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    加油站用工制度

    更新時間:2022-06-16 17:51:35 規(guī)章制度 我要投稿

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    加油站用工制度

      在現(xiàn)實社會中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的加油站用工制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    加油站用工制度

      一、用工機制

      根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關(guān)精神,逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”,建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。

      二、招聘權(quán)限

      1、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘,招聘結(jié)果報總經(jīng)理備案審批。

      2、加油員及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。

      3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當(dāng)增減人員

      三、任職資格

      1、站經(jīng)理:40歲以下、大專及以上學(xué)歷,熟悉油品知識,具有兩年以上的銷售管理或零售、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客服務(wù)意識和安全意識及良好的獨立工作能力,能熟練操作電腦。

      2、財務(wù)人員:45歲以下,中專及以上財會專業(yè)畢業(yè),持會計人員上崗證,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,能熟練操作電腦,有良好的獨立工作能力和服務(wù)意識。

      3、加油員:高中(技;蚵毟撸┘耙陨蠈W(xué)歷,年齡在18~40歲之間,誠實、勤奮、守紀(jì)律,有良好的顧客服務(wù)意識、安全意識和語言表達(dá)能力。

      4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。

      四、招聘程序

      1、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時,應(yīng)向公司提出招聘申請。

      2、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃,然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。

      3、確定招聘條件,選擇招聘途徑,發(fā)布招聘信息。

      4、具體程序:應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應(yīng)聘者的基本資料→初試→復(fù)試→核實證明材料和背景材料→確定候選人名單。

      5、總結(jié)招聘情況,將候選人資料上報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。

      6、通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。

      7、辦理錄用手續(xù)。

      五、招聘方法

      通過省級或地(市)級人才(勞動力)中介機構(gòu)向社會公開招聘,或直接從學(xué)校(中學(xué)、中專、大專院;蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校)選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

      、勞動合同

      1、加油站所有被錄用的員工,由企管部與員工簽訂勞動合同。

      2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為x年(不超過x年),試用期為x個月(不超過X個月)。其他員工的合同期限均為x年,試用期為x個月。

      3、勞動合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜,由合同雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》在合同中約定,未約定的按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時,應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解;調(diào)解無效,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。

      七、辭職

      員工有辭職的權(quán)利,但必須提前1個月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工,承擔(dān)勞動合同規(guī)定的違約責(zé)任。

      、人力資源檔案

      加油站經(jīng)理及其他員工的個人檔案由企管部負(fù)責(zé)收集和保管。

      員工個人檔案主要包括:(1)招聘記錄,包括個人簡歷、個人學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄表等;(2)培訓(xùn)記錄;(3)工資及職位變更記錄;(4)獎勵與處分記錄。

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