奔馳面試經(jīng)驗(yàn)

　　面試過程：

　　首先是AI面試，是英文問題。然后通知一面，是一整天，上午筆試寫英文作文，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組群面。下午是HR單面，分為英文和中文，主要是針對個(gè)人性格和經(jīng)歷，以及想要去的部門，因?yàn)槭遣欢◢彙Ｈ缓髢芍芎笫嵌�面，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人面試，先講一下工作內(nèi)容，你對于工作的理解等偏技術(shù)性問題。

　　面試官問的面試題：

　　1、個(gè)人性格，朋友怎么評價(jià)你？

　　2、優(yōu)缺點(diǎn)？

　　3、針對簡歷，問一下項(xiàng)目和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　4、自己有成就感的事情？

　　5、專業(yè)成績，排名，都學(xué)了什么？比較喜歡哪一門學(xué)科？面試官都很親和，沒有壓迫感，循循善誘。

　　奔馳面試經(jīng)驗(yàn)

　　第一輪：一面HR面試，問問些簡單的個(gè)人信息；

　　第二輪：二面車間主任面試，主要問問之前做過什么都有什么經(jīng)驗(yàn)；

　　第三輪：三面經(jīng)理面試，就是和你聊人生。

　　常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會有一些差異和調(diào)整。

　　以下是多個(gè)職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程，供參考：

　　北京奔馳汽車有限公司車間操作工面試流程【案例一】：

　　此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是車間操作工。

　　面試過程

　　面試一共進(jìn)行了三輪，一共20個(gè)人來面試，第一輪是HR面試就問問些簡單的個(gè)人信息，第二輪是車間主任主要問問之前做過什么都有什么經(jīng)驗(yàn)，第三輪是經(jīng)理就是和你聊人生

　　面試過程中面試官提了哪些問題

　　之前做什么的，為什么要來我們公司，今后有什么規(guī)劃，對于應(yīng)聘的崗位有什么想法，對于薪資待遇有什么要求

　　北京奔馳汽車有限公司實(shí)習(xí)面試流程【案例二】：

　　此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是實(shí)習(xí)。

　　面試過程

　　第一輪是電話面試，HR會和你有基本的溝通和簡單的英語測試。

　　第二輪是HR群面，先是每個(gè)人自我介紹，然后是討論一個(gè)招聘的Case然后小組做Pre

　　第三輪是HR推薦到各部門的面試，對奔馳和汽車業(yè)的了解，基本的Excel技能等。

　　面試過程中面試官提了哪些問題

　　1.自我介紹，了解到招聘的渠道，中文或英文

　　2.對汽車業(yè)和奔馳的了解，為什么想進(jìn)奔馳

　　3.是否能保證六個(gè)月的實(shí)習(xí)

　　4.是否能完成基礎(chǔ)的support的工作

　　北京奔馳汽車有限公司數(shù)據(jù)管理員面試流程【案例三】：

　　此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是數(shù)據(jù)管理員。

　　面試過程

　　最開始是HR電話面試，英文對話，還可以；然后是部門主管電話溝通，簡單了解情況；第三輪是面試，一個(gè)HR，一個(gè)中國人，一個(gè)德國人，主要是面工作技能，對問題的解決方式和過往的經(jīng)歷；最后給Offer

　　面試過程中面試官提了哪些問題

　　1.請問您如何理解數(shù)據(jù)擁有者（英文）？你在以前的工作中是如何做的，未來打算如何做。等等。

　　2.對于數(shù)據(jù)安全審計(jì)，舉個(gè)例子說明一下，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)。

　　北京奔馳汽車有限公司設(shè)備維護(hù)面試流程【案例四】：

　　此面試總共花費(fèi)0.2天時(shí)間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是設(shè)備維護(hù)。

　　面試過程

　　共面了三輪，第一輪真資料，還有一段英文筆試。第二輪，人力聊為啥換工作，薪資等，部分是用英文問的。第三輪，技術(shù)，用英文聊了一個(gè)項(xiàng)目。不知道是否還有第四輪。

　　面試過程中面試官提了哪些問題

　　為啥換工作？薪資要求是多少？為啥想去北京工作？

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