衛(wèi)生院考勤管理制度
更新時間:2022-06-16 23:01:45 規(guī)章制度 我要投稿
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衛(wèi)生院考勤管理制度
、 全院職工每人假期:天/月。其中月、月多天假(五一節(jié)、國慶節(jié)),春節(jié)所在月天假(臘月前天至后天調休不計事假)。個月內,可以連續(xù)休假天,也可以分開休假。半脫產學習增加天假,職稱等各項考試增加天假,特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時以到崗按遲到計算,超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算,超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過次,按曠工一日處理,以后每遲到、早退一次按半日處理。
、 超假:每超假一天扣除當月工資總額的/,當月超過天無當月月獎和當月終獎。如果超假天數(shù)過多,仍是扣當月工資,至當月工資扣完為止。
、 請假:護士請假,經護士長批準;醫(yī)生、后勤人員請假,院辦公室主任批準;辦公室主任、副院長請假,經院長批準;院長請假需經衛(wèi)生局領導批準。經批準后,請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù),假期完畢后在掛號室消假。未經批準休假,按照曠工處理。
、凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理):
()用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
()未請假或請假未批準,不到單位上班;
()不服從工作調動,經教育仍不到崗;
()被公安部門拘留;
()打架斗毆、違紀致傷造成休息。
、 婚、喪假:()職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚天)。()職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。()在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。產假:()單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產后休息七十五天(產前十五天如放在產后休,由本人提出申請,經家屬簽字同意,并保證不影響工作,自負一切后果的情況下,經批準同意)。()難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。男職工的妻子生孩子產假天。女職工生育無人照顧,經女方單位出據證明,可酌情給男方天以內的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產假天數(shù)。()產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證。()女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。一內做兩次人工流產,其中一次按事假。()在規(guī)定的天數(shù)內領基本工資,超假按曠工處理。
、 上班時間:月日~月日,上午:~:;下午:~:;月日~二月日,上午:~:;下午:~:。各位職工,除特殊行業(yè)(燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員)人員外,上班時一律提前分鐘到崗,下班時晚分鐘離崗(不在單位住的上午推遲分鐘考勤,下午提前分鐘考勤)。上班時間,脫崗(半小時)、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯(除中班人員)等,凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做,發(fā)現(xiàn)一次罰款元。
、 病假:必須首先經本院兩個醫(yī)生診斷并證明;如果受條件限制,不能到本院診斷,必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。,
、 集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。
、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人,影響他人工作,干擾領導或職能部門的正常工作,妨礙執(zhí)行公務,擾亂醫(yī)院秩序。如有上述情況發(fā)生,視情節(jié)輕重罰-元,必要時給予行政處分。
、加強政治和業(yè)務學習,樹立正確的“三觀”意識,禁止賭博行為發(fā)生,經舉報查處屬實者每人扣元,終考核不合格。
、嚴禁班前酗酒,不得在工作時間飲酒,如飲酒影響正常工作,發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人元,并在全院通報。
、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設施、私拿醫(yī)院物資,所造成的損失照價賠償,并給予在院職工一倍處罰,情節(jié)嚴重者交公安、司法機關處理。
、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行,原規(guī)章制度自行終止。,