員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀
更新時間:2023-09-05 07:13:29 規(guī)章制度 我要投稿
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員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀
在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀1
1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費(fèi)。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)(只享受節(jié)假日、慰問費(fèi))。
2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補(bǔ)上,報教導(dǎo)處審批,假條交學(xué)校存檔,一學(xué)期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補(bǔ)課,其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假:(含在職培訓(xùn))一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上,享受課時津貼,一月以上無法補(bǔ)課,由學(xué)校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費(fèi)40元,并扣除當(dāng)天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導(dǎo)處簽意見,事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí),老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中,員工務(wù)必堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報請公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的.,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,務(wù)必一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴(yán)重的,予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀2
第一章目的和實(shí)用范圍
第一條為進(jìn)一步提高工作效率,規(guī)范工作秩序,加強(qiáng)紀(jì)律管理,強(qiáng)化工作作風(fēng),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位工作實(shí)際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站(股、室、所、中心)全體在職干部職工。
第二章考勤管理
第三條考勤時間。正常上班時間為:周一至周五,每天上班時間為上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。
第四條考勤方式。
。ㄒ唬┛记诒碛赊k公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站(股、室),由各站(股、室)自行考勤,每日簽到2次,上午簽到時間:8:30-9:00,下午簽退:17:10-18:00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工,下午17:10前簽離算早退。凡未簽到,又沒有履行請假手續(xù)者,一律按曠工論處。
。ㄈ┓渤霾睿ㄍ獬鰧W(xué)習(xí)、開會等)、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況,負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚,并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
。ㄋ模┞毠と鼻,其所在站(股、室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇,一經(jīng)查實(shí),按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn),對站(股、室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。
第五條考勤報送時間。各站(股、室)考勤每周統(tǒng)計一次,由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見,于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表,事前又沒有向辦公室說明原因的,視為該站(股、室)本周集體缺勤。
第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計,考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示(如遇節(jié)假日時間順延)。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的(如統(tǒng)計錯漏),自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí),逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。
第七條督查。
。ㄒ唬┯删职嘧映蓡T任督查組組長,按值周排班,組成人員為3-5人,由辦公室指定,定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查,每周至少督查1次,督查工作必須有記錄,每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
。ǘ┒讲闀r人員出勤情況與考勤登記情況不符的,尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,由該站(股、室)負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查,并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。
(三)督查組不認(rèn)真督查或不按時報送督查情況的,視為失職,本周督查組成員集體算曠工2天。
第九條請假、銷假。
。ㄒ唬┞毠ふ埣伲郝毠ね獬30分鐘以上必須請假,1天以內(nèi)的,由站(股、室)負(fù)責(zé)人審批;2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上(含3天)由站(股、室)負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后,報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,最后報局長審批(局長外出時由黨組書記審批)。
(二)站(股、室)負(fù)責(zé)人請假:2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報局長審批(局長外出時由黨組書記審批)。
。ㄈ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)請假:由局長審批(局長外出時由黨組書記審批)請假一周以上報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報縣委組織部備案。
。ㄋ模┲饕I(lǐng)導(dǎo)請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。
。ㄎ澹┱埣僖宦梢詫徟蠹贄l為準(zhǔn),如因特殊情況,事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條,無審批假條的霸王假一律以曠工計算。
(六)請假結(jié)束必須向考勤人員銷假,如確需延假,須先征得審批人口頭同意,事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。
。ㄆ撸┱埐〖3天以上2個月以內(nèi)的,必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明;2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明;單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限,超過時間未到單位上班,又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的,按曠工論處。
(八)請假條一律用信箋擬寫,領(lǐng)導(dǎo)簽批后,原件交辦公室,作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù);復(fù)印一份作為考勤表附件備查。
第十條獎懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律,對考勤結(jié)果實(shí)行獎懲制。
。ㄒ唬┻t到(或早退)1次扣發(fā)工資50元,早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。
。ǘ┮粋月內(nèi)累計遲到(或早退)達(dá)3次以上(含3次),每累計3次算1天曠工;一個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%);一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下(不含10天)的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%),累計曠工10天以上15天以下(不含15天)的扣發(fā)當(dāng)月全部工資,一個月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達(dá)10天以上者,取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎。
。ㄈ┨厥馇闆r,連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā);連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的,從第二個月起發(fā)給本人工資的50%;連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的,從第四個月起發(fā)給本人工資的40%;連續(xù)事假超過6個月的,從第七個月起停發(fā)工資。
。ㄋ模┝阈鞘录偃昀塾嬤_(dá)22天以上不滿44天的,扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎,不享受單位福利待遇;零星事假全年累計達(dá)44天以上的,除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎及不享受單位福利待遇外,超出部分以22天折算一個月為標(biāo)準(zhǔn),加扣月總工資的50%,個人年度考核評為基本稱職(或基本合格)以下等次。
(五)連續(xù)病假二個月以內(nèi)的,工資照發(fā);除因公負(fù)傷、特種病人(癌癥、麻風(fēng)、精神。┙(jīng)批準(zhǔn)的以外,連續(xù)病假超過二個月不到六個月的,第三至六個月期間,工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%,工齡10年以上的工資照發(fā);連續(xù)病假超過6個月的,從第7個月起,工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%,工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%,工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的.80%,工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的,在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員,單位福利待遇不受影響,但不享受年終目標(biāo)考核獎。
。┝阈遣〖偃昀塾嫴蛔44天的,工資照發(fā);累計病假44天以上的,單位福利待遇不受影響,但不享受年終目標(biāo)考核獎。
。ㄆ撸┮荒陜(nèi)累計曠工超過10天、事假超過3個月(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外)、病假超過6個月的,不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎勵。
。ò耍┮蚬獬觥⒄埣倨跐M無正當(dāng)理由逾期不上班,連續(xù)超過15天,報組織人事部門辭退。
第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的,報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次,被記大過處分,按國家相關(guān)規(guī)定,對照個人年終考核、緩調(diào)工資等處理。
第十二條每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后,報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。
第三章工作紀(jì)律
第十三條不得在辦公場所化妝。
第十四條堅守工作崗位不得串崗(工作交流討論除外)。
第十五條上班時間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。
第十七條工作期間,不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等,注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。
第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動;嚴(yán)禁參與賭博。
第四章違反工作紀(jì)律處罰
第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。
。ㄒ唬┍痪侄讲榻M或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的,曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時,視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理;情節(jié)較為嚴(yán)重的,給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎處理。累次違反紀(jì)律,經(jīng)教育不改的,作限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退。
。ǘ┍簧霞壸黠L(fēng)檢查組查到并在全縣通報,給單位造成不良影響的,作待崗3個月處理,待崗期間正常工作,發(fā)1200元基本生活費(fèi)。取消年終目標(biāo)考核獎。待崗期滿后,視待崗期間工作表現(xiàn),確定是否恢復(fù)工資或加重處罰(限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退)。
第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀3
一、目的和范圍
1.為了加公司制度的管理,確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展,有效規(guī)范每個員工的勞動行為,使其盡到勞動責(zé)任,結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度。
2.本制度適用于全廠車間在職員工和實(shí)習(xí)期員工。
二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好各工序組長的勞動紀(jì)律。
2.組長是本組勞動紀(jì)律第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動紀(jì)律。
3.各組長應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實(shí)真實(shí)性并及時上報到人事部。
4.各工序組長要及時關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度),隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、工作紀(jì)律:
1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排,有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2.公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事;一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行、示威;一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的`非法活動,違者一經(jīng)查實(shí),一律開除處理。
3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗(yàn)員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意,對任何一點(diǎn)小事都不馬虎,搞好本工序的生產(chǎn),監(jiān)督上工序的生產(chǎn),服務(wù)下工序的生產(chǎn),保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域,并整齊擺放好,貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡(注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。
5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫,放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊,貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6.非設(shè)備操作人員,在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下,嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負(fù)。
7.公司現(xiàn)配備有電鈴,員工上班、吃飯、下班時間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。
8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場,關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān),搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗,上好門鎖,各工序組長和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
四、出勤紀(jì)律:
1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前,未按規(guī)定佩戴上崗證者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,若上崗證殘舊、破損、污染,憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,每天早上上班和晚上下班各一次,未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。
3.員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補(bǔ)簽者,按未出勤處理。
4.嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象,違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。
5.考勤卡如有遺失及時到人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。
6.嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。
五、安全操作規(guī)范:
1.生產(chǎn)車間組長要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可設(shè)入使用。
2.員工在操作機(jī)器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
3.設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時向班長或車間主任報告。
5.維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。
6.車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進(jìn)入。
六、行為紀(jì)律
1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賠嘗該物品市場價格雙倍處罰,嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等),不遵守公共秩序,在公共場合大聲喧嘩,影響他人工作或休息的,扣10元/次。
3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔,否則,扣5元/次,不聽勸告者后果自負(fù)。
4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,亂扔雜物,如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物,經(jīng)查實(shí)每次對車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。
5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6.故意損壞公共財物,除賠償損失外,視情罰款100-1000元不等,情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
7.在公司內(nèi)酗酒滋事者,給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。
8.對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者,視情罰款30元/次,為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。
9.違反會議或培訓(xùn)紀(jì)律(遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會議秩序),給予員工每次30元罰款。
10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者,罰款20元/人次;浪費(fèi)飯菜過多者,罰款30元/次;
11.其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為,均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行,在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!
員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度優(yōu)秀4
一、教職工在上班期間,不準(zhǔn)打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責(zé)任自負(fù)。
二、實(shí)行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時間,該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準(zhǔn)釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學(xué)生家長的負(fù)擔(dān)。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學(xué)校點(diǎn)明批評,造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的.學(xué)生請回來,執(zhí)意不請,學(xué)校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。
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