自我介紹

 

　　通常面試官給應(yīng)聘者自我介紹的時間都在1-2分鐘，因此必須在 自我介紹 中突出自己的特點和強項。 面試 時自我介紹需要有的放矢，突出和 面試 單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習或工作經(jīng)歷。比如在面試中央電視臺時我就著重介紹了以前在電視媒體實習的經(jīng)歷，在面試建行 國際貿(mào)易 單證 處理中心的時候則側(cè)重介紹了在某知名外企商務(wù)部處理 進出口 票據(jù)的工作。而在面試首都機場時，我則強調(diào)了自己在2008年北京奧運會期間獲得北京奧運會、殘奧會志愿者先進個人的稱號，并且補充說明自己了解到首都機場也因為在奧運期間出色的保障工作獲得了北京奧運會、殘奧會先進集體的殊榮，不僅表現(xiàn)了自己，也夸贊了對方，同時表現(xiàn)出自己對于應(yīng)聘單位的了解，還讓整個面試氛圍變得更加輕松。

　　適度溝通

　　面試過程中，可以通過適度總結(jié)、復述、回應(yīng)面試者所說的話或提出的問題，讓對方不僅注意你要說什么，還意識到你對他所說的話高度關(guān)注。比如面試官在提問時，應(yīng)聘者可以對問題作出一些補充回應(yīng)，這不僅能更好地理解問題，也為思考作答贏得了時間。我參加首都機場面試時，曾經(jīng)被一名外籍面試官問過這樣一個問題：如果你在 翻譯 時遇到一個 英語 口音很重的外國人，你會如何處理？當時我就問他具體是在怎樣的場合中，比如是正式商務(wù)會議還是一對一交流。我認為主動和面試官進行溝通不僅可以體現(xiàn)人際交往能力，也可以在作答時更加有的放矢。另外，有些面試官喜歡一次提出多個問題，這種情況下最好可以適當作些記錄。這不僅表明你注意聆聽面試官所問的問題，而且也體現(xiàn)了對于面試官的尊重，當然，在記錄問題的同時也可以借機思考如何作答。

　　記住，我們所說的自我介紹時把自己夸大化而不是胡編亂造，我們要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗講述經(jīng)驗的價值所在而非子虛烏有。

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