公司人力資源管理制度

　　公司人力資源管理制度公司人力資源管理制度

　　一、總則

　　一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。

　　二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

　　三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱(chēng)為本公司職員。

　　四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

　　二、聘用

　　一條本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

　　二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

　　三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。

　　四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用：

　　（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上；

　�。ǘ�）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，齡在歲以上；

　�。ㄈ�）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

　　五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　　（一）司機(jī)：有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。ǘ�）保安：身高.cm以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。ㄈ�）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　三、試用及報(bào)到

　　一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。

　　二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

　　三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

　�。ㄒ唬┨顚�(xiě)個(gè)人履歷表；

　�。ǘ�）交登記照片五張；

　�。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份；

　�。ㄋ模┙唬�驗(yàn)）學(xué)歷證。

　　四、保證

　　一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書(shū)保證規(guī)約執(zhí)行。

　　二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　　（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；

　�。ǘ�）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。

　　四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　�。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營(yíng)私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；

　　（二）貪污公款挪用公物者；

　　（三）棄職潛逃者。

　　五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面形式通知本公司辦理更正。

　　六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

　　七條保證人如因故欲退�；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。 ，

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　　八條本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

　　九條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。

　　五、職務(wù)行免

　　一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

　　二條職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。

　　三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。

　　四條職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

　　六、遷調(diào)

　　一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。

　　二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。

　　三條奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于日內(nèi)，其他人員應(yīng)于日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無(wú)法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以日為限。

　　四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

　　五條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

　　六條調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

　　七、解職

　　一條本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

　　二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章十六之規(guī)定給撫恤金。

　　三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

　　四條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

　　五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職：

　�。ㄒ唬┍ＷC人更換期間，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者；

　�。ǘ�）因病延長(zhǎng)之假期超過(guò)個(gè)月者；

　�。ㄈ�）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

　　六條命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：

　�。ㄒ唬┮驌Q保停職者，自停職日起天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；

　　（二）因病被命令停職者，自停職日起個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令退休；

　�。ㄈ�）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。

　　七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)限以中斷計(jì)。

　　八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

　　九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 ，

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　　八、服務(wù)

　　一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

　　二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。

　　三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

　　四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

　　五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。

　　六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故拖延。

　　七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

　　八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿(mǎn)足以損害本公司名譽(yù)之行為。

　　九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。

　　十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。

　　十一條本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。

　　九、交接手續(xù)

　　一條本公司員工交接分為：

　　（一）主管人員交接；

　�。ǘ�）管理人員交接

　　二條稱(chēng)主管人員者為主管各級(jí)單位之人員；稱(chēng)經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。

　　三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：

　�。ㄒ唬﹩挝蝗藛T名冊(cè)；

　�。ǘ�）未辦及未了事項(xiàng)；

　�。ㄈ�）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。

　　四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：

　　（一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)；

　　（二）未辦及未了事項(xiàng)。

　　五條一級(jí)單位主管主人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

　　六條本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬出處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。

　　七條所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。

　　八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。

　　九條所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

　　十條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　十一條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：

　　（一）節(jié)假日：

　　.元旦；

　　.春節(jié)；

　　.婦女節(jié)（限女性）；

　　.勞動(dòng)節(jié)；

　　.國(guó)慶節(jié)。 ，

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　�。ǘ�）其他經(jīng)公司決定之休假日；

　　二條員工請(qǐng)假分下列七種：

　�。ㄒ唬┦录伲阂蚴卤仨毐旧硖幚碚呖烧�(qǐng)事假，每積計(jì)以天為限；

　�。ǘ�）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每積計(jì)以天為限；住院者，以為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)；

　�。ㄈ�）婚假（均包括節(jié)假日）：

　　.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假天；

　　.子女結(jié)婚可請(qǐng)假天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假（均包括節(jié)假日）

　　.員工生育可請(qǐng)假天，晚婚產(chǎn)假加天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加天；

　　.配偶分娩可休假天。

　　（五）喪假（包括節(jié)假日）：

　　.祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假天；

　　.兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假天；

　　.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假天。

　　（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。

　�。ㄆ撸┨貏e假：依其服務(wù)資，可分別給予特別假。

　　三條前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。

　　四條二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　�。ㄒ唬┲鞴芗�(jí)以下人員，假期天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；

　�。ǘ�）主管級(jí)人員，假期天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

　�。ㄈ�）經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。

　　五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以為限。其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)天者免職或解雇；

　�。ǘ�）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　七條特準(zhǔn)病假以半為限，其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。

　　九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十條本公司員工曠工在日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪金。

　　十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　十三條計(jì)算全可請(qǐng)假日數(shù)，均自每月日起到月日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次銷(xiāo)假者，其次事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 ，

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　　十五條在本公司服務(wù)以上滿(mǎn)者每給予特別休假天；服務(wù)以上未滿(mǎn)每給予特別休假天；服務(wù)以上未滿(mǎn)者給予特別休假天；服務(wù)滿(mǎn)者給予特別休假天，滿(mǎn)以上每增滿(mǎn)加給天，但至多以天為限。

　　十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　（一）每初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；

　�。ǘ�）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；

　�。ㄈ�）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

　　十七條員工在休假之前有下列事情之一者，不給予特別假：

　�。ㄒ唬┦�、病假積計(jì)逾天者；

　　（二）曠工達(dá)天以上者。

　　十一、值班管理制度

　　一條本公司于節(jié)假日及每天工作時(shí)間外所辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬┡R時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

　�。ǘ�）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作；

　�。ㄈ�）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；

　�。ㄋ模╇S時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；

　�。ㄎ澹┕�司交辦的各項(xiàng)事宜。

　　二條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：

　　（一）自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

　�。ǘ�）節(jié)假日、日班，上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）；夜班，下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。

　　三條員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并在值日牌寫(xiě)明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。

　　四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

　　五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

　　六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

　　（一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

　　（二）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；

　�。ㄈ�）密件或發(fā)時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填個(gè)值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

　　八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

　　九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

　　十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

　　十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 ，

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　　十二、考核

　　一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及中、終考核等四種。

　�。ㄒ唬┰囉每己艘辣竟�司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用個(gè)月。試用個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

　　（二）平時(shí)考核：

　　.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

　　.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。

　�。ㄈ�）中考核：

　　于每月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無(wú)必要時(shí)可予取消中考核。

　　（四）終考核：

　　.員工于每月底舉行總考核一次；

　　.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。

　　二條考核度為自月日起至月日止。

　　三條有下列情況不得參加考核：

　�。ㄒ唬┰囉萌藛T；

　　（二）復(fù)職未滿(mǎn)個(gè)月或留職停薪者；

　　四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

　　五條本公司員工中、終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。

　　六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。

　　七條中、終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，程序另定。

　　八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

　　九條中、終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

　　（一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則中請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；

　　（二）曠工日數(shù)達(dá)天以上者；

　�。ㄈ�）本度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。

　　十條終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

　�。ㄒ唬┍竟�司員工于考核度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎(jiǎng)金：

　　.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)終獎(jiǎng)金%；

　　.記功一次加發(fā)終獎(jiǎng)金%；

　　.記大功一次加發(fā)終資金%；

　　.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推，加發(fā)終獎(jiǎng)金。

　�。ǘ�）本公司員工于考核度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)終獎(jiǎng)金：

　　.所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿(mǎn)一星期者，減發(fā)%，滿(mǎn)三星期者，減發(fā)%，滿(mǎn)三星期者減發(fā)%；

　　.記過(guò)一次減發(fā)%；

　　.記大過(guò)一次減發(fā)%；

　　.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類(lèi)推，減發(fā)終獎(jiǎng)金。

　　十一條任職未滿(mǎn)者，其終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

　　十三、獎(jiǎng)懲

　　一條本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”：

　　.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；

　　.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者；

　　.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； ，

　　公司人力資源管理制度

　　.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；

　　.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；

　　.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

　�。ǘ�）員工有下列情況之一者，可予“記功”：

　　.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者；

　　.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；

　　.協(xié)助（一）項(xiàng)至款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；

　　.利用廢料有較大成果者。

　�。ㄈ�）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：

　　.品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；

　　.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

　　.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

　　.品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷

　　模者；

　　.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

　�。ㄋ模┢渌麑�(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二條員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)次等于記功次，記功次等于記大功次。

　　三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。

　　（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：

　　.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；

　　.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者；

　　.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

　　.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者；

　　.不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；

　　.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；

　　.逾期仍移交不清者；

　　.匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者；

　　.品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；

　　.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；

　　.連續(xù)曠工天或全曠工達(dá)日以上者；

　　.記大過(guò)達(dá)兩次者。

　�。ǘ�）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分：

　　.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；

　　.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；

　　.違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；

　　.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；

　　.品行不端有損公司信譽(yù)者；

　　.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者；

　　.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；

　　.全曠工達(dá)日以上者。

　�。ㄈ�）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分：

　　.疏忽過(guò)失致公物損壞者；

　　.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；

　　.工作不力、屢誡不改者；

　　.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；

　　.在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

　　.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

　�。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分：

　　.遇非常事變，故意規(guī)避者；

　　.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；

　　.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者；

　　.浪費(fèi)物料者；

　　.辦公時(shí)間私自外出者；

　　.科長(zhǎng)級(jí)以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)次（含次）以上者。

　�。ㄎ澹┢渌�違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。

　　四條員工之懲處，警告次等于記過(guò)次，記過(guò)次等于記大過(guò)次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予免職或解雇。

　　十四、待遇

　　十五、福利

　　十六、退休與撫恤

　�。ㄒ陨先�項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)條例及本單位實(shí)情另定

　　，

　　公司人力資源管理制度

　　九條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。

　　五、職務(wù)行免

　　一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

　　二條 職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。

　　三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。

　　四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

　　六、遷調(diào)

　　一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。

　　二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。

　　三條 奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于日內(nèi)，其他人員應(yīng)于日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無(wú)法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以日為限。

　　四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

　　五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

　　六條 調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

　　七、解職

　　一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

　　二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章十六之規(guī)定給撫恤金。

　　三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

　　四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

　　五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：

　�。ㄒ唬┍ＷC人更換期間，所屬一級(jí)單位主管為必要停職者；

　�。ǘ�）因病延長(zhǎng)之假期超過(guò)個(gè)月者；

　�。ㄈ�）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

　　六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：

　　（一）因換保停職者，自停職日起天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；

　�。ǘ�）因病被命令

　　停職者，自停職日起個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令退休；

　　（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。

　　七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)限以中斷計(jì)。

　　八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

　　九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

　　八、服務(wù)

　　一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

　　二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。

　　三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。，

　　公司人力資源管理制度

　　四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

　　五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。

　　六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故拖延。

　　七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

　　八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿(mǎn)足以損害本公司名譽(yù)之行為。

　　九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。

　　十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。

　　十一條 本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。

　　九、交接手續(xù)

　　一條 本公司員工交接分為：

　�。ㄒ唬┲鞴苋藛T交接；

　�。ǘ�）管理人員交接

　　二條 稱(chēng)主管人員者為主管各級(jí)單位之人員；稱(chēng)經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。

　　三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：

　�。ㄒ唬﹩挝蝗藛T名冊(cè)；

　�。ǘ�）未辦及未了事項(xiàng)；

　　（三）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。

　　四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：

　　（一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)；

　　（二）未辦及未了事項(xiàng)。

　　五條 一級(jí)單位主管主人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

　　六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬出處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。

　　七條 所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。

　　八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。

　　九條 所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

　　十條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　十一條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：

　　（一）節(jié)假日：

　　. 元旦；

　　. 春節(jié)；

　　. 婦女節(jié)（限女性）；

　　. 勞動(dòng)節(jié)；

　　. 國(guó)慶節(jié)。

　�。ǘ�）其他經(jīng)公司決定之休假日；

　　二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

　�。ㄒ唬┦录伲阂蚴卤仨毐旧硖幚碚呖烧�(qǐng)事假，每積計(jì)以天為限；

　　（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每積計(jì)以天為限；住院者，以為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)；

　�。ㄈ�）婚假（均包括節(jié)假日）：

　　. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假天；

　　. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假（均包括節(jié)假日）

　　. 員工生育可請(qǐng)假天，晚婚產(chǎn)假加天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加天；

　　. 配偶分娩可休假天。

　　（五）喪假（包括節(jié)假日）：

　　. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假天；，

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　　. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假天；

　　. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假天。

　�。�六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。

　�。ㄆ撸┨貏e假：依其服務(wù)資，可分別給予特別假。

　　三條 前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。

　　四條 二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　�。ㄒ唬┲鞴芗�(jí)以下人員，假期天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；

　　（二）主管級(jí)人員，假期天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

　�。ㄈ�）經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。

　　五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以為限。其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　�。ㄒ唬┦录儆馄诎慈沼�(jì)扣薪金，內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)天者免職或解雇；

　�。ǘ�）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　七條 特準(zhǔn)病假以半為限，其假期延至次時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。

　　九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者

　　，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　十條 本公司員工曠工在日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪金。

　　十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　十三條 計(jì)算全可請(qǐng)假日數(shù)，均自每月日起到月日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次銷(xiāo)假者，其次事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　十五條 在本公司服務(wù)以上滿(mǎn)者每給予特別休假天；服務(wù)以上未滿(mǎn)每給予特別休假天；服務(wù)以上未滿(mǎn)XX者給予特別休假天；服務(wù)滿(mǎn)XX者給予特別休假天，滿(mǎn)XX以上每增滿(mǎn)加給天，但至多以天為限。

　　十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　�。ㄒ唬┟砍酰ㄔ�月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；

　�。ǘ�）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；

　�。ㄈ�）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。，

　　公司人力資源管理制度

　　十七條 員工在休假之前有下列事情之一者，不給予特別假：

　�。ㄒ唬┦隆⒉〖俜e計(jì)逾天者；

　　（二）曠工達(dá)天以上者。

　　十一、值班管理制度

　　一條 本公司于節(jié)假日及每天工作時(shí)間外所辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬┡R時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

　　（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作；

　�。ㄈ�）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；

　�。ㄋ模╇S時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；

　�。ㄎ澹┕�司交辦的各項(xiàng)事宜。

　　二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：

　　（一）自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

　�。ǘ�）節(jié)假日、日班，上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）；夜班，下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。

　　三條 員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并在值日牌寫(xiě)明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。

　　四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

　　五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

　　六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

　�。ㄒ唬�屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

　�。ǘ�）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理；

　�。ㄈ�）密件或發(fā)時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填個(gè)值班報(bào)告表，于～時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

　　八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

　　九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

　　十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

　　十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

　　十二、考核

　　一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及中、終考核等四種。

　�。ㄒ唬┰囉每己艘辣竟�司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用個(gè)月。試用個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)個(gè)月�？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

　�。ǘ�）平時(shí)考核：

　　. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

　　. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。

　�。ㄈ�）中考核：

　　于每月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無(wú)必要時(shí)可予取消中考核。

　�。ㄋ模┙K考核：

　　. 員工于每月底舉行總考核一次；

　　. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。

　　二條 考核度為自月日起至月日止。

　　三條 有下列情況不得參加考核：，

　　公司人力資源管理制度

　　（一）試用人員；

　�。ǘ�）復(fù)職未滿(mǎn)個(gè)月或留職停薪者；

　　四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

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