× × × × × × × × × ×

　　聯(lián)系地址:× × × × × × × × ×

　　郵編:× × × × × ×

　　聯(lián)系電話:× × × × × × × ×

　　E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×

　　3.目錄引言

　　第一章 認(rèn)識自我

　　1.個(gè)人基本情況

　　2.職業(yè)興趣

　　3.職業(yè)能力及適應(yīng)性

　　4.個(gè)人性格

　　5.職業(yè)價(jià)值觀

　　6.勝任能力

　　自我分析小結(jié)

　　第二章 職業(yè)生涯條件分析

　　1.家庭環(huán)境分析

　　2.學(xué)校環(huán)境分析

　　3.社會(huì)環(huán)境分析

　　4.職業(yè)環(huán)境分析

　　職業(yè)生涯條件分析小結(jié)

　　第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

　　1.職業(yè)目標(biāo)的確定

　　2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合

　　第四章 具體執(zhí)行計(jì)劃

　　第五章 評估調(diào)整

　　1.評估的內(nèi)容

　　2.評估的時(shí)間

　　3.規(guī)劃調(diào)整的原則

　　結(jié)束語

　　附:參考書目

　　4.正文

　　大致就是這樣，下面給大家舉個(gè)范文

　　個(gè)人資料：

　　真實(shí)姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：21歲

　　籍貫：xxxx

　　所在學(xué)校及學(xué)院：xxx學(xué)院

　　班級及專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化五班

　　學(xué)號：xxxxxx

　　聯(lián)系地址：xx學(xué)院

　　郵編：xxxxxx

　　正文

　　總論（引言）

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南5

　　一、個(gè)人信息

　　1。個(gè)人愛好及習(xí)慣

　　我喜歡看書（如：散文、詩歌、情感小說、成功學(xué)等）、上網(wǎng)、交友，

　　中專畢業(yè)生個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書。

　　2。健康狀況

　　本人身體狀況良好，無疾病等。

　　3。教育情況

　　中專學(xué)歷

　　20xx年至20xx年在九龍小學(xué)讀書

　　20xx年讀中學(xué)一年級

　　20xx年至20xx在四川省綿陽市成人中等技術(shù)學(xué)校就讀電子專業(yè)。

　　4。專長

　　本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，把每件事都當(dāng)作責(zé)任來做，關(guān)注細(xì)節(jié)，積極的進(jìn)取精神及良好的學(xué)習(xí)能力。性格樂觀開朗，待人熱忱，能培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系。做事細(xì)心，擅常整理，能合理的安排工作時(shí)間，工作有條理。能力乃工作之源，認(rèn)真乃職業(yè)品質(zhì)。

　　5。個(gè)人工作體會(huì)

　　有一定的組織指揮能力及協(xié)調(diào)溝通能力。上進(jìn)心強(qiáng)，將每項(xiàng)工作當(dāng)成責(zé)任來做且愿意花時(shí)間投入希望更好多的工作崗位來歷練自己為公司創(chuàng)利

　　6。工作經(jīng)歷

　　20xx年2月—20xx年8月期間在富金精密（深圳）有限公司任職物料員：主要負(fù)責(zé)物料的搬運(yùn)及入庫等作業(yè)。

　　20xx年8月—20xx年9月期間在富金精密（深圳）有限公司任職倉庫線長主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線物流作業(yè)及倉庫的管理工作的展開。

　　20xx年9月—20xx年10月期間在富金精密（深圳）有限公司任職倉庫組長主要負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)管理的規(guī)劃與展開，配合經(jīng)管及時(shí)準(zhǔn)確的完成大小盤點(diǎn)，做到帳物一致配合產(chǎn)線做到j(luò)it目的。

　　20xx年10月—20xx年5月期間在富鈺精密（昆山）有限公司任職生管主要負(fù)責(zé)內(nèi)部的產(chǎn)能規(guī)劃及生產(chǎn)排配以及生產(chǎn)異常處理等。

　　7。思考能力

　　能獨(dú)立處理及完成各項(xiàng)任務(wù)。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南6

　　第一步：重新審視過去的12個(gè)月

　　把每個(gè)月分開，逐個(gè)分析。再列一個(gè)表格，填上你的時(shí)間分配：包括你做的主要項(xiàng)目、職責(zé)和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復(fù)雜。

　　第二步： ""有什么新變化?""

　　瀏覽你的表格，發(fā)掘有價(jià)值的信息。用記者的思路問自己：這一項(xiàng)為什么重要?有什么趨勢?這個(gè)趨勢發(fā)展下去會(huì)怎樣?

　　第三步：問自己""如果我愿意做任何事，我職業(yè)發(fā)展下一步會(huì)怎么做?""

　　在摒除一切妨礙你的負(fù)面聲音后去頭腦風(fēng)暴。把腦袋里所有的點(diǎn)子一一寫下來。

　　第四步：回過頭多花點(diǎn)兒心思在第三步上。

　　很多時(shí)候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢?一般來說這是因?yàn)樗�不切�?shí)際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但很多時(shí)候我們也因?yàn)樘�早放棄而錯(cuò)過許多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

　　第五步：寫下未來12個(gè)月的6個(gè)目標(biāo)。

　　列出你明年工作中最想完成的6個(gè)目標(biāo)并將它們按優(yōu)先級排列。

　　第六步：去掉后五個(gè)目標(biāo)。

　　當(dāng)你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標(biāo)將如""指南針""般為你指明方向。

　　第七步：為這個(gè)月做一份行動(dòng)計(jì)劃。

　　做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。

　　第八步：決定你要對哪些事說不。

　　列一個(gè)清單，枚舉出會(huì)阻礙你完成那個(gè)僅存事業(yè)目標(biāo)的看似“好”的小目標(biāo)，并思考如何取舍。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南7

　　前言

　　在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

　　自我盤點(diǎn)

　　我是一個(gè)當(dāng)代本科生，（平時(shí)）是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。

　　解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)

　　所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南8

　　職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面臨的首要問題，它是對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和資源配置，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發(fā)展機(jī)會(huì)”的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　一、什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？

　　1、職業(yè)生涯

　　所謂職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

　　職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。

　　3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類

　　按照時(shí)間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型：

　　二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理？

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對個(gè)人和所在的公司都有相當(dāng)?shù)囊饬x：

　　三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理需要一系列精心設(shè)計(jì)的流程才能邁上可控之路，我們“四步曲”的咨詢程序是：

　　四、實(shí)操步驟一：職業(yè)生涯診斷

　　職業(yè)生涯必須理想與實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)生涯診斷能夠幫助個(gè)人真正了解自己，并且進(jìn)一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向，職業(yè)生涯規(guī)劃《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操》。只有把自身因素和社會(huì)條件做最大程度的契合，才能在現(xiàn)實(shí)中趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。

　　1、診斷的內(nèi)容

　　1.1自我分析

　　1.2環(huán)境分析

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南9

　　人們常說，人生就是一場規(guī)劃。如果你規(guī)劃得好，你就能擁有一帆風(fēng)順的人生。那到底我們該如何規(guī)劃人生呢？特別是30歲的女性，她們沒有二十多歲女生的年輕資本，與四十多歲的相比，還缺少那份老練。到底該怎么做才是一個(gè)好的人生規(guī)劃呢？

　　一個(gè)人到了30歲，應(yīng)該是埋頭做事的時(shí)候。經(jīng)過人生中前一個(gè)階段的修煉與拼搏，到了30歲，應(yīng)該已經(jīng)站到了人生的主戰(zhàn)場上。在這個(gè)階段，不管是體力還是腦力都達(dá)到了高峰，給自己10年時(shí)間把事業(yè)做好，能讓人生煥發(fā)出更多的光彩。

　　經(jīng)過10年努力，到了40歲，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你所有的付出并不是白費(fèi)的，時(shí)間用在哪里是看得見的，哪怕你在深夜里的思考、在獨(dú)處時(shí)的勞作、在路上所經(jīng)歷的坎坷，都自有其收獲。

　　40歲的你，應(yīng)該更多地考慮要做一個(gè)怎樣的人。你已經(jīng)知道你能做哪些事，那么，就請思考一下在這條路上你能走多遠(yuǎn)；你對你的性格已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)牧私馀c接受，那么，就請思考一下做一個(gè)怎樣的人，你才會(huì)對自己滿意。

　　這樣的思考能讓你看到當(dāng)年的自己有哪些失誤，也讓你在以后的日子里不再懊惱。只有自己明白自己的原則，才能在遇事對人時(shí)以自己的原則去處理，無所謂對錯(cuò)，能讓自己得到最大程度的安心就好。

　　當(dāng)然，有些天資聰明的人不是在30歲才開始做事，更沒有到40歲才開始做人，我只是想說，一個(gè)人如果在30歲還沒有開始把自己的時(shí)間和精力凝聚到一件事上，到40歲還不知道自己做人的`原則，這個(gè)人的一生可能將永遠(yuǎn)處于糊涂混沌中。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南10

　　1自我認(rèn)知

　　本部分要求：借助所學(xué)理論知識和測評工具對自我有一個(gè)較為全面的認(rèn)知。

　　1、基本情況概述

　　2、職業(yè)興趣類型的情況

　　3、職業(yè)能力傾向的情況

　　4、職業(yè)人格分布的情況

　　5、自我分析小結(jié)

　　2環(huán)境認(rèn)知

　　本部分要求：包括目標(biāo)職業(yè)探索、社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、學(xué)校環(huán)境探索等。

　　1、家庭環(huán)境分析：經(jīng)濟(jì)情況，家人期望，家族文化的影響

　　2、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校特色，專業(yè)學(xué)習(xí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等

　　3、社會(huì)環(huán)境分析

　　4、職業(yè)環(huán)境分析：①行業(yè)分析——某行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢——人業(yè)匹配

　�、趯�業(yè)分析——某職業(yè)工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景——人崗匹配

　�、鄣赜蚍治�——城市發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、人際關(guān)系——人城匹配

　　3目標(biāo)制定與決策

　　本部分要求：目標(biāo)制定一定要符合一定原則，如SMART原則；職業(yè)目標(biāo)、大學(xué)目標(biāo)和大學(xué)各階段目標(biāo)清晰可行，決策科學(xué)合理。

　　1.職業(yè)目標(biāo)的確定：綜合第一部分和第二部分進(jìn)行職業(yè)定位，分析后得出結(jié)論：職業(yè)目標(biāo)——從事某行業(yè)的某某職業(yè)

　　發(fā)展路徑——走專家路線（走管理路線）

　　2.職業(yè)目標(biāo)的分解：把職業(yè)目標(biāo)分成三個(gè)規(guī)劃期：即短期規(guī)劃，中期規(guī)劃，長期規(guī)劃，對各個(gè)規(guī)劃期的實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行分解

　　3.總結(jié)分析后得到自身職業(yè)發(fā)展具體路徑

　　4路徑的實(shí)施

　　本部分要求：要有清晰的目標(biāo)實(shí)施路徑，特別是要詳細(xì)規(guī)劃大學(xué)生涯各階段目標(biāo)的實(shí)施路徑。

　　1.短期目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃

　　2.中期目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃

　　3.長期目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃

　　5評估反饋與調(diào)整

　　本部分要求：要有科學(xué)的評估反饋手段，備選目標(biāo)要與首選目標(biāo)有一定關(guān)聯(lián)性。

　　1.職業(yè)路徑評估

　　2.評估時(shí)間

　　3.規(guī)劃與調(diào)整

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南11

　　在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人才爭奪戰(zhàn)中

　　的一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才培養(yǎng)，關(guān)注員工的持續(xù)成長，如何讓員工更好的在崗位上發(fā)揮自己的特長和光芒，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)，時(shí)間的浪費(fèi)，就會(huì)讓你在競爭中處于下風(fēng)，這樣競爭不過其他人，就勢必會(huì)對以后更好的生活，和個(gè)人更好的發(fā)展產(chǎn)生影響，這是我們不希望看到的局面。

　　作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。有了動(dòng)力，才能夠更好的去實(shí)施，只有在職業(yè)規(guī)劃上好好的規(guī)劃好自己的以后的職場之路，才能夠在工作中更加從容，更加體現(xiàn)自己的價(jià)值，能夠讓自己更好的發(fā)光，我希望在擁有了自己的職業(yè)規(guī)劃之后，能夠很好的實(shí)施，起到真正的作用。做一個(gè)有用而定人。面對坦蕩的職場之路，我要做好最完備的準(zhǔn)備，這樣才能夠在競爭中立于不敗之地。一份好的職業(yè)規(guī)劃，是一個(gè)好的人生的開始。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南12

　　1、職業(yè)生涯的含義 職業(yè)生涯是指個(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程。 職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。

　　3、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。 短期規(guī)劃，為五年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。 中期規(guī)劃，一般為五年至十年，規(guī)劃三年至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。 長期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是十至二十年以上，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

　　4、職業(yè)生涯規(guī)劃的特性 、

　�。�1）可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會(huì)延誤生涯良機(jī)。

　　（2）適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。

　�。�3）適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。

　�。�4）連續(xù)性：人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫性銜接。

　�。�5）影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的因素 進(jìn)取心與責(zé)任心、自信心、自我表現(xiàn)認(rèn)識和自我表現(xiàn)調(diào)節(jié)、情緒穩(wěn)定性、社會(huì)敏感性、社會(huì)接納性、社會(huì)影響力。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南13

　　姓 名：xxx 性 別：男

　　出 生：1988年 6 月 12日

　　所在學(xué)院：xxx學(xué)院

　　專 業(yè)：xxx 學(xué)號：08054108

　　電 話：xxxx-xxxxxxx 手 機(jī)：xxxxxxxxxxx

　　電子郵件：xxxxxxxxx@xxx.com 撰寫時(shí)間： 20xx年xx月xx日

　　職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書

　　目 錄

　　1 自我認(rèn)知

　　1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃測評………………………………………………………

　　1.2 360度評估………………………………………………………………

　　1.3 自我認(rèn)知小結(jié)……………………………………………………………

　　2 職業(yè)認(rèn)知

　　2.1 外部環(huán)境分析……………………………………………………………

　　2.2 目標(biāo)職業(yè)分析……………………………………………………………

　　2.3 SWOT分析…………………………………………………………………

　　2.4 職業(yè)認(rèn)知小結(jié)……………………………………………………………

　　3 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　3.1 確定目標(biāo)和路徑…………………………………………………………

　　3.2 制定行動(dòng)計(jì)劃……………………………………………………………

　　3.3 動(dòng)態(tài)分析調(diào)整……………………………………………………………

　　3.4 備選規(guī)劃方案……………………………………………………………

　　一、 自我認(rèn)知

　　1、 職業(yè)生涯規(guī)劃測評 (圖略）

　　2、 360度評估

　　優(yōu)點(diǎn)

　　缺點(diǎn)

　　自我評價(jià)

　　樂觀

　　面對陌生人靦腆

　　家人評價(jià)

　　聽話

　　沖不出去

　　老師評價(jià)

　　踏實(shí)

　　內(nèi)向

　　親密朋友評價(jià)

　　真誠

　　說話方式欠妥

　　同學(xué)評價(jià)

　　有內(nèi)涵

　　有時(shí)有點(diǎn)冷漠

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南14

　　有誰是真的在初入職場時(shí)就想清楚自己以后要走的職業(yè)發(fā)展路徑的—恐怕很少，可能如Career Path這樣一個(gè)專門用來表述職業(yè)路徑的詞語，很多人也是在與之簽下勞動(dòng)合同的那家公司的入職培訓(xùn)中才第一次聽到。

　　雖說進(jìn)入了職場就要給自己制定好一個(gè)未來要達(dá)到的目標(biāo)，不過在一開始，這個(gè)目標(biāo)往往都會(huì)很寬泛和高尚—我想成為某某領(lǐng)域的專業(yè)人士；我想像我崇拜的那個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖一樣—其實(shí)“我”還不知道達(dá)到這個(gè)目標(biāo)必須付出什么，在通向這個(gè)目標(biāo)的過程中又能得到什么。

　　當(dāng)職場在你身上劃下的印記越來越密集和深刻，你的目標(biāo)于是變得具體和可觸摸，你對自己說，再過兩年，我要換上咨詢顧問的Title。

　　一名具有咨詢相關(guān)專業(yè)背景的碩士畢業(yè)生在找工作的時(shí)候躊躇了。她說：“我想找一份咨詢的工作，但是擔(dān)心它的門檻太高，我夠不著，所以我能不能從審計(jì)入門？”不少畢業(yè)生或多或少都會(huì)有像她一樣的疑問。

　　一是搞清楚什么是常規(guī)的職業(yè)路徑，二是詢查自己設(shè)想的就比如從審計(jì)到咨詢這樣的跨序列上升的可能性有多少。具備這些基本認(rèn)識之后，至少不會(huì)出現(xiàn)決策性的大偏差。

　　1、你可以選擇你的職業(yè)路徑

　　學(xué)法律的方茜畢業(yè)后進(jìn)了一家企業(yè)的法務(wù)部做法務(wù)專員。她的直接上司也就是法務(wù)主管平時(shí)直接和公司董事會(huì)溝通，她聽說“法務(wù)做得好的，最后成為合伙人或者進(jìn)入董事會(huì)都有可能”。作為新人，她讓自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最現(xiàn)實(shí)的。

　　楊東俊畢業(yè)后到一家開發(fā)手機(jī)游戲的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)。一年后，部門經(jīng)理提出讓他擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。他覺得那會(huì)非常辛苦，但年底分紅會(huì)增加似乎又不錯(cuò)。他對管理本身不感興趣，只希望專心做技術(shù)。他還沒有最終決定，如果嘗試之后感覺不適合就準(zhǔn)備往大公司跳，專攻技術(shù)領(lǐng)域。

　　通常對于每一個(gè)崗位來說都有其既定的上升路徑。方茜目前走的是這樣一條路徑，而對楊東俊來說，他面臨往技術(shù)還是管理發(fā)展的選擇，這也是許多從事技術(shù)工作的人會(huì)考慮的問題。

　　點(diǎn)評：以四大內(nèi)部的審計(jì)轉(zhuǎn)咨詢?yōu)槔�，這樣的職業(yè)路徑轉(zhuǎn)換是可能的，二者在知識上有相關(guān)性，前者對企業(yè)報(bào)表比較了解，后者也需要這點(diǎn)。所以新人判斷職業(yè)路徑的轉(zhuǎn)換是否可能基本上可以從知識和技能的相關(guān)性來考慮。通常公司會(huì)在員工入職時(shí)的部門培訓(xùn)中告知與具體崗位對應(yīng)的職業(yè)路徑。在此之前，新人也可以在面試時(shí)做一些了解。如果在公司內(nèi)部想對職業(yè)路徑進(jìn)行調(diào)整，基本是從自己的興趣和職業(yè)出發(fā)點(diǎn)來考慮。與主管以及再上級主管等談的時(shí)候，要對自己工作的內(nèi)容、想轉(zhuǎn)去的部門（或領(lǐng)域）的情況、是否有空缺、空缺職位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。

　　2、時(shí)間不是上升的保證

　　馬強(qiáng)在大學(xué)里就是學(xué)生會(huì)干部，畢業(yè)后進(jìn)了一家500強(qiáng)企業(yè)做銷售。他規(guī)劃得很明確，從銷售到營銷總監(jiān)，再往上走管理路線，“在同一個(gè)行業(yè)做七八年應(yīng)該能達(dá)到總監(jiān)級別了。”

　　從賣場助理到賣場經(jīng)理再到總監(jiān)助理，他覺得晉升如他計(jì)劃的一樣很順利。接著，他似乎被絆住了，事情又多又繁瑣，薪水也一直不見漲。向上司申請調(diào)崗得到的回復(fù)是沒有合適的人選代替他。他也想過離職，不過因?yàn)榕c總監(jiān)溝通時(shí)他覺得自己還是受重視的，他堅(jiān)持了下來。又過了一年半，他升為大客戶經(jīng)理。

　　很多公司人可能會(huì)覺得入職時(shí)老板向自己應(yīng)允的“晉升時(shí)間表”—到某一個(gè)時(shí)刻就讓你擔(dān)任某個(gè)職位—是一種承諾，必須實(shí)行。當(dāng)發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此時(shí)便陷入焦躁。老板的應(yīng)允沒有實(shí)現(xiàn)也不代表你的工作表現(xiàn)就被全盤否定了，只是你還需要接受考察。

　　點(diǎn)評：在同一個(gè)系列里—諸如從顧問到高級顧問—職位晉升大致所需的時(shí)間，公司層面上考慮的因素有：上下兩個(gè)職位的關(guān)聯(lián)性有多高；要工作多長時(shí)間才具備從A職位到達(dá)B職位的要求；市場的一些參考值。另外，企業(yè)內(nèi)部的員工流失率也會(huì)被加入判斷。要注意這些都是必要條件，不是充分條件。當(dāng)然，公司人在制定自己的職業(yè)計(jì)劃時(shí)，公司的這張常規(guī)的晉升時(shí)間表也是重要依據(jù)之一。一般不建議新人工作沒多久就考慮調(diào)整方向。主動(dòng)調(diào)整會(huì)讓別人質(zhì)疑你的能力：如果你不能勝任這份工作，又有什么理由能勝任那份？獲得承認(rèn)有個(gè)過程，不能盲目、著急。

　　3、跨序列上升須知

　　從化工專業(yè)畢業(yè)后吳莉很自然地進(jìn)了一家輪胎制造公司做起了技術(shù)員。一年后，在公司內(nèi)部競聘技術(shù)管理人員時(shí)她落選了。因?yàn)橐恢北е鴱募兇饧夹g(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)出去的想法，加上自己的興趣，她動(dòng)了做財(cái)務(wù)工作的心思。她報(bào)了班，考出會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，結(jié)識公司財(cái)務(wù)部門的同事，最后成功轉(zhuǎn)崗成為會(huì)計(jì)。

　　公司都會(huì)為新員工指派一名老員工帶一段時(shí)間，吳莉跟著“師傅”做起了成本會(huì)計(jì)。這項(xiàng)工作涉及到很多管理方面的知識，她要學(xué)的東西不少，“那段時(shí)間經(jīng)常加班，為了把任務(wù)拿下，經(jīng)常一連好幾天干到凌晨。”

　　吳莉目前正處于由子公司會(huì)計(jì)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)換的進(jìn)程中。她又讀了MBA。如果要走她這樣的上升路徑，需要付出更多的時(shí)間成本，也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

　　點(diǎn)評：跨序列上升比較難說，具體情況具體分析�；�本還是看自己的知識儲(chǔ)備（或基礎(chǔ)）、性格、技能、公司的相關(guān)規(guī)定、職位空缺等方面是否適合。公司層面上要考慮你在這個(gè)職位上掌握了多少公司信息，跨部門時(shí)是否有可能帶來敏感信息的流失。特別是原來做研發(fā)、財(cái)務(wù)、HR和大客戶銷售的人要跨序列會(huì)比較麻煩�？缧蛄猩仙�一般都是個(gè)人主動(dòng)，除非公司方面有特別需要。通常越是成熟的經(jīng)理人，越不太可能跨序列。

職業(yè)生涯規(guī)劃清晰指南15

　　自身的現(xiàn)狀與職業(yè)目標(biāo)之間的差距

　　1、理論知識方面不夠深厚，雖然具有一定的邏輯推理能力與推斷能力，但是在思想的嚴(yán)謹(jǐn)性、縝密性、系統(tǒng)性、全方面等方面尚有欠缺。

　　2、實(shí)驗(yàn)操作方面不夠熟練，雖然能夠掌握一些基礎(chǔ)的操作技能，但是與實(shí)際應(yīng)用還有一定的距離，缺乏觀察，分析，解決問題的能力。

　　3、所設(shè)計(jì)的專業(yè)領(lǐng)域過窄，對化學(xué)專業(yè)方面的應(yīng)用英語知之甚少，應(yīng)該培養(yǎng)有方法有條理的借助參考文獻(xiàn)的能力，以便更廣更深層次的拓展自己;知識結(jié)構(gòu)過于簡單，偏理工輕人文，影響全面的自我提升，應(yīng)該對相關(guān)學(xué)科廣泛涉獵，特別是與化學(xué)領(lǐng)域有交叉點(diǎn)的學(xué)科。

　　實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的計(jì)劃

　　轉(zhuǎn)眼間，我的大學(xué)只剩下短短1年的時(shí)間了，而在這1年里我能為我的職業(yè)生涯做點(diǎn)什么呢?為了綜合提升自我，從而能夠微笑應(yīng)對畢業(yè)后的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我根據(jù)自身的貼點(diǎn)分析，并針對自身能力素質(zhì)與目標(biāo)的差距情況，制訂了以下的計(jì)劃：在即將到來的暑假，通過各種手段找尋見習(xí)的機(jī)會(huì)，到社會(huì)上去實(shí)戰(zhàn)，豐富自己的建簡歷，在求職的過程中成長。在大四學(xué)年，到教育部門進(jìn)行教育實(shí)習(xí)，在老師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文，完善自己的大學(xué)生涯。

　　結(jié)束語

　　這就是我的職業(yè)生涯規(guī)劃了，我知道自己不論是在專業(yè)知識還是自身能力方面都與自己夢想的職業(yè)有很大的差距，可是我不會(huì)泄氣，因?yàn)樵谖铱磥碛胁罹嗖⒉豢膳�，可怕的是你看到差距就不敢努力變得止步不前。所以，我�?huì)一直向著我的目標(biāo)不斷努力的。

　　是你自己。"

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