一、殘保金征收管理現(xiàn)狀

　　20xx年，征收主體完全交由地稅機(jī)關(guān)征收，改變了以往由地稅機(jī)關(guān)配合殘聯(lián)部門代征方式，當(dāng)前殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資，征收依據(jù)由上年“全市在職職工年平均工資”，調(diào)整為“企業(yè)在職職工年平均工資”。之前是按照地區(qū)平均工資來進(jìn)行申報(bào)，現(xiàn)在按照企業(yè)自己的工資水平來繳納，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站高工資的用人單位要多交，低工資的用人單位要少交。因此20xx年起，殘保金在很多高工資企業(yè)悄然增加了，而且增幅不小。

　　據(jù)抽查統(tǒng)計(jì)，榮昌區(qū)20xx年398個(gè)單位向地稅機(jī)關(guān)繳納殘保金近800萬(wàn)元，2015年262個(gè)行政事業(yè)單位向財(cái)政部門繳納220萬(wàn)元、地稅機(jī)關(guān)代征殘保金近600萬(wàn)元，20xx年新的征收方式增收殘保金近200萬(wàn)元。

　　二、征收環(huán)節(jié)存在的主要問題

　　由于地稅機(jī)關(guān)征管能力和信息的掌握程度不能和殘疾人聯(lián)合會(huì)相比。今年5—6月參與殘保金征收管理檢查工作中發(fā)現(xiàn)以下四個(gè)問題: 征繳覆蓋面依然偏低、部分企業(yè)通過提供虛假用工資料、虛假參保信息、瞞報(bào)職工薪酬等方式，應(yīng)申報(bào)未申報(bào)或少申報(bào)殘疾人就業(yè)保障金,部分企業(yè)虛假掛靠殘疾證減免殘保金。亟需相關(guān)部門應(yīng)該引起重視并加以解決。

　�。保�征繳覆蓋面依然偏低。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位在職職工總?cè)藬?shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障。雖然殘保金已開征多年，但仍然有不少企業(yè)及其他用人單位不主動(dòng)繳納殘保金。經(jīng)分析，20xx年有400家企業(yè)主動(dòng)繳納殘保金，范文內(nèi)容地圖征繳率不足50%，部分正常經(jīng)營(yíng)、有增值稅或營(yíng)業(yè)稅納稅記錄的企業(yè)（成立不足三年的小微企業(yè)除外）卻未按定申報(bào)繳納。

　�。玻�部分企業(yè)通過提供虛假用工資料、虛假參保信息、瞞報(bào)職工薪酬等方式，少申報(bào)殘保金。根據(jù)規(guī)定，用人單位每年５—６月份需持本單位殘疾職工的身份證、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》、單位與殘疾職工簽訂的一年以上的《勞動(dòng)用工合同書》、單位本年繳納的社會(huì)保險(xiǎn)名單及《職工工資發(fā)放單》復(fù)印件到殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理認(rèn)證手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)后，作為已安置殘疾人數(shù)抵減單位應(yīng)繳納的殘保金。為此，部分企業(yè)弄虛作假，利用信息技術(shù)PS等工具，編造設(shè)計(jì)虛假用工資料、虛假參加社保信息、及瞞報(bào)職工薪酬等方式，企圖少繳殘保金。

　�。常�部分企業(yè)虛假掛靠外地殘疾證享受殘保金減免等優(yōu)惠政策。因目前重慶市外地殘疾證真實(shí)性難以查證，加之國(guó)家優(yōu)惠政策規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的，可以減免殘保金并享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策。部分企業(yè)利用此政策和外地殘疾證監(jiān)管漏洞，買賣或掛靠殘疾證，虛構(gòu)殘疾人安置合同，減免保障金，進(jìn)而少繳或不繳國(guó)家相關(guān)稅收。

　　三、產(chǎn)生問題的主要原因

　　經(jīng)分析，產(chǎn)生問題的根源主要有以下三個(gè)方面：一是用人單位支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的意識(shí)淡薄，繳納殘保金自覺性不高；熱門思想?yún)R報(bào)二是地稅機(jī)關(guān)重稅輕費(fèi)，對(duì)殘保金征收力度不強(qiáng)，未能應(yīng)收盡收。三是殘疾人就業(yè)年審宣傳的沒有工商年審那么廣泛，所以，很多人不注意，有的是不在意，有的是忘記年審時(shí)間，造成多數(shù)用人單位應(yīng)繳未繳殘保金問題發(fā)生。

　　四、解決問題的建議

　　國(guó)家征收殘保金的本意是為了促進(jìn)用工單位對(duì)殘疾人群的重視，從而提高殘疾人的就業(yè)率。而按比例安排殘疾人就業(yè)既是國(guó)家保障殘疾人就業(yè)權(quán)益的一項(xiàng)重要制度安排，也是用人單位的法定義務(wù)。為此，特建議如下：

　　（一）強(qiáng)化政策宣傳。一是地稅、殘聯(lián)等部門充分利用辦稅服務(wù)廳、稅企QQ群、微信、電視、報(bào)紙等渠道，積極向用人單位宣傳殘疾保障金相關(guān)政策，提高用人單位繳費(fèi)意識(shí)，督促用人單位及時(shí)、主動(dòng)、足額申報(bào)繳納殘保金。二是定期組織人員深入企業(yè)、街頭、社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)講解殘保金政策，讓社會(huì)各界特別是用人單位充分認(rèn)識(shí)征收殘保金的目的和意義，形成全社會(huì)關(guān)心支持殘疾人。

　�。ǘ�）強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是地稅、殘聯(lián)應(yīng)成立殘疾人就業(yè)保障金聯(lián)席會(huì)議，對(duì)殘保金減免審核及審批、征收管理、統(tǒng)一扣繳等事宜進(jìn)行專題研究，及時(shí)溝通信息、協(xié)調(diào)解決征收中存在的疑難問題，提升殘保金的征收質(zhì)效。二是殘聯(lián)應(yīng)加強(qiáng)與工商、人社、統(tǒng)計(jì)等部門溝通聯(lián)系，做好殘保金征繳單位數(shù)、單位職工人數(shù)、殘疾人安置數(shù)、殘疾人正常到崗就業(yè)數(shù)等基礎(chǔ)信息收集工作，并定期向社會(huì)公布用人單位安置殘疾人就業(yè)情況。

　　（三）強(qiáng)化征繳措施。一是地稅部門同等重視殘保金征收與其他稅費(fèi)征收工作，嚴(yán)格征收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范征收程序，保證殘保金及時(shí)、足額征收入庫(kù)。對(duì)要求緩、減、免的用人單位認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)。二是地稅、殘聯(lián)部門應(yīng)組成聯(lián)合工作組，定期對(duì)用人單位殘保金申報(bào)、繳納情況進(jìn)行檢查核實(shí)。對(duì)申報(bào)不實(shí)、少繳（漏繳）殘保金的用人單位及時(shí)予以追繳并加收滯納金。同時(shí)對(duì)既不安置殘疾人就業(yè)，又不按時(shí)繳納殘保金的用人單位，依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，絕不姑息遷就。

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