2018年最新酒店考勤制度范文精選
更新時間:2022-04-27 15:57:42 規(guī)章制度 我要投稿
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2018年最新酒店考勤制度范文精選
一、考勤周期:上月26日至本月25日;
二、每日工作時間:8小時;
1、行政班出勤時間為:9:00-17:30(包含午餐用餐時間30分鐘),中途無休息;
2、非行政班崗位,由部門根據(jù)經(jīng)營情況排班;
3、請各部門于當(dāng)月26日提交下月《員工排班表》至人力資源部,排班表橫板詳見《員工排班表》。
三、員工考勤
1、部門考勤員于當(dāng)月26日提交本月考勤,考勤表上須由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可提交到人力資源部,考勤表模板詳見《員工考勤表》;
2、部門提交員工考勤表要求:
1)員工考勤表模板不允許部門私自改動,包括里面各類考勤事項的項目及符號;
2)《員工考勤表》內(nèi)“出勤天數(shù)”為當(dāng)月實際出勤的記錄;
3)《員工考勤表》內(nèi)“正休天數(shù)”為當(dāng)月實際休假的記錄,包括法定節(jié)假日、補休、提休;
4)《員工考勤表》內(nèi)記錄上月余休和余休累計;
5)《員工考勤表》逢周日在日期上涂為灰色;
6)員工第一個月入職,凡有余休累計到下月的,其出勤天數(shù)為扣除余休后的天數(shù);
7)由于年底和次年會發(fā)放帶薪休假工資,每月出勤中須扣除每周多上班1天;
8)成都辦事處由于執(zhí)行每周雙休,故不享受每年的待薪休假工資。
3、員工上下班使用考勤卡打卡;
4、員工卡管理:
1)員工入職時予以發(fā)放員工卡,離職時收回;
2)員工卡只限于本人使用,不可外借他人,不得在員工卡上涂畫或進(jìn)行人為破壞,如有損壞或遺失,請到財務(wù)部繳納50元予以補辦;因自然磨損導(dǎo)致無法使用,可免費到人力資源部以舊換新;
3)如拾到他人員工卡,應(yīng)及時交予人力資源部。
5、員工考勤管理規(guī)定
1)人力資源部人事專員為考勤系統(tǒng)的總管理員,人事專員每日上班后9:30準(zhǔn)時對數(shù)據(jù)進(jìn)行采集,即更新系統(tǒng)(休息日除外);
2)現(xiàn)考勤系統(tǒng)上已建立各部門考勤員的工號、用戶名,各部門設(shè)立一名考勤管理員,原則上部門秘書為部門考勤員,部門考勤員可通過考勤系統(tǒng)查看本部門員工出勤情況;
3)考勤員按照考勤系統(tǒng)要求,將員工班次輸入考勤系統(tǒng),同時于每月26日提交本部門下月紙字版排班表,排班表須部門負(fù)責(zé)人簽字,附《排班表》模板;
4)人力資源部將以抽查的形式對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督管理,每月抽查2個部門的考勤情況,有考勤異常的以紙質(zhì)版的形式反饋給部門秘書,由部門秘書與部門核實情況,有問題的按照員工缺勤進(jìn)行扣除;
5)缺勤扣款規(guī)定
6)員工打卡時,先在考勤機上刷卡,然后再按上/下班簽到,無須選擇加班簽到項;
7)不允許代打卡,凡發(fā)現(xiàn)有代打卡形式,給予扣款50元/次處理,情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊》規(guī)定處理;
8)5級以上管理人員不予打考勤卡;
9)員工出現(xiàn)未帶員工卡時,可在員工安全崗處簽到,如既未打卡也未簽到,但的確按時出勤的,可由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),但每人每月未打卡簽到次數(shù)為3次,超過3次以上未打卡者,按照20元/次扣款;
四、帶薪休假和淡季休假
1、由于酒店有明顯淡旺季,實行綜合工時制和不定時工作制,每周多上一天班,積余到年底,當(dāng)年6月1日前入職的員工,享受1個月帶薪休假工資,當(dāng)年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入職員工享受半個月帶薪休假工資,9月1日后(不含9月1日)入職的員工不享受帶薪休假工資;帶薪休假工資于當(dāng)年12月和次年3月分兩次發(fā)放,9月1日以后多上班天數(shù)或多于一個月或半月帶薪工資的部分,其金額從淡季返崗工資中發(fā)放,因淡季返崗工資指扣除上述多余部分后予以發(fā)放的返崗工資,此返崗工資是指員工未工作而酒店額外發(fā)放的返崗工資;
2、酒店每年11月至次年3月為酒店淡季經(jīng)營期,根據(jù)酒店工作安排,員工結(jié)束淡季假后如期返崗,從次年4月起分5個月享受淡季返崗工資,標(biāo)準(zhǔn)為工資的60%,指先沖抵每周多上班一天工資多余部分后發(fā)放給員工的工資;
3、淡季休假結(jié)束,員工未按酒店要求按時返崗者,作曠工處理,不享受淡季休假工資,但可享受帶薪每年休假工資;
4、從次年4月發(fā)放淡季休假工資開始,員工中途離職者(包括辭退、辭職等)只享受當(dāng)月發(fā)放的淡季工資,不再享受余下月份的淡季休假工資,離職當(dāng)月淡季工資為當(dāng)月全額淡季工資;
5、淡季工作期間執(zhí)行40小時/周,因工作原因,一直未休淡季假而上班的員工,按照出勤發(fā)放工資,不再重復(fù)享受淡季返崗工資;
6、員工于休淡季假前離職,其每周多上的一天班,按照實際積存天數(shù)計算給員工,于離職當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放。
五、加班規(guī)定
1、員工補休統(tǒng)計表
1)各部門員工當(dāng)月加班和補休由部門自行控制,所有加班均由部門自行統(tǒng)計,補休須填寫《假期申請單》,按照假期審批流程進(jìn)行報批;
2)各部門員工補休須于當(dāng)月《員工考勤表》內(nèi)體現(xiàn),且部門須確保其準(zhǔn)確性,加班原則上須于加班后兩個月之內(nèi)補休完,由各部門負(fù)責(zé)人控制,如非特殊原因,部門員工有大量余休,給予追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任;
3)各部門負(fù)責(zé)人停休或加班,須填寫《加班申請單》,經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效,補休須填寫《假期申請單》,經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效。
2、法定節(jié)假日加班,由部門予以控制和調(diào)整,法定節(jié)假日加班產(chǎn)生加班工資的,須申報《加班申請表》,未提前申報的不予生效,《加班申請單》須經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效,法定節(jié)假日加班根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定,予以計發(fā)基本工資300%的工資(或按1:3進(jìn)行補休)。
六、夜班補助考勤
根據(jù)《日松貢布酒店管理公司薪酬制度》規(guī)定,員工當(dāng)兩頭班和夜班享受補助,部門于當(dāng)月考勤時上報當(dāng)月兩頭班、夜班補助,詳見附件《員工兩頭班/夜班補助統(tǒng)計表》
注:以上《員工排班表》、《員工考勤表》、《加班申請表》(有法定節(jié)假日才申報),《員工兩頭班/夜班補助統(tǒng)計表》均為每月26日提交至人力資源部人事專員處。
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