公司員工獎勵制度

公司員工獎勵制度一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
四、 獎勵事項分類：
、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受元—元的經(jīng)濟獎勵、元—加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
（）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）
（）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（）一貫忠于職守、認(rèn)真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
（）全出滿勤的；
（）為公司帶來良好社會聲譽的；
（）其他應(yīng)給予獎勵事項的。
、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受元—元的經(jīng)濟獎勵、元—元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）
（） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
（） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
（） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（） 通報批評；
（） 一次性罰金；
（） 減薪；
（） 留用察看；
（） 辭退；
四、處罰事項分類：
、 重量級處罰：
、 故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。
. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
元以上（含元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的％—％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；
元—元（含元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看；
元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪元。
. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元。
. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元。
. 泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元、留用察看或辭退。
. 品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元、留用察看或辭退。
. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元、留用察看或辭退。
. 全曠工達天以上；
員工大會通報批評，并處一次性罰金元—元（視級別不同而定）。
. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金元—元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：
、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金元—元（視級別不同而定）。，

公司員工獎勵制度
. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金元—元。
. 工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元，屢犯者留用察看或辭退。
. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元，屢犯者留用察看或辭退。
. 連續(xù)次不參加公司重要活動；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元。
. 連續(xù)曠工天；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元。
. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪元—元，屢犯者留用察看或辭退。

三、輕微處罰：
. 工作時間處理私人事務(wù)；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元。
. 教育培訓(xùn)無故缺席；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元；屢犯者減薪或留用察看。
. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元。
. 浪費公司財物；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金元—元。
. 遇非常事故，故意回避逃離者；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金元—元。
. 服裝儀容經(jīng)常不整者；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金元—元。
. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元；屢犯者減薪或留用察看。
. 委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金元—元。，

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