酒店員工獎(jiǎng)懲制度

酒店員工獎(jiǎng)懲制度一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度

二條適用范圍：全體員工

三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

五條本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

．通告表揚(yáng)；

．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

．晉升提級(jí)；

六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

．品德端正，工作努力；

．維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模

七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

．向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；

．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

．其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

．員工推薦、本人自薦或單位提名；

．監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

十條處罰辦法

十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

．警告；

．記過；

．降級(jí)；

．辭退；

十二條員工有以下行為給以警告處分

．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

．因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

．無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；

．初次不遵守主管人員指揮；

．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

．破壞環(huán)境衛(wèi)生

十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；

．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

．?dāng)y帶危險(xiǎn)物品入廠；

．在禁煙區(qū)吸煙者；

．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

．對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：

．違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

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酒店員工獎(jiǎng)懲制度

．擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失；

．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

．違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；

．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

．撕毀公文或公文件；

．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；

．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；

．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；

十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

．偷竊同事或公有財(cái)物；

．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本酒店誤信而遭受損害；

．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

．違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

．蓄意損壞酒店或他人財(cái)物；

．故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；

．不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

．散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

．無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；

．在酒店內(nèi)賭博；

．在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；

．經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；

．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

．因行為不當(dāng)，酒店無法再對(duì)其信任；

．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失；

．造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以下(含萬元)，責(zé)任人賠償％一％；

．造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理

十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人

二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意

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