請假規(guī)章制度
更新時間：2023-03-24 17:27:47 規(guī)章制度 我要投稿
請假規(guī)章制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的請假規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請假規(guī)章制度1
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。
無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的`一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。
7、工作時間內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;
累計1天以內扣15元;
累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;
累計3天以內扣50元;
累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
請假規(guī)章制度2
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準;1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準，3天以上的報經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準。
3、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的副校長批準。
2、病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1.婚假
①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的.，婚假能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r間計算不含節(jié)假日和雙休日。
�、菰谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2.產(chǎn)假
�、僖鸦榕處熒龝r(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。
�、谝褢言械呐處煟磭乙�(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
�、墼谝�(guī)定的產(chǎn)假、放假期間，教師的工資照發(fā)。
④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。
六、請假管理
1、請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級處理。
�、偬顚懻埣賳�(教務處);
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認;
�、厶峁┯嘘P證明材料;
�、馨匆�(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅仗幋鏅n。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。
4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。
5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。
請假規(guī)章制度3
一、假期補充規(guī)定：
�。ㄒ唬┕芾砣藛T全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內請假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核。
�。ǘ┍局贫纫�(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內的人員公司只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料經(jīng)公司核實后，另加20天內假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)。
�。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料及病歷經(jīng)公司領導和部門領導審核，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
（四）春節(jié)前后原則上不予請假，如確須請假經(jīng)部門領導同意批準后，將按：3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標準進行罰款，請假天數(shù)計入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)。
�。ㄎ澹┐汗�(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當年只請假10天以內，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20xx元。
�。┱埣偃藛T原則上提前一個月向部門領導申請請假并說明實際請假理
由，在不影響工作前提下部門領導給予審批，若部門領導內部無法自行安排人員，部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作，若領導不同意或公司無法安排人員，該部門領導不予批準請假，超出請假審批權限將對該部門領導罰款1000元/次。
�。ㄆ撸┱埣偃藳]寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實后將處罰1000元/次。在外工作的`管理人員如須請假和延期請假，必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。
�。ò耍┱埣贂r限最低按半天起計算，請假半天之內部門領導不予審批。
二、考勤補充規(guī)定
�。ㄒ唬┰谠锌记谥贫壬蠈θ鼻诹P款和補勤單作調整。
�。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內上交辦公室人員（出差人員和公務人員回廠當天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領導負連帶責任罰款200元。
�。ㄈ┊斣卵a勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負。特殊情況例外。
三、中層領導人員崗位調整規(guī)定：
�。ㄒ唬┎块T領導對中層領導崗位調整須經(jīng)董總同意后方可調整。
（二）一般管理人員，部門領導有權自行調整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門領導多次警告無效，可交給公司領導處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領導的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復原有工資。
�。ㄈ└鞑块T領導組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領導
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領導請假經(jīng)本部門領導批準后方可離開公司，不須向董總審批請假。
本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準，公司保留最終解釋權。
請假規(guī)章制度4
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領導審批;超過一天的報局主要領導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的`證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。
請假規(guī)章制度5
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上
班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手
續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的'工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月
完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
請假規(guī)章制度6
為推行制度化管理,貫徹“以法治�！崩砟�,嚴肅工作紀律,確保教育教學工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學校情況,制定《姜樓小學教師請假制度》
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事情調整不開的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假,期限不超過兩天。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術假教師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假,期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。周年時準假一天,三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的,本人自行調好課,事后補上;請假超過三天的,由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的,由教務處批準;請假一天以上三天以內(含三天)的,由校長批準;請假三天以上一月以內的由中心校批準;請假一月以上的.由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,并安排學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
請假規(guī)章制度7
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
�。�2）請假累計0.5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
5、請假規(guī)章制度
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假1天；
�。�3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以內，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內報總經(jīng)理批準；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的.相關工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假規(guī)章制度8
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的`，按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。
�。�2）請假累計0。5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
請假規(guī)章制度9
為推行制度化管理,貫徹“以法治�！崩砟�,嚴肅工作紀律,確保教育教學工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學校情況,制定《姜樓小學教師請假制度》
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事 整不開的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;
再婚的憑相關證明請假,期限不超過兩天。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;
計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術假教師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假,期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>
周年
時準假一天,三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的,本人自行調好課,事后補上;
請假超過三天的',由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的,由教務處批準;
請假一天以上三天以內(含三天)的,由校長批準;
請假三天以上一月以內的由中心校批準;
請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);
請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求14、教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,并安排學校部門負責人代為處理學校工作;
學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;
特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;
本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
請假規(guī)章制度10
第四章 安全生產(chǎn)管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。
第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。
第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。
第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。
第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
一、總則
為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規(guī)范全體職工的質量工作行為，使
員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功(100-500)獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過(100-1000)，降職或記過開除處理。
二、管理要求
1、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率;
2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;
3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;
4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;
5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方;
6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方
面不公正意識時，須先服從后報備;
7、工藝管理人員應經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理;
8、在產(chǎn)品設計中，由于結構、尺寸、技術參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質量不可靠，滿足不
了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰;
8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結算工資,
不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;
9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。
2、有下列情況之一者，視為曠工:
2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;
2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;
2.3不服從工作安排及調動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;
2.4遲到或早退達到曠工程度者。
3、曠工的處罰標準:
3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資;
3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結果下調一檔;
3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結果下調一檔;
3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。
各崗位工作職責
廠長的工作職責：
1、在總經(jīng)理的領導下,全面負責公司的生產(chǎn)運營,負責指揮、協(xié)調公司的整體運作;
2、組織各項產(chǎn)品的`生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;
3、密切配合公司的業(yè)務訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃;
4、負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);
5、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作;
6、督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉;
7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度;
8、處理、協(xié)調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;
9、完成總經(jīng)理交給的其它任務。
崗位要求：
1、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗;
2、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經(jīng)驗;
3、了解ISO9001質量體系和5S現(xiàn)場管理;
4、有較好的組織能力和協(xié)調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強;
質量經(jīng)理的工作職責：
1、在總經(jīng)理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產(chǎn)品質量審核;
3、負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;
5、負責建立和完善產(chǎn)品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果;
6、組織供應商生產(chǎn)過程的質量指導和監(jiān)督;
7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內部校準規(guī)程;
8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);
9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報;
10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務;
11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質量管理實踐經(jīng)驗;
2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;
3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心;
4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。
保管員職責制度：
1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質量完好。
2、物質入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。
3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質量無誤。
4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨。
5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。
6、所保管物質未經(jīng)廠長同意，一律不準擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。
7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。
8、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。
10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
11、保管如調動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。
12、完成好廠長安排的其它有關工作。
請假規(guī)章制度11
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經(jīng)理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
請假規(guī)章制度12
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
（1）休假一天以內，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請假，一天以內報總經(jīng)理批準；
（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的`病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假規(guī)章制度13
一、請假制度
1、半天以內(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領導請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。
3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。
5、未經(jīng)領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時。
7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。
8、所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的.憑病例不扣款。
教學人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;
5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。
以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
請假規(guī)章制度14
為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié)，確保學生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對學生考勤、請假做以下規(guī)定：
1、實行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。
2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任（領導）簽字的請假條出校門，并進行詳細的'登記，學生返校要在門房進行銷假。
3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。
4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。
5、實行跟班教師準假制度。學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度。
6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領導準假，并嚴格執(zhí)行相關簽字，陪護制度。
請假規(guī)章制度15
一、在學校規(guī)定的上班時間內離開崗位必須請假
1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續(xù)。
請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。
6、批準假期權限：
年級組：兩小時以內的短假。
教務處、總務處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。
病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。
學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。
教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。
附：有關各種假期的規(guī)定。
（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的'計劃外孕流作公假，計20天。
（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。