員工加班管理制度

員工加班管理制度.目的

.為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

.職責

.公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

.各部門經(jīng)理應承擔控制本部門度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《度加班考核指標表》)。

.人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

.人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

.適用范圍

.本公司全體員工。

.原則

.效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

.調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

.總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行度總額控制。

.內(nèi)容

.加班種類

..工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

..雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

..國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

.加班認定

..各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

...在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

...須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

...發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

...為完成公司下達的緊急任務的。

.加班審批程序

..員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午：前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

..遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

..任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

.加班免除

..公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

..下列行為不享受加班工資：

...無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

...不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。，

員工加班管理制度

..下列人員（除文件內(nèi)容中..款外）不享受加班工資：

...主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

...因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

...實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

.加班工資支付與加班調(diào)休

..加班工資計算標準及計算方式：

...約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

...國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/.x%

...周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/.x%

...延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/./x%

...根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按％計發(fā)工資。

..加班調(diào)休

...員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

...員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

.罰則

..加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資元。

..為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資元。

..在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照％的加班工資扣罰，其中％由部門經(jīng)理承擔，％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

..在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照%的加班工資扣罰，其中％由部門經(jīng)理承擔，％由申請加班的直接主管承擔。

..在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

.附則

.本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

.本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

．附件

.《加班審批單》見附件一。

注：、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

、本表格必須由加班員工本人填寫

、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班

、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

、加班工資隨當月工資發(fā)放

、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

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