企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案
更新時(shí)間:2023-09-28 10:11:58 活動(dòng)方案 我要投稿
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企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案1
一、提供法律顧問(wèn)服務(wù)的原則
1、提供制度化的法律服務(wù)工作,促進(jìn)本所與貴司的溝通和融合;
2、通過(guò)本所提供的法律服務(wù),將貴司通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題的時(shí)間,由事后提前到事前和事中,主要采取預(yù)防的方法,盡量減少糾紛和訴訟的發(fā)生,達(dá)到更好的解決問(wèn)題的效果。
3、通過(guò)本所律師工作小組的“團(tuán)隊(duì)共同作業(yè)模式”,保障對(duì)貴司提供法律服務(wù)的及時(shí)性和專業(yè)性。
二、具體法律服務(wù)工作
(一)、在事前階段本所律師將會(huì)進(jìn)行如下工作:
1、協(xié)助貴司建立完善的合同管理、應(yīng)收債權(quán)管理制度,審查、修改合同,參與重大合同的談判。
1)、協(xié)助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本,盡力避免糾紛的發(fā)生。
2)、協(xié)助貴司建立應(yīng)收債權(quán)管理制度,將追收工作程序化、制度化。
3)、協(xié)助貴司建立完善的合同管理制度。
4)、協(xié)助貴司審查、修改合同文本,并在必要情況下參與貴司重大項(xiàng)目談判,在法律方面提供決策建議。
2、協(xié)助貴司完善人事管理、勞動(dòng)管理及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè),主要尋求在制度框架內(nèi)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,為公司營(yíng)造穩(wěn)定和諧良性互動(dòng)的勞資環(huán)境。
1)、協(xié)助貴司完備人事管理制度。
2)、協(xié)助貴司完備勞動(dòng)管理制度,盡力避免勞資糾紛。
3)、協(xié)助貴司完備公司各項(xiàng)諸如安全、消防、生產(chǎn)等各項(xiàng)制度的建設(shè)。
4)、協(xié)助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據(jù)保全制度,防患于未然。
3、協(xié)助貴司建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,為貴司保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供日常性、專門性法律服務(wù)。
1)、協(xié)助貴司建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)體系,通過(guò)制度化的安排,對(duì)貴司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理分類,并確定相應(yīng)的保護(hù)方式。
2)、協(xié)助貴司完善商業(yè)秘密保護(hù)制度,注意尋求商業(yè)秘密與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理銜接并提供相應(yīng)的保護(hù)方式供貴司決策之用。
3)、為貴司的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)、各種專利如外觀設(shè)計(jì)的注冊(cè)申請(qǐng)等事項(xiàng)提供法律意見(jiàn),并進(jìn)行專項(xiàng)代理,審查、修改各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可使用合同并參加重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可使用的談判。
4)、律師的服務(wù)重點(diǎn)側(cè)重于協(xié)助建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的制度性的、日常的保護(hù)機(jī)制。當(dāng)發(fā)生侵犯貴司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事態(tài)或者出現(xiàn)這種可能時(shí),律師將盡力促使事態(tài)的和平、迅速解決,并協(xié)助貴司準(zhǔn)備證據(jù),為隨后的打擊侵權(quán)行為做好一切法律準(zhǔn)備。
5)、在日常合同的審查中,律師將特別注意與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)條款的詳盡審查,避免日后發(fā)生糾紛時(shí)貴司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的`維護(hù)方面處于被動(dòng)地位。
6)、重點(diǎn)對(duì)貴司與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的部門開(kāi)展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),強(qiáng)化相關(guān)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí),風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),從而降低貴司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
總之,律師在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面提供法律服務(wù)的原則是協(xié)助建立預(yù)防性的保護(hù)機(jī)制,把風(fēng)險(xiǎn)因素盡力消滅在萌芽狀態(tài)之中。
4、根據(jù)貴司法制建設(shè)的需要,協(xié)助開(kāi)展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),增強(qiáng)貴司各部門管理人員的法律意識(shí)。
1)、法律培訓(xùn)包括兩種形式:
、僦v座形式:按照貴司安排的時(shí)間、地點(diǎn)及課題,由本所指派律師為貴司全體管理人員進(jìn)行專題講座,講解有關(guān)法律知識(shí),包括合同法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)等等,其特點(diǎn)是對(duì)公司的全體管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)和普法教育。
、趯n}研討會(huì)形式:根據(jù)貴司各業(yè)務(wù)部門的不同需要,按照貴司的安排,與各業(yè)務(wù)部門主管、負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就該部門在以往或現(xiàn)在工作中遇到的法律問(wèn)題,進(jìn)行研討,其特點(diǎn)是針對(duì)工作上的法律問(wèn)題進(jìn)行具體分析、討論,以幫助管理人員做出決策,降低法律風(fēng)險(xiǎn),具有很強(qiáng)的針對(duì)性。
2)、根據(jù)貴司的要求,對(duì)貴司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題提供及時(shí)、專業(yè)的法律咨詢,出具專項(xiàng)法律意見(jiàn)書(shū)。
(二)、在事中階段本所律師將會(huì)進(jìn)行如下工作:
本所律師將定期到貴司各個(gè)部門走訪,與貴司各部門的中層管理人員相互認(rèn)識(shí)、交流,并爭(zhēng)取獲得信任。這是因?yàn),公司的中層管理人員在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中,最先接觸公司的重要工作任務(wù),通過(guò)本所律師與其接觸、交流,將法律意識(shí)潛移默化,并讓其養(yǎng)成咨詢律師的習(xí)慣。這樣,就從很大程度上降低了貴司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。在工作交流的過(guò)程,也達(dá)到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任,從而促使本所為貴司提供更高效、專業(yè)的法律服務(wù)。
(三)、在事后階段本所律師將會(huì)進(jìn)行如下工作:
我們認(rèn)為,只有形成完備的預(yù)防機(jī)制,盡可能將糾紛在事前或事中解決,只有在窮盡各種救濟(jì)手段后,訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。在訴訟或仲裁前,本所律師將對(duì)有關(guān)案件的證據(jù)、勝訴的可能性、判決或裁決執(zhí)行的可能性等各問(wèn)題進(jìn)行分析,并出具法律意見(jiàn)書(shū)供貴司參考,協(xié)助貴司做出決策。
三、對(duì)利益沖突的處理
在本所律師擔(dān)任貴司常年法律顧問(wèn)的過(guò)程中,如果貴司與本所另一業(yè)務(wù)單位或顧問(wèn)單位發(fā)生糾紛,本所律師將會(huì)在取得貴司和對(duì)方單位同意的情況下,對(duì)貴司與對(duì)方單位的糾紛進(jìn)行調(diào)解,希望能幫助貴司化解糾紛。如果調(diào)解不成功,本所律師將會(huì)向貴司及對(duì)方單位匯報(bào),本所律師將不代表任何一方參與有關(guān)糾紛的處理,包括訴訟和仲裁,務(wù)求在利益沖突中保持中立位置,從而避免利益沖突。
四、法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)服務(wù)
為使貴司及時(shí)得到各方面專才的幫助,避免因本所律師出差或其他公事而出現(xiàn)時(shí)間沖突,本所特組成法律顧問(wèn)小組為貴司服務(wù),如法律顧問(wèn)小組人員出差或出庭,無(wú)法應(yīng)貴司要求到貴司提供法律服務(wù)(當(dāng)然出現(xiàn)這種情況的機(jī)會(huì)很小),本所會(huì)及時(shí)調(diào)派其他律師到場(chǎng)為貴司服務(wù)。這樣,就能從很大程度上避免時(shí)間沖突的出現(xiàn),也從制度上避免了出現(xiàn)“顧而不問(wèn)”的情況發(fā)生。
五、服務(wù)方式
本所以提供及時(shí)、高效的法律顧問(wèn)服務(wù)為原則,為貴司的服務(wù)方式如下:
1、指派一相對(duì)固定的法律服務(wù)小組為貴司提供法律服務(wù)。
2、定期由本所指派顧問(wèn)小組律師到貴司提供法律服務(wù)。
3、貴司可根據(jù)工作需要,邀請(qǐng)顧問(wèn)小組律師到貴司進(jìn)行法律事務(wù)研究。
4、貴司亦可隨時(shí)通過(guò)電話、傳真、電子郵件等形式,向顧問(wèn)小組律師征詢法律意見(jiàn),或派員到本所與律師進(jìn)行法律事務(wù)研究,聽(tīng)取律師的法律意見(jiàn)。
5、本所設(shè)有專門的客戶服務(wù)部,負(fù)責(zé)與貴司進(jìn)行制度性的溝通,及時(shí)反饋貴司的意見(jiàn),以期持續(xù)改進(jìn)本所的法律服務(wù)。
在服務(wù)過(guò)程中,懇請(qǐng)貴司提出寶貴意見(jiàn),以利于本所提高和改進(jìn)法律服務(wù)質(zhì)量。另外,本所將非常樂(lè)意為貴司提供除上述項(xiàng)目外的其他全方位專業(yè)法律服務(wù),具體事宜按具體工作議定。
企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案2
一、提供法律顧問(wèn)服務(wù)的原則
1、提供制度化的法律服務(wù)工作,促進(jìn)本所與貴司的溝通和融合;
2、通過(guò)本所提供的法律服務(wù),將貴司通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題的時(shí)間,由事后提前到事前和事中,主要采取預(yù)防的方法,盡量減少糾紛和訴訟的發(fā)生,達(dá)到更好的解決問(wèn)題的效果。
3、通過(guò)本所律師工作小組的“團(tuán)隊(duì)共同作業(yè)模式”,保障對(duì)貴司提供法律服務(wù)的及時(shí)性和專業(yè)性。
二、具體法律服務(wù)工作
(一)、在事前階段本所律師將會(huì)進(jìn)行如下工作:
1、協(xié)助貴司建立完善的合同管理、應(yīng)收債權(quán)管理制度,審查、修改合同,參與重大合同的談判。
1)、協(xié)助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本,盡力避免糾紛的發(fā)生。
2)、協(xié)助貴司建立應(yīng)收債權(quán)管理制度,將追收工作程序化、制度化。
3)、協(xié)助貴司建立完善的合同管理制度。
4)、協(xié)助貴司審查、修改合同文本,并在必要情況下參與貴司重大項(xiàng)目談判,在法律方面提供決策建議。
2、協(xié)助貴司完善人事管理、勞動(dòng)管理及各項(xiàng)建設(shè),主要尋求在制度框架內(nèi)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,為公司營(yíng)造穩(wěn)定和諧良性互動(dòng)的勞資環(huán)境。
1)、協(xié)助貴司完備人事管理制度。
2)、協(xié)助貴司完備勞動(dòng)管理制度,盡力避免勞資糾紛。
3)、協(xié)助貴司完備公司各項(xiàng)諸如安全、消防、生產(chǎn)等各項(xiàng)制度的建設(shè)。
4)、協(xié)助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據(jù)保全制度,防患于未然。
3、協(xié)助貴司建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,為貴司保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供日常性、專門性法律服務(wù)。
1)、協(xié)助貴司建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)體系,通過(guò)制度化的安排,對(duì)貴司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理分類,并確定相應(yīng)的保護(hù)方式。
2)、協(xié)助貴司完善商業(yè)秘密保護(hù)制度,注意尋求商業(yè)秘密與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理銜接并提供相應(yīng)的保護(hù)方式供貴司決策之用。
3)、為貴司的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)、各種專利如外觀設(shè)計(jì)的'注冊(cè)申請(qǐng)等事項(xiàng)提供法律意見(jiàn),并進(jìn)行專項(xiàng)代理,審查、修改各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可使用合同并參加重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可使用的談判。
4)、律師的服務(wù)重點(diǎn)側(cè)重于協(xié)助建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的制度性的、日常的保護(hù)機(jī)制。當(dāng)發(fā)生侵犯貴司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事態(tài)或者出現(xiàn)這種可能時(shí),律師將盡力促使事態(tài)的和平、迅速解決,并協(xié)助貴司準(zhǔn)備證據(jù),為隨后的打擊侵權(quán)行為做好一切法律準(zhǔn)備。
5)、在日常合同的審查中,律師將特別注意與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)條款的詳盡審查,避免日后發(fā)生糾紛時(shí)貴司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)方面處于被動(dòng)地位。
6)、重點(diǎn)對(duì)貴司與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的部門開(kāi)展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),強(qiáng)化相關(guān)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí),風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),從而降低貴司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
總之,律師在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面提供法律服務(wù)的原則是協(xié)助建立預(yù)防性的保護(hù)機(jī)制,把風(fēng)險(xiǎn)因素盡力消滅在萌芽狀態(tài)之中。
4、根據(jù)貴司法制建設(shè)的需要,協(xié)助開(kāi)展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),增強(qiáng)貴司各部門管理人員的法律意識(shí)。
1)、法律培訓(xùn)包括兩種形式:
、僦v座形式:按照貴司安排的時(shí)間、地點(diǎn)及課題,由本所指派律師為貴司全體管理人員進(jìn)行專題講座,講解有關(guān)法律知識(shí),包括合同法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)等等,其特點(diǎn)是對(duì)公司的全體管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)和普法教育。
、趯n}研討會(huì)形式:根據(jù)貴司各業(yè)務(wù)部門的不同需要,按照貴司的安排,與各業(yè)務(wù)部門主管、負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就該部門在以往或現(xiàn)在工作中遇到的法律問(wèn)題,進(jìn)行研討,其特點(diǎn)是針對(duì)工作上的法律問(wèn)題進(jìn)行具體分析、討論,以幫助管理人員做出決策,降低法律風(fēng)險(xiǎn),具有很強(qiáng)的針對(duì)性。
2)、根據(jù)貴司的要求,對(duì)貴司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題提供及時(shí)、專業(yè)的法律咨詢,出具專項(xiàng)法律意見(jiàn)書(shū)。
(二)、在事中階段本所律師將會(huì)進(jìn)行如下工作:
本所律師將定期到貴司各個(gè)部門走訪,與貴司各部門的中層管理人員相互認(rèn)識(shí)、交流,并爭(zhēng)取獲得信任。這是因?yàn)椋镜闹袑庸芾砣藛T在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中,最先接觸公司的重要工作任務(wù),通過(guò)本所律師與其接觸、交流,將法律意識(shí)潛移默化,并讓其養(yǎng)成咨詢律師的習(xí)慣。這樣,就從很大程度上降低了貴司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。在工作交流的過(guò)程,也達(dá)到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任,從而促使本所為貴司提供更高效、專業(yè)的法律服務(wù)。
(三)、在事后階段本所律師將會(huì)進(jìn)行如下工作:
我們認(rèn)為,只有形成完備的預(yù)防機(jī)制,盡可能將糾紛在事前或事中解決,只有在窮盡各種救濟(jì)手段后,訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。在訴訟或仲裁前,本所律師將對(duì)有關(guān)案件的證據(jù)、勝訴的可能性、判決或裁決執(zhí)行的可能性等各問(wèn)題進(jìn)行分析,并出具法律意見(jiàn)書(shū)供貴司參考,協(xié)助貴司做出決策。
三、對(duì)利益沖突的處理
在本所律師擔(dān)任貴司常年法律顧問(wèn)的過(guò)程中,如果貴司與本所另一業(yè)務(wù)單位或顧問(wèn)單位發(fā)生糾紛,本所律師將會(huì)在取得貴司和對(duì)方單位同意的情況下,對(duì)貴司與對(duì)方單位的糾紛進(jìn)行調(diào)解,希望能幫助貴司化解糾紛。如果調(diào)解不成功,本所律師將會(huì)向貴司及對(duì)方單位匯報(bào),本所律師將不代表任何一方參與有關(guān)糾紛的處理,包括訴訟和仲裁,務(wù)求在利益沖突中保持中立位置,從而避免利益沖突。
四、法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)服務(wù)
為使貴司及時(shí)得到各方面專才的幫助,避免因本所律師出差或其他公事而出現(xiàn)時(shí)間沖突,本所特組成法律顧問(wèn)小組為貴司服務(wù),如法律顧問(wèn)小組人員出差或出庭,無(wú)法應(yīng)貴司要求到貴司提供法律服務(wù)(當(dāng)然出現(xiàn)這種情況的機(jī)會(huì)很小),本所會(huì)及時(shí)調(diào)派其他律師到場(chǎng)為貴司服務(wù)。這樣,就能從很大程度上避免時(shí)間沖突的出現(xiàn),也從制度上避免了出現(xiàn)“顧而不問(wèn)”的情況發(fā)生。
五、服務(wù)方式
本所以提供及時(shí)、高效的法律顧問(wèn)服務(wù)為原則,為貴司的服務(wù)方式如下:
1、指派一相對(duì)固定的法律服務(wù)小組為貴司提供法律服務(wù)。
2、定期由本所指派顧問(wèn)小組律師到貴司提供法律服務(wù)。
3、貴司可根據(jù)工作需要,邀請(qǐng)顧問(wèn)小組律師到貴司進(jìn)行法律事務(wù)研究。
4、貴司亦可隨時(shí)通過(guò)電話、傳真、電子郵件等形式,向顧問(wèn)小組律師征詢法律意見(jiàn),或派員到本所與律師進(jìn)行法律事務(wù)研究,聽(tīng)取律師的法律意見(jiàn)。
5、本所設(shè)有專門的客戶服務(wù)部,負(fù)責(zé)與貴司進(jìn)行制度性的溝通,及時(shí)反饋貴司的意見(jiàn),以期持續(xù)改進(jìn)本所的法律服務(wù)。
在服務(wù)過(guò)程中,懇請(qǐng)貴司提出寶貴意見(jiàn),以利于本所提高和改進(jìn)法律服務(wù)質(zhì)量。另外,本所將非常樂(lè)意為貴司提供除上述項(xiàng)目外的其他全方位專業(yè)法律服務(wù),具體事宜按具體工作議定。
企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案3
xx律師事務(wù)所作為一家專業(yè)型的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),公司常年法律顧問(wèn)是我們的基本服務(wù)產(chǎn)品,公司法律顧問(wèn)的主要工作包括:
一、為公司決策者提供全方位法律支持
作為公司的決策者需要有預(yù)見(jiàn)性地綜合的考慮企業(yè)的發(fā)展,在投融資、固定資產(chǎn)建設(shè)、公司法律結(jié)構(gòu)的安排、項(xiàng)目安排等決策事務(wù),面臨著眾多的法律風(fēng)險(xiǎn),如果有了專業(yè)律師的介入,決策者的法律困惑都會(huì)迎刃而解。本所律師會(huì)給您提供最為專業(yè)的律師服務(wù),讓您在決策過(guò)程中,增加卓人一籌的智慧。
二、公司經(jīng)營(yíng)管理層的顧問(wèn)服務(wù)
(一)為公司的日常經(jīng)營(yíng)管理提供法律意見(jiàn)
1、在公司的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,對(duì)內(nèi)、對(duì)外都會(huì)有很多的法律文件需要起草和修改,制作法律文件是律師的專長(zhǎng),對(duì)于一個(gè)管理完善的公司來(lái)說(shuō),借助律師的服務(wù),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶彶,無(wú)疑會(huì)起到事倍功半的作用。本所律師將根據(jù)法律顧問(wèn)單位的要求,通過(guò)與相關(guān)人員的溝通在勞資管理、債權(quán)催收、單證傳遞和管理、商務(wù)接洽、政府交涉等向您提供及時(shí)有效的律師意見(jiàn),以保證公司經(jīng)營(yíng)及管理的合法性,切實(shí)降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn),必要的時(shí)候根據(jù)公司的要求出具法律意見(jiàn)書(shū)或律師函。
2、為公司提供法律咨詢,接受來(lái)自公司高層或普通員工有關(guān)企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的建議并作出歸類總結(jié),對(duì)企業(yè)存在的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)作出相應(yīng)的解決方案。
3、合同簽約服務(wù)
公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涉及大量的合同,建立公司的合同管理體系是公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的保障?刂坪贤葳搴头娠L(fēng)險(xiǎn),專業(yè)律師具有獨(dú)到的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),由律師對(duì)重要合同文本進(jìn)行審查修改是法律顧問(wèn)工作的重要職能。本所律師可以針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中的合同,分門別類地建立合同體系。根據(jù)公司的客戶和供應(yīng)商的不同,在與公司相關(guān)管理人員充分溝通的前提下,制定出可操作性且無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)的合同條款。在簽約及合同履行過(guò)程中可以隨時(shí)安排律師參與,律師可以通過(guò)資質(zhì)審查、簽約見(jiàn)證及傳遞律師函等方式,保證合同的順利履行。
(二)參與公司的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判,為重大項(xiàng)目的投資、立項(xiàng)等出具法律意見(jiàn)書(shū)。
(三)代理公司辦理非訴訟法律事務(wù),如:經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)合同起草、向債務(wù)人簽發(fā)律師函、受公司的委托發(fā)表有關(guān)聲明以及合同見(jiàn)證、企業(yè)法律意見(jiàn)書(shū)等法律事務(wù)。
三、代理公司進(jìn)行訴訟、參加調(diào)解、和解和仲裁活動(dòng),并根據(jù)公司提供的信息就可能產(chǎn)生糾紛的.事務(wù)做好預(yù)防或訴前的準(zhǔn)備工作及應(yīng)訴工作。
四、我所多年來(lái)面向各類單位,專項(xiàng)開(kāi)展了勞動(dòng)類專業(yè)法律服務(wù)。針對(duì)顧問(wèn)單位的實(shí)際情況,提出了“勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制及節(jié)約”的服務(wù)總目標(biāo),提出了一個(gè)合法的、完整、獨(dú)立的服務(wù)方案。
五、法律信息供應(yīng)、咨詢服務(wù)
本所作為專業(yè)的法律服務(wù)中介機(jī)構(gòu),有著廣泛的社會(huì)資源和涉及各領(lǐng)域的法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)可供利用。顧問(wèn)單位在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,如果遇到了自己難以解決的法律問(wèn)題,可以隨時(shí)與顧問(wèn)律師溝通、咨詢、查閱相關(guān)的法律法規(guī)資料,以避免由于法律信息缺失造成的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)新出臺(tái)的法律法規(guī)以及政策規(guī)定及時(shí)向顧問(wèn)單位宣傳、講解。對(duì)法律顧問(wèn)單位員工私人法律問(wèn)題,顧問(wèn)律師也將免費(fèi)提供咨詢。
六、法律培訓(xùn)服務(wù)
本所律師對(duì)公司的員工進(jìn)行法律培訓(xùn)是本所的專長(zhǎng)服務(wù)項(xiàng)目,本所具備具有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師為公司提供培訓(xùn)服務(wù),目的在于提高公司員工的法律意識(shí)和整體素質(zhì),使員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中多一種法律思維。達(dá)到在顧問(wèn)單位遵紀(jì)守法、工作敬業(yè)。
七、顧問(wèn)服務(wù)方式及律師安排
為規(guī)范顧問(wèn)單位常年法律顧問(wèn)的工作,我們基于“為客戶提供最及時(shí)的法律服務(wù)”的原則,盡職盡責(zé)地為顧問(wèn)單位提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù),本所擬按定期和不定期兩種制度安排法律顧問(wèn)工作。
對(duì)于緊急法律事務(wù)的處理,我們有24小時(shí)及時(shí)聯(lián)系的工作制度。除臨時(shí)緊急事務(wù)外,定期工作制度作如下安排:
(一)保證顧問(wèn)律師每二周與顧問(wèn)單位有不少于一次的親自上門的工作聯(lián)系和溝通。主要工作內(nèi)容是:
1、現(xiàn)場(chǎng)解答顧問(wèn)單位所提出的各類法律咨詢;
2、收集、審查顧問(wèn)單位已清查出的可能或已經(jīng)出現(xiàn)的各類情況;
3、對(duì)顧問(wèn)單位需要提起訴訟及應(yīng)訴的案件,及時(shí)收集齊全各類證據(jù)材料,提出辦案方案;
(二)每季度定期開(kāi)展法律服務(wù)工作碰頭會(huì)。顧問(wèn)律師與顧問(wèn)單位聯(lián)絡(luò)員集中討論顧問(wèn)單位上階段法律顧問(wèn)工作情況。對(duì)疑難問(wèn)題、案件及顧問(wèn)單位提出的各項(xiàng)問(wèn)題予以討論解決。碰頭會(huì)主要內(nèi)容:
1、總結(jié)上兩個(gè)月法律服務(wù)工作情況;
2、對(duì)顧問(wèn)單位提出的疑難問(wèn)題進(jìn)行討論;
3、制定季度法律服務(wù)。
(三)年終律師顧問(wèn)向顧問(wèn)單位提交法律顧問(wèn)工作年度總結(jié)及滿意度調(diào)查。
(四)除日常性法律顧問(wèn)工作以外,對(duì)于重大項(xiàng)目,本所將組織本所專業(yè)律師完成顧問(wèn)單位委托的各類專門性法律項(xiàng)目。
本所及律師顧問(wèn)律師對(duì)在辦理顧問(wèn)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)中所涉及到的相關(guān)資料,負(fù)有保密的義務(wù)。
八、顧問(wèn)費(fèi)用的收取
常年法律顧問(wèn)費(fèi)年費(fèi)采取協(xié)商的方式確定,一般均在12000元以上,為讓客戶了解、感受我們服務(wù)的水平和態(tài)度,第一年可以在8000元—10000元之間收取常年法律顧問(wèn)費(fèi),如果客戶感覺(jué)不好,第二年我們不再擔(dān)任法律顧問(wèn),如果客戶感覺(jué)好,顧問(wèn)律師值得信任,可以長(zhǎng)期合作,第二年開(kāi)始我們每年不低于12000元法律顧問(wèn)費(fèi),服務(wù)內(nèi)容包括公司日常經(jīng)營(yíng)管理中涉及的各項(xiàng)非訴法律服務(wù)。當(dāng)貴司涉及到訴訟、仲裁業(yè)務(wù)時(shí),我所依據(jù)《重慶市律師服務(wù)指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定減半收費(fèi)。
如果我所能夠與貴公司合作,具體律師服務(wù)的內(nèi)容我們視具體情況及貴公司的要求適時(shí)調(diào)整我們的服務(wù)方案及費(fèi)用。
企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案4
一、法律顧問(wèn)服務(wù)范圍
第一部分 法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
(一)、收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律信息和案例
為控制公司法律風(fēng)險(xiǎn),法務(wù)應(yīng)廣泛收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)忽視法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、缺乏應(yīng)對(duì)措施導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失的案例,并至少收集與本企業(yè)相關(guān)的以下信息:
1、國(guó)內(nèi)外與本企業(yè)相關(guān)的政治、法律環(huán)境;
2、影響企業(yè)的新法律法規(guī)和政策;
3、質(zhì)量、安全、環(huán)保、信息安全等管理中曾發(fā)生或易發(fā)生失誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節(jié);
4、員工道德操守的遵從性,以及因企業(yè)內(nèi)、外部人員的道德風(fēng)險(xiǎn)致使企業(yè)遭受損失或業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)失靈的因素;
5、本企業(yè)簽訂的重大協(xié)議和有關(guān)貿(mào)易合同;
6、本企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件的情況;
7、企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況。
(二)、結(jié)合公司業(yè)務(wù),對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估、分析
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)流程,查找企業(yè)各業(yè)務(wù)單元、各項(xiàng)重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其重要業(yè)務(wù)流程中有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn),有哪些法律風(fēng)險(xiǎn);對(duì)辨識(shí)出的法律風(fēng)險(xiǎn)及其特征進(jìn)行明確的定義描述,分析和描述法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低、法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的條件;評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響程度、法律風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值等。
2、在評(píng)估多項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低和對(duì)目標(biāo)影響程度的評(píng)估,繪制法律風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖,對(duì)各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行比較,初步確定對(duì)各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理優(yōu)先順序和策略。
3、根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)統(tǒng)一確定風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受度,即企業(yè)愿意承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn),明確風(fēng)險(xiǎn)的最低限度和不能超過(guò)的最高限度,并據(jù)此確定風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警線及相應(yīng)采取的對(duì)策。確定風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受度,要正確認(rèn)識(shí)和把握風(fēng)險(xiǎn)與收益的平衡,防止和糾正忽視風(fēng)險(xiǎn),片面追求收益而不講條件、范圍,認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)越大、收益越高的觀念和做法;同時(shí),也要防止單純?yōu)橐?guī)避風(fēng)險(xiǎn)而放棄發(fā)展機(jī)遇。
(三)、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理防范,建立內(nèi)控制度
1、建立內(nèi)控崗位授權(quán)制度。對(duì)內(nèi)控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權(quán)的對(duì)象、條件、范圍和額度等,任何組織和個(gè)人不得超越授權(quán)做出風(fēng)險(xiǎn)性決定;
2、建立內(nèi)控報(bào)告制度。明確規(guī)定報(bào)告人與接受報(bào)告人,報(bào)告的時(shí)間、內(nèi)容、頻率、傳遞路線、負(fù)責(zé)處理報(bào)告的部門和人員等;
3、建立內(nèi)控批準(zhǔn)制度。對(duì)內(nèi)控所涉及的重要事項(xiàng),明確規(guī)定批準(zhǔn)的程序、條件、范圍和額度、必備文件以及有權(quán)批準(zhǔn)的部門和人員及其相應(yīng)責(zé)任;
4、建立內(nèi)控責(zé)任制度。按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的原則,明確規(guī)定各有關(guān)部門和業(yè)務(wù)單位、崗位、人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度;
5、建立內(nèi)控審計(jì)檢查制度。結(jié)合內(nèi)控的有關(guān)要求、方法、標(biāo)準(zhǔn)與流程,明確規(guī)定審計(jì)檢查的對(duì)象、內(nèi)容、方式和負(fù)責(zé)審計(jì)檢查的部門等;
6、建立內(nèi)控考核評(píng)價(jià)制度。具備條件的企業(yè)應(yīng)把各業(yè)務(wù)單位風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行情況與績(jī)效薪酬掛鉤;
7、建立重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度。對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)不斷的監(jiān)測(cè),及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息,制定應(yīng)急預(yù)案,并根據(jù)情況變化調(diào)整控制措施;
8、建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度,大力加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè),形成由企業(yè)決策層主導(dǎo)、法律顧問(wèn)提供業(yè)務(wù)保障、全體員工共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系;
9、建立重要崗位權(quán)力制衡制度,明確規(guī)定不相容職責(zé)的分離。主要包括:授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管和稽核檢查等職責(zé)。對(duì)內(nèi)控所涉及的重要崗位可設(shè)置一崗雙人、雙職、雙責(zé),相互制約;明確該崗位的上級(jí)部門或人員對(duì)其應(yīng)采取的監(jiān)督措施和應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任;將該崗位作為內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)等。
第二部分 日常法律服務(wù)
(一)解答法律咨詢、為合法經(jīng)營(yíng)提供建議。
(二)代為修改或起草各類合同,爭(zhēng)取為聘方獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。
(三)對(duì)公司所簽署合同的真實(shí)性、合法性、有效性進(jìn)行全面審查,并提出法律意見(jiàn) 。
(四)受聘請(qǐng)方的委托,為聘請(qǐng)方作律師見(jiàn)證,制作法律意見(jiàn)書(shū)、律師函等非訴訟法律事務(wù)。
(五)接受委托,擔(dān)任聘方的代理人,參加經(jīng)濟(jì)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng),尋求糾紛的公正處理,維護(hù)聘方的合法權(quán)益。(該項(xiàng)內(nèi)容另外收費(fèi))
(六)協(xié)助聘方清理債權(quán)債務(wù)、制定追債方案;受聘方委托,參加調(diào)解,仲裁或訴訟,保證聘方債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。(該項(xiàng)內(nèi)容另外收費(fèi))
(七)根據(jù)聘請(qǐng)方需要,協(xié)助聘請(qǐng)方開(kāi)展有關(guān)法律的宣傳活動(dòng),教育員工遵紀(jì)守法,運(yùn)用法律手段加強(qiáng)企業(yè)管理。
(八)為企業(yè)中層干部提供應(yīng)知會(huì)的法律、法規(guī)及最常用的法律條款。根據(jù)聘請(qǐng)方需要,進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)宣講。
(九)為企業(yè)高層提供與其業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)常性法律咨詢,向其提供有關(guān)法律信息資料, 解釋有關(guān)法律規(guī)定,為高層決策提出法律意見(jiàn)。
(十)及時(shí)修改、補(bǔ)充合同,制訂出一系列公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的標(biāo)準(zhǔn)格式合同,供公司、集團(tuán)各部門參考使用。
(十一)清理出需要及時(shí)追款的合同業(yè)務(wù),列出追款方式及時(shí)間表,確保訴訟時(shí)效、以保障公司、企業(yè)效益。
二、法律顧問(wèn)服務(wù)方式:
1、提供法律咨詢:
以口頭解答、書(shū)面解答、網(wǎng)上解答、出具法律意見(jiàn)書(shū)、參加洽談會(huì)、論證會(huì)等方式,就相關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)營(yíng)問(wèn)題提供具體法律意見(jiàn)。(該項(xiàng)內(nèi)容中涉及以律師所名義出具的法律文書(shū)如:律師見(jiàn)證、法律意見(jiàn)書(shū)等另按標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠或協(xié)商收費(fèi))
2、代書(shū)
起草、修改各類法律事務(wù)文件及訴訟文書(shū)。
3、代理仲裁、訴訟、執(zhí)行。(此項(xiàng)另按執(zhí)業(yè)律師辦案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%--70%優(yōu)惠收費(fèi)):
代理公司經(jīng)濟(jì)、民事、行政、勞務(wù)糾紛;
代理公司仲裁案件;
代理公司生效法律文書(shū)的執(zhí)行。
4、律師見(jiàn)證:(按標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠或協(xié)商收費(fèi))
依照法律規(guī)定對(duì)法律行為、法律文件、合同的合法性、真實(shí)性進(jìn)行見(jiàn)證。
5、審查、清理、修改、補(bǔ)充合同、提供標(biāo)準(zhǔn)格式合同。
6、進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn),提供相關(guān)法律法規(guī)條款。
7、特色服務(wù): 網(wǎng)上咨詢,在網(wǎng)上解答顧問(wèn)單位的問(wèn)題,起草、修改各類法律事務(wù)文件及訴訟文書(shū)村過(guò)網(wǎng)上傳輸,服務(wù)快捷、高效,節(jié)約商務(wù)成本。
8、書(shū)面咨詢、合同修改審核、發(fā)布法律公告等一般性事務(wù)在三個(gè)工作日內(nèi)完成;
9、由法律顧問(wèn)定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,改進(jìn)律師工作。
三、法律顧問(wèn)服務(wù)承諾:
我們的目標(biāo)是:通過(guò)我們的法律服務(wù),使您的公司在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度,最終走上規(guī)范化、法律化的運(yùn)營(yíng)軌道。
必要時(shí),貴公司根據(jù)公司的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、現(xiàn)在的狀況、亟需解決的問(wèn)題、發(fā)展計(jì)劃等具體情況,書(shū)面提出所需的法律服務(wù)要求,以便我們有針對(duì)性的作出更完善的解決方案。
我們與客戶建立法律顧問(wèn)合作關(guān)系后,不僅為客戶本身提供法律咨詢服務(wù),還可以應(yīng)客戶要求,為客戶的關(guān)聯(lián)公司或投資者個(gè)人提供相關(guān)法律服務(wù)。
我們會(huì)與客戶協(xié)商固定的法律顧問(wèn)年費(fèi),以便客戶作出年度預(yù)算;一般而言,客戶可根據(jù)公司的成長(zhǎng)階段、業(yè)務(wù)特征、營(yíng)收數(shù)額、公司規(guī)模等確定可能的法律費(fèi)用預(yù)算。
所有在法律顧問(wèn)關(guān)系期間我們所知曉的客戶情況、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)手段等信息,無(wú)論我們與客戶是否存續(xù)法律顧問(wèn)關(guān)系,我們都承擔(dān)保密義務(wù)。
四、法律顧問(wèn)服務(wù)收費(fèi):
(一)法律風(fēng)險(xiǎn)管理和一般日常法律顧問(wèn)的法律顧問(wèn)費(fèi)已包括在聘用單位支付的法律顧問(wèn)費(fèi)用當(dāng)中。
(二)對(duì)于日常法律顧問(wèn)中的部分服務(wù)項(xiàng)目,另行收費(fèi)的有:
1、重大合同或合同標(biāo)的金額較大的起草、制定、參與談判;
2、商務(wù)代理;
3、出具法律意見(jiàn)書(shū);
4、出具律師函;
5、律師出面協(xié)商為聘用單位收回款項(xiàng);
6、法律事務(wù)的調(diào)查取證;
7、其他經(jīng)與聘用單位協(xié)商另行收費(fèi)的'法律事務(wù)。
(三)日常法律顧問(wèn)中的部分收費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《北京市律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定協(xié)商一致后收取。
(四)涉訴案件代理需要另行簽訂委托代理合同并收費(fèi),收費(fèi)原則上按國(guó)家發(fā)展改革委、司法部《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》、《北京市律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法(試行)》和《北京市律師訴訟代理服務(wù)收費(fèi)政府指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上協(xié)商優(yōu)惠收取。
其他收費(fèi)項(xiàng)目按協(xié)商優(yōu)惠。
1、常年法律顧問(wèn):
、僮(cè)資本低于100萬(wàn): 5-10萬(wàn)元/年;
、谧(cè)資本100--500萬(wàn):10-30萬(wàn)元/年;
③注冊(cè)資本500萬(wàn)以上: 30- 萬(wàn)元/年。
2、專項(xiàng)法律顧問(wèn)(法律風(fēng)險(xiǎn)管理)
法律風(fēng)險(xiǎn)管理,是在對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)主體的自身目標(biāo)、狀況及其所處環(huán)境進(jìn)行充分了解的基礎(chǔ)之上,圍繞企業(yè)的總目標(biāo)、結(jié)合企業(yè)及所處行業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)外部因素等,采取綜合、系統(tǒng)的手段充分利用法律所賦予的權(quán)利,以事前控制為主避免或降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)不利后果的法律事務(wù)處理全過(guò)程。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況、信息收集需耗費(fèi)時(shí)間、分析、決策以及法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建立等因素由雙方協(xié)商收費(fèi),如果以記時(shí)方式結(jié)算費(fèi)用,由雙方協(xié)商確定該法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系建立及所需總小時(shí)數(shù),然后按每小時(shí)1000-3000元人民幣之間協(xié)商收取。
【說(shuō)明:法律顧問(wèn)費(fèi)由律師事務(wù)所收取,禁止律師個(gè)人收費(fèi)】
五、聘請(qǐng)法律顧問(wèn)程序
(一)了解常年法律顧問(wèn)的工作范圍、收費(fèi),與律師事務(wù)所以及律師進(jìn)行考查性會(huì)談;
(二)交換對(duì)企業(yè)、業(yè)務(wù)基本情況、法律顧問(wèn)服務(wù)的要求;
(三)對(duì)于律師事務(wù)所提供的《聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同》文本條款進(jìn)行磋商;
(四)簽訂《聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同》;
(五)按《聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同》約定向律師事務(wù)所支付法律顧問(wèn)費(fèi);
(六)收費(fèi)后被指定律師應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)展工作,《聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同》另有約定的除外;
(七)定期舉辦法律講座、研討會(huì)等活動(dòng)。
《聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同》的期限一般為三年,第四年經(jīng)協(xié)商一致后續(xù)簽,也可以簽訂四至七年的長(zhǎng)期法律顧問(wèn)合同。
六、建議貴公司選擇律師事務(wù)所或律師應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
(一)應(yīng)注重律師事務(wù)所信譽(yù)、律師的業(yè)務(wù)能力以及律師工作態(tài)度。
聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)進(jìn)行是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期合作戰(zhàn)略,而不是短期行為。因此應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在考查律師事務(wù)所與律師能力方面下功夫。“術(shù)業(yè)有專攻”切忌奔律師名聲去選擇;不要選擇什么事情都敢拍胸脯的律師;也不要選擇明顯低價(jià)的律師事務(wù)所或律師。
律師費(fèi)用需要支付稅收、事務(wù)所費(fèi)用、社保費(fèi)用、注冊(cè)培訓(xùn)費(fèi)用等后的余額才是律師個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬,而前述主要費(fèi)用占律師收費(fèi)的50%左右甚至更高。
(二)與律師事務(wù)所及律師會(huì)談,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)老總(經(jīng)營(yíng)者或者管理者)參加。
企業(yè)是什么樣的狀況,需要處理什么樣的事務(wù),企業(yè)老總才“心知肚明”,企業(yè)內(nèi)的其他員工是無(wú)法做到的。建議不要采取指派一般員工談第一輪的做法,一般員工由于客觀條件的限制(沒(méi)有決策權(quán)),與律師溝通上往往事倍功半,甚至?xí)o企業(yè)造火星成“走過(guò)路過(guò)還是錯(cuò)過(guò)”的結(jié)果。
企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)工作方案5
一、社會(huì)工作的服務(wù)方法有多種組合方式,常見(jiàn)的有以下幾種:
1、按照社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象的接觸程度,可以分為直接服務(wù)方法和間接服務(wù)方法。直接服務(wù)方法就是社會(huì)工作者直接面對(duì)服務(wù)對(duì)象開(kāi)展服務(wù),包括個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中,需要在與服務(wù)對(duì)象面對(duì)面的互動(dòng)中運(yùn)用專業(yè)技術(shù)。間接服務(wù)方法包括社會(huì)工作行政、社會(huì)工作研究和社會(huì)政策。社會(huì)工作者并不直接面對(duì)服務(wù)對(duì)象開(kāi)展服務(wù)。
2、按照服務(wù)對(duì)象大小,可以分為微觀社會(huì)工作和宏觀社會(huì)工作。微觀社會(huì)工作包括個(gè)案工作和小組工作,由于對(duì)象規(guī)模較小,主要采用相應(yīng)的互動(dòng)、聆聽(tīng)、激勵(lì)等技術(shù)達(dá)成工作目標(biāo)。宏觀社會(huì)工作包括社區(qū)工作、社會(huì)工作行政、社會(huì)政策,由于范圍較大,社會(huì)工作者需要運(yùn)用策劃、教育、政策等可以解決和舒緩大規(guī)模人群面臨的問(wèn)題和需要的技術(shù)。
3、按照社會(huì)工作的目的,可以分為實(shí)務(wù)性社會(huì)工作和理論性社會(huì)工作。實(shí)務(wù)性社會(huì)工作包括個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作、社會(huì)工作行政和社會(huì)政策,旨在解決和舒緩服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題和需要。理論性社會(huì)工作包括社會(huì)工作研究,可以為實(shí)務(wù)性社會(huì)工作提供指南,也可以將實(shí)務(wù)性社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)提升為理論。
二、社會(huì)工作的'基本服務(wù)方法,主要有三種:
1、個(gè)案工作
個(gè)案社會(huì)工作是社會(huì)工作的基本方法之一,它以個(gè)人或家庭為服務(wù)對(duì)象,運(yùn)用有關(guān)人類行為與社會(huì)環(huán)境的各種科學(xué)知識(shí)和專業(yè)技巧,通過(guò)專業(yè)關(guān)系的建立和發(fā)展,針對(duì)個(gè)人的特殊情況和需要,了解個(gè)人內(nèi)在的心理特性和問(wèn)題,以激發(fā)個(gè)人潛能,協(xié)助其改變態(tài)度,調(diào)整其與外在環(huán)境的社會(huì)關(guān)系,并運(yùn)用社會(huì)資源來(lái)改善或恢復(fù)其社會(huì)生活功能,以解決他們的問(wèn)題,增強(qiáng)和發(fā)展個(gè)人或家庭的社會(huì)適應(yīng)能力。
2、小組工作
小組社會(huì)工作是社會(huì)工作的基本方法之一,是一種以兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人組成的小組為實(shí)施對(duì)象,由社會(huì)工作者通過(guò)有目的的小組活動(dòng)和組員間的互動(dòng),幫助小組成員共同參與集體活動(dòng),從中獲得小組經(jīng)驗(yàn),處理個(gè)人、人與人之間、人與環(huán)境之間的問(wèn)題,使參與小組的個(gè)人獲得行為的改變、社會(huì)功能的恢復(fù)與發(fā)展,并達(dá)成小組目標(biāo)以及社區(qū)的發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)整體的進(jìn)步與成長(zhǎng)的一種社會(huì)工作服務(wù)方法。
3、社區(qū)工作
社區(qū)社會(huì)工作是社會(huì)工作的一種基本方法,是以社區(qū)和社區(qū)居民為服務(wù)對(duì)象,通過(guò)發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)居民參與集體行動(dòng),確定社區(qū)的問(wèn)題和需求,動(dòng)員整合社區(qū)資源,爭(zhēng)取外部協(xié)助,有計(jì)劃、有步驟地解決和預(yù)防社會(huì)問(wèn)題,調(diào)整和改善社會(huì)關(guān)系,減少社會(huì)沖突,培養(yǎng)自助、互助及自決的精神,增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力,培養(yǎng)社區(qū)居民的民主參與意識(shí)和參與能力,發(fā)掘并培養(yǎng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人才,以提高社區(qū)的社會(huì)福利水平,促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展和進(jìn)步。
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