5.1勞動(dòng)節(jié)黑板報(bào)資料,五一勞動(dòng)節(jié)黑板報(bào)內(nèi)容

獻(xiàn)給五一勞動(dòng)節(jié)還堅(jiān)守崗位的人

五一國際勞動(dòng)節(jié)來到了，放了三天的小長假，許多家庭一起出去旅游參觀。就在我們盡情游玩的時(shí)候，不要忘了還有許許多多的叔叔阿姨們?nèi)匀粓?jiān)守在工作崗位上，不能回家與親人們團(tuán)聚。

“五一”這一天，交警叔叔像往常一樣站在交通路口，全然不顧汽車的喇叭聲和汽車的尾氣對(duì)人體的危害，仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)地指揮著來往行人和車輛，維持交通秩序，保證交通安全。他們對(duì)自己的工作十分負(fù)責(zé)，再苦再累也無怨無悔，保證節(jié)日期間的安全就是他們最大的心愿。

“五一”這一天，醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士繼續(xù)戰(zhàn)斗在各自的崗位上。門診部醫(yī)生溫和地詢問病人的情況，然后為病人開藥或開化驗(yàn)單、開B超單等;“白衣天使”護(hù)士熱情地為病人量血壓、送藥、打針、輸液，忙個(gè)不停……為了解除病人的疼痛，他們盡心盡力，傾盡心血。在他們的精心治療和熱情照料下，治好了一個(gè)又一個(gè)病人，救活了一個(gè)又一個(gè)鮮活的生命。

在“五一”這一天，導(dǎo)游要組織大家一起去旅游，他們很認(rèn)真，堅(jiān)決不能讓一個(gè)人掉隊(duì)。還要為大家講解有關(guān)旅游景點(diǎn)的知識(shí)，有關(guān)歷史故事，或是神話故事。如果有人不理解，他們都會(huì)單獨(dú)給他們講解，好讓他們聽懂。

我十分敬佩這些有愛心、講奉獻(xiàn)，為了人民的安全、和諧、健康，而不分節(jié)假日仍堅(jiān)守在自己工作崗位上的人。

五一勞動(dòng)節(jié)作文

“勞動(dòng)最光榮”這是送個(gè)普天下所有勞動(dòng)人民最好的安慰，以前我經(jīng)�？床黄鹉切�從事著很多微小的工作的人，認(rèn)為他們很沒用，可我慢慢感覺我錯(cuò)了……

在一節(jié)課堂上，老師提了一個(gè)問題，我們的理想是什么?這個(gè)很簡單，于是我們齊刷刷的舉起了手，我說我的理想是一個(gè)天文學(xué)家，而其他同學(xué)也是科學(xué)家，醫(yī)學(xué)家等。老師眼中流出失望的神情，他語重心長說道：“每個(gè)人都有自己的理想，每個(gè)人都應(yīng)該為自己的理想奮斗，但你們的問答我很失望，你們只喜歡那些能讓你們享盡榮華富貴的職業(yè)，可從未想過事物的基礎(chǔ)，，假如世上沒有那些在底層為人們默默奉獻(xiàn)的人，那么會(huì)有榮華富貴嗎?會(huì)有我們今天這優(yōu)越的生活嗎?老師的一番話，我思索很久也明白老師的苦心，他想讓我們不要好高鷲遠(yuǎn)，一切的事物就像修房子一樣，必須要有地基才能修好，人也一樣，不努力，不磨練哪里來成功?“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”我們不能忘記那些為我們成長而鋪路的基石，沒有它們就不會(huì)有成功�，F(xiàn)在我再也不輕視那些從事低微職業(yè)的人了，在我心里這些人其實(shí)很偉大，五一勞動(dòng)節(jié)也是這些最美的人的最美的節(jié)日，老師的一番話我也銘記肺腑，扎根腦中。

其實(shí)每個(gè)職業(yè)都是最偉大的，不要羨慕某個(gè)職業(yè)，也不要輕視某個(gè)職業(yè)，每個(gè)職業(yè)都會(huì)有自己獨(dú)特的特點(diǎn)，只要用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺得“勞動(dòng)最光榮”這句話真正含義：勞動(dòng)者也是最美的!

五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算

據(jù)小編了解，節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日在內(nèi)的加班工資是平時(shí)工資的3倍，一起來看看五一法定假日工資計(jì)算的具體介紹吧。

五一法定假日工資計(jì)算按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

除了相關(guān)法律的明確規(guī)定外，在五一法定假日工資計(jì)算和加班問題上，用人單位一般都會(huì)制訂比較完善的加班制度，實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度。

那么，在用人單位要求勞動(dòng)者加班需申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者為了主張加班費(fèi)、報(bào)銷用于加班的交通費(fèi)或餐費(fèi)等，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)審批程序。即使是在緊急的情況下，未申請(qǐng)先行加班，一般用人單位也會(huì)要求事后及時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)單供審批備案。

另外，有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”，即員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

如果勞動(dòng)者由于種種原因未能事先申請(qǐng)加班，但確因情況緊急或工作需要而事實(shí)上加班工作了，是不是就很難向單位主張加班費(fèi)?耿艷紅律師表示，如果員工有證據(jù)證明由于合理原因無法事先取得加班批準(zhǔn)，同時(shí)又有證據(jù)證明自己在相應(yīng)時(shí)間段的工作內(nèi)容或單位為其報(bào)銷餐費(fèi)或交通費(fèi)等事由為“加班”的話，則可據(jù)以主張相應(yīng)加班費(fèi)。

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