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    方案公司

    更新時(shí)間:2023-09-12 10:34:50 活動(dòng)方案 我要投稿

    【合集】實(shí)用的方案公司4篇

      為了確保事情或工作有效開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案要怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的方案公司4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    【合集】實(shí)用的方案公司4篇

    方案公司 篇1

      一、 活動(dòng)背景

      每年的農(nóng)歷八月十五,作為中國傳統(tǒng)的中秋佳節(jié),在這一天所有的中國人都會(huì)抬頭望著一年中最大最亮的月亮,寄托自己的思念之情。中秋豐收節(jié),同時(shí)也是一個(gè)人們對(duì)美好生活向往的節(jié)日。在這一天很多企業(yè)公司舉辦中秋活動(dòng)是個(gè)很不錯(cuò)的策劃。既宣傳了企業(yè)公司文化,同時(shí)也是對(duì)企業(yè)公司一個(gè)美好未來的既定,更加堅(jiān)定員工的信念,大大提高員工的歸宿感。

      二、 活動(dòng)目的

      借著節(jié)日活躍公司氣氛,豐富員工業(yè)余生活,實(shí)現(xiàn)公司與員工間的`互動(dòng),密切內(nèi)部的人際關(guān)系,活躍身心,使員工能以更蓬勃的朝氣,更積極樂觀的心態(tài)、更融洽的關(guān)系投身工作。鞏固企業(yè)文化氛圍。

      三、 活動(dòng)主題

      “同喜同賀中秋國慶,同歡同樂精彩華聯(lián)”

      四、 活動(dòng)時(shí)間

      今年的中秋節(jié)為 9月19日是星期四。

      五、 活動(dòng)地點(diǎn)

      九龍坡區(qū)楊家坪

      六、 活動(dòng)人員

      公司全體員工

      七、 相關(guān)準(zhǔn)備

      由行政、人事部預(yù)先聯(lián)系好前期準(zhǔn)備事宜,做好活動(dòng)安排;

      相機(jī); (可以上傳到群空間里面)

      準(zhǔn)備好員工通訊錄,確保在活動(dòng)中與每位員工聯(lián)系;

      八、 活動(dòng)安排

      1、 吃飯:

      A、九龍坡區(qū)直港大道34附5號(hào)“黃氏一絕” 人均¥32元;

      B、九龍坡區(qū)楊家坪直港大道上江城“王五土灶老火鍋” 人均¥49元;

      2、 唱歌:地址:楊家坪西郊路19號(hào)歡樂迪KTV 【豪包:180/小時(shí)(可以容納20人左右) 總統(tǒng):450/小時(shí)(可以容納50人左右)會(huì)員6折 (張曉剛有會(huì)員卡)】;

      3、 互動(dòng)游戲(可定為飯桌上的游戲)

      A 、人在江湖飄

      一開始,兩人同時(shí)喊“人在江湖漂啊,哪能不挨刀啊~”,然后比劃手指,可以出一到五,并且嘴里要喊“幾(跟比劃的手指數(shù)相同)刀砍死你呀”。規(guī)定,五大過四、四大過三、三大過二、二大過一、一大過五,如果沒有壓到又繼續(xù)。

      B、 007

      由開始一人發(fā)音"零"隨聲任指一人,那人隨即亦發(fā)音"零"再任指另外一人,第三個(gè)人則發(fā)音"柒",隨聲用手指作開槍狀任指一人,"中槍"者不發(fā)音不作任何動(dòng)作,但"中槍"者旁邊左右兩人則要發(fā)"啊"的聲音,而揚(yáng)手作投降狀。出錯(cuò)者飲! 適合眾人玩,由于沒有輪流的次序,而是突發(fā)的任指其中的一個(gè)人,所以整個(gè)過程都必須處于緊張狀態(tài),因?yàn)榭赡芟聜(gè)就是你了!

      C 、果園,菜園,動(dòng)物園

      比如第一個(gè)人先說動(dòng)物園,第2個(gè)人說有什么,然后下面的就接著講出一種動(dòng)物的名稱,誰沒有接上或者反應(yīng)慢了就罰酒。!很好玩的,特別有氣氛。

      D 、真心話大冒險(xiǎn):

      我(××)手機(jī)里有一款?yuàn)蕵奋浖小罢嫘脑挻竺半U(xiǎn)”,參與人坐在一起(飯桌上)全桌人劃拳比輸贏(剪刀石頭布也行),然后輸家搖晃手機(jī)。如果銀屏中顯示是真心話就是說什么你都要回答,無論什么樣的隱私(實(shí)在不能說的罰酒2杯)。大冒險(xiǎn)就是銀屏中顯示是大冒險(xiǎn),那么無論什么樣的要求你都要去做(實(shí)在不能做的罰酒3杯)。

      九、 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

      餐飯預(yù)算標(biāo)準(zhǔn):控制在4000元以內(nèi);

      娛樂預(yù)算標(biāo)準(zhǔn):豪包消費(fèi)控制在800元內(nèi);

      總統(tǒng)包消費(fèi)控制在1500元內(nèi)。

      十、 活動(dòng)準(zhǔn)備

      9月1日 預(yù)定用餐及唱歌時(shí)間;

      9月15日 準(zhǔn)備好節(jié)日備用金;

      9月17日 下發(fā)活動(dòng)通知;

      9月19日

      18:00—18:30 人員到位

      18:30—20:00 用餐時(shí)間

      20:00—23:30 活動(dòng)時(shí)間

      23:30—00:00 活動(dòng)結(jié)束

    方案公司 篇2

      一、 方案總則

      培訓(xùn)部自成立至今,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、各分公司經(jīng)理及員工的大力支持和積極配合,為了盡快搭建企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),實(shí)行規(guī)范化操作,根據(jù)公司副總經(jīng)理許總指示,培訓(xùn)部現(xiàn)面向各相關(guān)部門招賢納士,公開招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。

      二、 招聘要求

      1、 品德要求:

      熱愛公司,熱愛自己從事的職務(wù),對(duì)培訓(xùn)工作有興趣,待人熱情,喜歡挑戰(zhàn)自我,做事情有韌性,在公司工作1年以上。

      2、專業(yè)要求:

      精通本部門的工作流程,產(chǎn)品制造,產(chǎn)品結(jié)構(gòu),掌握相關(guān)技術(shù),具備相關(guān)

      資格證書者優(yōu)先考慮。

      3、能力要求:

      能夠獨(dú)立編寫相關(guān)培訓(xùn)教材,考核試卷,有較強(qiáng)的課堂控制能力,善于表

      達(dá),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

      三、 級(jí)別鑒定

      1、 A級(jí)培訓(xùn)師

      大學(xué)本科以上學(xué)歷,具有中級(jí)及中級(jí)以上相關(guān)資格證書,工作經(jīng)驗(yàn)3年以

      上。有較強(qiáng)的.動(dòng)手能力和表達(dá)能力。

      2、 B級(jí)培訓(xùn)師

      大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,具有相關(guān)資格證書,工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。有一定的動(dòng)手能力,善于表達(dá)。

      3、 C級(jí)培訓(xùn)師

      中專以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。有一定的動(dòng)手能力和基本表達(dá)能力。

      四、內(nèi)部培訓(xùn)師考核

      1、培訓(xùn)教材使用審批,技術(shù)類培訓(xùn)由生產(chǎn)技術(shù)部林強(qiáng)順部長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批,公共類培訓(xùn)由許總負(fù)責(zé)審批。

      2、培訓(xùn)效果考核,

     、賳柧砜己恕E嘤(xùn)部當(dāng)場(chǎng)發(fā)放培訓(xùn)課時(shí)效果調(diào)查表,根據(jù)學(xué)員打分,計(jì)算平均分

      評(píng)定,80分以上為A級(jí),60分以上為B級(jí),60分以下為C級(jí)。(此類適用所有培訓(xùn))

     、诠ぷ髂M考核。培訓(xùn)部將在培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi),安排學(xué)員進(jìn)行相應(yīng)的技能操練,及格率在80%以上的為A級(jí),60%以上的為B級(jí),60%以下的為C級(jí)?己擞少|(zhì)量部鄧永杰部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)。(此類針對(duì)技術(shù)性培訓(xùn))。

      ③績(jī)效考核。培訓(xùn)部將在培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi),向?qū)W員所在部門發(fā)放調(diào)查問卷,由學(xué)員上級(jí)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)前后的工作態(tài)度、員工士氣、員工流動(dòng)率等作出評(píng)估。80分以上為A級(jí),60分以上為B級(jí),60分以下為C級(jí)。(此類針對(duì)公共類/銷售技能類培訓(xùn))。

      五、待遇

      1、公司頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書,正式聘用。

      2、A級(jí)培訓(xùn)師每節(jié)課補(bǔ)貼100元, 考核A級(jí)100元,B級(jí)50元,C級(jí)-20元。

      B級(jí)培訓(xùn)師每節(jié)課補(bǔ)貼80元, 考核A級(jí)100元,B級(jí)50元,C級(jí)-20元。

      C級(jí)培訓(xùn)師每節(jié)課補(bǔ)貼50元, 考核A級(jí)100元,B級(jí)50元,C級(jí)-20元。

      每節(jié)課時(shí)時(shí)間為45-60分鐘,酬勞為:課時(shí)補(bǔ)貼+考核補(bǔ)貼,問卷考核/工作模擬考核/績(jī)效考核三類考核得分不累計(jì),以單項(xiàng)所得最高分給予補(bǔ)貼。

      3.10人以下培訓(xùn)不分等級(jí)統(tǒng)一為30元,新員工入職培訓(xùn)不計(jì)。

      六、附20xx年公司培訓(xùn)計(jì)劃表

      打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),超越創(chuàng)新,需要各位員工的大力支持,積極參與,需要相關(guān)部門負(fù)責(zé)人積極推薦,嚴(yán)格把關(guān),請(qǐng)以上分公司負(fù)責(zé)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向培訓(xùn)部推薦3名人才,培訓(xùn)部將從中挑選1-2名。

    方案公司 篇3

      一、前半年工作總結(jié)

      1、按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政府部門及公司的相關(guān)要求,按計(jì)劃全面完成了水廠、污水廠、管網(wǎng)末梢水、二次供水、管網(wǎng)接水等的水質(zhì)監(jiān)測(cè)任務(wù)。截止20xx年5月,對(duì)內(nèi)官、馬河水廠水源水、出廠水日檢9項(xiàng)檢測(cè)556次,水源水月檢29項(xiàng)檢測(cè)10次,出廠水、管網(wǎng)末梢水月檢42項(xiàng)檢測(cè)15次,20個(gè)管網(wǎng)末梢點(diǎn)7項(xiàng)檢測(cè)364次,凈水劑檢測(cè)2次,管網(wǎng)接水22項(xiàng)檢測(cè)2次;污水廠進(jìn)廠水、出廠水日7項(xiàng)檢測(cè)x次,進(jìn)廠水、出廠水月檢19項(xiàng)檢測(cè)20次。

      2、對(duì)外檢測(cè)生活飲用水21次,工業(yè)園區(qū)污水66次。對(duì)外服務(wù)客戶數(shù)量快速增加,為公司對(duì)外拓展業(yè)務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ),并創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),使得外部客戶對(duì)公司的業(yè)務(wù)拓展、服務(wù)水平、發(fā)展理念等有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。

      3、通過初步資質(zhì)認(rèn)證評(píng)審意見,進(jìn)一步完善檢驗(yàn)檢測(cè)區(qū)域的劃分和標(biāo)識(shí),并對(duì)儀器設(shè)備銘牌標(biāo)識(shí)完善,如對(duì)特殊區(qū)域(腐蝕、劇毒等)懸掛警示性標(biāo)牌,制作與張貼安全逃生路線圖等。

      4、嚴(yán)格按照檢驗(yàn)檢測(cè)儀器設(shè)備規(guī)定的維護(hù)保養(yǎng)程序和計(jì)劃,對(duì)中心各類儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

      5、按照公司資質(zhì)認(rèn)定的要求,對(duì)中心《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量記錄》與《技術(shù)記錄》進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),并依據(jù)相關(guān)要求向省質(zhì)監(jiān)局提交檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審材料。

      6、按照公司的整體部署與要求,中心通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式對(duì)中心檢驗(yàn)檢測(cè)人員進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。同時(shí),對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的文件進(jìn)行深入學(xué)習(xí),提高員工綜合素質(zhì)。

      7、通過xx黨政網(wǎng)、集團(tuán)公司網(wǎng)站將20xx前半年內(nèi)官、馬河水源水月檢檢驗(yàn)報(bào)告,內(nèi)官、馬河出廠水月檢檢驗(yàn)報(bào)告,內(nèi)官、馬河水源水、出廠水日檢檢驗(yàn)報(bào)告,管網(wǎng)末梢水月檢檢驗(yàn)報(bào)告向社會(huì)公示,為市民安全飲水提供依據(jù)。

      8、中心通過不定期召開安全工作會(huì)議和安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高人員的安全意識(shí),保證中心的安全運(yùn)行。同時(shí),嚴(yán)格按照相關(guān)制度對(duì)科室進(jìn)行管理,對(duì)各科室的水、電、通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行日常、季度、假節(jié)日安全檢查和隱患排查,將檢查的情況及時(shí)上報(bào)公司安委辦,并按照安委辦相關(guān)要求整改、落實(shí)。

      二、后半年工作計(jì)劃

      1、按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政府部門及公司的.相關(guān)要求,完成水廠、污水廠、管網(wǎng)末梢水、二次供水、管網(wǎng)接水等水質(zhì)監(jiān)測(cè)任務(wù)。

      2、根據(jù)上半年生活飲用水監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)的問題,認(rèn)真分析,找準(zhǔn)切入點(diǎn),加強(qiáng)與水利、住建、環(huán)保等部門的協(xié)作聯(lián)系,積極配合相關(guān)部門加大對(duì)生活飲用水的監(jiān)測(cè)力度。提高生活飲用水水質(zhì)凈化處理效果,建立飲水工程管理和消毒處理的長(zhǎng)效機(jī)制。

      3、通過各種途徑盡快解決資質(zhì)認(rèn)定過程中出現(xiàn)的問題,力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)完成檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定。

      4、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)和內(nèi)、外部學(xué)習(xí)拓寬知識(shí)面、提高檢測(cè)人員的業(yè)務(wù)能力。

      5、嚴(yán)格規(guī)范化驗(yàn)室技術(shù)人員的操作過程,嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法及儀器設(shè)備的操作規(guī)程進(jìn)行水樣的檢測(cè)。

      6、繼續(xù)加大對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全檢查及安全隱患排查的力度,從源頭上對(duì)安全隱患進(jìn)行預(yù)控,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)中心安全生產(chǎn)的目標(biāo)。

    方案公司 篇4

      一、經(jīng)銷提成內(nèi)容

      第一條 目的

      建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的'工作積極性。

      第二條 薪資構(gòu)成

      員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。

      發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成

      標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成

      第三條 底薪設(shè)定

      底薪實(shí)行任務(wù)底薪,業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月,底薪1500元/月

      第四條 底薪發(fā)放

      底薪發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號(hào)。遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

      第五條 提成設(shè)定

      1. 提成分費(fèi)用提成與業(yè)務(wù)提成

      2. 費(fèi)用提成設(shè)定為0.5-2%

      3. 業(yè)務(wù)提成設(shè)定為4%

      4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù):任務(wù)部分費(fèi)用提成1%,業(yè)務(wù)提成0%;超額部分費(fèi)用提成2%,業(yè)務(wù)提成4%

      5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額:沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪,費(fèi)用提成實(shí)行分段制0.5-1%,0-20000元費(fèi)用提成0%;20000-40000費(fèi)用提成0.5%;40000-50000元費(fèi)用提成1%。

      第六條 提成發(fā)放

      1. 費(fèi)用提成隨底薪一起發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號(hào),遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

      2. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次。以回款額計(jì)算,并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。

      第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績(jī)提成

      第八條 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施。

      經(jīng)營界連接:附加案例

      個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(萬/月) 跟單員對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)之每月工資(元/月) 經(jīng)理對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)之每月工資(元/月)

      <10 800 1500

      ≥10 1000

      ≥15 1200

      ≥20 1500 1500

      ≥25 20xx 2000

      ≥30 2500 2500

      ≥40 3500 3500

      ≥50 5000 5000

      二、經(jīng)銷提成方案:

      經(jīng)銷經(jīng)理 提成點(diǎn) 跟單員 提成點(diǎn)

      個(gè)人新開發(fā)客戶(3個(gè)月內(nèi)) 0.5% 個(gè)人新開發(fā)客戶(3個(gè)月內(nèi)) 0.5%

      個(gè)人新開發(fā)工程單(價(jià)高于4折非投標(biāo)) 1% 個(gè)人新開發(fā)工程單(價(jià)高于4折非投標(biāo)) 1%

      除個(gè)人單外其它經(jīng)銷額 0.25% 個(gè)人另外跟單額 0.25%

      注:經(jīng)銷經(jīng)理之提成年度一次性發(fā)放,跟單員提成按月發(fā)放。

      三、經(jīng)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:

      1、每月總銷售費(fèi)用按每月總銷售額的0.8%提取。超出部分由開支人自行承擔(dān)。

      2、此銷售費(fèi)用包含:

     、.開發(fā)市場(chǎng)的長(zhǎng)途車費(fèi)(汽車、火車硬臥憑票在總銷售費(fèi)用內(nèi)報(bào)銷,飛機(jī)、火車軟臥須請(qǐng)示總經(jīng)理同意后方可報(bào)銷)

     、.住宿費(fèi)、餐費(fèi)(經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)250元/天包干,跟單員150元/天包干)

      ③.經(jīng)銷經(jīng)理手機(jī)話費(fèi)300元/月

     、.招待費(fèi)(招待標(biāo)準(zhǔn)按30元/人計(jì))等等。

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