教職工的管理規(guī)章制度
更新時間：2023-03-31 15:25:16 盛林 規(guī)章制度 我要投稿
教職工的管理規(guī)章制度（通用20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的教職工的管理規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
教職工的管理規(guī)章制度 篇1
坐班對象為學校所有教職工，包括學校領導、專任教師、行政后勤及其他人員。
坐班時間為教職工的正常工作時間，具體為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。處室工作人員的工作時間為8：00—11：30；2：30—5：30。
一、坐班紀律要求
1、在坐班期間，不上課的教師只能在辦公室或微機室、實驗室等處從事與教學有關的活動，不得做與教學無關的活動。
2、坐班期間，不得在辦公室大聲喧嘩影響他人辦公。若有家長或客人來訪，可到各年級接待室接待。
3、外出學習、培訓以及因病、因事不能按時坐班的，必須履行請假、銷假手續(xù)，不能履行手續(xù)的作曠工處理。
4、教職工必須嚴格遵守坐班時間，任何人不得遲到、早退，不得無故中途離開。
二、坐班管理
1、坐班管理實行室長負責制。室長負責辦公紀律以及衛(wèi)生值日安排并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線領導協(xié)管，當日值日干部每天上、下午不定時抽查至少兩次。
2、學校領導因公外出必須報告校長，并通知值日干部及學校辦公室，其他時間學校領導與教職工一同坐班。
3、教職工坐班管理實行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學校的.考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績效工資考核。
教職工的管理規(guī)章制度 篇2
門衛(wèi)制度
一、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作。
二、按時開、關幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。
三、做好家長和其他來訪者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領導分配的其他工作。
請假制度
一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。
二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的'假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。
七、節(jié)假日如外出，需提前告知領導并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。
九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。
獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。
一、出勤獎
每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎
按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學成果獎
凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。
1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元
2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元
3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元
4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元
5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績獎
根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。
五、安全獎
對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎
每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
教職工的管理規(guī)章制度 篇3
為加強教職工公寓的規(guī)范化管理和教師人身財產(chǎn)安全，營造良好的生活與休息環(huán)境，特制訂本制度。
第一條 入住條件
距離學校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學校研究同意。
第二條 申請入住手續(xù)
本人向學校申請，經(jīng)學校研究同意繳納50元押金后安排住宿，職工在入住之前要清點好室內(nèi)配置物品及設施并簽字存檔。
第三條 辦理退宿手續(xù)
本人提出申請，學校派人清點室內(nèi)物品確認無損后發(fā)還押金，如有損壞照價賠償。
第四條 管理規(guī)定
1.本公寓為單身未婚職工公寓，凡履行結婚登記手續(xù)的職工需在2周內(nèi)搬離該公寓。
2.本公寓為雙人標準間，如有一人搬離，學校有權調(diào)配職工住宿。
3.職工必須按所分配的房間、床位居住，不得私自隨意調(diào)換房間；宿舍只限職工本人使用，不得轉讓他人或帶外來人員住宿。
4.自覺保持宿舍安靜，不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩；同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒；嚴禁在房間內(nèi)聚眾喝酒、賭博。嚴禁從事違法亂紀的活動。
5.自覺愛護公物，愛護室內(nèi)設施和用具，不得私自改動和拆毀，不得私自加裝或調(diào)換門鎖，不得在室內(nèi)墻壁上打洞、亂釘、亂寫、亂畫，不得亂拉亂扯電線、網(wǎng)線、繩索等，丟失損壞公物者應賠償。
6.嚴格遵守用電制度，宿舍內(nèi)禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。
7.嚴格落實學校的'各項要求，晚8：00以前必須返校，22:00熄燈就寢。
8.保持公共場所的衛(wèi)生清潔，嚴禁向公共場所(樓道、樓梯口、窗外等處)亂扔垃圾。走道、走廊等公共場所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。
9.各樓層負責人要管轄好樓層的安全、衛(wèi)生工作，安排好每天的衛(wèi)生值日。
10.同志之間要相敬互助，和睦相處，提高防盜防火和自我保護意識，發(fā)現(xiàn)異常要同舟共濟，一致對外，并及時報警。
11.妥善保管個人物品，注意防火、防盜，出入要及時關好門窗。
12.節(jié)約用水用電，按時交納水電等費用。
13. 居住朝陽面和陰面房間的職工，每年寒假開學前對調(diào)一次。
14. 不得將學生帶入公寓。
教職工的管理規(guī)章制度 篇4
考勤管理
1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。
3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。
4． 每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。
上班
一） 正常上班：
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的`例外）。
二） 加班：
指由于學校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。
三） 曠工：
未經(jīng)有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。
假 期
一） 機動假
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二） 小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。
教職工的管理規(guī)章制度 篇5
為做好xx校區(qū)臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工提供一個溫馨、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，結合xx校區(qū)實際，特制定本管理辦法。
一、住宿安排原則
1.教職員工需到xx校區(qū)上課或辦公的均可提出住宿申請。
2.臨住宿舍的床位和床上用品實行公用原則，由xx校區(qū)綜合辦公室統(tǒng)一配置。
二、住宿辦理程序
住宿申請人需于學期初到xx校區(qū)綜合辦公室辦理住宿登記手續(xù)，經(jīng)批準后領取房間鑰匙。如住宿時間有變更，須及時辦理變更申請手續(xù)。學期結束后應及時到xx校區(qū)綜合辦公室辦理退還手續(xù)，并歸還房間鑰匙。
三、住宿守則
1.教職工要按申請指定的床位入住，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換床位。
2.住宿期間要保持房內(nèi)衛(wèi)生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時間不得大聲喧嘩、吵鬧，影響打擾別人。
3.不得私自將臨住宿舍內(nèi)的.床上用品帶走或鎖進衣柜。
4.臨住教職工宿舍實行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉讓給他人入住，也不得隨意帶其他人入住。
四、安全守則
1.離開宿舍須關掉光管、風扇等電器（熱水器可在周末再關掉）。
2.嚴禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進入舍內(nèi)。禁止在宿舍內(nèi)使用大功率電器。
3.離開宿舍須關好門窗，貴重物品請隨身攜帶。
4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。
5.丟失或損壞宿舍內(nèi)公用物品需按價賠償。
五、對違反本規(guī)定的教職工，xx校區(qū)綜合辦公室將根據(jù)實際情況向相關部門通報。
六、本辦法由xx校區(qū)綜合辦公室負責解釋。
七、本辦法自公布之日起實施。
教職工的管理規(guī)章制度 篇6
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的.賠償全部損失并承擔相關的法律責任。
教職工的管理規(guī)章制度 篇7
為加強校園監(jiān)控中心管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的安全、規(guī)范、高效運行，特制定本規(guī)定：
一、校園監(jiān)控中心人員必須具有高度的工作責任心，認真履行職責，及時掌握各種監(jiān)控信息；發(fā)現(xiàn)事故、異常情況應及時報告。
二、愛護和管理好各項設備，早班接班后半小時內(nèi)負責對設備進行清潔擦拭，監(jiān)控中心內(nèi)的所有設備設施非專業(yè)人員嚴禁動用。
三、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，不準隨意擺弄機器設備，不得利用監(jiān)控設備做與工作無關的事情。
四、密切注意監(jiān)控設備運行狀況，保證監(jiān)控設備系統(tǒng)的正常運作，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)異常和故障要及時報修，并做詳細登記。
五、工作人員不得擅自脫崗，未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班；需按規(guī)定時間交接班，交接班時，須將當班情況和未盡事項向接崗同志交代清楚。
六、嚴禁在監(jiān)控中心干與工作無關的事情。
七、非監(jiān)控中心工作人員不得進入監(jiān)控中心；師生員工和外來人員需到監(jiān)控中心查詢情況必須經(jīng)保衛(wèi)處同意方可進入監(jiān)控中心查看。
八、保持監(jiān)控中心干凈、整潔、安靜。
九、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監(jiān)控中心；嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯煲等電器。
十、務必保障通信聯(lián)絡暢通，不得用值班電話接、打私人電話。
十一、不得無故中斷監(jiān)控；監(jiān)控錄制的`資料應妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料。
十二、監(jiān)控中心值班人員必須具有保密意識，校園監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防嚴禁外傳，不得在監(jiān)控中心以外的場所議論有關錄像的內(nèi)容。
教職工的管理規(guī)章制度 篇8
為了進一步加強學校的安全保衛(wèi)工作，確保師生的人身安全和學校的財產(chǎn)安全，根據(jù)開發(fā)區(qū)教育體育局的有關文件精神和國家的有關法律法規(guī)，結合學校的實際情況，特制訂本制度。
一、上班期間的會客規(guī)定
1、上級領導部門到學校檢查工作，學校保安人員必須電話上報校長，了解事情是否屬實。得到校長確認后，保安人員禮貌迎請上級領導進入校園。（一般學校會安排專門人員到門口迎接）
2、業(yè)務部門或者其他部門工作人員到校辦理相關事宜的，保安人員電話上報校長、副校長或各處室負責人，得到允許后，來訪人員填寫會客單，由保安人員將來訪人員送到相關室，客人離開時，收回會客單存檔。
3、其他外來人員來訪，由來訪人員電話聯(lián)系要訪的教師，保安人員得到確認后，填寫會客單，受訪教師要到傳達室門口把來訪人員接上去，離開時，要將會客單交到傳達室存檔。如果來訪人員與受訪教師電話沒有聯(lián)系上，來訪人員要在校門口等待，直至聯(lián)系上。
4、教師沒有特殊情況，不要將家長叫到學校，特殊情況叫到學校，教師要到傳達室領家長到辦公室。同時，須填寫會客單。
5、召開家長會、學校舉行大型活動，家長只要持學校下發(fā)的有效證明即可，如：學校下發(fā)的`《致家長的一封信》、《慶六一邀請函》等。
6、適逢學生轉學期間，學生家長來往人數(shù)比較多、比較頻繁，保安人員要將家長分批送到教務處，無需填寫會客單。
二、非上班期間會客規(guī)定
1、教職工在非上班期間會見客人、朋友時，晚上九點之前要讓客人或朋友離開校園，晚上不準留宿外人。
2、客人或朋友來訪，要提醒客人或朋友愛護學校公物，注意語言、行為以及穿戴，穿戴以及語言、行為要得體，注意不要影響其他教師，凡事要考慮到他人的感受。
教職工的管理規(guī)章制度 篇9
為使每位教職員工有一個健康的體魄和飽滿的工作熱情，并做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，學校制訂教職員工健康體檢制度。
一、適用范圍
適用于學校在編在崗的教職員工及外調(diào)教師。
二、體檢類別：
�。�1）新入職體檢：新招聘、調(diào)轉的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫(yī)院進行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線（肺結核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。
�。�2）常規(guī)體檢：學校在編在崗教職員工按以下安排進行體檢：女教職員工：34周歲以下的`每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每兩年體檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。
男教職員工：39周歲以下的每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每兩年體檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。
三、體檢項目和經(jīng)費：
1、體檢項目：見附件。 2、體檢經(jīng)費：
體檢費用由學校負擔，復查及其他附加費用由本人承擔；本人在體檢時間內(nèi)放棄體檢機會的，學校不另行安排，也不予任何形式補助。
四、具體程序
1、學校教職員工健康體檢領導小組人員組成：由分管校長、工會、婦委會、辦公室、人事科、醫(yī)務室等部門負責人組成。
2、學校教職員工健康體檢領導小組負責組織、策劃、指揮、協(xié)調(diào)、安排與監(jiān)督工作，明確分工，責任到人。
3、體檢持續(xù)時間：每次體檢時間和安排另行通知，每次體檢從開始到結束為1個月。
4、體檢地點：中心醫(yī)院體檢中心。
5、新入職的教職員工體檢后持中心醫(yī)院有效體檢合格證明方可錄用。
6、常規(guī)體檢健康檢查結果由中心醫(yī)院統(tǒng)計，結束后體檢檔案返回學校，由學校醫(yī)務室登記備案，把體檢結果交到學校工會和婦委會，體檢檔案留醫(yī)務室備存，并通知教職員工到醫(yī)務室查詢體檢結果。
教職工的管理規(guī)章制度 篇10
為推動學校各項工作規(guī)范、有序開展，使全體教職工形成組織觀念，進一步提高工作效率，結合我校實際情況，特制定xx二中教職工例會制度。
一、例會是學校組織教職工進行政治法律學習、業(yè)務學習、師德培訓、進行專題討論、解決問題、安排工作的一種主要形式，目的在于統(tǒng)一思想，加強師德建設，交流教學經(jīng)驗，提高工作效率。
二、根據(jù)精簡會議的精神，我校本著可開可不開的.會議不開，能夠通過微信、短信、電子顯示屏、公告等形式傳達的，盡量以現(xiàn)代媒體形式高效傳達。
三、例會時間：周一下午5:50；地點：7號樓四樓多功能報告廳。
四、例會內(nèi)容：
1、教師論壇。
2、傳達上級主管部門的會議精神和工作要求。
3、各部門分管校長總結階段性工作，安排下一階段的各項工作。主要有：教育教學、教師和學生紀律、安全、學校德育工作、后勤總務工作等。
五、例會要求：
1、會議召集前各部門要有充分的準備，講話內(nèi)容做到主題突出、言簡意賅，力求開短會、開好會，確保會議務實、高效、精簡。
2、每位教師要認真做好會議內(nèi)容記錄，及時宣傳、貫徹、落實。
3、會議期間不開小會、不會客、不隨便出入、不接打電話、不玩手機，不做與會議無關的事。
4、每位教職工必須按時參加會議，不得無故缺席。
5、事假、病假必須在會前以書面形式向分管校長請假，否則，按曠會(缺席)論處，每次扣除50元。
6、夫妻雙方都在我校高中部任教的教職工，原則上也都要參加例會，但如果子女在讀幼兒園或小學(僅限)，可以寫出申請，經(jīng)校長或分管校長審批同意后，方可夫妻雙方指定一人參加例會。
7、例會考勤：對照座位名單統(tǒng)計到會情況，當場公布�？记诮Y果直接交到會計室。
教職工的管理規(guī)章制度 篇11
為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關文件精神，結合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。
一、有關請假的規(guī)定
1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天，旁系親屬喪家一般1天。
2、產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長室批準，7天以上的`事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費收據(jù)等報教育局處理。
5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式。
三、考勤時間、地點
1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間。
3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。
2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
教職工的管理規(guī)章制度 篇12
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學期中途結婚的，具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產(chǎn)的.按有關規(guī)定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。
六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。
十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
教職工的管理規(guī)章制度 篇13
一、請假規(guī)定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學校批準的函授學習和脫產(chǎn)進修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)
1、教職工請假須填寫學校統(tǒng)一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處安排。
2、所有請假人員，應先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續(xù)。
三、考勤獎勵
1、設立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數(shù)×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會、業(yè)務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。
6、無正當理由，上下班遲到（日常考勤次數(shù)）超過8次（含）以上的`，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。
7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說明
1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規(guī)定須上班日除外）。
3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學年修訂一次。
5、本制度的解釋權在校長室。
教職工的管理規(guī)章制度 篇14
教職工禮儀守則
1.加強自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。
2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須；女教職工不可袒胸露背、修飾過度。
3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語傷害他人，傷害學生。堅持使用普通話進行教學、發(fā)言。
4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應微笑點頭示意或互致問候；遇到學生行禮問好時，要熱情答禮；遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領導、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學習和休息。隨時保持辦公室的整潔。
6.參加會議、學習、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結束后，要熱情鼓掌。參加學校任何禮儀活動，應從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。
7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語�！澳茫仙秤變簣@”、“請稍等”、“需要我轉告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生；不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。
9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設備。借領財物要嚴格辦理手續(xù)。
11.不得以散漫的`儀容參加各種會議活動和接待來�？腿恕σ鹿诓徽�、不講禮儀風度者，有義務相互提出，自覺維護學校公眾形象。
教職工的管理規(guī)章制度 篇15
一、為了保證教育教學的正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的'安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學校中層領導請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
教職工的管理規(guī)章制度 篇16
1、學校教職工大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。
2、教職工大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的'條例、決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的素質，提高教育教學質量而開展工作。
3、教職工大會要堅持民主集中制。其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體教職工的過半數(shù)同意方為有效。
4、一般情況下，學校每學期召開一至二次教職工大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工的要求，可以召開臨時會議。
5、教職工大會委托學校工會委員會為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要負責做好教職工大會的組織，籌備工作，會議期間的事務工作。
6、教職工代表大會行使以下職權。
�。�1）聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發(fā)展計劃，改革方案，工作計劃，財務預決算，教師隊伍建設等問題，并提出意見和建設。
�。�2）討論學校崗位責任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師工作考核辦法等，并提出意見和建議。
�。�3）監(jiān)督學校各級領導，參與民主管理。
�。�4）收案、審議和討論教職工的提案，提請（并監(jiān)督）有關部門研究辦理。
7、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。
8、教職工大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與和管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
教職工的管理規(guī)章制度 篇17
據(jù)學校教學工作需要，特制訂教師聘任制度如下：
一、教師聘任的基本原則
1、為充分發(fā)揮我校學科優(yōu)勢，確保學校的教學質量，我校任課教師要采取自我申報、教研組推薦，并經(jīng)學校審核后聘任。
2、學校聘任教師原則上以本校教師為主，同時根據(jù)課程需要聘任具有教師資格和豐富教學經(jīng)驗的本校以外的教師任課。
二、聘任任課教師的基本條件
1、任課教師應擁護社會主義制度和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具備為人師表、教書育人的基本素質和師德。
2、具備大學本科、�？埔陨蠈W歷。
3、對具有豐富從教經(jīng)驗和具備骨干教師資格的教師學校予以優(yōu)先聘任。
4、身體健康并能夠完成正常的教學任務。
5、根據(jù)學校的教學計劃，保證按照教學大綱、新的課程標準的要求按時、按質完成正常的授課任務和教學實踐。
三、聘任教師的基本程序
1、學校任課教師在接受聘任前，須填寫學校教師受聘申請表（姓名、年齡、政治面貌、畢業(yè)于何年何校、現(xiàn)職稱、職務、從事教學工作經(jīng)歷、獎勵等，交付畢業(yè)證書、教師資格證書原本和復印件）。
2、申請表交教務處備案并征求教研組的意見。單獨聘任的教師由學校進行必要的面試和考核。
3、決定聘用的.教師應接受學校授課任務，學校單獨聘任的教師則應與學校簽立聘任協(xié)議。
四、聘任教師的待遇及獎懲
1、受聘教師，享受學校一切待遇。
2、學校單獨聘任教師，根據(jù)其職稱、任教資歷核定課時費標準在聘任協(xié)議中予以規(guī)定和說明。
3、學校負責日常課時的統(tǒng)計和監(jiān)督檢查。
4、學校建立相應的教學質量評估和獎勵制度，對盡職盡責，出色并高質量完成教學任務并深受學生好評的優(yōu)秀教師，學校按照規(guī)定予以表彰和獎勵。反之，學校將予以批評教育、警告直至解除聘任；對造成嚴重后果和影響者要賠償損失。
教職工的管理規(guī)章制度 篇18
教職工體檢制度
1. 為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）
2. 通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3. 從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。
4. 通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。
5. 通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的.教職工學校采取措施，給予合理工作安排。
中學慰問制度
為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。
一、退休教師慰問
1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。
2.學校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。
3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。
二、喜事慰問
教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。
2、享受喪假規(guī)定:
江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天 、武漢市外外：五天 。（特殊情況另作決定）
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。
六、其它慰問
學校據(jù)實研究決定。
教職工的管理規(guī)章制度 篇19
制定本制度，目的是為了引起全校教職工對辦公室衛(wèi)生狀況的高度重視，提高對辦公室衛(wèi)生重要性的認識，加強對辦公室衛(wèi)生的管理，給教職工營造一個良好的工作空間，提供一個干凈，舒適，健康的工作環(huán)境，全面推進我校的衛(wèi)生工作建設。
一、檢查時間
若無特殊情況，每月最后一周的周五16：00—17：00由工會和校長辦公室牽頭進行辦公室衛(wèi)生定期檢查。如遇特殊情況，以校長辦公室網(wǎng)上通知為準。
二、衛(wèi)生檢查細則
（一）各辦公室有教師值日安排（不張貼，由組室負責人每學期上報一次），原則上要求每位教職工都應承擔衛(wèi)生值日，確因年齡和身體原因，由個人說明原由，提出書面申請，經(jīng)組室負責人同意后，可不參加。
�。ǘ┚唧w要求
1、原則上不準學生打掃辦公室。
2、地面無雜物、清潔。
3、門窗（包括門窗框）干凈。
4、墻面無灰塵，蛛網(wǎng)。墻上不準張貼計劃、通知等（計劃、通知等由組室負責人保管）。
5、櫥面干凈、物品擺放整齊。衣服掛進衣櫥。
6、日光燈、電扇無灰塵。
7、窗臺上只能放盆花，不能放其它物品。
8、桌面整齊、干凈，除杯子只允許放書本、日歷，但必須堆放整齊。
9、衛(wèi)生工具整齊擺放，垃圾當天清理。
10、飲水機必須保持清潔，周圍不能堆放雜物。
11、躺椅不展開（除午休外），放整齊。如遇大的衛(wèi)生檢查，躺椅不得在辦公室擺放。
12、經(jīng)常打開門窗通氣，保持室內(nèi)空氣清新無異味。
13、不得有違章電器。
三、獎懲內(nèi)容
每次衛(wèi)生檢查結果在校園網(wǎng)上進行通報。每月評定一個衛(wèi)生檢查最佳辦公室，給予一定形式的'獎勵。辦公室衛(wèi)生狀況極差或出現(xiàn)鎖門情況（外出參加教育教學活動除外）的，取消評定為優(yōu)秀教研組資格。
教職工的管理規(guī)章制度 篇20
一、指導思想
認真貫徹執(zhí)行區(qū)教育局關于城區(qū)學校對口支援山區(qū)學校的決策，統(tǒng)籌教育協(xié)調(diào)發(fā)展、優(yōu)化教師資源配置，解決農(nóng)村師資力量薄弱問題。通過我校優(yōu)質教育資源的輻射作用，帶動受援學校教師整體素質的提高。讓年輕教師在相對艱苦的條件下磨煉和提升，加強師德建設，整體提高教師隊伍素質。
二、組織要求
1、支教對象：年齡在40周歲以下的'骨干教師。
2 、推薦辦法：學校推薦或個人報名，校長辦公會議討論決定。支教人數(shù)按區(qū)教育局文件精神確定。
3、支教時間：35天。支教期滿，經(jīng)學校考核合格，完成支教任務的，回原來班級工作。如在支教期間不服從學校管理，表現(xiàn)不好，考核不合格的，作為工作待崗對象。
4、管理辦法：支教教師支教期間由支教學校和受援學校雙重管理。支教教師的工作考核由支教學校和受援學校共同負責。
5、工作要求：支教教師要熱愛支教學校，熱愛學生。能嚴格要求自己，認真參加學校組織的政治學習、工作會議和其他集體活動，能嚴格履行工作制度，按時上下班，不遲到早退；能在教育教學業(yè)務上起到示范帶頭作用，擔任主課，支教期間在校內(nèi)上示范性公開課不少于2節(jié)，能傳幫帶一個或幾個青年教師；能積極開展教學科研，能積極輔導學校的興趣小組，支教期間須撰寫支教工作日記。
三、政策保障
1、選派的支教教師不轉組織關系。
2、工資福利待遇不變，另享受支教補助、車費1000元/月。
3、自愿報名支教一年時間的，學校承諾解決中級職稱。
4、受援學�？梢愿鶕�(jù)學校實際，給支教教師發(fā)放一定的福利。
5、支教教師工作出色，在評先、評優(yōu)、崗位聘任、職務評聘、提拔等方面給予優(yōu)先考慮。
四、其他
1、本制度由學校校委會討論通過后開始試行。解釋權歸校長室。
2、在做好教師定期、全職支教的同時，繼續(xù)開展學生手拉手活動，繼續(xù)組織優(yōu)秀教師送教下鄉(xiāng)活動。
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