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    公司員工規(guī)章制度

    更新時(shí)間:2023-07-11 12:18:02 規(guī)章制度 我要投稿

    公司員工規(guī)章制度(合集14篇)

      在當(dāng)今社會生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的公司員工規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    公司員工規(guī)章制度(合集14篇)

      公司員工規(guī)章制度 篇1

      自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來,通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認(rèn)識,增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時(shí)工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

      通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí),對照所學(xué)的制度,我意識到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:

      1、對公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視。

      2、每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。

      3、對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。

      4、對自己的`工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

      針對自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:

      1、平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

      2、認(rèn)真履行工作職責(zé),并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

      3、平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

      4、對于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

      公司員工規(guī)章制度 篇2

      第一條

      為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,特制定本規(guī)定。

      第二條

      公司財(cái)務(wù)部門的.職能是:(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

      (二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

      (三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

      (四)厲行節(jié)約,合理使用資金。

      (五)合理分配公司收入,及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

      (六)對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解,檢查財(cái)務(wù)工作,主動(dòng)提供有關(guān)資料,如實(shí)反映情況。

      (七)完成公司交給的其他工作。

      第三條公司財(cái)務(wù)部由總會計(jì)師、會計(jì)、出納和審計(jì)工作人員組成。在沒有專職總會計(jì)師之前,總會計(jì)師職責(zé)由會計(jì)兼任承擔(dān)。

      第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會事務(wù),必須遵守本規(guī)定。

      財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

      第五條總會計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作:

      (一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財(cái)源,有效地使用資金;

      (二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核,督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益;

      (三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析:

      (四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      第六條會計(jì)的主要工作職責(zé)是:

      (一)按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,按期報(bào)帳。

      (二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司參謀。

      (三)妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。

      (四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

      公司員工規(guī)章制度 篇3

      一、目的:

      為使考勤規(guī)范化管理。

      二、適用范圍:

      全體員工。

      三、考勤依據(jù):

      員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

      四、考勤規(guī)定:

      1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡,出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。

      2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。

      上午8:30——12:00

      午餐12:00——13:00

      下午13:00——17:30

      3、公司員工一人一卡,每天打卡兩次,打卡時(shí)間為:早晨8:30前,下午17:30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。

      4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者,應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”,由直接主管簽認(rèn)后,交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄,逾期每次扣10元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過二次漏打卡的,從第三次起每次扣15元。

      5、遲到或早退規(guī)定

      因交通情況每月允許遲到3次,但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘,每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者,扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到,又無法及時(shí)通知上級和人事行政部,經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi)。

      6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn):

      員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報(bào)、偽造證明,以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排,消極怠工;上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。

      7、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

      8、考勤卡每人一張,應(yīng)妥善保管,人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事行政部。

      9、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記,外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對,并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記,如果外地拜訪客戶,時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者,應(yīng)在行政部登記。

      0、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄,如有外出虛報(bào)者,當(dāng)事人記為曠工,部門經(jīng)理扣除一日薪資。

      11、嚴(yán)禁代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理,一月內(nèi)累計(jì)三次者,給予警告一次。

      12、為鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度,人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng),由人事行政部發(fā)放全勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

      五、加班管理規(guī)定

      1、加班的涵義

      加班是指正常工作時(shí)間之外,因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時(shí)間。

      2、加班控制原則

      (1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),提高工作效率。

      (2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量,視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班,但每人每天加班時(shí)間,每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

      3、加班核準(zhǔn)權(quán)限

      員工加班由部門主管核準(zhǔn),部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn),方為有效。

      4、加班申請單送交時(shí)間

      核準(zhǔn)后的加班申請單于加班當(dāng)天16:00之前送人事行政部,如因特殊原因不能遞交的,必須在加班次日10:00之前遞交,逾期視為加班無效。

      5、加班考核

      (1)加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容,如實(shí)填實(shí)際加班情況表,人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。

      (2)員工加班離開時(shí)需打卡,以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間。

      6、加班登錄統(tǒng)計(jì)

      人事行政部接到有效的加班申請單后,根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表,應(yīng)做好核對確認(rèn),登錄統(tǒng)計(jì)工作。

      7、有效加班時(shí)數(shù),可安排調(diào)休,原則上不計(jì)薪。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效,每年11-12月的.加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用,過期作廢。

      8、加班申請程序

      (1)加班者填寫《加班申請單》。

      (2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,報(bào)人事行政部。

      (3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,報(bào)人事行政部。

      (4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請單》。

      (5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。

      (5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。

      六、請假規(guī)定

      1、休假

      (1)節(jié)日假:員工享受下列國家法定假日:元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

      (2)病假

      ①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

     、趩T工請假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。

      ③員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天,每年累計(jì)不超過15天。

     、艹^當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的,視為缺勤。

      (3)事假

     、賳T工休事假,應(yīng)提前1天以書面形式提出,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況,員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假。

     、谑录倜吭虏坏贸^3天,每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn),擅自不到公司上班的,按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪,應(yīng)提前報(bào)請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

      ③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。

      (4)婚假:員工婚假為3天,員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請。

      (5)喪假:員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世,公司給予員工3天喪假;

      (6)產(chǎn)假:員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

      (7)工傷假:

     、賳T工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

      ②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

      (8)年假:

      ①員工為公司服務(wù)滿一年后,可享受年假;年假按年度安排,不跨年累計(jì)。

     、谶B續(xù)工作滿1年,年假為3天;本公司工齡每增加1年,年假相應(yīng)增加1天;年假最長不超過5天。

     、蹎T工應(yīng)于每年12月31日前,休完當(dāng)年年假,請年假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請。

      ④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的,自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假。

      (9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn):

     、僖话銌T工請假,兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,兩天以上的由總經(jīng)理審批,部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。

     、诳偙O(jiān)請假,需提前報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),請假單交人事行政部備案。

      (10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

     、俟(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;

      ②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%,補(bǔ)貼全額扣除;

      ③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計(jì)算);

     、軙绻こ蹨p當(dāng)日全部工資(每月按21天計(jì)算)外,根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

     、輪T工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假,遇節(jié)假日不順延。

      2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的,應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管,說明請假事由,員工上班后第一天2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請假申請單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,交人事行政部核準(zhǔn)后才有效,當(dāng)天往返的無須打卡,但離開與返回時(shí)需到前臺確認(rèn),當(dāng)天不返回公司的請假,離開時(shí)需打卡。

      3、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況,

      4、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處。

      5、加班請假

      (1)有特別因故不能加班時(shí),應(yīng)事先向直接主管聲明,(未有具體事實(shí)不得故意推委),否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班,加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行。

      (2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的,應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假。

      6、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請,申請一周以上假期和申請年假者,需提前一個(gè)月申請,員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后,需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。

      7、員工請假前必須事先選定代理人,須經(jīng)直接主管核準(zhǔn),如無合適代理人,則由核準(zhǔn)人代理,核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

      8、員工請假每月不得超過5天,累計(jì)每年不得超過30天。

      9、請假程序:

      (1)請假人填寫《請假申請單》

      (2)《請假申請單》加相關(guān)證明,經(jīng)主管核準(zhǔn)。

      (3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明,報(bào)人事行政部。

      (4)人事行政部審核手續(xù)有效性,認(rèn)可后核準(zhǔn)。

      (5)打卡離開公司。

      (6)如提前結(jié)束休假,應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷假。

      公司員工規(guī)章制度 篇4

      一、自覺遵守國家法律、法規(guī)。

      二、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德,工作盡職盡責(zé)。

      三、忠于職守,努力工作,遵守紀(jì)律,服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。

      四、上班穿著公司規(guī)定的制服,胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

      五、員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退。

      六、員工請事假需填寫請假條,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,病假須持院方證明。

      七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假二天以上的,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      八、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,保證安全生產(chǎn),文明作業(yè)、服務(wù),努力提高業(yè)務(wù)能力,保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

      九、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象,努力提高自身素質(zhì)。

      十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事,杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。

      十一、工作人員若須外出,必須在外出去向表上做記錄。

      十二、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié),服從領(lǐng)導(dǎo)的`工作安排,積極主動(dòng)完成自己的本職工作。

      十三、接聽客戶電話要講普通話,接聽電話應(yīng)禮貌、熱情,使用禮貌規(guī)范用語。

      十四、辦公室必須保持干凈、整潔,每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

      十五、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的,必須做滿兩年。(如兩年之內(nèi)不想做了,未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用)。

      十六、員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。(時(shí)間以書面申請日期為準(zhǔn))。

      公司員工規(guī)章制度 篇5

      1總則

      為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

      2適用范圍

      適用于xx公司所有員工。

      3責(zé)任

      各部門主管、經(jīng)理。

      4病假

     、賳T工休病假,超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

     、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

     、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受x天帶薪病假。

     、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

     、輪T工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

      5年假

     、俟疽(guī)定員工的年假為:x天/年

      ②上班滿x個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)

     、勰昙儆龉(jié)假日順延

      ④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

      ⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

     、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的.基本工資的x倍計(jì)算。

      6工傷假

     、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

      ②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

     、蹎T工休工傷假享受全薪。

     、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

      7婚假

     、倥毠つ隄Mx歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

     、谂毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

      ③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

     、苣新毠つ隄Mx歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

      ⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

      8產(chǎn)假

     、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

      ②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

     、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

     、苣挲gx周歲以上生育第一胎者,可延長x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

     、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

     、薅喟ド,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假x天。

     、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

      ⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

      9喪假

     、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時(shí))

     、谧娓改、兄弟姊妹死亡:x天(x小時(shí))

      10倒休假

     、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

     、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

     、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

     、艿剐菁僦幌蕻(dāng)年有效。

      11公共假日

      員工享受下列法定公共假日

      ①五一節(jié):x天

     、谛履辏簒天

      ③春節(jié):x天

      ④國慶節(jié):x天

     、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

      如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

      12事假

     、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

     、谑录僮铋L不超過二周。

      13請假批準(zhǔn)權(quán)限

      請假日期批準(zhǔn)人

      x-x天(包括x天)直屬上級

      x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

      x天以上總經(jīng)理

      直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天,x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

      14請假程序:員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

      公司員工規(guī)章制度 篇6

      第一章人事管理

      第一節(jié)員工聘用及入職

      一、員工招聘及用工合同

      1、部門負(fù)責(zé)人每月匯總各部門人員配備的基本情況,做出人事計(jì)劃,根據(jù)實(shí)際需要提出招聘計(jì)劃,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后開展招聘工作。

      2、招聘原則:招聘按崗位要求采取公開招聘、實(shí)施擇優(yōu)錄取的原則。

      3、招聘程序:應(yīng)聘者經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門的初試、復(fù)試、體檢等程序,審核合格后,與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。

      4、經(jīng)試用及考核合格的員工,與本公司簽訂勞動(dòng)合同。

     。1)勞動(dòng)用工合同由本公司與員工雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂。

      (2)第一次勞動(dòng)用工合同期限為一年;第二次勞動(dòng)用工合同期限由雙方共同約定。

     。3)公司員工需仔細(xì)閱讀勞動(dòng)用工合同條款,嚴(yán)格遵守國家法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理。

      二、員工聘用的基本條件

      1、員工聘用必須年滿18周歲以上。

      2、應(yīng)聘時(shí)必須提供本人有效身份證原件及復(fù)印件1張,本人1寸免冠彩色照片1張。

      3、聘用員工均須簽定工作承諾書,服從公司各項(xiàng)管理規(guī)定。

      三、員工招聘基本要求

      1、應(yīng)聘人必須確保提供資料信息真實(shí),無違法、違紀(jì)行為,。

      2、填寫工作履歷,并進(jìn)行自我評估。

      3、具有勝任所應(yīng)聘工作崗位的能力。

      4、必須具備基本的服務(wù)禮儀、禮貌知識,并接受公司的培訓(xùn)。

      5、具備一定的溝通能力、執(zhí)行能力和語言表達(dá)能力。

      6、具有從事餐飲事業(yè)的興趣,及與公司共同發(fā)展的意愿。

      四、試工、試用

     。ㄒ唬┰嚬。員工通過面試以后需要在具體工作崗位上試工。

      1、部門負(fù)責(zé)人為新來員工填寫《員工入職表》。

      2、試工期為3天,試工被錄用者試工期有薪,未被錄用者試工期無薪。

      3、試工人員在工作場所需穿著統(tǒng)一的員工服,試工者均須佩戴“實(shí)習(xí)生”工牌。

      4、試工考核

     。1)試工結(jié)束的當(dāng)天,部門負(fù)責(zé)人必須給出評價(jià)并簽字確認(rèn)是否合格錄用。

     。2)若試工不合格,不被錄用,在結(jié)束試工當(dāng)天即時(shí)撤離試工崗位。

      (3)經(jīng)試工合格者,憑部門負(fù)責(zé)人簽字的《員工入職表》辦理錄用入職手續(xù)。為新員工辦理錄入考勤指紋、領(lǐng)取工號牌、《員工手冊》,并由部門負(fù)責(zé)人介紹《員工手冊》及其相關(guān)管理規(guī)定,辦齊入職手續(xù)。

     。4)員工隨身行李自備。

      (二)試用。員工通過試工期以后需要在具體工作崗位上試用。

      1、員工自入店工作之日(含試崗7天)起進(jìn)入試用期,除管理工種外,員工入職試用期均為1—3個(gè)月。

      2、員工在試用期需要接受最基本的技能培訓(xùn),直接上級需指定專人對其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)使其盡快達(dá)到崗位要求。

      3、所有員工須辦齊入職手續(xù),辦理有二證(身份證、健康證)方可上崗(入職后15天內(nèi)須辦理)。

      4、在試用期間,公司與受雇員工雙方均可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。

      5、試用期間由部門負(fù)責(zé)人介紹《員工手冊》及其相關(guān)管理規(guī)定,辦理試工手續(xù)。

      第二節(jié)員工離職

      一、員工辭職

      1、員工正常辭職,須按正常程序?qū)徟。辭職者須向部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取《員工離職申請表》填寫后交部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人簽字同意后上報(bào),部門負(fù)責(zé)人需在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充人員。

      2、員工辭職未獲批準(zhǔn)的,由部門負(fù)責(zé)人在一個(gè)月內(nèi)給予說明。

      3、員工辭職獲批準(zhǔn)的,按實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行薪資結(jié)算,

      二、員工自動(dòng)離職

      1、未經(jīng)任何批準(zhǔn),員工擅自離開工作崗位3天以上(含3天),按自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)工資。

      2、對于自動(dòng)離職人員,各店不得重新聘用其工作。

      三、員工勸退

      1、員工能力因不勝任本職工作,或違反國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)可解除聘用關(guān)系。

      2、勸退員工須由部門負(fù)責(zé)人向員工說明原因,發(fā)放《離職通知單》。

      3、員工勸退經(jīng)批準(zhǔn)后,按照實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算薪資。薪資結(jié)算時(shí)間為辦理完畢相關(guān)手續(xù)后7天內(nèi)。

      4、對于因重大責(zé)任事故或事件被辭退的員工,公司保留追加經(jīng)濟(jì)處罰及依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

      四、開除

      1、員工因違反國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定,重大責(zé)任事故或事件,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人上報(bào)批準(zhǔn)后被開除的員工,公司保留追加經(jīng)濟(jì)處罰及依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

      2、開除員工不計(jì)發(fā)工資。

      五、離職程序

      1、離職人員須退還領(lǐng)用工作物品方可辦理離職手續(xù)。

      2、離職后2天內(nèi)須搬離宿舍。

      六、崗位調(diào)整和晉升

      1、員工可以通過對自身能力、特長和興趣、愛好客觀評估,向部門負(fù)責(zé)人申請崗位調(diào)動(dòng)。

      2、公司通過對員工進(jìn)行考核、評估,根據(jù)員工的能力、特長和興趣、愛好“因人而用”,對員工進(jìn)行崗位晉升或崗位調(diào)整。

      3、公司應(yīng)不定期組織競聘活動(dòng),從現(xiàn)有的員工中選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人員,優(yōu)先考慮能力和業(yè)績優(yōu)異的人員。

      4、凡獲得晉升或調(diào)職員工,在新崗位的試用期為三個(gè)月。

      第三節(jié)員工考勤及休假

      一、考勤規(guī)定

      1、公司員工均需按時(shí)上下班,任何遲到、早退、曠工及擅離職守均屬于違紀(jì)行為。

      2、員工上下班要進(jìn)行指紋考勤,作為發(fā)放工資的依據(jù),考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人按考勤記錄簽字確認(rèn)。

      3、員工外出辦公事不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打考勤的的,由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),屬于正常出勤不算遲到和早退。

      二、遲到、早退

      1、凡遲到、早退5分鐘(含5分鐘)內(nèi),且超過兩次的,每超過1次扣款2元。

      2、凡遲到、早退5——10分鐘(含10分鐘),每次扣款5元。

      3、凡遲到、早退10——30分鐘(含30分鐘),每次扣款10元。

      4、凡遲到、早退30——60分鐘,按缺勤半天處理。

      5、凡遲到、早退超過一個(gè)小時(shí)的,按照曠工1天處理。

      三、曠工

      1、以下情況視為曠工:

     。1)工作期間擅自離崗者。

     。2)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗者。

     。3)假期已滿不按時(shí)歸崗者。

      2、凡曠工半天以上,均按曠工一天進(jìn)行處理。

      3、凡曠工1天以上,扣三天工資。

      4、連續(xù)曠工3天(含3天),按照無薪處理,給予開除。

      四、員工請假

     。ㄒ唬┎〖

      1、員工在崗因病離店,須部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

      2、請病假一天以上須持醫(yī)院開據(jù)的診斷書(急診在病好后上班時(shí)補(bǔ)交診斷書)。

      3、病假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

      4、一些小病不用醫(yī)院治療的,可填寫病假單,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,只限三天之內(nèi)。

     。ǘ┦录

      1、員工因事休假,須提前1天做出書面申請(特殊情況須事后補(bǔ)辦手續(xù)),不得電話請假。

      2、公司有權(quán)根據(jù)工作安排具體情況,決定批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)員工請事假。

      五、休假制度

     。ㄒ唬┕ぷ餍菁

      1、新員工入職,當(dāng)月工作滿10天可享帶薪休息一天。

      2、在職員工,當(dāng)月滿7天休息1天。如休息超過以上規(guī)定的,按照無薪休假處理。

      3、當(dāng)月休息不能累積到次月,否則次月自動(dòng)清零,因公司工作需要原因當(dāng)月不能安排到的.除外。

      4、所有員工不得提前休假。

     。ǘ┗榧

      1、員工結(jié)婚,可以申請婚假。

      2、公司有權(quán)根據(jù)工作安排的具體情況,決定批準(zhǔn)員工婚假期限。

      3、員工在本公司工作滿一年以上者可享受有帶薪婚假五天,二年以上者可享受有薪婚假七天,三年以上者可享受有薪婚假十天,超假或不滿一年者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、執(zhí)行總經(jīng)理簽字同意,按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

      (三)法定假期

      所有員工每年均可享受如下帶薪假期:

      1、元旦節(jié):1天

      2、春節(jié):3天

      3、清明節(jié):1天

      4、端午節(jié):1天

      5、勞動(dòng)節(jié):1天

      6、中秋節(jié):1天

      7、國慶節(jié):3天

      第四節(jié)員工制服制度

      一、制服管理

      1、員工上班期間必須穿統(tǒng)一的制服,并保持制服的清潔與平整。

      2、公司制服按照2套/人的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。

      3、每天員工上班前需換好制服。

      4、員工制服需妥善保管、愛護(hù),任何個(gè)人原因造成的制服損壞、丟失需照價(jià)賠償。在此情況下需再交納賠償款后,方可予以補(bǔ)發(fā)制服。

      第五節(jié)相關(guān)證件與費(fèi)用

      一、證件管理

      1、身份證:員工需要持有有效身份證件,對于沒辦理身份證的,在補(bǔ)辦身份證期間可提供本人戶口證件,但戶口證件要有本人身份證號碼方為有效。

      2、健康證: 《健康證》是國家衛(wèi)生部門規(guī)定持有的證件。對于拒絕辦理或經(jīng)健康檢查不合格者將按照國家相關(guān)法律法規(guī)不予錄用。員工入職前須辦理健康證方可上崗。公司可以組織安排員工辦理上述證件。

      3、培訓(xùn)合格證:《培訓(xùn)合格證》是國家衛(wèi)生部門規(guī)定餐飲從業(yè)人員須持有的證件。員工上崗前須辦理《培訓(xùn)合格證》,對于拒絕辦理或者參加培訓(xùn)不合格者將按照國家相關(guān)法律法規(guī)不予錄用。

      二、證件費(fèi)用

      1、健康體檢或者培訓(xùn)不合格者,辦理《健康證》以及《培訓(xùn)合格證》費(fèi)用自理。

      2、員工辦理《健康證》,如工作滿一年以上者,該費(fèi)用由公司報(bào)銷。按照工作時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)折算,工作未滿三個(gè)月,該費(fèi)用公司不報(bào)銷。

      第六節(jié)員工申訴

      1、員工對上級領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)如有異議,遵照先服從、后申訴的原則。

      2、員工若對處分有不滿意或有疑問,應(yīng)向其部門負(fù)責(zé)人提出。若對部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)或決定感到不滿,可向上一級負(fù)責(zé)人提出書面意見。若以書面形式,須注明員工姓名及所屬部門,否則不予處理。申訴員工要求保密者,公司有責(zé)任予以保密處理,調(diào)查人在進(jìn)行調(diào)查后給予書面答復(fù),若對部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)不滿意,可向總經(jīng)理提出書面申請,總經(jīng)理的裁決為最后裁決。

      第七節(jié)薪金及福利待遇

      一、薪金制度原則

      公司根據(jù)員工的崗位、職位級別、工作表現(xiàn)、行業(yè)狀況等因素確定員工的工資收入標(biāo)準(zhǔn)。

      二、薪金發(fā)放

      1、員工薪金于每月10-15日發(fā)放,以轉(zhuǎn)存到銀行卡或現(xiàn)金方式支付。員工需自行查明其所收數(shù)目是否無誤,如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)立即向上級匯報(bào),以便有關(guān)部門審核查詢。

      2、正常離職員工薪金在辦理離職手續(xù)后下月10——15日發(fā)放。

      3、新入職員工工作日未滿一個(gè)月(離職或勸退情況除外),按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)薪金。

      4、勸退員工薪金在辦理離職手續(xù)后7天內(nèi)發(fā)放。

      三、工作餐

      凡本公司員工,均可享受免費(fèi)工作餐。

      第二章員工行為規(guī)范

      一、儀容、儀表

      1、保持工服整潔,所有員工必須按照公司著裝標(biāo)準(zhǔn)穿著工作服,不得穿有洞、掉邊、開縫的工服上崗,紐扣必須在上崗前扣好,衣袖褲腳均不可卷起。

      2、所有員工必須佩帶工作牌上崗,工作牌佩戴在左胸前。

      3、頭發(fā)必須保持整齊、清潔、不可頭發(fā)蓬松或留新潮發(fā)型,染發(fā)只限黑色。男員工頭發(fā)不可蓋過耳朵及衣領(lǐng),女員工長發(fā)必須盤起,不可戴太艷麗頭飾。

      4、男員工不準(zhǔn)留胡須,不準(zhǔn)在手臂上刺花,女員工要化淡妝,不可濃妝艷抹,所有員工不可配戴任何首飾(耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈等)上崗,避免使用味濃的香水。

      5、面部及手部保持清潔不得有污垢,經(jīng)常洗澡保持身體清潔、無異味,經(jīng)常修剪指甲,女員工不準(zhǔn)涂指甲油。

      6、收銀員必須化淡妝。

      7、保持口腔清潔無異味,上崗前禁吃氣味濃重的食品(如蔥、蒜等)。

      8、按公司要求穿端莊大方的黑色皮鞋,保持整潔光亮。穿深顏色的襪子,勤洗勤換;夏季女員工按規(guī)定穿長襪或連褲襪,顏色要同膚色統(tǒng)一,要求無漏洞、無抽絲等現(xiàn)象。

      二、禮貌、禮節(jié)

      1、員工在崗期間必須講禮貌(包括客人、上級領(lǐng)導(dǎo)、員工之間)。

      2、對待客人要有問必答、百問不厭,堅(jiān)決杜絕態(tài)度生硬、語言冷淡、回答問題含糊不清等現(xiàn)象的發(fā)生。

      3、行走中遇到客人,要主動(dòng)避讓,微笑問好,如遇客人提拿較多物品時(shí)要主動(dòng)上前幫助,在與客人同行時(shí),要走在客人后邊,如有急事須先走,應(yīng)禮貌請求借過。

      4、禁止私下對客人品頭論足,議論是非。

      5、在工作中要主動(dòng)靈活的運(yùn)用以下語言:稱呼語(先生、女士等),問候語(您好、早上好、中午好、晚上好等)

      6、服務(wù)員要認(rèn)真準(zhǔn)確的使用餐前服務(wù)禮貌用語及靈活有效的運(yùn)用餐中禮貌服務(wù)用語。

      三、紀(jì)律規(guī)定

      1、拾遺:員工在營業(yè)范圍內(nèi)拾到物品必須立即通知或上交,私藏拾到物品的按盜竊顧客財(cái)物處理。如有客人遺失私人物品,請立即通知上級。

      2、吸煙:員工在上崗期間不允許外出吸煙,下崗或休息期間吸煙,應(yīng)到指定的吸煙區(qū)域。

      3、私人電話:工作時(shí)間員工不得接聽或撥打私人電話,如有緊急事情,需請示直接上司并征得同意后方可接聽或撥打。

      4、因員工故意或疏忽而導(dǎo)致公司損失,公司保留根據(jù)實(shí)際情況追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。

      5、任何員工未經(jīng)許可,不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事、上下級或其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。(包括禮金、禮物、回扣)

      四、保障餐廳利益

      1、禁止私自攝取公司的任何物品自用或圖利。

      2、不可對外泄露公司內(nèi)部的政策、行政構(gòu)架、技術(shù)工藝、信息、客戶資料等商業(yè)機(jī)密。

      3、員工因故意或疏忽導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)等方面的損失,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的處理。

      4、員工應(yīng)避免參與與公司利益有沖突的事務(wù)活動(dòng)。

      五、愛護(hù)環(huán)境、保護(hù)設(shè)施

      公司的良好環(huán)境,需要全體員工共同努力,愛護(hù)公司一磚一瓦,一草一木是每一位員工的義務(wù)。

      1、不準(zhǔn)隨地吐痰;

      2、不準(zhǔn)亂仍雜物;

      3、不準(zhǔn)亂涂亂畫;

      4、不準(zhǔn)在公共場合吸煙。

      六、保護(hù)公司的設(shè)備、設(shè)施是每一名員工的責(zé)任

      1、餐廳的設(shè)備、設(shè)施采取專人負(fù)責(zé)制,即由各部門、各崗位的管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)管員工使用和保養(yǎng)。

      2、員工在使用設(shè)備設(shè)施前,要了解其用途、掌握操作程序,并嚴(yán)格按正確的方法操作及使用。

      3、員工在使用設(shè)備設(shè)施前,要對其進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即報(bào)予工程部門維修,避免因設(shè)備、設(shè)施損壞而影響到客人的使用,以及直接或間接的給餐廳帶來經(jīng)濟(jì)損失。

      4、員工應(yīng)在管理人員指導(dǎo)下,定期對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

      七、節(jié)能降耗

      為了使公司更好的控制成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,節(jié)能降耗人人有責(zé)。

      1、節(jié)約用水,規(guī)定水龍頭開啟的時(shí)間,并由專人負(fù)責(zé),杜絕長流水現(xiàn)象。

      2、節(jié)約用電,無人時(shí)關(guān)閉電燈,并按店內(nèi)規(guī)定的時(shí)間開、關(guān)電器設(shè)備,做好節(jié)電工作。

      3、按店內(nèi)要求及時(shí)開關(guān)燃油、燃?xì)庠O(shè)備,做好節(jié)油節(jié)氣工作。

      4、低值易耗品要節(jié)約和控制使用,按店內(nèi)要求結(jié)合現(xiàn)場情況合理使用,禁止浪費(fèi)、私拿、私用。

      5、半成品要進(jìn)行嚴(yán)格管理。冰箱、冰柜、冷庫內(nèi)存放的各種原料必須專人負(fù)責(zé),按要求定位、分類擺放。使用時(shí)先舊后新,定時(shí)清理、保持內(nèi)外衛(wèi)生,避免浪費(fèi)。

      八、公司管理人員“十不準(zhǔn)”

      1、不準(zhǔn)犯自由主義和不按規(guī)章制度辦事。

      2、不準(zhǔn)利用職權(quán)在本公司謀私和作風(fēng)不檢點(diǎn)。

      3、不準(zhǔn)儀容儀表不整和說與身份不符的話,或散布有損公司的言論。

      4、不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,搞不正當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系。

      5、不準(zhǔn)在不調(diào)查、不了解事實(shí)真相的情況下,亂發(fā)表意見和處理問題。

      6、不準(zhǔn)出現(xiàn)事故隱匿不報(bào)或推卸責(zé)任。

      7、不準(zhǔn)帶消極情緒或抵觸情緒工作。

      8、不準(zhǔn)所負(fù)責(zé)的工作停滯不前,久無成績。

      9、不準(zhǔn)打罵員工和不關(guān)心員工。

      10、不準(zhǔn)對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作相互推諉,執(zhí)行緩慢。

      第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)處罰

      第一節(jié)員工獎(jiǎng)勵(lì)

      一、滿勤獎(jiǎng)

      1、獲獎(jiǎng)資格:當(dāng)月所有工作日(工休除外)全部出勤(出勤100%),無任何請假。

      2、全勤獎(jiǎng)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

      二、員工如有下列表現(xiàn),公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚、?jiǎng)勵(lì)

      1、工作兢兢業(yè)業(yè),業(yè)績突出,起模范帶頭作用者。

      2、妥善處理客戶關(guān)系為公司爭得榮譽(yù)者。

      3、為增加公司經(jīng)營效益做出突出貢獻(xiàn)者。

      4、為公司節(jié)能降耗、降低成本有突出貢獻(xiàn)者。

      5、愛護(hù)環(huán)境,維護(hù)設(shè)施、設(shè)備表現(xiàn)突出者。

      6、提出合理化建議被采納并取得明顯效果者。

      7、堅(jiān)決阻止不法行為或損害公司利益的行為,為公司挽回?fù)p失者。

      8、防止災(zāi)情事故的發(fā)生或搶險(xiǎn)救災(zāi)過程中有特殊貢獻(xiàn)者。

      9、圓滿完成重大或特殊交辦工作任務(wù),為公司爭得榮譽(yù)者。

      10、檢舉違規(guī)、損害公司利益行為,情況屬實(shí)者。

      11、對公司經(jīng)營管理提出可行性建議或改進(jìn)方案,經(jīng)采納施行,卓有成效者。

      12、能使成本降低、利潤增加或工作效率大幅度提高者。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)形式

      1、發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,酌情確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

      2、表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、通報(bào)表彰等。

      3、晉級、晉職、加薪等。

      四、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批程序

      部門填寫?yīng)剟?lì)申請表,詳細(xì)闡述先進(jìn)事例,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批獎(jiǎng)勵(lì)意見。

      第二節(jié)違紀(jì)處罰

      一、處罰形式

      1、警告:適用于輕微過失(口頭警告、書面記過)

      2、扣分:適用于違法公司常規(guī)相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)(違規(guī)違紀(jì)實(shí)行扣分制,每分2元)

      3、勸退:適用于經(jīng)常違法公司制度、標(biāo)準(zhǔn)或嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度

      4、開除:適用于嚴(yán)重違反公司制度或?qū)驹斐奢^大損失

      二、警告:(第一次口頭警告、書面記過,第二次按照規(guī)定扣分)

      1、不按規(guī)定著裝,儀容儀表不達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn),扣1分。

      2、不按規(guī)定佩戴工作牌,扣1分。

      3、員工之間不使用敬語,互說臟話,扣2分。

      4、見到客人不問好、不禮讓,扣1分。

      5、責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生兩處不合格,扣1分。

      6、隨地吐痰、亂扔雜物,扣2分。

      7、上崗時(shí)間擅自接聽或撥打私人電話,扣2分。

      8、服務(wù)程序或服務(wù)操作不規(guī)范,扣2分

      9、收銀臺、庫房、服務(wù)區(qū)內(nèi)存放個(gè)人物品,扣2分

      三、扣分(違反下列條例除扣分外,對公司造成損失的將視具體情況做賠償處理)

      1、上崗期間閑聊,扣2分。

      2、跟隨背景音樂哼唱、吹口哨,扣2分。

      3、對客人品頭論足、議論客人缺陷,扣2分。

      4、不經(jīng)準(zhǔn)許私自串崗、串班,扣2分。

      5、下班后在店內(nèi)無故逗留,扣2分。

      6、收銀員因復(fù)核單據(jù)審查不細(xì),加錯(cuò)單據(jù)或漏加單據(jù)造成少收客人錢款,根據(jù)情節(jié)扣1-5分,并賠償損失。

      7、值班時(shí)睡覺,扣5分。

      8、不經(jīng)請示,無故脫崗,扣5分。

      9、服務(wù)不到位被客人投拆,扣3-10分,嚴(yán)重開除。

      10、在營業(yè)區(qū)域大聲喧嘩影響客人就餐,扣5分。

      11、浪費(fèi)員工餐扣10分

      12、無故不服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮調(diào)動(dòng),扣20分。

      13、違反安全制度或部門常規(guī),扣1-5分。

      14、不按規(guī)范程序使用、保養(yǎng)設(shè)施、設(shè)備,扣1-5分。

      15、未經(jīng)批準(zhǔn)使用餐廳器具、設(shè)備、扣5分。

      16、不在規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸煙,扣2-20分。

      17、浪費(fèi)低值易耗品,扣5-10分。

      18、菜品衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),出現(xiàn)事故,扣10-20分,并賠由此造成的損失。

      19、加工間所備成品及半成品出現(xiàn)衛(wèi)生、質(zhì)量問題、扣5——10分,如造成損失,包賠成本。 20、因?yàn)槿藶楸9懿划?dāng)食品出現(xiàn)腐爛、變質(zhì)等現(xiàn)象,扣5——10分,并包賠成本。

      21、不合理加工或加工時(shí)原料浪費(fèi)過大,扣5-10分。

      22、冰箱擺放不整齊或生熟不分,扣5分。

      23、收銀在工作中多付或少付酒水,造成帳物不符,扣1-5分,并包賠損失。

      24、保管員不盤點(diǎn)或進(jìn)貨不合理,導(dǎo)致產(chǎn)品庫存積壓變質(zhì),由保管員賠償損失,并加扣5-10分。

      25、驗(yàn)收員、保管員驗(yàn)貨不認(rèn)真,致使食品質(zhì)量不合格、斤量不符,扣5-10分,并賠償損失。

      26、采購員采購的物品質(zhì)量不過關(guān),不能及時(shí)退換,造成的損失由采購員包賠,在市場不脫銷的情況下,沒能及時(shí)采購影響營業(yè),扣5-10分。

      四、勸退(有下列情形之一即做勸退處理)

      1、酒后上崗,勸退處理。

      2、帶消極情緒或抵觸情緒工作,視情節(jié)扣10-25分,經(jīng)教育無悔改者勸退處理。

      3、業(yè)務(wù)技能達(dá)不到崗位要求,通過限期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)仍不能達(dá)標(biāo),視情況降級或勸退。

      4、服務(wù)態(tài)度生硬,與客人爭吵,做勸退直至做開除處理。

      五、開除(有下列情形之一,即刻做開除處理)

      1、利用工作之便營私舞弊,扣5-20分,直至開除。

      2、發(fā)現(xiàn)客人遺失錢物不及時(shí)上交私自截留,做開除處理,觸犯法律或情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)。

      3、偷吃、偷拿公司食品或物品者開除,嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。

      4、威脅上級或其他員工,毆打他人或相互毆打者做開除處理,嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。

      5、在餐廳內(nèi)賭博,按開除處理。

      6、篡改票據(jù),利用職務(wù)之便收取回扣,損害公司利益,給予開除處分,并視情節(jié)罰款。

      7、散布流言蜚語、損害公司形象、給公司造成不利影響,做開除處理。

      8、拉幫結(jié)派,請客送禮,搞不正之風(fēng)影響公司正常管理秩序者,按開除處理。

      9、因違規(guī)操作給公司造成損失,做勸退直至開除處理,并由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。

      第四章安全保障

      一、報(bào)告緊急情況的步驟

      1、當(dāng)遇到緊急情況,請立即撥打電話通知上級。

     。1)通報(bào)本人姓名;

      (2)說明緊急情況事項(xiàng);

     。3)報(bào)告發(fā)生地點(diǎn)。

      二、消防及報(bào)警步驟

      1、所有員工必須掌握消防知識,了解消防通道位臵,熟悉滅火器材存放地點(diǎn)及使用方法。

      2、立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

     。1)報(bào)個(gè)人姓名和地點(diǎn);

     。2)報(bào)告火災(zāi)地點(diǎn);

     。3)如果可能的話,估計(jì)一下火災(zāi)情況。

      3、盡量保持冷靜和幫助別人。

      4、在確保自身利益安全的前提下,盡可能守衛(wèi)現(xiàn)場等消防人員或主管到達(dá)現(xiàn)場。

      5、爆炸事件及警告。

     。1)發(fā)現(xiàn)有爆炸物可疑物時(shí),切勿移動(dòng);

      (2)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)、保安部或報(bào)警;

     。3)在上級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人員到達(dá)后立即撤離,同時(shí)協(xié)助疏散顧客撤離現(xiàn)場。

      三、盜竊時(shí)間預(yù)防

      1、在大廳內(nèi),不用餐等人的可疑人物多注意。

      2、提醒客人帶好隨身攜帶物品。

      第五章衛(wèi)生管理制度

      一、衛(wèi)生工作基本要求

      根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》,特制定以下各項(xiàng)規(guī)定;疽螅盒l(wèi)生隨時(shí)要保持干凈,做到每日一小搞,每周一中搞,每月一大搞。防止食品污染和有害因素對人體的危害,保障顧客的身體健康。

      二、個(gè)人衛(wèi)生

      1、凡患“五疾”和其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,均不得從事食品制作和接觸直接入口的食品工作。(五疾:痢疾,傷寒,病毒性肝炎,活動(dòng)性肺結(jié)核,化膿性或滲出性皮膚。

      2、全體人員必須做好個(gè)人“四勤”衛(wèi)生。

      3、上班穿戴工作服帽,在規(guī)定位臵佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈整潔,工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿怪裝和便裝,不得穿拖鞋。

      4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,不得進(jìn)入工作區(qū)以外的地方。 5.在店內(nèi)不能抽煙。

      三、食品衛(wèi)生

      1、嚴(yán)格執(zhí)行食品“四不”制度,確保食品原料使用安全。

      2、食品加工制作的工具、用具、盛具、設(shè)備,使用前必須進(jìn)行嚴(yán)格的清潔衛(wèi)生和消毒工作。

      3、加工制作時(shí)對原料進(jìn)行嚴(yán)格的檢查、沖洗,侵泡消毒、漂洗,保證食品安全。

      4、生熟原料加工場所必須嚴(yán)格分用實(shí)行工具,用盛具專用制。

      5、外購食品做好各項(xiàng)驗(yàn)收工作,合格后方可制作和出售,已加工或已成品的食品必須做好保潔,防止污染。

      6、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的“食品添加劑使用范圍和使用量”的頒發(fā)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁超標(biāo)。

      7、原料、食品與半成品保管執(zhí)行“四隔離”制度,以保證使用安全。

      四、環(huán)境衛(wèi)生

      1、店內(nèi)必須無“四害”,無蛛網(wǎng),無灰塵。

      2、保持店內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備清潔明亮,下內(nèi)側(cè)及死角應(yīng)特別注意清掃,防止殘留食物。

      3、營業(yè)場所必須保持地面、墻壁、天花板、天窗、玻璃干凈清潔,無油膩。

      4、貨架,冰柜內(nèi)的物料、成品按分類分開,堆放整齊。

      5、店內(nèi)垃圾桶要保持外部清潔,每天清理,并將內(nèi)側(cè)洗干凈。

      6、保持空調(diào)和電風(fēng)扇的清潔,定期清洗,保證網(wǎng)簾和外部潔凈光亮。

      7、本店要求做到無鼠、無蠅、無蟑螂、無蚊蟲、保證各方不受污染。

      8、店內(nèi)所有清潔工具必須每天清洗,保持清潔衛(wèi)生。生熟食物分開處理,刀、菜墩、原料、半成品、成品的保管嚴(yán)格分類分別放在專用的盛具內(nèi),儲于專用冰柜及保鮮房內(nèi)貨架上,并標(biāo)明存放類別標(biāo)志。

      9、成品銷售前必須用衛(wèi)生、消毒合格的專用盛具并嚴(yán)格做好保潔工作,防止蚊蠅蟲和其它生物的污染。

      五、廚房衛(wèi)生管理規(guī)定

      1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時(shí)排除。

      2、每月定期清洗抽油煙設(shè)備。

      3、工作廚臺,櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應(yīng)特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。

      4、食物應(yīng)在工作臺上操作加工,并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛(wèi)生。

      5、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確保勿將食物在常溫中暴露太久。

      6、凡易腐敗的食物,應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),生、熟食物分開儲放,防止食物互相串味。

      7、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸。

      8、應(yīng)備有密蓋污物桶、潲水桶,潲水最好當(dāng)夜倒除,不在廚房隔夜,如需要隔夜清除,則應(yīng)用桶蓋隔離,潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

      9、員工工作時(shí),不得留長發(fā)、長指甲,工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,盡量利用夾子、勺子等工具取用。

      10、在廚房工作時(shí),不得在工作域抽煙、咳嗽、吐口水,打噴嚏等要避開食物。

      11、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,保持雙手的清浩。

      12、廚房清潔掃除用具應(yīng)集中處臵,殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放臵,并指定專人管理。

      13、不得在廚房內(nèi)隨便懸掛衣物及放臵私人雜物等。

      14、有傳染病時(shí),應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,停止一切廚房工作。

      15、廚房出菜。由各崗位操作廚師負(fù)責(zé),如菜品出現(xiàn)口味方面的問題(如咸、糊)造成退菜的,由操作廚師按價(jià)賠償100%。

      16、切配人員必須把好貨品關(guān),要物盡其用,肉類、水鮮、禽類等必須處理干凈,傳送要快,認(rèn)真完成交給的各項(xiàng)任務(wù)。

      17、洗菜間的青菜要擺放合理、適當(dāng),要保證無腐壞、雜草、水銹等現(xiàn)象,必須保證菜品的干凈和衛(wèi)生,應(yīng)該去皮的菜要及時(shí)去皮,必須保證砧板取貨供應(yīng),否則處罰款10元以上。

      18、洗碗間必須做到四過關(guān)(一洗二涮三沖四消毒),餐具要保持光亮、干凈,掌握好餐具用量,避免工作,出現(xiàn)錯(cuò)誤要按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

      19、配餐間人員負(fù)責(zé)菜品托盤的擺放,做好菜品的保溫和衛(wèi)生工作,當(dāng)天的菜要爭取用完,不新鮮的不要上,如有違規(guī)的按情節(jié)輕重給予處罰。

      20、廚房整體衛(wèi)生要各盡其責(zé),操作廚師每天隨時(shí)清潔衛(wèi)生,廚房每周大掃除一次(包括天棚、地面、門窗、四壁、各死角、按臺),店長隨時(shí)檢查,不合格者進(jìn)行每次10元以上不同程度的處罰。

      第六章附則

      關(guān)于《員工手冊》的管理規(guī)定

      1、公司可根據(jù)需要,隨時(shí)修訂本手冊的條款。

      2、手冊涉及到的有關(guān)問題,解釋權(quán)歸廣西廣西歆崇餐飲服務(wù)有限公司所有。

      3、凡本公司員工不得在手冊上亂涂亂畫,離開公司的員工應(yīng)將手冊交回,如有遺失或損壞,賠償工本費(fèi)20元。

      公司員工規(guī)章制度 篇7

      一、就餐人員范圍

      1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。

      2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。

      二、就餐地點(diǎn)的劃分

      1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐。

      2、鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

      3、辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。

      4、機(jī)關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

      5、總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況。

      三、就餐次數(shù)限定

      1、公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即:早、中、晚餐。

      2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。

      3、臨時(shí)加班、開會、臨時(shí)外來事務(wù)接待,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。

      四、就餐時(shí)間安排

      1、早餐:06:40——08:30

      2、午餐:12:00——13:00

      3、晚餐:17:40——18:40

      4、招待用餐時(shí)間不限定。

      五、就餐手續(xù)辦理

      1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

      2、臨時(shí)安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐,須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明,到行政部辦公室,由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。

      六、就餐管理制度

      1、患有傳染病人員,禁止在員工餐廳就餐。

      2、必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐,不得提前。

      3、必須遵守就餐秩序,依次排隊(duì)刷卡打飯,不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。

      4、講文明,講禮貌,互相尊重。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議,應(yīng)按正確渠道逐級反映,不得與食堂員工隨意爭吵。

      5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐,不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時(shí)來餐廳用餐,可報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由行政管理部統(tǒng)一安排。

      6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶,不得隨意亂倒。

      7、文明用餐,餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)吵鬧,不準(zhǔn)飲酒。

      8、IC卡片內(nèi)有集成電路,嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強(qiáng)電磁場。員工的IC卡如有損壞、遺失,請及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

      9、就餐人員需持本人的IC卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過程中,如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動(dòng)離職人員IC卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的IC卡,炊事人員有權(quán)沒收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),對持卡人給與相應(yīng)的處罰。

      10、自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn),嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。

      七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

      1、確需招待用餐,按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室承辦,到指定地點(diǎn)用餐。

      2、堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的.原則。

      3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事,確需就餐的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐,開具派餐單,按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn),由辦公室負(fù)責(zé)安排接待,陪人不超過兩人,到指定地點(diǎn)就餐。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。

      4、公司內(nèi)部人員確需加班的,按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報(bào)批單,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      八、違規(guī)處罰

      1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

      2、違反本制度中任意一條者,第一次給予警告,第二次處罰50元,三次以上(含三次)給予一千元不等的罰款,并予以行政處理。

      3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。

      九、就餐管理方式

      1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門,員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé),就餐人員應(yīng)積極配合,遵守食堂的各項(xiàng)管理制度,保持就餐的良好秩序。

      2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋。

      公司員工規(guī)章制度 篇8

      為規(guī)范公司管理制度、調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)部工作積極性,針對設(shè)計(jì)部組織架構(gòu)、設(shè)計(jì)部日常工作、設(shè)計(jì)師提成等方面,特制定設(shè)計(jì)部管理制度如下:

      第一章、設(shè)計(jì)部組織架構(gòu)圖:

      第二章、設(shè)計(jì)師職級考核:

      一、設(shè)計(jì)任務(wù)分解:

      1、量房---5%。

      2、主持方案設(shè)計(jì)(設(shè)計(jì)、談判、簽合同)---50%。

      3、工程施工圖---10%。

      4、設(shè)計(jì)效果圖---15%。

      5、工程預(yù)算---10%。

      6、交底與跟進(jìn)---10%。

      二、設(shè)計(jì)師的職級:

      1、設(shè)計(jì)師助理、繪圖員:為設(shè)計(jì)師提供繪圖支持。

      2、普通設(shè)計(jì)師:立完成全套設(shè)計(jì)方案。

      3、專家設(shè)計(jì)師:立主持全套設(shè)計(jì)方案。

      4、設(shè)計(jì)總監(jiān):專家設(shè)計(jì)師中的出色者。

      三、各職級設(shè)計(jì)師的能力要求:

      1、設(shè)計(jì)師助理(繪圖員):

     、、能根據(jù)方案草圖立繪制完整的工程圖(效果圖、施工圖),符合制圖規(guī)范.

      ②、有較強(qiáng)的協(xié)作能力。

     、邸⒂休^高工作效率。

      2、普通設(shè)計(jì)師:

     、佟⒛芰⑼瓿稍O(shè)計(jì)方案。

     、、能立繪制工程圖(效果圖、施工圖)、預(yù)算、量房。 ③、有較強(qiáng)的協(xié)作能力。

      ④、簽單成功率30%以上。

      3、專家設(shè)計(jì)師:

     、佟⒛軌驕(zhǔn)確把握客戶要求,做出符合客戶要求的設(shè)計(jì)方案。

     、、具有主持完成整套案的設(shè)計(jì)能力。能立完成方案的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、預(yù)算、制圖(效果圖、施工圖)。

     、邸⒛芰⒄勁,簽訂合同。

     、堋⒂休^高工作效率,簽單成功率50%以上。

      4、設(shè)計(jì)總監(jiān):①、具有較型設(shè)計(jì)方案的組織能力。

     、、能夠充分理解客戶意圖,準(zhǔn)確把握客戶要求,做出符合客戶要求的設(shè)計(jì)。

     、邸⒂忻鞔_、清晰的設(shè)計(jì)理念,設(shè)計(jì)具備完整性,創(chuàng)意性,特性;功能完備,性能到位。

     、堋⒂休^高工作效率,簽單成功率達(dá)到65%以上。

      四、各職級設(shè)計(jì)師的考核指標(biāo):

      1、設(shè)計(jì)師助理(繪圖員):

      ①、立繪制全套設(shè)計(jì)方案的圖紙、預(yù)算及相關(guān)施工文件。

     、、圖紙:完整性90%以上;規(guī)范度90%以上;審核合格率90%以上。

     、邸㈩A(yù)算:誤差5%以下。

     、堋⑿Ч麍D熟練度:五天內(nèi)完成一張效果圖。

      ⑤、施工圖熟練度:五天內(nèi)完成一套方案的.施工圖。

     、、效果圖表現(xiàn)力中專以上水準(zhǔn),施工圖符合工程制圖規(guī)范。

      2、普通設(shè)計(jì)師:

     、、立完成部分方案的設(shè)計(jì),立預(yù)算,簽合同。

      ②、簽單率:30%以上。

      ③、圖紙:完整性90%以上;規(guī)范度90%以上;審核合格率90%以上。

     、堋㈩A(yù)算:誤差3%以下。 ⑤、效果圖表現(xiàn)力中專以上水水準(zhǔn)(手繪、電腦均可)。

     、、熟知常用裝飾材料的用途,工藝做法。

      3、專家設(shè)計(jì)師:

     、、立完成全套方案的設(shè)計(jì),預(yù)算,談判,簽合同。

     、、簽單率:50%以上。

     、邸D紙:完整性95%以上;規(guī)范度95%以上;審核合格率100%。 ④、預(yù)算:誤差3%以下。

     、、效果圖表現(xiàn)力專科以上水準(zhǔn)(手繪、電腦均可)。

     、、精通裝飾材料的用途;熟知工藝結(jié)構(gòu);熟悉工藝做法。

      4、設(shè)計(jì)總監(jiān):

     、佟⒘⑼瓿扇追桨傅臉(gòu)思,設(shè)計(jì),預(yù)算,談判,簽合同。 ②、簽單率:65%以上。

     、、圖紙:完整性95%以上;規(guī)范度95%以上;審核合格率100%。 ④、預(yù)算:誤差3%以下。

     、荨⑿Ч麍D表現(xiàn)力:本科以上水準(zhǔn)(手繪、電腦均可)。

     、蕖⒕ㄑb飾材料的性能,用途;精通工藝結(jié)構(gòu);熟知工藝做法。

      五、考核周期:

      職級考核每三個(gè)月考核一次,時(shí)間在每年的5,8,11,2月末,考核依據(jù)數(shù)去三個(gè)月的業(yè)績和工作質(zhì)量。根據(jù)考核結(jié)果重新確定設(shè)計(jì)師未來三個(gè)月的職級。

      第三章:責(zé)任制度:

      公司與設(shè)計(jì)部采取設(shè)計(jì)師責(zé)任制。設(shè)計(jì)師提成,公司與設(shè)計(jì)師單結(jié)算,設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)責(zé)任由設(shè)計(jì)師全部承擔(dān)。

      設(shè)計(jì)師報(bào)價(jià)折扣公司認(rèn)可的,報(bào)價(jià)單價(jià)虧損公司概括承受。

      設(shè)計(jì)師報(bào)價(jià)非技術(shù)性漏報(bào)以及少報(bào)在5%以上的,公司要求設(shè)計(jì)師需向業(yè)主要求簽證變更,簽證變更不回來的,設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任。

      解釋:技術(shù)性漏報(bào)指的的為了爭取簽單,在向公司報(bào)備情況下故意漏報(bào)或者少報(bào),以達(dá)到業(yè)務(wù)簽單的目的。

      第四章:設(shè)計(jì)師薪酬體系:

      設(shè)計(jì)師薪資=底薪提成獎(jiǎng)金工齡工資

      一、提成

      1、設(shè)計(jì)師提成結(jié)算方式=工程總造價(jià)*3.7%(設(shè)計(jì)、施工圖紙、效果圖、報(bào)價(jià))

      2、設(shè)計(jì)圖紙合格標(biāo)準(zhǔn):

     、、平面圖上清楚、準(zhǔn)確標(biāo)注有每個(gè)空間的尺寸及結(jié)構(gòu)尺寸,重點(diǎn)部分畫出透視效果圖,拆改部分有標(biāo)注,并畫出墻體改動(dòng)圖。

      ②、頂面天花圖標(biāo)注清楚每個(gè)房間標(biāo)高,頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。

      ③、所做項(xiàng)目在圖紙上標(biāo)注清楚尺寸,材質(zhì)說明,所在房間名稱和裝飾線斷面圖。

     、、在原結(jié)構(gòu)平面圖上標(biāo)注清楚所改動(dòng)電路的照明電路、開關(guān)電路。

      公司員工規(guī)章制度 篇9

      為保障員工有一個(gè)舒適、良好的住宿環(huán)境,加強(qiáng)公司宿舍安全管理,特規(guī)定如下:

      一、入職員工由辦公室統(tǒng)一安排房間、床位,外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

      二、所有住宿人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定,員工宿舍嚴(yán)禁自留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居。如有特殊情況,必須由管理人員批準(zhǔn)之后,方可入住。

      三、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款100元。若遇失竊,公司有權(quán)追究其責(zé)任。

      四、在員工宿舍范圍內(nèi)若遇到外來人員,住宿人員有義務(wù)詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi)。

      公司員工規(guī)章制度 篇10

      一、日常規(guī)范

      1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:002.如無特殊情況不準(zhǔn)遲到,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。3.有特殊情況請假,未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工資。

      4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

      5.員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

      6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

      7.工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的'服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型等。

      9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

      10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,節(jié)約使用。

      11、公司假期規(guī)定(如無較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班完成項(xiàng)目)均按國家法定節(jié)假日要求放假。

      二、員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

      1病假

      a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

      b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。2事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

      3婚假──本人結(jié)婚,可請婚假5天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請2天。

      4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

      5產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,根據(jù)國家法律規(guī)定,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

      6公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

      以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

      三、請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

      (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。

      (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

      四、辭職管理

      1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

      2、收到員工辭職申請報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

      3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

      4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng)。

      5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

      6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

      7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄,并給予處罰或者罰款。

      公司員工規(guī)章制度 篇11

      為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!制度只能對君子有效。對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的'。金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。

      一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

      二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

      三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

      四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

      五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

      六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過x分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

      七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

      八、員工服務(wù)態(tài)度:

      1、熱情接待每位客戶(您好!xxxx電腦公司歡迎光臨!請~。W骱梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);

      2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中———不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

      3、工作后———對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

      九、工作時(shí)間:

      1、冬季:,夏季:;

      2、一個(gè)月可休x天,無特殊情況的連休不能超過x天

      3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

      4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

      十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

      每月獎(jiǎng)金:xxx元,全勤獎(jiǎng)xxx元

      1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金

      2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎(jiǎng)

      3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元并不能獲得全勤獎(jiǎng)

      4、當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助

      5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

      十一、離職條件:

      1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償

      2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

      3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

      4、未滿合同期如需離職者必須提前x個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,扣除%押金;

      5、未滿x個(gè)月無特殊原因要離職者,扣除xx%的押金;

      十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1、每月曠工累計(jì)達(dá)x天;

      2、拒絕公司指派任務(wù);

      3、泄露本公司機(jī)密;

      4、當(dāng)月被投訴x次以上者含x次

      5、偷盜公司財(cái)物者;

      6、私自收取客戶費(fèi)用;

      十三、入職條件

      1、進(jìn)入公司試用期x個(gè)月

      2、正式進(jìn)入公司后

      1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金

      2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的,交納x培訓(xùn)費(fèi)

      3、進(jìn)入xxxx電腦公司后,公司統(tǒng)一配置xxxx

      公司員工規(guī)章制度 篇12

      第一章:總則

      第一條:保證順利完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度

      第二條:規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等

      第三條:本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

      第二章:行政辦公制度

      第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況定期召產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓(xùn)議

      第五條:公司每位員工必須按公司要求參加議

      第六條:衛(wèi)管理制度

      1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

      2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)、清潔

      3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作

      4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

      5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負(fù)責(zé)預(yù)防食物毒

      第七條:公司辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜

      第八條:產(chǎn)、辦公場所嚴(yán)禁吸煙

      第九條:任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

      第十條:說任何利于公司損公司形象 第十條:作任何害公司事

      第十二條:工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準(zhǔn)進(jìn)

      第十三條:宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博

      第十四條:必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

      第三章:考勤制度

      第十五條:嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應(yīng)處罰

      第十六條:事請假者必須向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

      第十七條:任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假強(qiáng)行要假

      第四章:安全產(chǎn)管理制度

      第十八條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù)

      第十九條:未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù)

      第二十條:各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除

      第二十條:維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

      第二十二條:收工要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火、電、氣安全關(guān)門窗、門鎖

      第五章:員工權(quán)利

      第二十三條:平等業(yè)權(quán)利

      第二十四條:參加企業(yè)民主管理權(quán)利

      第二十五條:按勞取酬、勞、獎(jiǎng)勤罰懶

      第二十六條:按公司規(guī)定休息休假 第二十七條:享受勞安全、衛(wèi)保護(hù) 第二十八條:請求勞爭議處理權(quán)利

      第六章:員工義務(wù)

      第二十九條:保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

      第三十條:遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

      第三十條:執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

      第三十二條:員工義務(wù)提高勞技能水平

      第七章:獎(jiǎng)罰制度

      第三十三條:按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:300元

      第三十四條:整月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元

      第三十五條:違反公司管理制度給予全廠通報(bào)處于通報(bào)處罰認(rèn)給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計(jì)報(bào)酬)

      第三十六條:員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(10—100元)

      公司員工規(guī)章制度 篇13

      為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,做到既合理地利用資源又節(jié)約開支,體現(xiàn)對業(yè)主及其他員工的公平原則,公司對現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項(xiàng)通知并規(guī)定如下:

      一、宿舍必須保持整潔衛(wèi)生,不得亂堆亂放。

      二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳,嚴(yán)禁在宿舍里賭博。

      三、節(jié)約水電,不得浪費(fèi)。

      四、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿,如因特殊情況有親戚朋友投宿的,應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊(duì)長,在得到同意后方可留宿。

      五、員工因工作需要,經(jīng)管理處許可,住在管理處指定的集體宿舍的'不收房屋管理費(fèi)、水電費(fèi);若條件許可,不造成負(fù)面影響,經(jīng)公司管理處許可的個(gè)別管理人員可住單間宿舍的,必須由公司統(tǒng)一安裝獨(dú)立水電表,按水電表讀數(shù)計(jì)收水電費(fèi)。帶家屬住宿舍的(不提倡住在區(qū)內(nèi)),并按各管理處實(shí)際居住條件暫時(shí)收取30-50元不等的管理費(fèi)。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電,體現(xiàn)公平。

      本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

      廈門市xx物業(yè)管理有限公司

      辦公室

      二00xx年xx月xx日

      公司員工規(guī)章制度 篇14

      第一章:機(jī)柜管理

      一、操作管理

      1、嚴(yán)禁非IT工作人員打開機(jī)柜,如遇特殊情況需經(jīng)鑰匙負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并在IT人員建議下方可操作。

      2、打開機(jī)柜不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強(qiáng)電磁、輻射性、流體物質(zhì)等對設(shè)備正常運(yùn)行構(gòu)成威脅的物品。

      3、打開機(jī)柜時(shí)要保證全身無靜電。

      二、安全管理及設(shè)備維護(hù)

      1、嚴(yán)格執(zhí)行密碼管理規(guī)定,系統(tǒng)管理員掌握網(wǎng)絡(luò)設(shè)備登陸用戶密碼。

      2、非IT人員未經(jīng)許可不得擅自上機(jī)操作和更改運(yùn)行設(shè)備的各種配置。

      3、嚴(yán)格遵守保密制度,不得擅自泄露IT各種信息資料與數(shù)據(jù)。

      4、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需要維護(hù)時(shí),操作現(xiàn)場不能少于兩人。

      第二章:計(jì)算機(jī)管理

      一、電腦使用和管理

      1.、IT部或?qū)B毦W(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備,完整保存計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件。

      2、未經(jīng)許可,任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。

      3、未經(jīng)許可,任何人不得更換電腦硬件和軟件,拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

      4、嚴(yán)格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。

      1).開機(jī)流程:

      接通電源;打開顯示器、打印機(jī)等外設(shè);開通電腦主機(jī);按顯示菜單提示,登錄電腦;在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對工作任務(wù)操作。

      2).關(guān)機(jī)流程:

      退出應(yīng)用程序、各個(gè)子目錄;關(guān)斷主機(jī);關(guān)閉顯示器、打印機(jī);關(guān)斷電源。

      5、公司鼓勵(lì)員工使用電腦。在不影響業(yè)務(wù)情況下,員工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。

      6、公司禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲,嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲。

      7、公司鼓勵(lì)員工開發(fā)電腦資源,提高公司決策和管理水平。

      二、電腦維護(hù)和報(bào)廢

      1、公司確立專職工程師負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的維護(hù)。

      2、電腦發(fā)生故障時(shí),使用者作簡易處理仍不能排除的,應(yīng)立即報(bào)告IT工作人員,非專業(yè)管理人員不得擅自拆開計(jì)算機(jī)調(diào)換設(shè)備配件。

      3、電腦維修維護(hù)過程中,首先確保對公司信息進(jìn)行拷貝,并不遺失。

      4、電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意,如涉及金額較大的維修,應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      5、對重大電腦軟件、硬件損失事故,公司列入專案調(diào)查處理。由于不可抗力事故導(dǎo)致的,公司不予追究。

      6、凡因個(gè)人使用不當(dāng)所造成的電腦維護(hù)費(fèi)用和損失,酌情由使用者賠償

      7、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的報(bào)廢需經(jīng)過IT部門或?qū)B毴藛T鑒定,確認(rèn)不符合使用要求后方可申請報(bào)廢。

      第三章軟件應(yīng)用管理

      1、使用正版軟件或OEM版。

      2、對財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)實(shí)行專人管理。軟件使用人員應(yīng)經(jīng)過適當(dāng)?shù)牟僮髋嘤?xùn)和安全教育方能上崗操作。

      3、電腦操作員不可私自安裝和卸載任意軟件,如因工作需要需安裝或卸載相關(guān)軟件,應(yīng)向網(wǎng)絡(luò)管理員申請測試后,由網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行相關(guān)操作或指導(dǎo)作業(yè)。

      4、制定系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理制度。對系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理,防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。

      第四章計(jì)算機(jī)病毒防范制度

      1、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。

      2、未經(jīng)許可證,任何人不得攜入軟件使用,防止病毒傳染。

      3、凡需引入使用的.軟件,均須首先防止病毒傳染。

      4、電腦出現(xiàn)病毒,操作人員不能殺除的,須及時(shí)報(bào)電腦主管處理。

      5、在各種殺毒辦法無效后,須重新對電腦格式化,裝入正版或OEM操作系統(tǒng)軟件(目前為Windows操作系統(tǒng))。

      6、建立雙備份制度,對重要資料除在電腦儲存外,還應(yīng)拷貝到光盤、移動(dòng)硬盤或其他存儲介質(zhì)上,以防遭病毒破壞而遺失。

      7、時(shí)刻關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示,根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù),避免電腦病毒侵襲。

      第五章數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度

      取方式和審批手續(xù)。

      1、根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途,確定數(shù)據(jù)使用人員的存取權(quán)限。

      2、禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。

      3、各部門應(yīng)制定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的更改審批制度,未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意更改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

      4、建議每周當(dāng)班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放,確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復(fù),備份數(shù)據(jù)不得更改。 (用移動(dòng)硬盤將重要數(shù)據(jù)復(fù)制出來,存放于其他地點(diǎn)。)

      5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲到不可更改的介質(zhì)上,并要求集中和異地保存,保存期限至少3年。

      6、備份的數(shù)據(jù)必須指定專人負(fù)責(zé)保管,由管理人員按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管員進(jìn)行數(shù)據(jù)的交接。交接后的備份數(shù)據(jù)應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)保管室或指定的場所保管。

      7、備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。

      第六章操作規(guī)范

      1、操作人員必須愛護(hù)電腦設(shè)備,保持辦公室和電腦設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

      2、操作人員必須懂得正確操作和使用計(jì)算機(jī),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí)。

      3、操作人員必須注意保護(hù)自己的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),對部門登錄系統(tǒng)的口令要注意保密。

      4、不得讓任何無關(guān)的人員使用自己計(jì)算機(jī),不要擅自或讓其它非專業(yè)技術(shù)人員修改自己計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的重要設(shè)置。

      5、嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上網(wǎng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送反動(dòng)、色情及暴力的信息。

      6、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》,嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其它組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。

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