軟件公司規(guī)章制度
更新時間：2023-03-16 18:42:43 規(guī)章制度 我要投稿
軟件公司規(guī)章制度6篇
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的軟件公司規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
軟件公司規(guī)章制度1
廣州市愛喜軟件有限公司管理制度
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，廣州市愛喜軟件有限公司特制定管理制度如下：
第一節(jié)總綱
遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領導，關心下屬，團結互助。
愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
第二節(jié)職能劃分
第三節(jié)員工守則
一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽感。禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲
譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、員工在上班時間應保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。特別在代表公司對
外業(yè)務聯(lián)系時應樹立公司良好形象。
四、員工應發(fā)揚求真務實的工作作風，提高工作效率；團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。在工作當中應多發(fā)揮主觀能動性，為公司出謀劃策，多提合理化建議。各部門、各員工之間應互相配合，真誠協(xié)作，互相信任，互相學習，同心協(xié)力解決問題；注重對工作的主動性及創(chuàng)造性的培養(yǎng)，提高工作效率，不斷提高個人的自身素質，每位員工都應盡職盡責，一切工作為求做到最好的效果。
五、員工必須服從公司的組織領導與管理，對上級領導安排的工作應按質按量地完成，對未
經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。
六、每位員工都有義務愛護公司財產(chǎn)，遵守公司關于設備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好所使用
的設備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財物要立即報告上級，并主動賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財物據(jù)為已有。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。
七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤。從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢
做起，反對浪費。
八、維護公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時保持辦公區(qū)域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，
垃圾應扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等；
七、上班時間應保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說
及與專業(yè)無關的報刊、雜志；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關的事情。辦公室內嚴禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。
第四節(jié)崗位責任制度
一、營運總監(jiān)：
1)營運總監(jiān)的工作范圍：協(xié)助總經(jīng)理編制年度工作計劃。落實、執(zhí)行公司的年度工作計劃。監(jiān)督、規(guī)范各部門對公司年度工作計劃的執(zhí)行。協(xié)調各部門的日常運作。
2)營運總監(jiān)的崗位責任：對總經(jīng)理負責。對總經(jīng)理下達的一切工作指令的落實負責。對公司各部門執(zhí)行年度工作計劃的成效負責。對各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運作負責。
二、技術部：
1)技術部的工作范圍：
保證各網(wǎng)站的正常運行。負責公司新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)，并對其提供技術支持。網(wǎng)站的頁面設計、flash動畫制作、c定義、html語言的編寫、logo設計、造型設計等工作的策劃和制作。對巳調整和處理好程序的頁面進行c定義并進一步美化。網(wǎng)頁的更新、維護等。在多媒體站中的明聲活動視頻、mv、dv等視頻及視頻文件的后期制作。手機、視頻、音頻的制作。明星網(wǎng)頁編輯安排。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁視頻的管理。對愛喜軟件的升級、改造、完善等工作負責。
負責公司所有服務器的帳號(系統(tǒng)帳號、ftp帳號)的建立、權限分配和管理。
負責公司域名的續(xù)費、解析等相關工作。
2)技術部經(jīng)理的崗位責任：
對營運總監(jiān)負責。對各網(wǎng)站的正常運行負責。對開發(fā)新項目的技術支持工作負責。對領導網(wǎng)頁開發(fā)、網(wǎng)頁設計、多媒體設計的策劃、制作及其效果的工作負責。
三、資訊部：
1）資訊部的工作范圍：搭建東魅網(wǎng)娛樂、明星、時尚、音樂、影視、論壇、星迷會、星信、游戲、Ｗ
ap、08266等范圍的資訊服務平臺。 ?太空站的內容更新、維護、管理。 icchina、coic的內容更新、維護、管理。 ?對公司其它網(wǎng)站的內容進行、維護、管理。
2）主管科長的崗位責任：
對營運總監(jiān)負責。對網(wǎng)站內的策劃、內容更新、維護、管理等各環(huán)節(jié)的工作負責。團結本科員工，調動科員的積極性，發(fā)揮其領導的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達的各項工作任務。對公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領導作用。
三、客服部：
1）客服部的工作范圍：搭建會員、客戶與網(wǎng)站的信息交流的互動平臺。緊貼市場，服務于公司網(wǎng)站會員，對于公司網(wǎng)站的論壇，以及公司所有網(wǎng)站的會員服務項目及活動的開展進行全方位的客戶服務。處理客戶異議及投訴，幫助會員解決參與網(wǎng)站的各項活動時所遇到的任何難題。通過優(yōu)良的服務，策劃新的客戶服務項目，吸引更多的誠忠于我們網(wǎng)站的客戶。 2）主管科長的崗位責任：對營運總監(jiān)負責。對網(wǎng)站的所有會員活動及服務等各環(huán)節(jié)的工作負責。團結本科員工，調動科員的`積極性，發(fā)揮其領導的主觀能動性，克服困難，努力完成部門經(jīng)理下達的各項工作任務。對公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領導作用。
四、市場部：
1、市場業(yè)務部：
1）市場業(yè)務部的工作范圍：配合片場、娛樂、旅游、it推廣以及公司各部門對市場各方面的業(yè)務聯(lián)絡及工作安排。
2）市場業(yè)務部經(jīng)理的崗位責任：對營運總監(jiān)負責。對市場各方面業(yè)務聯(lián)絡及工作安排的成效負責。
2、市場策劃部：
1）市場策劃部的工作范圍：
策劃公司新的業(yè)務項目，策劃公司網(wǎng)站新的產(chǎn)品服務項目，策劃網(wǎng)站會員服務的線下活動。對新的策劃項目組織實施及效果評估。對公司的產(chǎn)品及服務進行市場調研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項目或改進現(xiàn)有產(chǎn)品及服務。
2）市場策劃部經(jīng)理的崗位責任：對營運總監(jiān)負責。對市場各方面業(yè)務項目、活動項目策劃及實施工作的成效負責。
五、綜合部：
1)綜合部的工作范圍：
負責日常行政工作。包括：公司總機電話的接聽及轉接，公司管理制度的執(zhí)行推進，公司人員的招聘工作，負責公司檔案的設立、整理及管理工作。公司日常文書工作。公司對外的接持工作。員工入職及離職的處理。
負責日�？倓展ぷ鳌Ｘ撠焺诒Ｓ闷�、保潔用品的申購、保管及發(fā)放。公司員工的食宿安排協(xié)助，公司部分外勤工作，公司一切相關的工作。
六、財務部：
1、財務部的工作范圍：
1)對公司財務,資金,成本,費用實行宏觀管理.
2)健全企業(yè)內部財務運作規(guī)范和經(jīng)濟責任制度并實施檢查監(jiān)督.
3)組織公司年,季,月財務收支計劃的編制和實施,控制費用支出,合理使用資金,實現(xiàn)公
司經(jīng)濟指標.
4)編制會計報表及相關收支統(tǒng)計報表.
5)根據(jù)收集財務信息,進行財務分析,并組織人員對項目欠費進行清繳.
6)負責督促財會人員正確及時計算交納各種稅款.第五節(jié)考勤制度
一、公司實行每周五天半每天八小時的上班制度，每位員工自覺按時上班，不遲到、早退，
不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。上班時間為：上午：8:30--12:00下午：13:00--17:30。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
二、員工上下班必須在公司電腦的內聯(lián)網(wǎng)打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤
記錄；工作時間內不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、忘記打卡等原因未能打卡，應向其主管說明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實。
三、所有員工必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項業(yè)務（特殊情況除外），因工作關系外出辦公，在前一天必須向其主管說明，如遇特殊情況應于當天上午九點以前電話通知部門主管。外出辦事未能打卡者，須有部門主管簽字，否則視為曠工處理。
四、上班下班沒有按正常時間打卡，三十分鐘以內者視為遲到或早退。員工當月內遲到、早
退合計每三次以曠工半日論。
五、超過三十分鐘后才打卡者或無故提前三十分鐘以上下班者以曠工半日論。
六、凡請病假一天以上者，必須有正規(guī)醫(yī)院病假證明條，請事假必須在請假條上注明具體原
因，否則不予批準；必須得到部門主管簽字同意后再遞交行政部批準后方能離崗，否則視為曠工處理。
七、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄
軟件公司規(guī)章制度2
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，天水中強軟件信息技術有限公司特制定管理制度如下：
第一節(jié)總綱
遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領導，關心下屬，團結互助。
愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
第二節(jié)職能劃分第三節(jié)員工守則
一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽感。禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、員工在上班時間應保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。特別在代表公司對外業(yè)務聯(lián)系時應樹立公司良好形象。
四、員工應發(fā)揚求真務實的工作作風，提高工作效率。團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作。
五、員工必須服從公司的組織領導與管理，對上級領導安排的工作應按質按量地完成，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理。員工必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。
六、每位員工都有義務愛護公司財產(chǎn)，遵守公司關于設備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好所使用的設備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財物要立即報告上級，并主動賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財物據(jù)為已有。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。
七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤。從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢做起，反對浪費。
八、維護公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時保持辦公區(qū)域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等。
九、上班時間應保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說及與專業(yè)無關的報刊、雜志。不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關的事情。辦公室內嚴禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。
第三節(jié)崗位責任制度
一、分公司經(jīng)理（主任）：
1）分公司經(jīng)理（主任）的工作范圍：協(xié)助總經(jīng)理編制年度工作計劃。落實、執(zhí)行公司的年度工作計劃。監(jiān)督、規(guī)范各部門對公司年度工作計劃的`執(zhí)行。協(xié)調各部門的日常運作。
2）分公司經(jīng)理（主任）的崗位責任：對總經(jīng)理負責。對總經(jīng)理下達的一切工作指令的落實負責。對公司各部門執(zhí)行年度工作計劃的成效負責。對各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運作負責。
二、技術部：
1）技術部的工作范圍：保證各軟件、網(wǎng)站的正常運行。負責公司新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)，并對其提供技術支持。網(wǎng)站的頁面設計、flash動畫制作、c定義、html語言的編寫、logo設計、造型設計等工作的策劃和制作。對巳調整和處理好程序的頁面進行c定義并進一步美化。網(wǎng)頁的更新、維護等。在多媒體站中的明聲活動視頻、mv、dv等視頻及視頻文件的后期制作。手機視頻、音頻的制作。明星網(wǎng)頁編輯安排。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁視頻的管理。對愛喜軟件的升級、改造、完善等工作負責。負責公司所有服務器的帳號（系統(tǒng)帳號、ftp帳號）的建立、權限分配和管理。負責公司域名的續(xù)費、解析等相關工作。
2）技術部經(jīng)理的崗位責任：對總經(jīng)理負責。對各網(wǎng)站的正常運行負責。對開發(fā)新項目的技術支持工作負責。對領導軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設、多媒體設計的策劃、制作及其效果的工作負責。
三、秦州分公司：
1）秦州分公司的工作范圍：負責辦公室行政事務辦理、人事部門管理。負責秦州分公司業(yè)務管理。負責新時空網(wǎng)站、實體業(yè)務經(jīng)營。負責公司電子商務、外事銜接、市場拓展管理。
2）新時空網(wǎng)站總編（站長）的崗位責任：對分公司經(jīng)理（主任）負責。對網(wǎng)站內的策劃、內容更新、維護、管理等各環(huán)節(jié)的工作負責。團結本站員工，調動員工的積極性，發(fā)揮其領導的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達的各項工作任務。對公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領導作用。
3）客服的工作范圍：搭建會員、客戶與網(wǎng)站的信息交流的互動平臺。緊貼市場，服務于公司網(wǎng)站會員，對于公司網(wǎng)站的論壇，以及公司所有網(wǎng)站的會員服務項目及活動的開展進行全方位的客戶服務。處理客戶異議及投訴，幫助會員解決參與網(wǎng)站的各項活動時所遇到的任何難題。通過優(yōu)良的服務，策劃新的客戶服務項目，吸引更多的誠忠于我們網(wǎng)站的客戶。
4）市場業(yè)務部的工作范圍：配合公司各部門對市場各方面的業(yè)務聯(lián)絡及工作安排，對市場各方面業(yè)務聯(lián)絡及工作安排的成效負責。市場策劃的工作范圍：策劃公司新的業(yè)務項目，策劃公司網(wǎng)站新的產(chǎn)品服務項目，策劃網(wǎng)站會員服務的線下活動。對新的策劃項目組織實施及效果評估。對公司的產(chǎn)品及服務進行市場調研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項目或改進現(xiàn)有產(chǎn)品及服務。
5）市場策劃經(jīng)理的崗位責任：對分公司經(jīng)理（主任）負責負責。對市場各方面業(yè)務項目、活動項目策劃及實施工作的成效負責。
6）辦公室的崗位責任：負責日常行政工作。包括：公司總機電話的接聽及轉接，公司管理制度的執(zhí)行推進，公司人員的招聘工作，負責公司檔案的設立、整理及管理工作。公司日常文書工作。公司對外的接持工作。員工入職及離職的處理。
軟件公司規(guī)章制度3
第一章管理大綱
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條公司提倡求真務實的.工作作風，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第七條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、服從領導，關心下屬，團結互助。
三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
四、勤于學習，注重溝通，精通業(yè)務。
五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔工作責任。
第三章服務規(guī)范
一、服務禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標準。
二、微笑服務：笑容和藹、親切禮貌。
三、服務用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。
四、電話接聽：禮貌、用語標準。
五、服務精神：關注顧客的喜好、關注顧客的感受、關注顧客的疑惑，用心去服務！
第四章行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
電腦管理規(guī)定：
一、辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
六、公司內部電腦禁止非公司人員使用。
辦公用品領用規(guī)定：
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。
二、辦公用品每次領用，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。
三、辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部負責人審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定：
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。
第四章人事管理
進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
公司員工的聘用管理
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前兩個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不低于一個月。若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、轉正后須辦理正式入職手續(xù)：
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：確認該職務引導人。
四、員工通過面試后，給予三天無薪試工期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。五、新人在考核試用期兩個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調整薪資。
軟件公司規(guī)章制度4
公司內部管理制度
發(fā)件部門：人力資源部
審批：總經(jīng)辦
適用范圍：公司全體員工
生效日期：20xx年7月
第一部分公司考勤
第一章總則
第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利的重要
依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。
第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。
第三條員工須按照公司規(guī)定進行考勤并及時對異常考勤及假情況進行申報。
第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工
的異�？记�。
第二章細則
第一節(jié)考勤分類說明
一、遲到、早退
第五條公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下
午13:00—18:00。
第六條員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下
班各一次。
第七條上班不得遲到與早退。
第八條1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致
遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開
始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗�？劭钜�(guī)定遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2
次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以
及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。
二、曠工
第九條如有下列情形之一，均按照曠工處理。 1.未請假或者請假未批準，不到公司上班；2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；3.其他等同于礦工的行為。
第十條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。
扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工
資。
三、事假、病假
第十一條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上
午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但
須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生
效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準的書面
請假單方可生效。
�。�2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續(xù)6個月事假達到15天，或連續(xù)12個月累
計事假達到20天，公司有權解聘。
第十三條病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病
假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上
的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照
曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部
門主管，上班后第一時間補辦請假手續(xù)。（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請病假達6-10天）病假扣除計
（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請假達11-20天）病假扣除計算
�。�4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個月級以上），病假
工資按照西安市最低工資標準的80%支付。
�。�5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
四、工傷假
第十四條患職業(yè)病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷、
醫(yī)院出具的.病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負責
人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業(yè)病，
傷、病愈后復發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，
確認為工傷或職業(yè)病愈后復發(fā)的，可按照工傷對待。
第十五條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。
五、婚假
第十六條按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
第十七條符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚
婚假15天（含3天法定婚假）。
第十八條婚嫁包含公休假和法定假。
第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽
字，將請假單交給行政部方能生效�；榧僖笞越Y婚登記一年內修完，
不休者不予補償。
六、喪假
第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪
假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。
七、產(chǎn)假第二十二條產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有
不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次
檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的
規(guī)定特殊調整的情況之外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。女職
工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多
生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
第二十三條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。
八、年休假
第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；
軟件公司規(guī)章制度5
第一章軟件的選型與選購
第一條本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務應用軟件等。
第二條對公司各部門計算機軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一應用、統(tǒng)一實施的原則，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資，便于管理。
第三條對于營業(yè)部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》（見附表1），信息技術中心對需求單位上報的購買申請進行審核后，可以授權需求單位按計劃自行購置。
第四條對通用系統(tǒng)軟件（包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及novell網(wǎng)絡平臺等系統(tǒng)軟件）由信息技術中心經(jīng)招標方式選定后統(tǒng)一購買，供各總部、中心及營業(yè)部使用。
第五條軟件購置合同是經(jīng)濟活動中的法律依據(jù)。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟合同法的條款及有關規(guī)定，合同（協(xié)議）的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領導批準。合同（協(xié)議）要建檔備案。
第六條軟件的購置合同（協(xié)議）應包括以下內容：生產(chǎn)單位、產(chǎn)品名稱、型號、版本、單價、合計金額、交貨時間、地點、驗收標準、付款時間、技術支持、培訓及違約責任等內容。合同中需更詳細明確的條款和內容可用協(xié)議方式補充說明。
第七條合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術中心。
第八條購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負責驗收。驗收時必須認真仔細，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點、安裝調試、試運行等幾個方面的驗收程序。驗收合格后及時填寫《計算機軟件驗收單》（見附表2）。
第九條軟件驗收合格后，購置部門應及時辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管。
第二章應用軟件的開發(fā)
第十條公司各部門如需開發(fā)應用軟件應在調查研究的基礎上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》（見附表3），報公司信息技術中心審批。
第十一條信息技術中心對公司自行開發(fā)的軟件進行立項，并應遵循軟件開發(fā)各階段的技術規(guī)范和要求對軟件項目進行開發(fā)和管理。
第十二條軟件項目開發(fā)管理的任務包括：
�。�1）進度管理。對該軟件項目制定開發(fā)計劃，并按要求進行檢查和調整。
�。�2）資源管理。對整個項目所需的.人力、設備、配套設施等方面資源進行估算，做出合理安排和配置。
�。�3）經(jīng)費管理。應按規(guī)范的軟件開發(fā)費用評估與管理方法進行管理。
�。�4）質量管理。應采用系統(tǒng)工程方法檢查、評審和控制所開發(fā)軟件的功能和性能。
第十三條軟件文檔是計算機軟件不可缺少的組成部分，軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項目開發(fā)單位應在項目完成時應該提交如下文檔：
�。�1）軟件需求與開發(fā)計劃。
（2）軟件設計說明書。
（3）用戶使用手冊。
�。�4）測試分析說明。
�。�5）項目開發(fā)總結。
第十四條軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗收手續(xù)，由專門的驗收小組按照軟件驗收規(guī)程，根據(jù)軟件需求說明書和合同進行驗收。驗收規(guī)程如下：
�。�1）軟件受托開發(fā)單位向委托單位（用戶）提交軟件驗收申請報告。
�。�2）信息技術中心成立軟件驗收小組。
�。�3）驗收小組對文檔進行驗收。
（4）開發(fā)單位進行軟件功能演示。
�。�5）驗收小組進行驗收測試。
�。�6）驗收小組對測試結果進行評審。
（7）驗收小組寫出軟件驗收報告。
第十五條業(yè)務部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應用軟件。
第十六條本制度所指的軟件及技術資料是指與信息系統(tǒng)有關的技術文件、圖表、程序與數(shù)據(jù)，包括信息系統(tǒng)建設規(guī)劃、網(wǎng)絡設計方案、軟件設計方案、安全設計方案、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù)、技術數(shù)據(jù)及相關技術資料。
第十七條各部門應制定軟件及技術資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責任人。
第十八條借閱、復制軟件及技術資料應履行必要的手續(xù)。
第十九條重要軟件及技術資料應有副本并異地存放。
第二十條所有存放的軟件必須附帶相關的詳細書面文檔。
第二十一條軟件及技術資料應實施密期管理辦法。
第二十二條報廢的軟件及技術資料應有嚴格的銷毀和監(jiān)銷制度。
第三章軟件的使用
第二十三條業(yè)務部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件。系統(tǒng)軟件的選用應充分考慮軟件的安全性、可靠性、穩(wěn)定性和健壯性。
第二十四條業(yè)務部門應安裝使用正版軟件。非業(yè)務部門的系統(tǒng)軟件應該根據(jù)信息技術中心的要求統(tǒng)一配置。
第二十五條業(yè)務部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應啟用如下功能：
�。�1）身份驗證功能，防止非法用戶隨意進入系統(tǒng)。
�。�2）訪問控制功能，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權訪問。
�。�3）故障恢復功能，能夠自動或在人工干預下從故障狀態(tài)恢復到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失。
�。�4）安全保護功能，對信息的交換、傳輸、存儲提供安全保護。
�。�5）安全審計功能，便于應用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄。
（6）制約功能，支持對操作員和管理員的權限分離與相互制約。
第二十六條必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能。
第二十七條數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應具有數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、一致性及可恢復性保障機制。
第二十八條從各方面要求使系統(tǒng)軟件應達到c2級以上（含c2級）安全級別。
第二十九條營業(yè)部應用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務處理系統(tǒng)等。
第三十條營業(yè)部交易業(yè)務處理系統(tǒng)必須具有如下特性：
（1）自動記錄全部操作過程。
（2）關鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放。
（3）無法繞過應用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫。
（4）系統(tǒng)管理與業(yè)務操作權限嚴格分開。
�。�5）防止異常中斷后非法進入系統(tǒng)。
（6）提供超時鍵盤鎖定功能。
（7）交易業(yè)務數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡上以加密方式傳輸。
（8）應存儲一年以上完整的系統(tǒng)運行記錄與交易清算記錄。
（9）提供系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控模塊。
�。�10）提供數(shù)據(jù)接口，滿足稽核、審計及技術監(jiān)控的要求。
軟件公司規(guī)章制度6
第一章總則
第一條、宗旨
日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。
第二條、適用對象
本規(guī)則適用于公司和員工。
第三條、員工的定義
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條、人才派遣公司的定義
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。
第二章、關于員工的一般規(guī)定
第五條、員工個人資料的提供
員工應當自派遣之日起、日內向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿復印件或者實際居住地址；
2、婚姻狀況和家庭狀況；
3、身份證復印件；
4、個人簡歷；
5、健康證明；
6、資格證書（適用于有特殊技能者）；
7、本人報名照片（最近三個月拍攝）；
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條、通知義務
員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內通知公司。
第七條、保證
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條、擅自公開的禁止
負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條、使用關系的確定
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條、試用期
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。
第十一條、使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。
第十二條、使用關系的終止
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；
2、員工單方面提出終止使用關系時；
3、公司單方面提出終止使用關系時；
4、公司被其總公司決定關閉時；、
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；、
6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。
第十三條、使用關系終止的手續(xù)
公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議（如存在的話）的約定。
第十四條、員工的工作內容
公司決定員工的工作崗位和工作內容。公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調整員工的工作崗位和工作內容。員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。
第十五條、工作移交
與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。
第十六條、業(yè)務培訓
公司根據(jù)業(yè)務上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務培訓。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。
第十七條、考核
公司每年對員工進行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等�？己私Y果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續(xù)的依據(jù)之一。
第十八條、員工權益的保障
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。
第三章、工作時間和休息休假
第十九條、工作時間
員工每周基本工作時間為四十小時。公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。
第二十條、上、下班和休息時間
除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間。員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。
第二十一條、休息日和法定休假日
員工的休息日定為每周星期六和星期日。員工的法定休假日為：
1、元旦：一日
2、春節(jié)：三日
3、國際勞動節(jié)：三日
4、國慶節(jié)：三日、
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
員工的其他休假日為：
公司創(chuàng)立紀念日：一日（11月20日）
第二十二條、休息日的變更
公司根據(jù)業(yè)務上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。
第二十三條、帶薪年休假
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。
第二十四條、帶薪產(chǎn)假
已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。享受帶薪產(chǎn)假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構出具的相關證明。
第二十五條、特別帶薪休假
有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。
1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。
男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。
2、子女結婚休假：一日
3、配偶生育休假：三日、
4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日
5、祖父母（外祖父母）死亡時的休假：二日
6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日、
7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。
前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。
第二十六條、各種帶薪休假的手續(xù)
依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前、個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前、個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。
依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前、個月通知公司。
依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。
第二十七條、擅自享受休假的處理
員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。
第二十八條、病假
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：
1、醫(yī)療機構出具的病假證明。
2、寫有病假日數(shù)的申請書。、
公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。前款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。？員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第
第二十九條、事假
員工因私事而無法出勤的，視為事假。員工向公司申請事假的，必須提前、個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的.，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。
第三十條、曠工
無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。對曠工員工的處分依照第五章的相關規(guī)定。
第三十一條、遲到、早退、因私外出
員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。
第三十二條、非工作會面
原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。
第四章、工資和獎金
第三十三條、工資和獎金
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。
第五章、工作紀律
第三十四條、必須遵守的工作紀律
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1、遵守工作時間；
2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定；
3、服從上司的各種工作指示和命令；
4、嚴守公司的秘密；
5、愛護公司的財產(chǎn)；
6、維護公司的良好工作風氣；
7、維護公司的形象；
8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；
9、遵守公司的包括本規(guī)則在內的各種規(guī)章制度；
10、工作時間內禁止辦私事；
11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務；
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。
13、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙；
14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。
第三十五條、互相監(jiān)督和報告義務
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務。
第三十六條、違反工作紀律時的處分
員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時，公司有權根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：
1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。
2、減薪：在員工工資的20%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。
3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次。
4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。
第三十七條、處分的對象
員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時并用）：
1、一個月內無故遲到三次以上的；
2、工作時間內在公司或者外出辦私事的；
3、無故早退的；
4、無故缺勤的；
5、不服從上司指示或者命令的；
6、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的；
7、未經(jīng)許可在工作時間內因私事與來訪者會面的；
8、使用公司財物辦私事的；
9、未經(jīng)許可在公司內進行與公司業(yè)務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；
10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；
11、向公司提供虛假報告或者申報的；
12、酒后出勤的；
13、在公司內吵架的；
14、在公司內從事賭博行為的；
15、在公司內從事暴力行為的；
16、策劃、組織或者參加罷工的；
17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的；
18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；
19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；
21、在公司內從事盜竊行為的；
22、收受與公司有業(yè)務往來的公司或者個人的財物的；
23、在其他公司或者辦事機構兼職的；
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
25、在禁煙區(qū)吸煙的；
26、將危險品、管制品帶入公司的；
27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第六章、社會保險和福利
第三十八條、社會保險
員工在使用期內的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等）由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。
第三十九條、公積金
員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。
第七章、勞動安全衛(wèi)生
第四十條、制度的健全
公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。
第四十一條、設施的健全
公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條、勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守
員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。
第四十三條、勞動安全衛(wèi)生責任者的任命
公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監(jiān)督權的同時，負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務。
第四十四條、健康檢查
公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查。員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。
第四十五條、工作的限制
員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。
1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時；
2、身體存在重大障礙，有必要進行特別治療時；
3、經(jīng)健康檢查，被認為有必要進行特別治療時。
第四十六條、工作的禁止
員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。
1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時；
2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時；、
3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導致病情惡化時；
4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續(xù)工作時。
第四十七條、復職及復工
員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請復職或復工。
第八章、教育
第四十八條、教育
為了提高員工的業(yè)務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。
第四十九條、員工的培訓
1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔；、
2、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規(guī)定。、
3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。
第五十條、申請辦法
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。
第五十一條、費用的賠償
員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第九章、表彰
第五十二條、表彰
員工有下列情形之一的，公司給予表彰；
1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者；
2、對公司有重大貢獻者；
3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者；
4、對預防或防止災害的發(fā)生有功者；
5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者；
6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進以及科研上有重大成果者；
7、積極參加各種與業(yè)務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者；
8、其他公司認為需表彰者。
第五十三條、表彰方式
公司給予員工表彰的方式為：
1、獎狀：頒發(fā)獎狀
2、獎金：頒發(fā)獎金
3、獎品：頒發(fā)獎品
4、表彰休假：獎勵休假（具體日數(shù)由公司決定）
公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。
第十章、附則
第五十四條、本規(guī)則和人才派遣合同的關系
本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務合同均無規(guī)定的，適用國家、上海市的相關規(guī)定。
第五十五條、本規(guī)則的效力
本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內容，則以現(xiàn)行法律為準。
第五十六條、本規(guī)則的修改
中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。
第五十七條、本規(guī)則的公開
本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規(guī)則的內容。
第五十八條、本規(guī)則的施行
本規(guī)則自x年x月x日起施行。
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